原告：熊某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖南省臨湘市人，現(xiàn)無職業(yè)，住湖南省臨湘市，
委托訴訟代理人：李明照、徐從政，湖北元申律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限：特別授權(quán)。
被告：華中師范大學(xué)，住所地：湖北省武漢市洪山區(qū)珞喻路152號(hào)。
法定代表人：楊宗凱，校長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：邱萍萍、李林林，北京天達(dá)共和（武漢）律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限：一般授權(quán)。

原告熊某某（下稱原告）與被告華中師范大學(xué)（下稱被告）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告委托訴訟代理人李明照、被告委托訴訟代理人李林林到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告向本院提出訴訟請(qǐng)求，請(qǐng)求判決：1、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金31200元（1950元/月×16個(gè)月）以及違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金62400元；2、2008年至2016年應(yīng)休未休帶薪年休假工資14345元（1950元÷21.75天×10天×200%×8年）；3、2008年1月至2016年3月休息日加班工資137710元（1950元÷21.75天×8天/月×200%×12個(gè)月×8年）、法定休假日加班工資23669元（1950元÷21.75天×11天/年×300%×8年）；4、未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)關(guān)系的工資1950元；5、失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失差額14105元（1085元×13個(gè)月）；6、2008年2月至2016年3月未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額21450元（1950×11個(gè)月）；7、為原告辦理失業(yè)保險(xiǎn)申報(bào)領(lǐng)取手續(xù)。事實(shí)和理由：原告于1999年5月入職被告處的后勤集團(tuán)工作,月工資1950元左右，每周工作7天，法定休假日也不休息，但從未支付任何的加班費(fèi)用，于2010年5月才為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn),未補(bǔ)繳之前的社會(huì)保險(xiǎn)，2016年1月20日被通知強(qiáng)制性解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)求依法維護(hù)原告的合法權(quán)益。
被告辯稱，1、被告與原告協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，事由合法，程序合法，原告簽字對(duì)解除勞動(dòng)合同予以確認(rèn)，不存在違法解除問題，不需要支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。被告依法按照原告實(shí)際的工作年限及工資標(biāo)準(zhǔn)為其計(jì)算了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且原告在《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》簽字，領(lǐng)取了相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，原告主張解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金系重復(fù)領(lǐng)取行為，無任何法律依據(jù)。2、原告為學(xué)校職工，每年享受寒暑假待遇，其休假天數(shù)多于15天，故不再享受帶薪年假待遇。退一步講，即便支付其未休年休假工資，其計(jì)算方式也存在錯(cuò)誤。原告在被告處工作的時(shí)間為2010年5月至2016年4月，工作年限不滿6年，依法每年的年休假為5天，也只應(yīng)計(jì)算2015年6月至2016年4月1年仲裁時(shí)效以內(nèi)部分即為537.93元（1950÷21.75天×3天×200%）。3、原告所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工資制，按綜合計(jì)算工時(shí)工作制標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，且即便被告安排原告休息日及法定節(jié)假日加班的，也已向原告支付了加班工資。原告應(yīng)就其休息日及法定休假日加班進(jìn)行舉證，應(yīng)對(duì)被告未支付其加班工資的加班事實(shí)進(jìn)行舉證。4、被告與原告系依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條解除勞動(dòng)合同，無需提前一個(gè)月通知原告或支付代通知金，且被告出于為職工利益考慮，提前了三個(gè)月通知與原告解除勞動(dòng)關(guān)系，故原告主張的未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)關(guān)系的工資無任何事實(shí)和法律依據(jù)。5、原告于2010年5月入職被告處，被告依法從2010年5月開始為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)合同存續(xù)期間，被告并未中斷社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)，也未有任何欠費(fèi)記錄。現(xiàn)原告主張的失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失差額無任何事實(shí)和法律依據(jù)。6、被告已與原告簽訂了2010年12月26日至2016年12月25日的書面勞動(dòng)合同，不存在支付雙倍工資的問題。雙方2010年12月26日之前未簽訂書面勞動(dòng)合同，但原告主張?jiān)摬糠蛛p倍工資的，應(yīng)在2011年12月26日之前提出，現(xiàn)該部分未簽勞動(dòng)合同雙倍工資已超過仲裁時(shí)效，不應(yīng)得到支持。7、被告已按照法律規(guī)定為此次解除勞動(dòng)關(guān)系的人員辦理失業(yè)保險(xiǎn)。綜上所述，原告的所有請(qǐng)求缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，請(qǐng)求駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：1999年5月，原告入職被告處從事清運(yùn)工作。2011年1月4日，原告與被告簽訂勞動(dòng)合同及清運(yùn)工崗位職責(zé)書，合同約定：合同固定期限自2010年12月26日至2013年12月25日；原告所在崗位根據(jù)本單位的工作性質(zhì)和實(shí)際情況，執(zhí)行綜合工時(shí)制；原告加班須征得被告確認(rèn)同意，否則不視為加班等。2012年12月26日，原告與被告簽訂勞動(dòng)合同及清運(yùn)工崗位職責(zé)書，合同約定：聘用期限自2012年12月26日至2016年12月25日；原告同意本崗位的上班時(shí)間安排且執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制；原告加班須征得被告確認(rèn)同意，否則不視為加班等。2016年1月20日，被告向原告下發(fā)告知函，告知原告因?qū)W校后勤管理體制與機(jī)制變化，需要與原告終止或者不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。2016年4月15日，原告離職。原告在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金領(lǐng)取單上簽名后，被告向原告支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17280元，并向原告出具了解除（終止）勞動(dòng)合同證明書，該證明書上注明“本單位工作年限為17年”，原告在該證明書上簽名。2016年6月15日，原告申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決如下：駁回原告的各項(xiàng)仲裁請(qǐng)求。原告不服仲裁裁決訴至本院，訴請(qǐng)如前。
另，被告經(jīng)相關(guān)部門審批在2009年6月17日至2010年6月17日及2011年12月至2012年11月對(duì)清潔工等崗位實(shí)行不定時(shí)工作制及綜合計(jì)算工時(shí)制。被告自2010年5月起為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并為原告辦理了失業(yè)保險(xiǎn)待遇手續(xù)，原告可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限為13個(gè)月。原告離職前十二個(gè)月月平均工資為1950元。原告未休年休假，被告發(fā)放原告寒暑假全勤工資。
上述事實(shí)有銀行存折、社保查詢單、告知函、仲裁裁決書、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金領(lǐng)取單、解除（終止）勞動(dòng)合同證明書、勞動(dòng)合同書及崗位責(zé)任書、準(zhǔn)予行政許可決定書、特殊工時(shí)工作制審批表、申報(bào)失業(yè)人員備案花名冊(cè)、企業(yè)參保人員減員表、領(lǐng)取失業(yè)金通知、當(dāng)事人陳述在案佐證。

