原告：熊某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地廣東省南雄市，住上海市松江區(qū)。
　　委托訴訟代理人：顏莉萍，上海申浩律師事務所律師。
　　被告：暴風集團股份有限公司，注冊地北京市，經(jīng)營地北京市。
　　法定代表人：馮鑫，職務董事長。
　　委托訴訟代理人：許瓅文。
　　委托訴訟代理人：劉家川。
　　原告熊某某與被告暴風集團股份有限公司勞動合同糾紛一案，上海市靜安區(qū)人民法院于2017年4月5日立案后，依法適用簡易程序，于2017年9月26日作出(2017)滬0106民初13119號民事判決，因原告熊某某不服一審判決，向上海市第二中級人民法院提起上訴，上海市第二中級人民法院以一審判決認定事實不清，適用法律錯誤為由，于2017年12月29日依法作出(2017)滬02民終10156號民事裁定，撤銷(2017)滬0106民初13119號民事判決；發(fā)回上海市靜安區(qū)人民法院重審。本院于2018年1月12日立案后，適用普通程序，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理，原告熊某某及其委托訴訟代理人顏莉萍、被告暴風集團股份有限公司的委托訴訟代理人許瓅文、劉家川到庭參加訴訟。審理中，報經(jīng)本院院長批準，本案延長普通程序?qū)徖砥谙?。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告熊某某向本院提出訴訟請求：1.要求被告支付2016年12月1日至2016年12月26日期間薪資稅前17,754元及延遲發(fā)放賠償金8,877元；2.要求被告支付違法解除勞動合同賠償金53,451元；3.要求被告支付欠發(fā)的2016年度銷售提成款稅前584,185.37元(其中VR項目銷售金額2,000,000元，其他銷售金額43,391,789.90元)。事實和理由：原告與被告于2015年10月30日簽署《勞動合同書》，期限自2015年10月30日至2019年4月30日，職位為華東銷售部門4A渠道銷售總監(jiān)，轉(zhuǎn)正后稅前月工資為20,000元。2016年7月，原告的工資調(diào)整至稅前22,000元/月。被告未按時發(fā)放原告2016年12月1日至12月26日期間的薪資17,754元，根據(jù)《勞動合同書》的約定應加發(fā)賠償金8,877元。根據(jù)被告《暴風銷售2016年銷售政策》規(guī)定，原告總計可得銷售提成905,880元，被告僅發(fā)放稅前61,071.09元的銷售提成?，F(xiàn)原告不服仲裁裁決訴至本院，請求支持訴請。
　　被告暴風集團股份有限公司辯稱，1.原告主張上述期間薪資及賠償金沒有依據(jù)，被告均不同意支付；2.被告系合法解除雙方勞動合同，故不同意支付賠償金；3.原告要求的銷售提成金額與實際不符。被告還應發(fā)放原告其他銷售提成26,701.51元，VR項目的提成按照銷售總額的0.5%計提，被告還應發(fā)放原告VR項目提成10,000元。
　　當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。根據(jù)雙方訴、辯稱意見及證據(jù)，查明如下事實：
　　被告原企業(yè)名稱為北京暴風科技股份有限公司，于2016年5月17日更名為暴風集團股份有限公司。原告與被告于2015年10月30日訂立期限自當日起至2019年4月30日的勞動合同，合同約定試用期6個月；原告擔任華東銷售部門4A渠道銷售總監(jiān)；收入總額由基本工資和獎金構(gòu)成，每月收入總額為稅前20,000元。勞動合同第二十九條還約定：被告克扣或者無故拖欠原告工資的，除正常支付應發(fā)工資外，還應加發(fā)相當于工資報酬50%的經(jīng)濟賠償金。2016年7月，原告的每月收入總額調(diào)整為稅前22,000元。
