原告：熊某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住潛江市。
委托訴訟代理人：李茂芳，潛江市楊市法律服務(wù)所法律工作者。
被告：潛江市騰越機(jī)動(dòng)車駕駛員培訓(xùn)學(xué)校有限公司，住所地：潛江市園林辦事處潛陽(yáng)西路53號(hào)。
法定代表人：董建新，該公司董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：周治元，湖北楚天律師事務(wù)所律師。

原告熊某某與被告潛江市騰越機(jī)動(dòng)車駕駛員培訓(xùn)學(xué)校有限公司（以下簡(jiǎn)稱騰越駕校）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2018年9月29日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告熊某某及其委托訴訟代理人李茂芳，被告騰越駕校的委托訴訟代理人周治元到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告熊某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、判令被告支付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19156.50元；2、判令被告支付原告失業(yè)保險(xiǎn)金10626元；3、判令被告支付原告加班費(fèi)和未休年休假工資18240元；4、訴訟費(fèi)由被告負(fù)擔(dān)。
事實(shí)和理由：2012年10月，原告經(jīng)被告招聘錄用，并到湖北省汽車駕駛培訓(xùn)學(xué)?？己巳〉媒叹殕T資格，后回到被告處從事大車教練工作。原告初到被告處工作時(shí)，被告未與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，口頭約定每月工資2000元。2018年4月，被告主要負(fù)責(zé)人召集所有教練員開(kāi)會(huì)，要求交納45000元保證金后才能上崗工作，后因原告是老教練，減少至25000元，但原告認(rèn)為不合理一直未交。2018年5月25日，被告主要負(fù)責(zé)人楊仁龍找原告，并轉(zhuǎn)告校長(zhǎng)袁莉的意見(jiàn)，如果原告不交納25000元保證金，就不要上班了，于是，原告被辭退。原告辭退前每月工資為3483元。原告在被告處工作期間，被告未按排原告休年休假。之后，原告就上述請(qǐng)求事項(xiàng)曾與被告進(jìn)行過(guò)協(xié)商，但被拒絕。原告在維權(quán)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，2017年12月底，被告與原告簽訂的書面勞動(dòng)合同其用人單位是另一勞務(wù)派遣公司，被告未對(duì)解除勞動(dòng)合同作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原告于2018年7月10日向潛江市勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委）提出仲裁申請(qǐng)，該仲裁委裁決駁回原告的仲裁請(qǐng)求，原告不服，特訴至法院。
被告騰越駕校辯稱：1、原告到被告處工作的時(shí)間是2014年12月18日；2、原告作為大車教練，多次收取、索要學(xué)員錢物，損害學(xué)員經(jīng)濟(jì)利益和被告公司聲譽(yù)，違背教練職業(yè)道德，違反學(xué)校規(guī)章制度，并涉嫌違法。被告對(duì)其予以除名，事實(shí)清楚、證據(jù)充分，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、原告身為湖北桐盛建設(shè)工程有限公司職工，其公司已為原告繳納了五險(xiǎn)一金，原告的失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)當(dāng)向社保部門申領(lǐng)；4、被告已在原告每月的工資中按月發(fā)放了加班費(fèi)，其中2017年10月1日起，因考場(chǎng)停考，所有教練均帶薪休假，所以被告不存在支付原告加班費(fèi)和年休假工資問(wèn)題。綜上，請(qǐng)求法院依法駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對(duì)當(dāng)事人無(wú)異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對(duì)有爭(zhēng)議的證據(jù)和事實(shí)，本院認(rèn)定如下：

1、關(guān)于原告提供的證據(jù)。（1）銀行綠卡通明細(xì)復(fù)印件。被告認(rèn)為沒(méi)有顯示是否為工資。本院認(rèn)為該證據(jù)與本案具有關(guān)聯(lián)性，能夠證明被告于2017年8月至12月通過(guò)銀行卡向原告發(fā)放工資的部分事實(shí)，予以采信。（2）被告法定代表人董建新于2018年6月21日給原告發(fā)送的一條微信。被告認(rèn)為沒(méi)有原始載體及第三方佐證，且不符合形式要件。本院認(rèn)為該證據(jù)僅系原告自行打印的書面材料，因未能提供原始載體予以佐證，缺乏真實(shí)性，不予采信。
