原告：王某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，神農(nóng)架林區(qū)人，系原湖北神農(nóng)磷業(yè)科技股份有限公司職工，住神農(nóng)架林區(qū)。委托訴訟代理人：何濤，湖北神農(nóng)架律師事務所律師。一般授權代理。被告：湖北神農(nóng)磷業(yè)科技股份有限公司(以下簡稱神農(nóng)磷科公司)，住所地：神農(nóng)架林區(qū)宋洛鄉(xiāng)蓮花村。法定代表人：陳長宏，該公司董事長。委托訴訟代理人：童強，湖北眾勤律師事務所律師。特別授權代理。

原告王某某與被告神農(nóng)磷科公司勞動爭議糾紛一案，本院2017年9月29日立案受理后，依法適用普通程序，于同年11月1日公開開庭進行了審理。原告王某某及其委托訴訟代理人何濤、被告神農(nóng)磷科公司的委托訴訟代理人童強到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。原告王某某向本院提出訴訟請求：1、確認2009年5月至2017年5月原告與被告神農(nóng)磷科公司之間存在勞動關系；2、判令神農(nóng)磷科公司補發(fā)拖欠王某某2016年6月至2017年5月的工資31992元；3、判令神農(nóng)磷科公司向王某某支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金21328元；4、判令神農(nóng)磷科公司向王某某支付未簽訂勞動合同應當補發(fā)的雙倍工資29326元；5、判令神農(nóng)磷科公司為王某某繳納雙方勞動關系存續(xù)期間的“五險一金”；6、由神農(nóng)磷科公司承擔本案的訴訟費用。事實和理由：2009年5月，王某某進入神農(nóng)磷科公司XX礦區(qū)XX磅房從事質量取樣工作，但神農(nóng)磷科公司沒有與王某某簽訂勞動合同。期間，王某某使用神農(nóng)磷科公司提供的工作場所和生產(chǎn)工具進行工作，服從公司管理，按照公司要求完成工作任務，并且多次要求轉為正式職工，經(jīng)礦區(qū)領導層層反映后，最終也沒有任何結果。2016年6月，因神農(nóng)磷科公司經(jīng)營問題開始停發(fā)工資，至王某某2017年5月正式離職已有12個月未發(fā)工資。同時，因為未簽訂勞動合同，神農(nóng)磷科公司也未給王某某開具社保賬戶繳納相關保險。綜上所述，王某某使用神農(nóng)磷科公司提供的場所和生產(chǎn)工具進行工作；同時，所從事的工作是神農(nóng)磷科公司的業(yè)務組成部分，接受神農(nóng)磷科公司的管理、指揮，并且按月領取勞動報酬，雙方雖未簽訂勞動合同，但卻形成了事實勞動關系。由于神農(nóng)磷科公司嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》相關法律規(guī)定，損害了勞動者的合法權益，遂訴至法院。被告神農(nóng)磷科公司當庭答辯稱：1、王某某的起訴超過了法律規(guī)定的期限，王某某于2017年9月11日收到不予受理通知書，同年9月29日法院才予以立案，應裁定駁回王某某的訴訟請求；2、原、被告之間存在勞動關系，雙方簽訂有勞動合同，神農(nóng)磷科公司已于2017年10月18日根據(jù)王某某的實際考勤情況支付了其工資10554元；3、王某某主張經(jīng)濟補償金于法無據(jù)，王某某屬于未經(jīng)請示的主動離職，不符合要求支付經(jīng)濟補償金的前置條件和程序；4、王某某主張雙倍工資沒有事實和法律依據(jù)，雙方簽訂有勞動合同，不存在雙倍工資的問題，即使主張雙倍工資，也有著明確的時效限制，原告的主張已超過一年的時效。具體到未簽訂書面勞動合同雙倍工資的時效起算點應為自用工之日起滿一個月的次日，勞動者應當知道其權利受到侵害；5、用人單位未為勞動者繳納社會保險，要求用人單位為其繳納社會保險的，該類案件不屬于勞動仲裁的受案范圍，也不屬于人民法院的受案范圍。綜上，王某某的請求沒有事實和法律依據(jù)，依法不能成立，應駁回原告的訴請。當事人圍繞訴訟請求依法提供了證據(jù)，本院組織雙方當事人進行了證據(jù)交換和質證。