原告：熊某某。
被告：大冶市靈鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府。住所地：大冶市靈鄉(xiāng)大道東1號。
法定代表人：李杰，系該鎮(zhèn)鎮(zhèn)長。
委托訴訟代理人：汪幫華，湖北維佳律師事務所律師。

原告熊某某與被告大冶市靈鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府勞動爭議一案，本院于2016年10月25日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告熊某某，被告大冶市靈鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府委托訴訟代理人汪幫華到庭參加了訴訟。本案現已審理終結。
原告熊某某向本院提出訴訟請求：1、請求依法調解或判決由被告支付原告終止勞動合同經濟補償金11220元（1020元/月×11個月）；2、被告支付原告最低工資標準差額55440元（11年×12個月×每月差額420元）。事實和理由：2005年3月，被告下屬的大冶市靈鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)村建設辦公室招用原告熊某某，并簽訂了勞動合同。被告安排原告從事綠化、剪枝、除草、殺蟲等工作，每月工資320元至600元，原告在被告單位連續(xù)工作11年，被告也為原告購買了養(yǎng)老保險等各項待遇。2015年7月23日，被告與原告解除、終止了勞動合同關系，2016年6月13日，原告與其他被解除勞動合同的職工向大冶市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，2016年6月14日，原告收到大冶市勞動人事爭議仲裁委員下達的不予受理通知書，第二天原告找到靈鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)村建設辦公室領導要求解決解除勞動合同應得的各項待遇，得到的答復是等其他三人（吳佳玉、周田英、余友珍）的仲裁結果出來后，比照他們的結果落實待遇問題。后其他三位職工裁決書已出來并解決了待遇問題，我的問題沒有得到解決。為維護合法權益，故提起訴訟。
本院經審理認定事實如下：2005年3月，被告大冶市靈鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府下屬單位大冶市靈鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)村建設辦公室錄用原告熊某某原告從事綠化工作，2006年2月1日雙方補簽了勞動合同，約定工作期間每月基本工資320元。工作期間，被告為原告繳納了養(yǎng)老保險。2014年10月底原告被通知回家，11月份便再未上班，同時因原告到了法定退休年齡，被告于2015年7月23日向原告送達了終止勞動合同通知書，雙方終止了勞動合同。因原告交納養(yǎng)老保險的期限未滿15年，退休后暫時不能享受退休待遇。為此，原告多次與其他被解除勞動合同的職工一起要求被告落實待遇等問題并進行上訪。2016年10月24日，原告向大冶市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，同日，大冶市勞動人事爭議仲裁委員以原告已達法定退休年齡，不屬于仲裁受理范圍為由作出冶勞人仲字（2016）第38號仲裁申請不予受理通知書。原告不服，遂成訟。
另查明，原告在被告處工作期間，原告每年工資發(fā)放標準及其他收入分別為：2005年：330元/月；2006年：330元/月、各項補貼1300元；2007年：330元/月、獎金等1280元；2008年：400元/月、獎金等2050元；2009年：400元/月、獎金等2100元；2010年：450元/月、獎金等3470元；2011年：450元/月、獎金等3750元；2012年：600元/月、獎金等3240元；2013年：800元/月、獎金等1380元；2014年：800元/月、獎金等3920元。大冶市2005年至2014年每月最低工資標準分別為：2005年為280元；2005年3月1日起調至320元；2006年為320元；2007年3月1日起調至460元；2008年8月1日起調至520元；2009年8月1日起調至600元；2010年5月1日起調至750元；2011年12月1日起調至900元；2012年為900元；2013年9月1日起調至1020元；2014年為1020元。綜合原告工資及獎金等收入，根據每年最低工資標準及調節(jié)的時間，經核算，至原告離職止被告累計差欠原告工資差額為1025元。

本院認為，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。原告熊某某達到了法定退休年齡，應當終止勞動合同屬于法律強制性規(guī)定，勞動者與用人單位均不可逾越，被告大冶市靈鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府與原告熊某某終止勞動合同沒有過錯，同時原告工作期間被告為其繳納了養(yǎng)老保險，原告退休后暫時不能享受退休待遇，被告也無過錯，現原告要求被告支付終止勞動合同經濟補償金沒有法律依據，故原告的該項訴求本院不予支持。被告此項辯解理由成立，本院予以采信?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準有省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。原告在被告單位工作期間，被告向原告發(fā)放了工資，綜合原告工資及獎金等收入，根據每年最低工資標準及調節(jié)的時間，本院核算出至原告離職止被告累計差欠原告工資差額為1025元，原告要求被告支付最低工資標準差額款55440元，其計算標準和方式均無法律依據，超出部分的訴求本院不予支持。據此，依照《中華人民共和國勞動法》第四十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第（六）項、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決如下：

一、被告大冶市靈鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府于本判決生效之日起十五日內支付原告熊某某工資差額款1025元；
二、駁回原告熊某某其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務的，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
本案受理費減半收取5元，由被告負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于湖北省黃石市中級人民法院。上訴人應在提交上訴狀時預交案件受理費10元，款匯湖北省黃石市中級人民法院。開戶銀行：中國農業(yè)銀行股份有限公司黃石分行團城山支行；賬號：17×××18。上訴人在上訴期屆滿后7日內仍未預交上訴費的，按自動撤回上訴處理。

審判員　　柯尊維

書記員：劉洋洲