2、關(guān)于被告提供的證據(jù)。（1）2015年1月工資表復(fù)印件。原告對(duì)其真實(shí)性無(wú)異議，證明目的有異議。本院認(rèn)為能夠證明原告自2014年12月18日起已在被告處工作的事實(shí)，予以采信。原告提出其在2014年12月以前就在被告處工作的質(zhì)證意見(jiàn)，因未提供證據(jù)證明，不予采納。（2）證人楊某出具的情況說(shuō)明復(fù)印件，微信截圖，潛江市公安局園林派出所接報(bào)案回執(zhí)。原告認(rèn)為，其中證人楊某應(yīng)到庭接受當(dāng)事人質(zhì)詢，微信截圖不能證明原告索賄受賄，被告法定代表人董建新退給學(xué)員的錢與本案無(wú)關(guān)，報(bào)案回執(zhí)的真實(shí)性無(wú)異議，但證明目的有異議。本院認(rèn)為均具有真實(shí)性，結(jié)合原告手機(jī)號(hào)碼189××××0508，能夠相互印證原告于2018年1月30日收取他人微信紅包200元及于2018年3月2日收取他人微信支付款1000元，共計(jì)1200元的事實(shí)，以及被告法定代表人董建新向同一人兩次微信支付600元共計(jì)1200元的事實(shí)，被告為此向公安機(jī)關(guān)報(bào)案的事實(shí)，予以采信。（3）被告大車部管理辦法，（2018）9號(hào)文件。原告認(rèn)為該辦法未經(jīng)過(guò)民主程序制定，也未向原告公示，（2018）9號(hào)文件不予認(rèn)可。本院認(rèn)為該管理辦法系被告自行制定，無(wú)證據(jù)證明系經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)討論通過(guò)或向原告告知，缺乏真實(shí)性，不能夠作為認(rèn)定本案事實(shí)的依據(jù)；被告（2018）9號(hào)文件，因原告系與潛江市千諾勞務(wù)派遣公司（以下簡(jiǎn)稱勞務(wù)派遣公司）于2017年12月30日簽訂勞動(dòng)合同并與其建立新的勞動(dòng)關(guān)系后被派遣到被告公司用工，可見(jiàn)原被告只存在用工關(guān)系，而不存在勞動(dòng)關(guān)系，即使原告在被告用工期間存在違反勞動(dòng)紀(jì)律或違法行為，被告可依據(jù)與勞務(wù)派遣公司簽訂的用工合同將原告退回勞務(wù)派遣公司處理，而不能直接與原告解除勞動(dòng)關(guān)系。故對(duì)該證據(jù)，本院不作為認(rèn)定本案事實(shí)的依據(jù)。（4）原告社保單。原告對(duì)其真實(shí)性無(wú)異議，證明目的有異議。本院認(rèn)為具有真實(shí)性，能夠證明原告在被告處工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)由湖北桐盛建設(shè)工程有限公司繳納的事實(shí)，予以采信。（5）原告2017年1月至12月工資表及考勤記錄。原告認(rèn)為不能證明被告每月向原告發(fā)放加班費(fèi)、帶薪年休假工資和放年休假的事實(shí)。本院認(rèn)為與原告提供的銀行綠卡通明細(xì)中的工資收入情況能夠相互印證，具有真實(shí)性、合法性，證明的事實(shí)與本案有具關(guān)聯(lián)性，予以采信。
根據(jù)當(dāng)事人的陳述及其提供的有效證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：
原告原系湖北桐盛建設(shè)工程有限公司職工，2014年12月18日，原告經(jīng)被告招聘錄用，并到湖北省汽車駕駛培訓(xùn)學(xué)校考核取得教練員資格，后回到被告處從事大車教練工作。雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，口頭約定每月工資以轉(zhuǎn)賬至銀行卡或以現(xiàn)金方式按月發(fā)放。原告在被告處工作期間，原告的社會(huì)保險(xiǎn)由湖北桐盛建設(shè)工程有限公司為其繳納，被告隨工資每月向原告支付社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。2017年10至2018年2月，被告因考場(chǎng)?？挤偶佟Ｆ陂g，原告2017年10月至12月三個(gè)月均未進(jìn)行考勤打卡，實(shí)際也未為被告提供勞動(dòng)，被告仍按月向原告發(fā)放了工資及11月份的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼350元。2017年12月30日，原告未與被告辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)即與勞務(wù)派遣公司簽訂為期一年即2018年1月1日起至同年12月31為止的書面勞動(dòng)合同，并被該公司派遣到被告處從事大車教練工作。原告在被告處工作期間于2018年1月30日收取他人微信紅包200元，同年3月2日收取他人微信支付1000元。2018年5月8日，被告制作承諾書要求其員工承諾對(duì)學(xué)員不再吃拿卡要及有作弊行為，一經(jīng)舉報(bào)或現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)，自愿自動(dòng)離職，并同意扣除廉潔奉公保證金。