　　被告于2016年3月29日通過電子郵件發(fā)布了《暴風銷售2016年銷售政策》，其中關(guān)于渠道部分和VR項目的提成和獎勵及領取提成條件規(guī)定如下：“A類服務類客戶：直客主導，渠道服務——1.8%，其中，渠道總監(jiān)0.5%，渠道銷售1.3%；X類：歷史遺留問題客戶渠道提成——1.44%，其中，渠道總監(jiān)0.4%，渠道銷售1.04%；S類：公司級客戶或特殊關(guān)系類客戶——渠道、直客一共0.5%，由渠道和直客各指定一個服務人員，其他人無。……VR項目提成比例為15%，由項目銷售、設計、策劃、創(chuàng)意、項目PM等項目相關(guān)人員分享。……領取提成條件：1)合同，排期歸檔；2)回款率大于50%，可申請季度第一次提成，剩余50%全部回款，可申請季度第二次提成?！痹撜邔﹄x職人員的考核規(guī)定如下：“季度中旬離職人員，只考核上個季度完成率，不考核離職當季度完成率?？己穗x職當季度完成率條件：①季度末離職人員②提前一個自然季提出離職③本季業(yè)績完成率高于80%。以上三個條件需同時滿足。離職人員只考核季度完成率，不考核年度完成率。……離職銷售人員離職3個月內(nèi)，并滿足提成領取條件，提成100%領?。浑x職6個月內(nèi)，并滿足提成領取條件，提成70%領??；離職6個月后，不予發(fā)放提成。”關(guān)于三地品牌客戶DSP銷售提成規(guī)定：“通過DSP投放的，確認歸屬品牌銷售的單子，直接銷售按照2%的比例享受提成，Leader不拿提成，但可以計入三地品牌業(yè)績。”關(guān)于回款：“下單執(zhí)行完畢后6至9個月回款，扣除相應業(yè)績20%的提成。超期當月回款，不扣提成。下單執(zhí)行完畢后9至12個月回款，扣除相應業(yè)績50%的提成。下單執(zhí)行完畢后12個月以上回款，扣除全部提成?！?br/>　　2016年12月26日，被告向原告發(fā)出電子郵件寫明：“熊某某，你好：由于你目前的工作情況不符合公司的發(fā)展要求，經(jīng)公司研究決定，于2016年12月26日，做辭退處理。最后工作日為2016年12月26日，公司將于2017年1月10日發(fā)薪日發(fā)放離職前工資?！痹嬗诖稳栈貜袜]件要求被告提供解除證明。被告于2017年1月6日向原告通過快遞發(fā)出《離職證明》寫明：“員工熊某某，于2015年10月30日與暴風集團股份有限公司簽訂了勞動合同，任職渠道銷售總監(jiān)，勞動合同簽至2019年6月30日。因員工熊某某多次違反《暴風集團員工職業(yè)道德與行為規(guī)范》之第四款第1條和第五款第2條，根據(jù)該規(guī)范第十二款第2條和第3條，公司有權(quán)利對其做調(diào)崗調(diào)薪處理或協(xié)商解除勞動合同，但其拒不配合，故公司決定于2016年12月26日強制解除和該員工的勞動關(guān)系。”原告的工資結(jié)算至2016年11月30日。
　　雙方確認原告完成VR項目銷售總額為2,000,000元，被告尚未支付原告提成款。被告已發(fā)放原告2016年第一季度17單其他項目提成款稅前40,604.64元(提成比例有0.5%和1.3%)。被告已發(fā)放原告第二季度第一次其他項目提成款稅前51,315.78元。雙方確認客戶欠款91,382.40元(訂單1606-64、1607-59、1609-53、1610-12、1612-13、1601-101)。
　　雙方確認返點沖賬18單(1605-28、1606-13、1606-17、1607-25、1607-38、1607-39、1607-50、1607-52、1607-66、1608-20、1608-26、1608-39、1609-01、1609-61、1610-25、1605-63、1610-39、1610-51)，銷售金額與回款金額均為2,655,903.83元；超期回款15單(1601-104、1601-108、1601-23、1603-79、1604-41、1606-33、1607-11、1607-17、1607-24、1607-42、1607-55、1607-63、1607-64、1607-72、1610-37)，銷售金額與回款金額均為1,124,482.52元。
　　雙方確認按照小組業(yè)績計算原告提成的系數(shù)：第一季度提成系數(shù)為0.5，第二、第三季度提成系數(shù)均為0.8，第四季度提成系數(shù)為0.5。
　　雙方確認以下14單超期回款訂單按80%計提提成：第一季度3單(1601-104、1601-23、1603-79)，銷售總金額265,134.42元；第二季度2單(1604-41、1606-33)，銷售總金額36,980元；第三季度8單(1607-11、1607-17、1607-24、1607-42、1607-55、1607-63、1607-64、1607-72)，銷售總金額793,106.54元；第四季度1單(1610-37)，銷售總金額21,071.56元。
