原告：熊某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北省浠水縣人，現(xiàn)無(wú)職業(yè)，住湖北省浠水縣，
委托訴訟代理人：李明照、徐從政，湖北元申律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限：特別授權(quán)。
被告：華中師范大學(xué)，住所地：湖北省武漢市洪山區(qū)珞喻路152號(hào)。
法定代表人：楊宗凱，校長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：邱萍萍、李林林，北京天達(dá)共和（武漢）律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限：一般授權(quán)。

原告熊某某（下稱(chēng)原告）與被告華中師范大學(xué)（下稱(chēng)被告）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告及其委托訴訟代理人李明照、被告委托訴訟代理人李林林到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告向本院提出訴訟請(qǐng)求，請(qǐng)求判決：1、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19375元（1550元/月×12.5個(gè)月）以及違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金38750元；2、2008年至2016年應(yīng)休未休帶薪年休假工資11402元（1550÷21.75天×10天×200%×8年）；3、2008年1月至2016年3月休息日加班工資82096元（1550÷21.75天×6天/月×200%×12個(gè)月×8年）、法定休假日加班工資18814元（1550÷21.75天×11天/年×300%×8年）；4、未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)關(guān)系的工資1550元；5、失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失差額11935元（1085元×11個(gè)月）；6、2008年2月至2016年3月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額17050元（1550×11個(gè)月）；7、為原告辦理失業(yè)保險(xiǎn)申報(bào)領(lǐng)取手續(xù)。事實(shí)和理由：原告于2003年8月入職被告處的后勤集團(tuán)從事環(huán)衛(wèi)工作,月工資1550元左右，每月休息兩天，法定休假日也不休息，但從未支付任何的加班費(fèi)用，于2005年11月才為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn),未補(bǔ)繳之前的社會(huì)保險(xiǎn)，2016年1月20日被通知強(qiáng)制性解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)求依法維護(hù)原告的合法權(quán)益。
被告辯稱(chēng)，1、被告依法與原告協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，原告在領(lǐng)取解除勞動(dòng)合同關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，簽字對(duì)解除合同予以確認(rèn)，不存在違法解除問(wèn)題，不需支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。2、原告為學(xué)校職工，享受寒暑假待遇，故不再享受帶薪年休假待遇。退一步講，即便支付其未休年休假工資，其計(jì)算方式也存在錯(cuò)誤。原告在被告處工作的時(shí)間為2005年11月至2016年4月，工作年限不滿(mǎn)10.5年，依法每年的年休假為10天，也只應(yīng)計(jì)算2015年6月至2016年4月1年仲裁時(shí)效以?xún)?nèi)部分即為997.70元（1550÷21.75天×7天×200%）。3、原告所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工資制，按綜合計(jì)算工時(shí)工作制標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，且即便被告安排原告休息日及法定節(jié)假日加班的，也已向原告支付了加班工資。原告應(yīng)就其休息日及法定休假日加班進(jìn)行舉證，應(yīng)對(duì)被告未支付其加班工資的加班事實(shí)進(jìn)行舉證。4、被告與原告系依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前一個(gè)月通知原告或支付代通知金，且被告出于為職工利益考慮，提前了三個(gè)月通知與原告解除勞動(dòng)關(guān)系，故原告主張的未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)關(guān)系的工資無(wú)任何事實(shí)和法律依據(jù)。5、原告于2005年11月入職被告處，被告依法從2005年11月開(kāi)始為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)合同存續(xù)期間，被告并未中斷社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)，也未有任何欠費(fèi)記錄?，F(xiàn)原告主張的失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失差額無(wú)任何事實(shí)和法律依據(jù)。6、被告已與原告簽訂了2010年12月26日至2016年12月25日的書(shū)面勞動(dòng)合同，不存在支付雙倍工資的問(wèn)題。雙方2010年12月26日之前未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但原告主張?jiān)摬糠蛛p倍工資的，應(yīng)在2011年12月26日之前提出，現(xiàn)該部分未簽勞動(dòng)合同雙倍工資已超過(guò)仲裁時(shí)效，不應(yīng)得到支持。7、被告已按照法律規(guī)定為此次解除勞動(dòng)關(guān)系的人員辦理失業(yè)保險(xiǎn)。綜上所述，原告的所有請(qǐng)求缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，請(qǐng)求駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2003年10月15日，原告入職被告處后勤集團(tuán)從事環(huán)衛(wèi)工作。2011年1月4日，原告與被告簽訂勞動(dòng)合同及環(huán)衛(wèi)工崗位職責(zé)書(shū)，合同約定：合同固定期限自2010年12月26日至2013年12月25日；原告所在崗位根據(jù)本單位的工作性質(zhì)和實(shí)際情況，執(zhí)行綜合工時(shí)制；原告加班須征得被告確認(rèn)同意，否則不視為加班等。2012年12月26日，原告與被告簽訂勞動(dòng)合同及環(huán)衛(wèi)工崗位職責(zé)書(shū)，合同約定：聘用期限自2012年12月26日至2016年12月25日；原告同意本崗位的上班時(shí)間安排且執(zhí)行綜合計(jì)算工資制；原告加班須征得被告確認(rèn)同意，否則不視為加班等。2016年1月20日，被告向原告下發(fā)告知函，告知原告因?qū)W校后勤管理體制與機(jī)制變化，需要與原告終止或者不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。2016年4月15日，原告離職。原告在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金領(lǐng)取單上簽名后，被告向原告支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17280元，并向原告出具了解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)。該證明書(shū)上注明“本單位工作年限為12.5年”，原告在該證明書(shū)上簽名。2016年6月15日，原告申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決如下：一、被告應(yīng)自本裁決書(shū)生效之日起15日內(nèi)支付原告失業(yè)保險(xiǎn)損失6510元；二、駁回原告的其他仲裁請(qǐng)求。原告不服仲裁裁決訴至本院，訴請(qǐng)如前。仲裁裁決后，原告在失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)償金6510元的領(lǐng)取單上簽名，但被告并未支付原告失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)償金。
另，被告經(jīng)相關(guān)部門(mén)審批在2009年6月17日至2010年6月17日及2011年12月至2012年11月對(duì)清潔工等崗位實(shí)行不定時(shí)工作制及綜合計(jì)算工時(shí)制。被告自2005年11月起為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并為原告辦理了失業(yè)保險(xiǎn)待遇手續(xù)，原告可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限為15個(gè)月。原告離職前十二個(gè)月月平均工資為1550元。原告未休年休假，被告發(fā)放原告寒暑假全勤工資。
上述事實(shí)有銀行存折、社保查詢(xún)單、告知函、仲裁裁決書(shū)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金領(lǐng)取單、解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)、勞動(dòng)合同書(shū)及崗位責(zé)任書(shū)、準(zhǔn)予行政許可決定書(shū)、特殊工時(shí)工作制審批表、申報(bào)失業(yè)人員備案花名冊(cè)、企業(yè)參保人員減員表、領(lǐng)取失業(yè)金通知、失業(yè)補(bǔ)償金領(lǐng)取表、當(dāng)事人陳述在案佐證。

