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王某某與上海凌攜機械設備有限公司勞動合同糾紛一審民事判決書

2021-06-09 塵埃 評論0

  原告:王某某,男,xxxx年xx月xx日出生,漢族,住江蘇省。
  委托訴訟代理人:陳丁瑩,上海朱方官律師事務所律師。
  被告:上海凌攜機械設備有限公司,住所地上海市奉賢區(qū)。
  法定代表人:江美琪,董事長。
  原告王某某訴被告上海凌攜機械設備有限公司(以下簡稱凌攜公司)勞動合同糾紛一案,本院于2019年4月2日立案后,依法適用簡易程序,于2019年4月22日進行了證據(jù)交換,于2019年6月20日公開開庭進行了審理。期間,原、被告雙方合意延長適用簡易程序審理三個月。原告王某某的委托訴訟代理人陳丁瑩、被告凌攜公司的法定代表人江美琪到庭參加了庭審。本案現(xiàn)已審理終結。
  原告王某某向本院提出訴訟請求:判令被告支付2016年10月11日至2018年9月12日期間原告延時加班工資差額人民幣13,800元(以下幣種同)、雙休日加班工資差額32,200元。事實與理由:2014年10月28日,原告進被告處從事電焊工作。2016年起,原告工資200元/日。被告安排原告周一至周五延時加班3次,每次4小時、平均延時48小時/月,周六加班4次,2次8小時、2次12小時,周日加班2次,每次8小時,平均雙休日平均56小時/月。被告對原告實行書面考勤,被告以240元÷8小時×每月工作總小時數(shù)支付原告工資,未支付加班工資差額。2018年10月8日,原告依法向被告提出終止勞動合同關系。原告認為:證據(jù)證明存在加班事實的情況下,勞動者追索兩年之內的加班工資差額應由用人單位對加班時間負舉證責任,被告不提供其掌握保存的考勤記錄,依法應當承擔不利的后果。
  被告凌攜公司辯稱,平時1.5倍加班工資和周末2倍加班工資均已支付,不同意原告的訴訟請求。
  當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù),本院組織當事人進行了證據(jù)交換。對當事人真實性無異議的如下證據(jù):原告提供的裁決書、2017年度工資單各1份。對爭議的證據(jù),本院認證如下:對原告提供的2018年8月、9月考勤表各1份,該證據(jù)系被告仲裁時提供,其真實性本院予以確認;對原告提供的王曉坤的手工記錄和截屏1組,被告不認可,本院對其真實性難以確認。對被告提供的手寫的2016年8月至2018年7月考勤表、2017年3月20日至2018年7月打印的考勤表、工資單1組,原告對年休假部分不認可,對其他工作時間和加班時間都認可,工資的組成中除總額和社會保險認可外,其余不認可;對被告提供的2018年工資單1份,原告表示總額與實發(fā)認可,其余內容不認可。
  基于上述認定的證據(jù)及雙方當事人的陳述,本院確認如下事實:
  被告于2014年10月28日進入原告處工作。
  原、被告之間因補償金一案,已由本院先作出判決,判決認定:自2016年至2017年2月,被告工資為180元/天,自2017年3月起,被告工資為200元/天,2017年7月之前工資的計算周期為上一個月20日至當月19日,之后工資的計算周期為自然月。
  2019年1月4日,上海市奉賢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱“區(qū)仲裁委”)受理了原、被告之間的加班工資仲裁案。原告提供了訴請的主張。2019年2月28日,區(qū)仲裁委作出裁決,裁令:一、凌攜公司支付王某某2018年8月1日至2018年9月12日的平時延時及雙休日加班工資差額共計1,684.93元;二、對王某某的其他請求不予支持。嗣后,王某某不服裁決,遂訴至本院。
  審理過程中,因被告不同意調解,故本院未主持調解。
  本院認為,根據(jù)法律規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。本案中,對于原告的請求,本院認為,根據(jù)庭審確認的事實,原告自2018年9月15日之后有掃尾工作,原告自述至9月底打包好,根據(jù)仲裁查明的事實,被告在原告處工作至2018年9月25日。原告未提供2018年9月26日之后安排被告工作的依據(jù),故該期間工資原告依法應予給付。綜上,原告應支付被告2018年9月1日至2018年10月5天的工資(即200元/天×25天)超過了裁決金額,現(xiàn)被告未提起訴訟,視為對裁決金額認可,故本院對裁決金額予以確認。
  綜上,依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款的規(guī)定,判決如下:
  一、原告王某某于本判決生效之日起十日內給付被告王某某2018年9月1日起至2018年10月7日期間的工資人民幣4,950元;
  二、原告王某某于本判決生效之日起十日內給付被告王某某2017年應休未休年休假工資差額人民幣1,966.67元;
  三、原告王某某無需給付被告王某某終止勞動關系的經濟補償金人民幣19,039.6元。
  如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務,應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務利息。
  案件受理費10元,減半收取計5元,由原告王某某負擔。
  如不服本判決,可在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀,并按對方當事人的人數(shù)提出副本,上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員:張曉燕

書記員:陳覺晨

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