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牡丹江首控石油化工有限公司與周某勞動(dòng)爭(zhēng)議案一審民事判決書(shū)

2021-06-09 塵埃 評(píng)論0

原告:牡丹江首控石油化工有限公司,住所地牡丹江市愛(ài)民區(qū)大慶街435號(hào)。
法定代表人:初偉,該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人:李鐵軍,男,該公司法律顧問(wèn)。
委托訴訟代理人:王強(qiáng),男,該公司人力資源處處長(zhǎng)。
被告:周某,男,xxxx年xx月xx日出生,漢族,住牡丹江市西安區(qū)。
委托訴訟代理人:張星海,黑龍江法大律師事務(wù)所律師。

原告牡丹江首控石油化工有限公司(以下簡(jiǎn)稱首控石油公司)與被告周某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案,本院于2018年11月28日立案后,依法適用簡(jiǎn)易程序,于2018年12月13日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告首控石油公司的委托訴訟代理人李鐵軍、王強(qiáng)、被告周某及其委托訴訟代理人張星海到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
首控石油公司向本院提出訴訟請(qǐng)求:1.請(qǐng)求判決原告作出的《關(guān)于對(duì)李杰等四人解除勞動(dòng)合同的處理決定》有效;2.訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由:根據(jù)原告的考勤,2018年6月13日至8月24日被告周某沒(méi)有到首控石油公司上班,2018年8月24日14時(shí)53分周某同車間工友吳某按單位要求用微信通知被告“本月27日到單位勞資科報(bào)到,如住院,本人拿藥費(fèi)清單、床頭卡、病歷拍張圖片發(fā)給我,如不來(lái)報(bào)到,也沒(méi)有圖片,工廠按曠工依法解除勞動(dòng)合同”。被告收到通知后,截止2018年8月27日16時(shí)未到單位報(bào)到上班,原告已盡到了通知提醒和給予的寬限期,依據(jù)單位的《考勤管理規(guī)定》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條作出《關(guān)于對(duì)李杰等四人解除勞動(dòng)合同的處理決定》。被告周某不服該決定,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,仲裁以原告違反黑龍江省貫徹《工傷保險(xiǎn)條例》若干規(guī)定(黑政發(fā)〔2011〕8號(hào))第二十五條規(guī)定為由,撤銷了《解除勞動(dòng)合同的處理決定》。原告認(rèn)為,仲裁委適用黑龍江省貫徹《工傷保險(xiǎn)條例》若干規(guī)定是錯(cuò)誤的,因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條第一款明確規(guī)定,用人單位對(duì)接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的,不得依據(jù)本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同,但無(wú)論原告是否為被告進(jìn)行離崗前的職業(yè)健康檢查,均不影響用人單位依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)的相關(guān)規(guī)定解除與被告周某的勞動(dòng)合同的效力,亦即《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條并未排除第三十九條的適用。故原告訴至法院,請(qǐng)求如上。
周某辯稱,原告解除與被告的勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有事實(shí)依據(jù),程序違法。首先原、被告簽訂的勞動(dòng)合同是2012年至今無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,合同中明確約定被告工作中接觸危害性氣體汽油、原油、液化石油氣及氫氧化鈉,這四種危害氣體均能造成被告職業(yè)危害。被告在2018年6月12日上班以后,在晚上8點(diǎn)巡檢時(shí)發(fā)生中毒癥狀,當(dāng)時(shí)就由原告派人送往牡丹江市第二人民醫(yī)院住院治療,臨床的主要診斷為有害氣體中毒,其他診斷為高血壓病3級(jí)(極高危險(xiǎn)組)、高脂血癥、高尿酸血癥、視神經(jīng)損傷、頸椎間盤突出、面肌痙攣、鼻竇炎等,一直住院治療到2018年8月28日,共計(jì)住院77天,出院時(shí)的治療效果為好轉(zhuǎn),出院醫(yī)囑為注意休息,適當(dāng)運(yùn)動(dòng),病情變化隨診。也就是說(shuō)被告在出院時(shí)并沒(méi)有痊愈,而是好轉(zhuǎn)出院。2018年7月19日被告住院期間向牡丹江人力資源和社會(huì)保障局工傷科提出了工傷認(rèn)定申請(qǐng),該局于2018年8月3日審查了被告提供的工傷認(rèn)定材料之后,認(rèn)為符合工傷認(rèn)定受理的條件,予以受理。因此,原告所述的在被告住院期間向原告發(fā)出了解除勞動(dòng)通知以及解除勞動(dòng)合同的處理決定均沒(méi)有事實(shí)及法律依據(jù),屬于程序違法,根據(jù)勞動(dòng)法等相關(guān)規(guī)定,無(wú)法律效力。牡丹江市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)以牡勞人仲字〔2018〕第752號(hào)仲裁裁決書(shū)撤銷了原告于2018年8月27日作出的解除與被告的勞動(dòng)合同關(guān)系的處理決定,是符合事實(shí)及法律依據(jù)的,因?yàn)樵孀鳛橛萌藛挝?,在明知被告?018年6月8日硫化氫泄漏事件中是當(dāng)班的工人,已經(jīng)受到了硫化氫的毒害,并由其送往到牡丹江市第二人民醫(yī)院住院治療,明知被告是在住院治療期間,卻以上述的處理決定解除了與被告的勞動(dòng)合同關(guān)系,是違法行為。被告2018年8月28日出院,原告于2018年8月27日作出了解除勞動(dòng)合同處理決定,明顯是違法的,所以請(qǐng)求法院維持牡丹江市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)牡勞人仲字〔2018〕第752號(hào)仲裁裁決書(shū),駁回原告的訴訟請(qǐng)求。

