王某某
馬健輝（河北馬健輝律師事務(wù)所）
玉田縣京玉體育休閑旅游度假有限公司

原告王某某，玉田縣京玉體育休閑旅游度假有限公司職工。
委托代理人馬健輝，河北馬健輝律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)。
被告玉田縣京玉體育休閑旅游度假有限公司。
法定代表人宋維利，董事長。
原告王某某與被告玉田縣京玉體育休閑旅游度假有限公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告王某某的委托代理人馬健輝、被告的法定代表人宋維利到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告為支持其訴訟請求，向本院提供了如下證據(jù):
一、申請本院調(diào)取了玉田縣人事勞動爭議調(diào)解仲裁委員會玉勞人裁字（2015）046號仲裁卷宗中的以下證據(jù):
1、員工入職登記表復(fù)印件一份，證明原、被告之間存在勞動關(guān)系。
2、工資表，證明被告欠發(fā)原告工資數(shù)額。
二、通知復(fù)印件一份，證明是被告通知原告放假，通知原件應(yīng)在被告處保管。
三、被告公司內(nèi)部管理框架材料，證明原、被告之間存在勞動關(guān)系。
四、原告身份證復(fù)印件、仲裁裁決書及送達回執(zhí)，證明原告身份情況及原告申請仲裁的情況。
被告辯稱，原告訴稱公司拖欠其工資事實不存在，原告是戴良朝以前手下的員工，我公司沒有對原告進行招聘，是戴良朝到我公司后帶過來的員工，戴良朝進我公司承諾給我公司創(chuàng)收一年800萬元到1000萬元收入，在戴良朝的要求下，我公司在北京給戴良朝租辦公室，我公司與原告沒有勞動關(guān)系，沒有對應(yīng)的工資待遇，是勞務(wù)關(guān)系，是戴良朝的團隊承包我公司的項目。我公司給紀(jì)寧預(yù)支款項，由紀(jì)寧給戴良朝的團隊具體分配。在經(jīng)營當(dāng)年我公司資金鏈斷裂，受縣政府、唐自頭鎮(zhèn)政府委托，相關(guān)人員可以雙向選擇，我公司已經(jīng)由瑞濤公司經(jīng)營，瑞濤公司接手2012年11月份以后的工資，我方有接收人員發(fā)放工資的清單，但是原告不在其中，說明原告與我公司沒有關(guān)系。當(dāng)時在北京辦事處有租房協(xié)議是2012年1月份到2013年1月份，2013年1月份以后我公司在北京沒有辦事處了，原告要求我公司給付2013年1月份以后的工資不合情理。我公司經(jīng)營具有季節(jié)性，冬季過后我公司已經(jīng)把員工全部辭退，至于戴良朝如何跟原告說的我們不清楚，與我方無關(guān)。戴良朝的開銷比創(chuàng)收高很多，公司早就準(zhǔn)備解雇戴良朝。以上說明我公司不存在拖欠原告工資的事實。戴良朝的團隊包括原告在內(nèi)，私自以我公司的名義印制、賣出大量雪卡，具體收入未歸我公司，現(xiàn)在還有大量未使用的雪卡在外流失，我公司為此對這些雪卡支出30多萬元費用。
被告向本院提供了如下證據(jù):
一、工資發(fā)放明細一份，證明2012年11月份后被告由瑞濤公司接手經(jīng)營，發(fā)放工資的人員中沒有原告。
二、銀行付款回單一份，證明2012年11月份前被告從未跟原告發(fā)生過工資關(guān)系，只是按預(yù)支款支付給紀(jì)寧，說明是承包性質(zhì)。
三、房屋租賃合同、支出憑單、付款回單各一份，證明被告從2012年2月份到2013年1月份在北京設(shè)立辦事處，按合同支付了1年的租金，2013年1月份后北京辦事處就撤了，原告主張工作人員的工資不客觀。
四、費用統(tǒng)計表三張，證明戴良朝的團隊在北京、唐山、天津三地經(jīng)營的時候支出的費用與創(chuàng)收差距太大。
五、代理商銷售情況統(tǒng)計表一份，證明戴良朝的團隊在北京、天津、唐山三地經(jīng)營的收入共363400元。
被告的質(zhì)證意見:我公司沒有員工入職登記表、工資表的原件，員工入職登記表、工資表是我公司人事勞動主管楊燁制作的，楊燁當(dāng)時在我公司工作，2014年9月份楊燁離開我公司，2013年3月份我公司就不承認楊燁是公司的工作人員了，但我公司的一個股東宋京兵個人承認楊燁是我公司的工作人員，入職登記表上沒有公章。原告提供的通知復(fù)印件上的章不是我公司備案的章，是北京辦事處私刻的，我公司不予承認。原告提供的被告公司內(nèi)部管理框架材料是誰編的、什么時候編的我公司不知道，不予承認。對原告身份證復(fù)印件、仲裁裁決書及送達回執(zhí)無異議。
原告的質(zhì)證意見:費用統(tǒng)計表、代理商銷售情況統(tǒng)計表不屬于證據(jù)，系被告自己提供的說明。工資發(fā)放明細、銀行付款回單、房屋租賃合同、支出憑單、付款回單與本案不具有關(guān)聯(lián)性，不能證明被告與原告無勞動關(guān)系的主張。工資發(fā)放明細證明原告與瑞濤公司沒有關(guān)系，說明原告是被告公司的員工。銀行付款回單證明不了錢款的性質(zhì)。房屋租賃合同、支出憑單、付款回單即使真實，不能否定戴良朝與被告之間存在勞動關(guān)系，不能否定原、被告存在勞動關(guān)系，公司承擔(dān)租賃費說明戴良朝的工作是公司的業(yè)務(wù)范圍，原告在戴良朝的領(lǐng)導(dǎo)下，說明原告是被告的員工。
本院認為，原告于2012年3月到被告處工作，雙方雖未簽訂書面勞動合同，但已形成事實勞動關(guān)系，被告應(yīng)按時向原告支付勞動報酬，被告未按時支付原告工資，違反了《勞動法》、《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，原告要求被告給付拖欠工資38730元的訴訟請求，本院予以支持。因被告拖欠原告工資，原告要求被告給付拖欠工資50%的賠償金19365元，不違反《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，本院予以支持。原告主張與被告解除勞動關(guān)系并要求被告給付經(jīng)濟補償金，不違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，原告自2012年3月開始在被告處工作3年，經(jīng)濟補償金應(yīng)為24000元（8000元×3）。原告主張被告支付原告未簽訂勞動合同的雙倍工資，已超過仲裁申請時效，本院不予支持。原告主張被告支付放假至今的生活費22496元，理據(jù)不足，本院不予支持。原告主張被告給付企業(yè)應(yīng)繳未繳的社會保險費及應(yīng)得的失業(yè)保險金，屬于社會保險費用征稽部門的法定責(zé)任，不屬于法院民事案件的受理范圍。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條 ?“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！薄ⅰ吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條 ?第三款 ?“用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！薄⒌谌畻l ?第一款 ?“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。”、第三十八條 ?第一款 ?“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:……（二）未及時足額支付勞動報酬的；……”、第四十六條 ?“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:（一）勞動者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動合同的；……”、第四十七條 ?“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。……本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。”、第八十二條 ?“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”、第八十五條 ?“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:（一）未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；……”、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?“勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！瓌趧雨P(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款 ?規(guī)定的仲裁時效期間的限制；……”、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。”、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?第一款 ?“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)?！敝?guī)定，判決如下:
一、原告王某某與被告玉田縣京玉體育休閑旅游度假有限公司解除勞動關(guān)系。
二、被告玉田縣京玉體育休閑旅游度假有限公司給付原告王某某拖欠的工資38730元，拖欠工資50%的賠償金19365元，解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金24000元，合計82095元，于判決生效之日起三日內(nèi)付清。
三、駁回原告王某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由被告玉田縣京玉體育休閑旅游度假有限公司負擔(dān)。上述費用已由原告預(yù)交，被告在履行義務(wù)時給付原告10元。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。如在上訴期滿后七日內(nèi)未交納上訴費的，按自動撤回上訴處理。