對當事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)和事實，本院認定如下：1、關于請求解決轉正及補交社保的請示復印件1份、關于請求解決補發(fā)工資及補交養(yǎng)老統(tǒng)籌金的訴求復印件1份、員工簽離表1份，擬證明王某某多次要求神農(nóng)磷科公司辦理轉正并繳納養(yǎng)老統(tǒng)籌金及王某某已于2017年5月辦理了離職手續(xù)的事實。神農(nóng)磷科公司對該組證據(jù)的真實性無異議，認為補發(fā)工資及補繳社保的請示只是原告單方面的訴求，王某某的工資是否靠同崗的待遇是公司程序處理的問題。王某某2017年2月就已經(jīng)離開公司了，直到2017年5月才辦理離職手續(xù)。本院對該組證據(jù)的真實性予以認定。2、勞動人事爭議仲裁申請書復印件1份、神農(nóng)架林區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會不予受理通知書1份，擬證明王某某的勞動爭議已通過仲裁，但仲裁委員會未受理的事實。神農(nóng)磷科公司對該組證據(jù)的真實性無異議，但認為不予受理通知書出具時間是2017年9月11日，王某某應當在收到不予受理通知書15日內(nèi)向法院起訴，而本案于2017年9月29日才立案，因此超過了法律規(guī)定的起訴期限。本院對該組證據(jù)的真實性予以認定。3、勞務合同書復印件1份，擬證明原、被告簽訂了勞動合同的事實。王某某對該合同的真實性無異議，但認為雙方簽訂的是勞務合同書，而實際履行的是勞動合同關系。本院對該份證據(jù)的真實性予以認定，對證據(jù)效力將綜合全案考慮。4、招商銀行宜昌分行營業(yè)部付款回單1份，擬證明神農(nóng)磷科公司在2017年10月18日已將王某某2016年6月至2017年2月的工資按照實際考勤支付給王某某。王某某認為發(fā)放到其銀行卡上金額屬實，但發(fā)放標準與實際工資標準不符，2016年3月停發(fā)工資后，神農(nóng)磷科公司曾對所有職工進行工資普調，支付給王某某的工資卻仍是原來的標準；王某某簽離的時間是2017年5月，工資應發(fā)放到該月。本院對該份證據(jù)的真實性予以認定。根據(jù)當事人的陳述和經(jīng)審查確認的證據(jù)，本院認定事實如下：原告王某某自2009年5月入職被告神農(nóng)磷科公司，工作期間分別被安排在X花礦區(qū)、X城礦區(qū)、X溝磅房及X灣礦區(qū)從事安全員、磅房取樣等工作，工資按實際考勤發(fā)放，月核定工資2000元（滿勤）。2010年1月1日，神農(nóng)磷科公司與王某某簽訂勞務合同書，約定合同期限為12個月，至2010年12月31日期滿，期滿后雙方?jīng)]有續(xù)簽。工作期間，神農(nóng)磷科公司未給王某某繳納各項基本社會保險。2016年6月，神農(nóng)磷科公司開始停發(fā)工資。王某某實際工作至2017年2月底離開，并以神農(nóng)磷科公司長期不發(fā)工資為由于2017年5月提出離職，神農(nóng)磷科公司相關人員于2017年5月17日在員工簽離表上簽字同意其離職。2017年7月13日，王某某向神農(nóng)架林區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求神農(nóng)磷科公司支付拖欠工資，欠職工醫(yī)療、工傷保險等社會保險費以及經(jīng)濟補償金，2017年9月11日，神農(nóng)架林區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會以王某某的申請不屬該委受案范圍為由，作出《不予受理通知書》。后王某某不服不予受理決定，于2017年9月26日向本院起訴，本院經(jīng)審查于同年9月29日立案受理。另查明，2017年10月18日，被告神農(nóng)磷科公司根據(jù)原告王某某的實際考勤，扣除其2016年1月至2016年11月生活費2266元及借支款3500元后，將2016年6月至2017年2月工資10554元支付給了原告。