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn):原告與被告解除勞動(dòng)合同是否符合法律規(guī)定。
當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù),本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對(duì)原告首控石油公司舉示的牡丹江市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)牡勞人仲字〔2018〕第752號(hào)仲裁裁決書(shū)復(fù)印件(與原件核對(duì)無(wú)異)1份、被告周某舉示的牡丹江市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局詢問(wèn)筆錄復(fù)印件(加蓋牡丹江市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局公章)3份,當(dāng)事人無(wú)異議,本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對(duì)有爭(zhēng)議的證據(jù)和事實(shí),本院認(rèn)定如下:
1.原告首控石油公司舉示證據(jù)一、考勤打卡記錄打印件(加蓋牡丹江首控石油化工有限公司公章)1份。本院認(rèn)為,被告周某對(duì)此份證據(jù)的形式要件沒(méi)有異議,本院予以采信;此份證據(jù)能夠證明周某的上班情況,對(duì)此本院予以確認(rèn)。
證據(jù)二、上班通知書(shū)復(fù)印件(加蓋牡丹江首控石油化工有限公司公章)1份、微信記錄打印件1份。本院認(rèn)為,此組證據(jù)中的微信記錄能夠證明原告的工作人員吳宏于2018年8月24日給被告發(fā)微信,要求被告2017年8月27日(星期一)上班,如果住院不能上班,需將住院前一天的藥費(fèi)清單或床頭卡、病歷圖片發(fā)給吳宏。如果星期一不來(lái),也沒(méi)有圖片,按曠工處理的事實(shí),本院予以確認(rèn);此組證據(jù)中的上班通知書(shū)系原告自制,無(wú)法證實(shí)原告通知被告的具體內(nèi)容,本院不予確認(rèn)。
證據(jù)三、牡丹江首控石油化工有限公司考勤管理規(guī)定復(fù)印件(加蓋牡丹江首控石油化工有限公司公章)1份。本院認(rèn)為,關(guān)于本案被告是否適用以及如何適用原告單位的規(guī)章制度問(wèn)題,本院將綜合全案予以分析,在此不再贅述。
證據(jù)四、牡丹江首控石油化工有限公司牡首控石化行字[2018]第11號(hào)《關(guān)于對(duì)李杰等四人解除勞動(dòng)合同的處理決定》復(fù)印件1份、《關(guān)于對(duì)李杰等四人解除勞動(dòng)合同的通知》1份、EMS回執(zhí)復(fù)印件1份、EMS查詢復(fù)印件1份。本院認(rèn)為,此組證據(jù)能夠證明原告于2018年8月27日下達(dá)解除勞動(dòng)合同通知并給被告郵寄的事實(shí),對(duì)此本院予以確認(rèn)。
證據(jù)五、《關(guān)于對(duì)中央第三環(huán)境保護(hù)督察組督辦信訪案件第十批辦理情況的報(bào)告》復(fù)印件1份(共4頁(yè))。本院認(rèn)為,此份證據(jù)不能直接否認(rèn)被告未中毒的事實(shí),故本院對(duì)該份證據(jù)不予確認(rèn)。
2.被告周某舉示證據(jù)一、2012年12月1日《勞動(dòng)合同書(shū)》復(fù)印件(與原件核對(duì)無(wú)異)1份、牡丹江市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)牡勞人仲字〔2018〕第752號(hào)仲裁裁決書(shū)復(fù)印件(與原件核對(duì)無(wú)異)1份、庭審筆錄復(fù)印件(與加蓋牡丹江市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)檔案專用章的復(fù)印件核對(duì)無(wú)異)1份。本院認(rèn)為,原告對(duì)此組證據(jù)的形式要件沒(méi)有異議,本院予以采信;此組證據(jù)能夠證明2012年12月1日原、被告簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的事實(shí)及本案經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁前置程序的事實(shí),對(duì)此本院予以確認(rèn)。
證據(jù)二、牡丹江市第二人民醫(yī)院住院病案復(fù)印件(與加蓋牡丹江市第二人民醫(yī)院檔案室章的住院病案核對(duì)無(wú)異,共73頁(yè))1份。本院認(rèn)為,原告首控石油公司對(duì)此份證據(jù)的形式要件沒(méi)有異議,本院予以采信;此份證據(jù)能夠證明被告周某于2018年6月12日至2018年8月28日在牡丹江市第二人民醫(yī)院住院治療,經(jīng)診斷為有害氣體中毒、高血壓3級(jí)、高脂血癥、高尿酸血癥、視神經(jīng)損傷、頸椎間盤突出、面肌痙攣、鼻竇炎的事實(shí),本院予以確認(rèn)。