本院認為，原告于2012年3月到被告處工作，雙方雖未簽訂書面勞動合同，但已形成事實勞動關(guān)系，被告應(yīng)按時向原告支付勞動報酬，被告未按時支付原告工資，違反了《勞動法》、《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，原告要求被告給付拖欠工資38730元的訴訟請求，本院予以支持。因被告拖欠原告工資，原告要求被告給付拖欠工資50%的賠償金19365元，不違反《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，本院予以支持。原告主張與被告解除勞動關(guān)系并要求被告給付經(jīng)濟補償金，不違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，原告自2012年3月開始在被告處工作3年，經(jīng)濟補償金應(yīng)為24000元（8000元×3）。原告主張被告支付原告未簽訂勞動合同的雙倍工資，已超過仲裁申請時效，本院不予支持。原告主張被告支付放假至今的生活費22496元，理據(jù)不足，本院不予支持。原告主張被告給付企業(yè)應(yīng)繳未繳的社會保險費及應(yīng)得的失業(yè)保險金，屬于社會保險費用征稽部門的法定責(zé)任，不屬于法院民事案件的受理范圍。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條 ?“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！薄ⅰ吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條 ?第三款 ?“用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！薄⒌谌畻l ?第一款 ?“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！薄⒌谌藯l ?第一款 ?“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:……（二）未及時足額支付勞動報酬的；……”、第四十六條 ?“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:（一）勞動者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動合同的；……”、第四十七條 ?“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?！緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。”、第八十二條 ?“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?、第八十五條 ?“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:（一）未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；……”、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?“勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！瓌趧雨P(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款 ?規(guī)定的仲裁時效期間的限制；……”、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理?！薄ⅰ吨腥A人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?第一款 ?“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)?！敝?guī)定，判決如下:

一、原告王某某與被告玉田縣京玉體育休閑旅游度假有限公司解除勞動關(guān)系。
二、被告玉田縣京玉體育休閑旅游度假有限公司給付原告王某某拖欠的工資38730元，拖欠工資50%的賠償金19365元，解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金24000元，合計82095元，于判決生效之日起三日內(nèi)付清。
三、駁回原告王某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由被告玉田縣京玉體育休閑旅游度假有限公司負擔(dān)。上述費用已由原告預(yù)交，被告在履行義務(wù)時給付原告10元。

審判長：趙莉
審判員：王勇
審判員：于淑敏

書記員：軒宗媛