本院認為，本案中，雙方當事人對王某某于2009年5月至2017年2月在神農(nóng)磷科公司實際工作，于2017年5月辦理離職手續(xù)的基本事實無異議，本院予以確認?，F(xiàn)就原、被告雙方用于支持其請求的理由是否成立，及其請求能否予以支持，本院分析評判如下：一、關于原、被告之間是否存在勞動關系。原告王某某在被告神農(nóng)磷科公司工作，從事其安排的工作、受其管理，按月領取報酬，工作長達八年的時間，應認定王某某自2009年5月入職時即與神農(nóng)磷科公司建立了勞動關系。王某某于2017年5月向神農(nóng)磷科公司遞交員工簽離表，公司相關人員在該表上簽字同意離職，該時間應為雙方解除勞動合同的時間，故本院認定雙方勞動關系存續(xù)期間為自2009年5月起至2017年5月止。二、關于是否支付拖欠工資問題。用人單位和勞動者的權利和義務應受相關的勞動法律法規(guī)調整和約束，勞動者有取得勞動報酬的權利，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者足額支付勞動報酬，原告王某某于2017年5月辦理離職手續(xù)，但因其實際工作至2017年2月底后已離開公司，沒有再提供正常勞動，神農(nóng)磷科公司應將其實際工作期間的工資足額支付。王某某主張其月工資2666元，神農(nóng)磷科公司不予認可，并向本院提交了王某某2016年3月至2017年2月工資明細表，王某某對該工資明細表上列明的其本人工資2000元無異議，故對王某某工資標準認定為每月2000元（滿勤）。王某某主張超過部分，本院不予支持。庭審中已查明被告神農(nóng)磷科公司于2017年10月18日已將拖欠原告王某某2016年6月至2017年2月工資按每月2000元的標準，根據(jù)其實際考勤，扣除其生活費、借支款后，支付給了王某某。三、關于是否支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金問題。本案中，被告神農(nóng)磷科公司于2016年6月開始拖欠原告王某某工資，且沒有為王某某辦理各項基本社會保險，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，王某某可以與神農(nóng)磷科公司解除勞動關系，神農(nóng)磷科公司應支付經(jīng)濟補償金。因原、被告勞動關系存續(xù)期間為八年，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，神農(nóng)磷科公司應支付王某某解除勞動關系經(jīng)濟補償金為16000元（2000元/月×8個月），對王某某主張超過部分，本院不予支持。四、關于是否支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”該法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！薄吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；……用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。”本案中，被告神農(nóng)磷科公司提出其已與原告王某某簽訂勞動合同，并向本院提供了雙方于2010年1月1日簽訂的勞務合同書復印件。該勞務合同書雖為復印件，因王某某對其真實性無異議，確認是其本人所簽，且該份勞務合同書雖不是規(guī)范的書面勞動合同，但是具備書面勞動合同的基本特征，可以認定為系雙方補訂的書面勞動合同。合同于2010年12月31日到期后雙方?jīng)]有續(xù)簽，但勞動關系仍然繼續(xù)，應視為勞動關系的續(xù)延。故認定王某某自2009年5月入職至2010年1月1日補訂勞動合同期間，神農(nóng)磷科公司未與其簽訂書面勞動合同。我國《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！标P于雙倍工資設立的目的是為了通過簽訂書面勞動合同規(guī)范勞動關系、維護穩(wěn)定的用工關系，更好的保護勞動者合法權益。因此用人單位與勞動者未訂立勞動合同，勞動者請求支付雙倍工資的仲裁時效起算期間，應自勞動關系終止之日起計算。對神農(nóng)磷科公司提出王某某的主張已過仲裁時效的意見，本院不予采納。綜上，神農(nóng)磷科公司應向王某某支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資期間為2009年6月至2009年12月31日，扣除已支付的工資，還應支付未簽訂勞動合同二倍工資差額14000元（2000元/月×7個月）。王某某主張超過部分，本院不予支持。五、關于繳納雙方勞動關系存續(xù)期間“五險一金”問題。本院認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一百條及其他相關法律的規(guī)定，征繳社會保險費屬于社會保險費征繳部門的法定職責，屬于行政管理的范疇，不屬于人民法院受理民事案件的范圍，故本院不予處理。綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一百條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條，《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第六條、第十六條及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條之規(guī)定，判決如下：

一、原告王某某與被告湖北神農(nóng)磷業(yè)科技股份有限公司于2009年5月至2017年5月期間存在勞動關系；二、被告湖北神農(nóng)磷業(yè)科技股份有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告王某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金16000元；三、被告湖北神農(nóng)磷業(yè)科技股份有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告王某某未簽訂書面勞動合同二倍工資差額14000元；四、駁回原告王某某的其他訴訟請求。如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務的，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10元，由被告湖北神農(nóng)磷業(yè)科技股份有限公司承擔。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并根據(jù)對方當事人或者代表人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省宜昌市中級人民法院。

審判長　　萬宗瓊
審判員　　宋艷紅
審判員　　王玉林

書記員：胡林