原告：熊某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北省鄂州市人，住鄂州市華容區(qū)，委托代理人：郭輕松、許佳輝，湖北尊而光律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)。被告：湖北建美鋼模板制造有限公司，住所地：湖北省葛店開發(fā)區(qū)鑫昊路以東綜合樓。法定代表人：黃桂生，該公司總經(jīng)理。委托代理人：李建，湖北楓葉律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)。

原告熊某某訴稱，原告從2012年10月到被告公司從事電焊工工作，原告月平均工資為6,000元，被告既未與原告簽訂《勞動合同》，也未為原告繳納社會保險。2017年7月，被告拖欠原告2017年6月的勞動報酬不予發(fā)放，并且不再為原告提供相應(yīng)的勞動條件，導致原告無法繼續(xù)工作。2017年7月24日，因被告未及時足額支付原告2017年6月的勞動報酬、不提供勞動條件以及未為原告繳納社會保險，原告書面解除了與被告的勞動關(guān)系。原告為維護其合法權(quán)益，故訴至本院，請求判令：1、被告支付原告經(jīng)濟補償金30,000元；2、被告支付原告未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額66,000元；3、被告支付拖欠原告的2017年6月和7月的工資5,103.45元；4、被告支付原告2016年至2017年未休年休假的工資報酬5,517.24元；5、被告支付原告失業(yè)保險金9,432.5元；6、被告補繳原告2012年10月至2017年7月的社會保險。原告熊某某為支持其訴訟請求，向本院提交了如下證據(jù)：證據(jù)一、原告身份證復印件、被告企業(yè)信息，擬證明原、被告身份及訴訟主體情況。證據(jù)二、錄音、銀行交易明細，擬證明原告與被告具有勞動關(guān)系，并且原告從2012年10月入職被告處工作至2017年7月；原告每月平均工資6,000元。證據(jù)三，解除勞動關(guān)系告知函、快遞單、快遞簽收記錄，擬證明因被告未為原告繳納社會保險，拖欠2017年6月和2017年7月勞動報酬，不為原告提供勞動條件，原告書面解除了與被告的勞動關(guān)系。證據(jù)四、裁決書，擬證明經(jīng)過勞動仲裁前置程序。被告建美鋼模板公司辯稱，1、經(jīng)濟補償金不應(yīng)支付，因為是原告自動離職，到另一公司上班，未經(jīng)公司允許，嚴重違反公司規(guī)定；2、雙倍工資差額，沒有事實和法律依據(jù)，因為原、被告于2017年4月26日簽訂勞動合同；3、至于勞動報酬，因為公司是下月發(fā)上月工資，但不是原告所稱的金額；4、未休年休假工資，是多做多得，不應(yīng)支持未休年休假工資；5、失業(yè)保險金，根據(jù)法律規(guī)定，自動離職的沒有失業(yè)保險金；6、按照法律規(guī)定，原告應(yīng)該退還一定的金額，然后我們再予以繳納社會保險；7、原告的實際工資不是6,000元，不應(yīng)是這個標準。被告建美鋼模板公司為支持其抗辯理由，向本院提交了如下證據(jù)：證據(jù)一，被告營業(yè)執(zhí)照，擬證明被告身份及訴訟主體情況。證據(jù)二，勞動合同和社會保險承諾書，擬證明1、原、被告于2017年4月26日已經(jīng)簽訂勞動合同；2、原告向被告做了一份承諾，主動放棄社保，要求以現(xiàn)金方式發(fā)放。證據(jù)三，考勤工資表（11頁），擬證明原告2015年3月到2016年1月的工資以及發(fā)放的項目包含社保、伙食補貼等等。證據(jù)四，工作聯(lián)系函及仲裁庭筆錄，擬證明由于原告的原因?qū)е卤簧暾埲松a(chǎn)的（中鐵十九局集團有限公司鄭萬高鐵北段）模板存在質(zhì)量問題，導致被告產(chǎn)生巨大經(jīng)濟損失；以及原告的平均工資標準是4,911元。證據(jù)五，說明，擬證明原告在沒有辭職情況下，也沒有向被告交接，就直接到武漢汽輪電機鑄鍛有限公司上班，違反公司規(guī)章制度，違反勞動合同。證據(jù)六，仲裁裁決書，擬證明該案已經(jīng)經(jīng)過仲裁程序，且仲裁事實清楚，證據(jù)充分，裁決正確。經(jīng)庭審質(zhì)證，被告建美鋼模板公司對原告熊某某提交的證據(jù)的真實性均沒有異議，原告熊某某提交證據(jù)的來源、形式及內(nèi)容符合法律規(guī)定，本院均依法予以采信。原告熊某某對被告建美鋼模板公司提交的證據(jù)一、證據(jù)二、證據(jù)三、證據(jù)四中的仲裁庭筆錄、證據(jù)五、證據(jù)六沒有異議，上述證據(jù)的來源、形式及內(nèi)容符合法律規(guī)定，本院均依法予以采信。原告熊某某對被告建美鋼模板公司提交的證據(jù)四中的工作聯(lián)系函的真實性提出異議，認為系復印件，對證明目的亦有異議，認為不能證明實際的損失以及損失是由原告造成的。對上述有爭議的證據(jù)，本院認為，被告建美鋼模板公司提交的工作聯(lián)系函，被告庭審時未能提交證據(jù)原件，無法確認其真實性，故本院依法不予采信。根據(jù)上述確認的證據(jù)，認定如下事實：2012年10月，原告熊某某應(yīng)聘到被告建美鋼模板公司從事電焊工工作，入職時雙方未簽訂書面《勞動合同》。2016年3月之前的工資以現(xiàn)金方式發(fā)放，2016年3月開始通過銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放工資，原告離職前12個月的平均工資為4,910元，工資中包含450元的社保費，2017年6月、7月工資5,103.45元沒有發(fā)放。原告熊某某自上班至今沒有享受帶薪年休假。2017年4月26日，原告熊某某與被告建美鋼模板公司簽訂一份固定期限為三年的書面《勞動合同》，合同期限自2017年4月1日至2020年3月31日。同時，原告熊某某還出具一份《關(guān)于社會保險承諾書》，該承諾書載明“因本人的社會保險在戶籍所在地已自行繳納，先申請公司提供的社會保險費以現(xiàn)金形式與工資同時發(fā)放、領(lǐng)取。以上繳納方式及決定均為本人真實意愿。若本人沒有自行辦理社會保險或按時繳納社會保險費，由此產(chǎn)生的一切責任由本人承擔，概與公司無關(guān)。由此引起的一切勞動糾紛，本人愿承擔全部后果并承擔由此給公司造成的經(jīng)濟損失”。2017年7月5日，原告熊某某自行離職，并于同年7月24日向被告建美鋼模板公司郵寄《解除勞動關(guān)系告知函》，解除了雙方之間的勞動關(guān)系。還查明，原告熊某某于2017年7月6日入職武漢汽輪電機鑄鍛有限公司工作。2017年12月19日，鄂州葛店經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出鄂州葛勞人仲案字[2017]第324號《裁決書》，裁決：1、原告熊某某自收到裁決書之日起十日內(nèi)退還領(lǐng)取的社保補貼13,500元，被告建美鋼模板公司在收到裁決書之日起十日內(nèi)為原告熊某某補繳2015年1月至2017年6月期間的社會保險；2、被告建美鋼模板公司在收到裁決書之日起十日內(nèi)補發(fā)原告熊某某2017年6月份工資5,103.45元；3、被告建美鋼模板公司在收到裁決書之日起十日內(nèi)支付原告熊某某未休年休假工資2,758.62元；4、駁回原告熊某某其他仲裁請求。