證據(jù)三、北京首都醫(yī)科大學(xué)宣武醫(yī)院門診病歷復(fù)印件(與原件核對(duì)無(wú)異)2頁(yè)。本院認(rèn)為,原告首控石油公司對(duì)此份證據(jù)的形式要件沒(méi)有異議,本院予以采信;此份證據(jù)能夠證明經(jīng)北京首都醫(yī)科大學(xué)宣武醫(yī)院門診診斷,周某患有腦血管?。圆。⒘蚧瘹渲卸?、高脂血癥、動(dòng)脈狹窄的事實(shí),本院予以確認(rèn)。
證據(jù)四、牡丹江人力資源和社會(huì)保障局《工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理決定書(shū)》復(fù)印件(編號(hào)2018022,與原件核對(duì)無(wú)異)1份。本院認(rèn)為,原告首控石油公司對(duì)此份證據(jù)的形式要件沒(méi)有異議,本院予以采信;此份證據(jù)能夠證明牡丹江市人力資源和社會(huì)保障局于2018年8月3日受理了被告的工傷認(rèn)定申請(qǐng)的事實(shí),對(duì)此本院予以確認(rèn)。
證據(jù)五、微信截圖打印件(與原件核對(duì)無(wú)異)1份。本院認(rèn)為,此份證據(jù)能夠證明被告周某按照原告首控石油公司工作人員吳宏的要求于2018年8月27日將其住院的床頭卡信息通過(guò)微信發(fā)送給吳宏的事實(shí),對(duì)此本院予以確認(rèn)。
根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù),本院認(rèn)定事實(shí)如下:
首控石油公司前身系國(guó)有企業(yè),被告周某于1991年4月1日起至該國(guó)有企業(yè)從事電氣工作,2010年12月企業(yè)改制,首控石油公司接收了原企業(yè)的大多數(shù)職工,并與周某重新簽訂了勞動(dòng)合同。2012年12月,雙方訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2018年6月7日22時(shí)至2018年6月8日4時(shí),首控石油公司發(fā)生硫化氫泄露事件。2018年6月12日,周某上班期間,感到惡心、嘔吐、走路不穩(wěn)、視覺(jué)模糊、眼睛刺痛,后首控石油公司電氣車間副主任劉偉及工作人員艾長(zhǎng)宇將周某送往牡丹江市第二人民醫(yī)院治療,經(jīng)診斷為有害氣體中毒、高血壓3級(jí)、高脂血癥、高尿酸血癥、視神經(jīng)損傷、勁椎間盤突出、面肌痙攣、鼻竇炎,于2018年6月12日至2018年8月28日住院治療77天。2018年8月3日牡丹江市人力資源和社會(huì)保障局受理了周某的工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2018年8月24日,首控石油公司工作人員吳宏通過(guò)微信聯(lián)系周某,微信內(nèi)容為“勞資科通知27號(hào)星期一上班,如果不能上班就要到勞資科王強(qiáng)處長(zhǎng)那里報(bào)到。如果住院期間不能來(lái),就要用前一天的藥費(fèi)清單或者床頭卡、病歷。本人拿著拍張圖片給我,證明住院。我負(fù)責(zé)給她們傳過(guò)去。如果星期一不來(lái),也沒(méi)有圖片,工廠就要按照曠工處理,后果自負(fù)”。2018年8月26日7時(shí)39分,周某將住院床頭卡照片通過(guò)微信發(fā)送給吳宏。2018年8月27日,首控石油公司作出解除與周某勞動(dòng)合同通知,并通知工會(huì),工會(huì)無(wú)書(shū)面答復(fù)意見(jiàn)。2018年8月31日,首控石油公司將解除勞動(dòng)合同通知郵寄給周某,周某未收到。2018年9月4日左右,首控石油公司工作人員陳莉?qū)⒃摻獬齽趧?dòng)合同通知送達(dá)給周某。2018年9月25日,周某因不服該解除勞動(dòng)合同通知,至牡丹江市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,該仲裁委于2018年11月12日作出仲裁裁決,首控石油公司不服該仲裁裁決訴至本院。2018年8月30日,周某經(jīng)首都醫(yī)科大學(xué)宣武醫(yī)院診斷為硫化氫中毒。
另查,首控石油公司《考勤管理規(guī)定》規(guī)定:“全年累計(jì)曠工3日以上者,解除勞動(dòng)合同”。但首控石油公司未舉示證據(jù)證實(shí)該《考勤管理規(guī)定》經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論,亦未舉示證據(jù)證實(shí)該規(guī)定向勞動(dòng)者公示或告知了勞動(dòng)者。
本院認(rèn)為,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條規(guī)定:“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任”?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)向用人單位提出,通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者”。第三十九條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”。本案中,首控石油公司以周某曠工3日以上,嚴(yán)重違反其單位規(guī)章制度為由解除與周某的勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度,是否達(dá)到嚴(yán)重程度的判斷標(biāo)準(zhǔn),不能簡(jiǎn)單推定,應(yīng)證明勞動(dòng)者主觀上存在違反用人單位規(guī)章制度的故意或者重大過(guò)失情形。