　　雙方確認以下超期回款訂單按50%計提提成：1601-108訂單，銷售總金額8,190元。
　　原告于2017年1月16日向上海市靜安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付2016年12月1日至12月26日工資22,000元及加付拖欠工資50%賠償金11,000元、支付違法解除勞動合同賠償金53,451元、支付欠發(fā)訂單銷售提成905,880元。該仲裁委員會于2017年3月20日作出靜勞人仲(2017)辦字第133號裁決：一、被告支付原告2016年12月1日至12月26日工資16,995.40元；二、被告支付原告違法解除勞動關(guān)系賠償金53,451元；三、被告支付原告2016年度提成差額2,245.49元；四、原告的其余請求，不予支持。原告對裁決不服，訴至本院。
　　審理中，雙方確認2016年第一季度已發(fā)放17單訂單的提成款稅前40,604.64元，尚有8單訂單的提成未發(fā)放【其中，雙方對6單訂單(1601-108、1602-30、1603-32、1603-63、1603-75、1603-79)的提成金額7,115.73元無異議，對1601-104、1601-23訂單的提成金額有異議，原告認為應按1.3%計提，金額為117.81元；被告認為應按0.5%計提，金額為45.31元】。
　　審理中，原告變更訴請：主張2016年完成其他項目的銷售總金額及回款由43,391,789.90元變更為43,022,720.36元。而被告先稱，2016年原告小組其他項目下單金額為41,588,988.38元，后又稱，2016年原告其他項目銷售總額及回款應為40,194,395.10元，即不計提成的為：原告主張的6個未歸檔訂單(1604-07、1604-39、1604-40、1605-28、1608-39、1610-25)金額為896,806.13元、1個超期歸檔(未在原告離職6個月內(nèi)歸檔)訂單(1612-59)金額為593,917.91元(但被告認為該訂單金額應為256,668.75元)、2個現(xiàn)金訂單，金額為(102,371.75元+1,235,229.45元)。同時，被告認為總金額里已包含了超期回款訂單、應扣除離職扣減額100%或30%的訂單及前兩項交叉部分訂單33單，共計3,780,386.35元。原告則稱合同歸檔是在公司總部進行的，與原告無關(guān)，且2016年12月26日系被告違法解除與原告的勞動合同，故6單未歸檔訂單及1單超期歸檔訂單(1612-59)原告仍可領取提成，被告不應對此作離職扣減。雙方有爭議的是除了1601-15訂單(原告未主張該訂單提成)之外的33單訂單。上述返點沖賬18單及超期回款15單，原告均可享受提成，不應扣減。
　　關(guān)于1612-59超期歸檔訂單，原告稱系于2016年12月12日下單，原金額為962,987.33元，現(xiàn)以總金額593,917.91元主張?zhí)岢?；被告則稱該訂單郵件發(fā)送時間為2016年12月12日，而正式下單郵件發(fā)送時間為2016年12月26日，金額應為256,668.75元，不管是改單還是下單都應以日期靠后的郵件為準，該單未在原告離職6個月內(nèi)歸檔，故不應計發(fā)提成。
　　關(guān)于兩個現(xiàn)金訂單，原告稱系原告簽訂，但未拿到內(nèi)部訂單號，金額分別是102,371.75元及1,235,229.45元，并提供客戶直接下單銷售訂單內(nèi)部流程確認以及執(zhí)行等郵件予以佐證，證明上述訂單不僅簽署，且已走完全部流程，回款已到賬；被告則稱，被告的廣告客戶是否下單并不是以對方發(fā)出郵件為準，而是以雙方實際簽訂的合同以及廣告排期表或廣告訂單為準，原告提供的郵件內(nèi)容僅為下單申請，并不能證明廣告實際投放，且不符合抄送相關(guān)部門人員并標注單號的形式要求，故原告對此不能享受提成。
　　審理中，本院至廣東凱絡廣告有限公司上海分公司調(diào)查兩份現(xiàn)金訂單及1612-59訂單的情況：上述訂單的金額分別為102,371.75元、1,235,229.45元及593,917.91元，系被告與廣東凱絡廣告有限公司上海分公司簽訂，回款均已至被告賬戶。廣東凱絡廣告有限公司上海分公司稱因原業(yè)務員已離職，故現(xiàn)無法提供證據(jù)證明上述三筆訂單系原告代表被告與其簽訂。
