原告：王某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住江蘇省。
　　委托訴訟代理人：陳丁瑩，上海朱方官律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海凌攜機(jī)械設(shè)備有限公司，住所地上海市奉賢區(qū)。
　　法定代表人：江美琪，董事長(zhǎng)。
　　原告王某某訴被告上海凌攜機(jī)械設(shè)備有限公司(以下簡(jiǎn)稱凌攜公司)勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年4月2日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，于2019年4月22日進(jìn)行了證據(jù)交換，于2019年6月20日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。期間，原、被告雙方合意延長(zhǎng)適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖砣齻€(gè)月。原告王某某的委托訴訟代理人陳丁瑩、被告凌攜公司的法定代表人江美琪到庭參加了庭審。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告王某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：判令被告支付2016年10月11日至2018年9月12日期間原告延時(shí)加班工資差額人民幣13,800元(以下幣種同)、雙休日加班工資差額32,200元。事實(shí)與理由：2014年10月28日,原告進(jìn)被告處從事電焊工作。2016年起，原告工資200元/日。被告安排原告周一至周五延時(shí)加班3次，每次4小時(shí)、平均延時(shí)48小時(shí)/月，周六加班4次，2次8小時(shí)、2次12小時(shí)，周日加班2次，每次8小時(shí)，平均雙休日平均56小時(shí)/月。被告對(duì)原告實(shí)行書面考勤，被告以240元÷8小時(shí)×每月工作總小時(shí)數(shù)支付原告工資，未支付加班工資差額。2018年10月8日，原告依法向被告提出終止勞動(dòng)合同關(guān)系。原告認(rèn)為：證據(jù)證明存在加班事實(shí)的情況下，勞動(dòng)者追索兩年之內(nèi)的加班工資差額應(yīng)由用人單位對(duì)加班時(shí)間負(fù)舉證責(zé)任，被告不提供其掌握保存的考勤記錄，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的后果。
　　被告凌攜公司辯稱，平時(shí)1.5倍加班工資和周末2倍加班工資均已支付，不同意原告的訴訟請(qǐng)求。
　　當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換。對(duì)當(dāng)事人真實(shí)性無(wú)異議的如下證據(jù)：原告提供的裁決書、2017年度工資單各1份。對(duì)爭(zhēng)議的證據(jù)，本院認(rèn)證如下：對(duì)原告提供的2018年8月、9月考勤表各1份，該證據(jù)系被告仲裁時(shí)提供，其真實(shí)性本院予以確認(rèn)；對(duì)原告提供的王曉坤的手工記錄和截屏1組，被告不認(rèn)可，本院對(duì)其真實(shí)性難以確認(rèn)。對(duì)被告提供的手寫的2016年8月至2018年7月考勤表、2017年3月20日至2018年7月打印的考勤表、工資單1組，原告對(duì)年休假部分不認(rèn)可，對(duì)其他工作時(shí)間和加班時(shí)間都認(rèn)可，工資的組成中除總額和社會(huì)保險(xiǎn)認(rèn)可外，其余不認(rèn)可；對(duì)被告提供的2018年工資單1份，原告表示總額與實(shí)發(fā)認(rèn)可，其余內(nèi)容不認(rèn)可。
　　基于上述認(rèn)定的證據(jù)及雙方當(dāng)事人的陳述，本院確認(rèn)如下事實(shí)：
　　被告于2014年10月28日進(jìn)入原告處工作。
　　原、被告之間因補(bǔ)償金一案，已由本院先作出判決，判決認(rèn)定：自2016年至2017年2月，被告工資為180元/天，自2017年3月起，被告工資為200元/天，2017年7月之前工資的計(jì)算周期為上一個(gè)月20日至當(dāng)月19日，之后工資的計(jì)算周期為自然月。
　　2019年1月4日，上海市奉賢區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱“區(qū)仲裁委”)受理了原、被告之間的加班工資仲裁案。原告提供了訴請(qǐng)的主張。2019年2月28日，區(qū)仲裁委作出裁決，裁令：一、凌攜公司支付王某某2018年8月1日至2018年9月12日的平時(shí)延時(shí)及雙休日加班工資差額共計(jì)1,684.93元；二、對(duì)王某某的其他請(qǐng)求不予支持。嗣后，王某某不服裁決，遂訴至本院。
　　審理過(guò)程中，因被告不同意調(diào)解，故本院未主持調(diào)解。
　　本院認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。本案中，對(duì)于原告的請(qǐng)求，本院認(rèn)為，根據(jù)庭審確認(rèn)的事實(shí)，原告自2018年9月15日之后有掃尾工作，原告自述至9月底打包好，根據(jù)仲裁查明的事實(shí)，被告在原告處工作至2018年9月25日。原告未提供2018年9月26日之后安排被告工作的依據(jù)，故該期間工資原告依法應(yīng)予給付。綜上，原告應(yīng)支付被告2018年9月1日至2018年10月5天的工資(即200元/天×25天)超過(guò)了裁決金額，現(xiàn)被告未提起訴訟，視為對(duì)裁決金額認(rèn)可，故本院對(duì)裁決金額予以確認(rèn)。
　　綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款的規(guī)定，判決如下：
　　一、原告王某某于本判決生效之日起十日內(nèi)給付被告王某某2018年9月1日起至2018年10月7日期間的工資人民幣4,950元；
　　二、原告王某某于本判決生效之日起十日內(nèi)給付被告王某某2017年應(yīng)休未休年休假工資差額人民幣1,966.67元；
　　三、原告王某某無(wú)需給付被告王某某終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣19,039.6元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由原告王某某負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員：張曉燕

書記員：陳覺(jué)晨