首先,首控石油公司于2018年6月7日22時(shí)至2018年6月8日4時(shí)期間發(fā)生硫化氫泄露事件,2018年6月12日,周某上班期間,感到惡心、嘔吐、走路不穩(wěn)、視覺(jué)模糊、眼睛刺痛,不能排除周某需要就醫(yī)的可能,后首控石油公司電氣車間副主任劉偉及工作人員艾長(zhǎng)宇將周某送往牡丹江市第二人民醫(yī)院治療,經(jīng)診斷為有害氣體中毒。根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]179號(hào))的答復(fù),即“按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定精神,企業(yè)對(duì)有曠工行為職工做除名處理,必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。企業(yè)通知請(qǐng)長(zhǎng)假、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù),應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則,以書(shū)面形式直接送達(dá)職工本人;本人不在的,交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá),以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期?!倍卓厥凸驹谕ㄖ毠さ綅彆r(shí)采取的是電話和微信聯(lián)系,且在2018年8月24日,首控石油公司工作人員吳宏微信聯(lián)系周某后,周某已于2018年8月26日7時(shí)39分將床頭卡照片通過(guò)微信發(fā)送給吳宏。至此,首控石油公司應(yīng)對(duì)2018年8月27日周某在住院的事實(shí)知情,周某提供的牡丹江市第二人民醫(yī)院的住院病案亦可以印證周某在此期間正在住院治療的事實(shí)。而單位在收到周某發(fā)送的床頭卡照片后,并未進(jìn)一步作出要求周某到崗的通知。周某在住院治療期間未能于2018年8月27日到單位報(bào)到上班,并非故意不去單位報(bào)到,其主觀上不具有違反用人單位規(guī)章制度的故意或者重大過(guò)失的情形。其次,依照前款規(guī)定,首控石油公司應(yīng)對(duì)其單位內(nèi)部規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主意定程序并向勞動(dòng)者公示、告知以及周某主觀上存在違反其單位規(guī)章制度的故意或者重大過(guò)失承擔(dān)舉證責(zé)任,但首控石油公司未舉示證實(shí)上述情形,應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。綜上,本案即使不能依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的未對(duì)從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查認(rèn)定首控石油公司解除勞動(dòng)合同有誤,亦不應(yīng)適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系,故本院對(duì)首控石油公司的訴訟請(qǐng)求不予支持。
綜上所述,撤銷原告牡丹江首控石油化工有限公司于2018年8月27日作出的與被告周某解除勞動(dòng)合同的決定。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條、第三十九條,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條,《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款、第六十五條第一款,《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定,判決如下:

撤銷原告牡丹江首控石油化工有限公司于2018年8月27日作出的與被告周某解除勞動(dòng)合同的決定。
案件受理費(fèi)10元,減半收取計(jì)5元,由原告牡丹江首控石油化工有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決,可以在判決書(shū)送達(dá)日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本,上訴于牡丹江市中級(jí)人民法院。

審判員 王楠

書(shū)記員: 李紫瑩

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