　　關(guān)于提成計發(fā)的比例問題。原告認為VR項目提成應按15%計發(fā)，而其他項目提成，因被告系在2016年年底前違法解除雙方勞動合同，故應按季度考核完成率計發(fā)提成，且不存在離職扣減額，認為第二至第四季度中，個人訂單應按1.3%的比例計發(fā)，組員訂單應按0.5%的比例計發(fā)。原告確認已收到2016年第二季度第一次提成款稅前51,315.78元。而被告認為原告VR項目提成應按回款金額0.5%的比例計發(fā)，其他項目提成除第一季度部分訂單外，應按回款金額0.5%的比例計發(fā)。被告稱第二季度第一次提成計算比例有誤(既有0.5%，又有1.3%)，根據(jù)公司銷售政策，提成比例及金額的最終確認，應以銷售部VP李媛萍簽字為準。原告作為銷售總監(jiān)，2016年簽署的是小組業(yè)績?nèi)蝿諘岢捎嬎慊鶖?shù)也是小組業(yè)績，故第二季度第一次的提成比例仍應按0.5%計提。但如有離職扣減額的和超期回款的，執(zhí)行完畢6至9個月回款，扣除業(yè)績提成20%等。被告同時稱，原告如果要求按照季度考核完成率計提提成，則原告2016年第四季度就不能計提提成了，因為第四季度年底時原告已離職，故原告的考核系數(shù)應按全年計算為0.5%。
　　雙方對返點沖賬18單銷售金額和回款金額為2,655,903.83元無異議，但被告認為其中的1605-63、1610-39、1610-51為銀行轉(zhuǎn)賬和返點沖賬兩種方式回款，即使最終不認可返點沖賬回款訂單，那這3單應計入超期回款訂單，金額為344,529.67元；而原告則認為這3單屬于銀行轉(zhuǎn)賬的逾期，提成款個人已做調(diào)整。因返點沖賬系公司之間的約定，故不應作為超期被支持。
　　本院認為，我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。本案雙方當事人訂立的勞動合同約定：被告克扣或者無故拖欠原告工資的，除正常支付應發(fā)工資外，還應加發(fā)相當于工資報酬50%的經(jīng)濟賠償金。被告于2016年12月26日向原告發(fā)出電子郵件通知其被辭退時，明確原告的最后工作日為2016年12月26日，被告將于2017年1月10日發(fā)薪日發(fā)放離職前工資。由于被告未兌現(xiàn)其承諾，原告要求被告支付2016年12月1日至2016年12月26日期間薪資稅前17,754元及延遲發(fā)放賠償金8,877元，符合法律規(guī)定和雙方的約定，其主張的工資金額也未超出法定標準，且被告亦未向法院提起訴訟，故本院對原告該項訴請依法予以支持。
　　原告要求被告支付違法解除勞動合同賠償金53,451元的請求，已獲仲裁委員會的支持，被告也未在法定期限內(nèi)提起訴訟，應視為對裁決無異議，故本院對原告該項訴請予以支持，被告應當支付原告違法解除勞動合同賠償金53,451元。
　　根據(jù)《暴風銷售2016年銷售政策》，對VR項目提成比例雖規(guī)定為15%，但同時明確由項目銷售、設計、策劃、創(chuàng)意、項目PM等項目相關(guān)人員分享，原告現(xiàn)要求按15%主張?zhí)岢梢罁?jù)不足，本院不予采納，對被告主張按0.5%計提提成的主張，本院予以采納，經(jīng)核算，VR項目原告應得提成為稅前10,000元(2,000,000×0.5%)。
　　根據(jù)《暴風銷售2016年銷售政策》規(guī)定的提成比例，渠道總監(jiān)為0.5%，渠道銷售為1.3%，但并未明確渠道總監(jiān)有個人業(yè)績可兼得或就高；且DSP銷售提成規(guī)定Leader不拿提成，故對原告?zhèn)€人業(yè)績按1.3%提成、組員業(yè)績按0.5%提成、DSP業(yè)績按2%提成的主張，本院不予采納。被告主張，第一季度由于人員流動性較大、原告工作量相應較大，故既有按0.5%，又有按1.3%的比例計算提成的情況，自第二季度開始應按0.5%的比例計算提成，本院采納被告的主張，自第二季度起按0.5%的比例計算原告的業(yè)績提成。
　　關(guān)于原告提成系數(shù)按季度考核完成率計發(fā)提成還是按全年考核系數(shù)計發(fā)的問題。本院認為，因被告系于2016年年底違法解除與原告的勞動合同，故應按季度考核完成率計發(fā)原告提成，且不存在離職扣減額，對被告稱按全年考核系數(shù)計發(fā)原告提成的主張，本院不予采納。根據(jù)雙方確認的按照小組業(yè)績計算原告提成的系數(shù)：第一季度為0.5、第二、第三季度均為0.8，第四季度為0.5，故本院核算出：