本院認(rèn)為，雖然被告自2010年5月起為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但被告出具的解除（終止）勞動(dòng)合同證明書上注明本單位工作年限為17年，而原告離職的時(shí)間為2016年4月15日，往前推算17年應(yīng)為1999年4月15日，但由于原告主張其入職時(shí)間為1999年5月，故可認(rèn)定原告入職被告的時(shí)間應(yīng)為1999年5月。被告提出原告入職時(shí)間為2010年5月的抗辯意見不能成立，不予采信。
被告因?qū)W校后勤管理體制與機(jī)制變化，于2016年1月20日書面通知原告需要與其終止或不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，至原告2016年4月離職，已提前三十日，且被告向原告出具解除勞動(dòng)合同證明書，原告簽名予以確認(rèn)，應(yīng)視為雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同關(guān)系，符合法律規(guī)定，不屬于違法解除，故對(duì)原告要求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金62400元的訴訟請(qǐng)求，不予支持。原告離職后，被告向原告支付了解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原告簽名予以領(lǐng)取，應(yīng)視為雙方對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)成一致協(xié)議，該協(xié)議系雙方真實(shí)意思表示，合法有效，故原告要求支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金31200元的訴訟請(qǐng)求，不予支持。
被告在寒暑假期間支付了原告全勤工資，但沒有證據(jù)證實(shí)原告享受了寒暑假，應(yīng)視為原告未享受寒暑假，被告應(yīng)支付原告未休年休假工資，但原告主張2008年1月1日至2014年6月15日期間未休年休假工資的請(qǐng)求超過二年的訴訟時(shí)效期間，故被告應(yīng)支付原告2014年6月16日至2016年4月14日期間未休年休假工資差額3287.36元（1950元/月÷21.75天/月×10天×200%+1950元/月÷21.75天/月×10天×10/12×200%），原告要求支付其余未休年休假工資的訴訟請(qǐng)求不予支持。
因原告沒有證據(jù)證實(shí)其加班事實(shí)，且雙方簽訂勞動(dòng)合同約定原告同意本崗位上班時(shí)間的安排且執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，故原告要求支付2008年1月至2016年3月休息日加班工資137710元及法定休假日加班工資23669元的訴訟請(qǐng)求，不予支持。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……”的規(guī)定，用人單位提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)關(guān)系是法定程序，故原告要求支付未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)關(guān)系工資1950元的訴訟請(qǐng)求，沒有法律依據(jù)，不予支持。
被告雖自2010年5月起為原告繳納了失業(yè)保險(xiǎn)，但未為原告繳納1999年5月至2010年4月失業(yè)保險(xiǎn)，導(dǎo)致原告失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失，而累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期限最長(zhǎng)是24個(gè)月，原告現(xiàn)可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限為13個(gè)月，故被告應(yīng)支付原告失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失11935元（1085元/月×11個(gè)月）。原告要求支付其余失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失差額的訴訟請(qǐng)求，不予支持。
被告與原告簽訂了2010年12月26日至2016年12月25日期間的勞動(dòng)合同。雖然被告在2008年至2010年12月25日期間未與原告簽訂勞動(dòng)合同，但原告在2010年12月26日與被告簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就應(yīng)知道其權(quán)利受到侵害，至2016年6月15日申請(qǐng)仲裁主張權(quán)利，已超過一年的仲裁期間和二年的訴訟時(shí)效期間，故原告要求支付2008年2月至2016年3月未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額21450元的訴訟請(qǐng)求，不予支持。
原告要求辦理失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取手續(xù)的訴訟請(qǐng)求，因被告已為原告申報(bào)失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)，原告已開始享受了失業(yè)保險(xiǎn)待遇，故不予支持。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十三條、《職工帶薪年休假條例》第五條之規(guī)定，判決如下：

一、被告華中師范大學(xué)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告熊某某年休假工資差額3287.36元；
二、被告華中師范大學(xué)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告熊某某失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失11935元；
三、駁回原告熊某某其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元本院免予收取。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。

審判員 施余芳

書記員： 孫楠