玉田縣中某農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料有限公司
吉建超（河北宏廣律師事務所）
李某某
吳繼章
許志遠

原告:玉田縣中某農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料有限公司（以下簡稱中某農(nóng)業(yè)公司），住所地玉田縣無終街。
法定代表人:廖志，系總經(jīng)理。
委托代理人:吉建超，河北宏廣律師事務所律師，特別授權。
被告:李某某，農(nóng)民。
委托代理人:吳繼章，農(nóng)民，特別授權。
委托代理人:許志遠，農(nóng)民，特別授權。
原告中某農(nóng)業(yè)公司與被告李某某勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告中某農(nóng)業(yè)公司的委托代理人吉建超，被告李某某的委托代理人吳繼章、許志遠到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，2015年3月31日原告為被告出具證明及職業(yè)和收入證明均加蓋了原告的公章，原告對上述證據(jù)加蓋的原告公章的真實性未提出異議，本院對上述證據(jù)中加蓋的原告公章的真實性應予認定。原告主張職業(yè)和收入證明中“廖志”的簽名不是廖志本人簽寫，被告認可不是廖志本人簽寫，而是由其工作人員鄭玉林蓋章并簽寫的。原告作為獨立的企業(yè)法人，公司印章是其對外進行活動的有形代表和法律憑證，行使公司印章產(chǎn)生的權利義務，應由原告承擔責任。原告主張被告系按天計工，每天35元，來一天給一天錢，其與原告系勞務關系，被告否認，原告未向本院提交證據(jù)，故本院不予采信。綜上，原、被告雖未簽訂勞動合同，但能夠認定原、被告存在事實勞動關系。依照《中華人民共和國勞動法》第二條 ?二款“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法?！薄ⅰ蛾P于確立勞動關系有關事項的通知》第一條“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。”、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 ?“發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。”、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?一款“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)?！薄ⅰ蹲罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P于民事訴訟證據(jù)若干規(guī)定》》第二條二款“沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果?！敝?guī)定，判決如下:
原告玉田縣中某農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料有限公司與被告李某某之間存在勞動關系。
案件受理費10元，由原告負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。如在上訴期滿后七日內(nèi)未交納上訴費的，按自動撤回上訴處理。

本院認為，2015年3月31日原告為被告出具證明及職業(yè)和收入證明均加蓋了原告的公章，原告對上述證據(jù)加蓋的原告公章的真實性未提出異議，本院對上述證據(jù)中加蓋的原告公章的真實性應予認定。原告主張職業(yè)和收入證明中“廖志”的簽名不是廖志本人簽寫，被告認可不是廖志本人簽寫，而是由其工作人員鄭玉林蓋章并簽寫的。原告作為獨立的企業(yè)法人，公司印章是其對外進行活動的有形代表和法律憑證，行使公司印章產(chǎn)生的權利義務，應由原告承擔責任。原告主張被告系按天計工，每天35元，來一天給一天錢，其與原告系勞務關系，被告否認，原告未向本院提交證據(jù)，故本院不予采信。綜上，原、被告雖未簽訂勞動合同，但能夠認定原、被告存在事實勞動關系。依照《中華人民共和國勞動法》第二條 ?二款“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。”、《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。”、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 ?“發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。”、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?一款“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。”、《最高人民法院《關于民事訴訟證據(jù)若干規(guī)定》》第二條二款“沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。”之規(guī)定，判決如下:

原告玉田縣中某農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料有限公司與被告李某某之間存在勞動關系。
案件受理費10元，由原告負擔。

審判長：蔣召民
審判員：梁莉
審判員：李振芳

書記員：單振強