　　1、雙方確認除第一季度之外，超期回款需按80%計提提成的11單訂單的提成金額為2,698.42元(36,980×0.8×0.5%×0.8+793,106.54×0.8×0.5%×0.8+21,071.56×0.5×0.5%×0.8)。
　　2、關(guān)于兩個現(xiàn)金訂單及1612-59超期歸檔訂單，因原告提供的證據(jù)不足以證明其主張，且被告亦予以否認，故對原告要求被告支付兩個現(xiàn)金訂單及1612-59訂單(金額為593,917.91元)提成的訴請，本院不予支持?，F(xiàn)被告認可1612-59訂單金額為256,668.75元，對被告稱該訂單未在原告離職6個月內(nèi)歸檔的抗辯意見，本院不予采納，經(jīng)核算，被告應支付原告1612-59訂單提成款641.67元(256,668.75×0.5×0.5%)。
　　3、雙方確認第一季度被告已發(fā)放原告17單訂單的提成款40,604.64元，被告還需發(fā)放原告第一季度8單訂單的提成款7,161.04元(7,115.73+45.31)。對原告稱其中2單訂單按1.3%計提提成的主張，本院不予采納。
　　4、關(guān)于返點沖賬18單和超期回款15單及6個未歸檔訂單，因被告系違法解除與原告的勞動合同，故上述訂單的提成應全額支付給原告。
　　(1)第二季度提成金額=總金額11,838,131.53元-雙方確認超期回款扣減比例的2單金額36,980元=11,801,151.53元×0.8系數(shù)×0.5%比例=47,204.61元；
　　(2)第三季度提成金額=總金額14,811,886.46元-雙方確認超期回款扣減比例的8單金額793,106.54元=14,018,779.92元×0.8系數(shù)×0.5%比例=56,075.12元；
　　(3)第四季度提成金額=總金額8,462,075元-雙方確認超期回款扣減比例的1單金額21,071.56元-2個現(xiàn)金訂單(102,371.15元+1,235,229.45元)-593,917.91元(1612-59訂單)=6,509,484.93元×0.5系數(shù)×0.5%比例=16,273.71元。
　　以上提成金額共計130,054.57元，扣除被告已發(fā)放原告第二季度第一次其他項目提成款稅前51,315.78元，被告還應支付原告其他項目提成款稅前78,738.79元。
　　綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三條、第三十條、第四十七條、第八十七條之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告暴風集團股份有限公司應于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告熊某某2016年12月1日至2016年12月26日期間稅前工資17,754元及延遲發(fā)放的賠償金8,877元；
　　二、被告暴風集團股份有限公司應于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告熊某某違法解除勞動合同賠償金53,451元；
　　三、被告暴風集團股份有限公司應于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告熊某某銷售其他項目提成差額稅前78,738.79元；
　　四、被告暴風集團股份有限公司應于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告熊某某VR項目提成稅前10,000元；
　　五、原告熊某某的其余訴訟請求，不予支持。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務,應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務利息。
　　案件受理費10元，由原告熊某某、被告暴風集團股份有限公司各半負擔。
　　如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。
　　

審判員：曹??旦

書記員：胡立群