本院認(rèn)為，雖然被告自2005年11月起為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但被告出具的解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)上注明本單位工作年限為12.5年，而原告離職的時(shí)間為2016年4月15日，往前推算12.5年應(yīng)為2003年10月15日，故可認(rèn)定原告入職被告的時(shí)間應(yīng)為2003年10月15日。被告提出原告入職時(shí)間為2005年11月的抗辯意見(jiàn)不能成立，不予采信。原告提出其入職時(shí)間為2003年8月的主張，因沒(méi)有證據(jù)證實(shí)，故不予采信。
被告因?qū)W校后勤管理體制與機(jī)制變化，于2016年1月20日書(shū)面通知原告需要與其終止或不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，至原告2016年4月離職，已提前三十日，且被告向原告出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，原告簽名予以確認(rèn)，應(yīng)視為雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同關(guān)系，符合法律規(guī)定，不屬于違法解除，故對(duì)原告要求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金38750元的訴訟請(qǐng)求，不予支持。原告離職后，被告向原告支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原告簽名予以領(lǐng)取，應(yīng)視為雙方對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成一致協(xié)議，該協(xié)議系雙方真實(shí)意思表示，合法有效，故原告要求支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19375元的訴訟請(qǐng)求，不予支持。
被告在寒暑假期間支付了原告全勤工資，但沒(méi)有證據(jù)證實(shí)原告享受了寒暑假，應(yīng)視為原告未享受寒暑假，被告應(yīng)支付原告未休年休假工資，但原告主張2008年1月1日至2014年6月15日期間未休年休假工資的請(qǐng)求超過(guò)二年的訴訟時(shí)效期間，故被告應(yīng)支付原告2014年6月16日至2016年4月14日期間未休年休假工資差額2613元（1550元/月÷21.75天/月×10天×200%+1550元/月÷21.75天/月×10天×10/12×200%），原告要求支付其余未休年休假工資的訴訟請(qǐng)求不予支持。
因原告沒(méi)有證據(jù)證實(shí)其加班事實(shí)，且雙方簽訂勞動(dòng)合同約定原告同意本崗位上班時(shí)間的安排且執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，故原告要求支付2008年1月至2016年3月休息日加班工資82096元及法定休假日加班工資18814元的訴訟請(qǐng)求，不予支持。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……”的規(guī)定，用人單位提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)關(guān)系是法定程序，故原告要求支付未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)關(guān)系工資1550元的訴訟請(qǐng)求，沒(méi)有法律依據(jù)，不予支持。
被告雖然未為原告繳納2005年11月之前的失業(yè)保險(xiǎn)，導(dǎo)致原告失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失，但原告在被告制作的失業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金領(lǐng)取單上簽名，應(yīng)視為雙方對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失達(dá)成一致協(xié)議，系雙方真實(shí)意思表示，合法有效，協(xié)議應(yīng)全面履行，被告未履行該協(xié)議義務(wù)，故被告應(yīng)支付原告失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失6510元，原告要求支付其余失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失差額的訴訟請(qǐng)求不予支持。
被告與原告簽訂了2010年12月26日至2016年12月25日期間的勞動(dòng)合同。雖然被告在2008年至2010年12月25日期間未與原告簽訂勞動(dòng)合同，但原告在2010年12月26日與被告簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就應(yīng)知道其權(quán)利受到侵害，至2016年6月15日申請(qǐng)仲裁主張權(quán)利，已超過(guò)一年的仲裁期間和二年的訴訟時(shí)效期間，故原告要求支付2008年2月至2016年3月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額17050元的訴訟請(qǐng)求，不予支持。
原告要求辦理失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取手續(xù)的訴訟請(qǐng)求，因被告已為原告申報(bào)失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)，原告已開(kāi)始享受了失業(yè)保險(xiǎn)待遇，故不予支持。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十三條、《職工帶薪年休假條例》第五條之規(guī)定，判決如下：

一、被告華中師范大學(xué)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告熊某某年休假工資差額2613元；
二、被告華中師范大學(xué)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告熊某某失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失6510元；
三、駁回原告熊某某其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元本院免予收取。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。

審判員 施余芳

書(shū)記員： 孫楠