本院于2018年1月15日受理原告熊某某訴被告湖北建美鋼模板制造有限公司（以下簡稱建美鋼模板公司）勞動爭議一案，依法由審判員熊莉適用簡易程序于2018年3月13日公開開庭進行了審理。原告熊某某及其訴訟代理人郭輕松、許佳輝，被告建美鋼模板公司的訴訟代理人李建到庭參加訴訟。本案現(xiàn)己審理終結(jié)。

本院認為，根據(jù)《勞動合同法》第七條：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查?！钡囊?guī)定，其用人單位應(yīng)當建立職工名冊，并應(yīng)當通過職工名冊記錄包括勞動者的入職時間、工作職位等內(nèi)容。另外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十三條：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任?！钡囊?guī)定，勞動者的入職時間應(yīng)當由用人單位承擔舉證責任，如果勞動者和用人單位之間對勞動者入職時間說法不一，而用人單位不能提交入職登記表、招工統(tǒng)計表等證據(jù)來證實其主張，則用人單位應(yīng)該承擔舉證不能的不利后果。本院依法認定原告熊某某的入職時間為2012年10月。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(二)未及時足額支付勞動報酬的”；第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的”。第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”。被告建美鋼模板公司依照上述規(guī)定，應(yīng)當支付原告熊某某一次性解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金22,300元[（4,910元-450元社保費/月）×5個月]。根據(jù)該法第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。原告熊某某已經(jīng)于2017年4月26日與被告建美鋼模板公司簽訂書面的《勞動合同》，故不符合法律規(guī)定的未簽訂勞動合同應(yīng)當支付雙倍工資的條件，其要求判令被告支付未簽訂《勞動合同》雙倍工資差額66,000元的訴訟請求，本院依法不予支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬”。被告建美鋼模板公司應(yīng)當支付原告熊某某2017年6月/7月的工資5,103.45元。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天”第五條：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬”。被告建美鋼模板公司應(yīng)當支付原告熊某某2016年至2017年未休年休假工資4,101元[（4,910元-450元/月）÷21.75×10天×200%]。《中華人民共和國社會保險法》第六十三條規(guī)定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當繳納的社會保險費的,社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應(yīng)當繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。”第八十六條的規(guī)定:“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款”?！妒I(yè)保險條例》第十四條：“具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金:(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇”。第十五條：“失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇:(一)重新就業(yè)的”。本案中，被告建美鋼模板公司依約定每月將社保費隨工資發(fā)放給原告熊某某，原告熊某某未依約定到社保部門繳納相關(guān)的社保費，應(yīng)自行承擔不利的法律后果。且原告熊某某在離職后立即入職武漢汽輪電機鑄鍛有限公司工作，不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件,故原告熊某某要求被告建美鋼模板公司支付其失業(yè)保險金9,432.5元以及補繳從2012年10月至2017年7月的社會保險的請求本院依法不予支持。依照《中華人民共和國勞動法》第三條、《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第三十條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、《中華人民共和國社會保險法》第六十三條、第八十六條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、被告湖北建美鋼模板制造有限公司支付原告熊某某一次性解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金22,300元。二、被告湖北建美鋼模板制造有限公司支付原告熊某某2017年6月、7月的工資5,103.45元。三、被告湖北建美鋼模板制造有限公司支付原告熊某某2016年至2017年未休年休假工資4,101元。上述應(yīng)付款項，于本判決生效之日起三日內(nèi)履行，逾期履行的，依照《中華人民共和國民事訴訟法》二百五十三條之規(guī)定辦理。四、駁回原告熊某某的其他訴訟請求。本案受理費10元，減半收取5元，由被告湖北建美鋼模板制造有限公司負擔。如不服本判決，可在本判決送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省鄂州市中級人民法院。