后原告在該承諾書上簽名表示承諾。2018年5月25日，因原告未向被告交付廉潔奉公保證金，被告告知原告，如果不交廉潔奉公保證金，就不要上班了。原告為此離開(kāi)被告處未再為被告提供勞動(dòng)。因被告未對(duì)解除原告勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，原告于2018年7月17日向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，要求被告支付其：1、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19156.50元；2、失業(yè)保險(xiǎn)金10626元；3、加班費(fèi)和未休年休假工資18240元。2018年9月10日，該委作出潛勞人仲裁字（2018）第46號(hào)仲裁裁決書，裁決：駁回原告的全部仲裁請(qǐng)求。原告不服該仲裁裁決，向本院提起訴訟，要求判如所請(qǐng)。
2017年1至9月期間，雙休日為77日，法定節(jié)假日7日；2017年度原告應(yīng)休帶薪年休假5日。根據(jù)被告提供的考勤記錄表明，原告2017年1至9月在被告處雙休日期間進(jìn)行考勤打卡共計(jì)加班58日，補(bǔ)休1日，實(shí)際加班57日，被告按50元日支付原告加班費(fèi)1100元。
本院認(rèn)為，本案系因解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生的糾紛，原告與被告雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，原告自2014年12月18日進(jìn)入被告處工作，提供的是被告安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，被告的規(guī)章制度適用于原告，雙方之間構(gòu)成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是合法有效的，應(yīng)受法律保護(hù)。原告與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同并被派遣到被告處工作，原、被告對(duì)此均未提出異議，本院故此確認(rèn)原告自與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同之日與被告協(xié)商解除了雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。雙方解除勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)的平均工資認(rèn)定為2996.66元（扣除被告隨工資發(fā)放的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼），平均每日工資計(jì)算為137.78元（2996.66元÷法定工作日21.75天）。原、被告雙方爭(zhēng)議的主要焦點(diǎn)為原告的訴訟主張是否應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С郑酷槍?duì)當(dāng)事人爭(zhēng)議焦點(diǎn)，結(jié)合當(dāng)事人的訴訟主張及抗辯意見(jiàn)，本案事實(shí)及相關(guān)法律規(guī)定，本院評(píng)判如下：
關(guān)于原告主張支付其解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的七種情形，可見(jiàn)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金是以當(dāng)事人雙方解除或終止勞動(dòng)合同為前提。本案原、被告于2017年12月30日協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，被告應(yīng)依法向原告一次性支付的解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按該法第四十七條規(guī)定的解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合原告在被告處的工作年限3年零1個(gè)月，每滿一年支付一個(gè)月工資及不滿半年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，以雙方解除勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月平均工資2996.66元計(jì)算3.5個(gè)月為10488.31元（2996.66元月×3.5個(gè)月）。原告主張過(guò)高部分，本院不予支持。
原告主張被告支付失業(yè)保險(xiǎn)金問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十四條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)?！痹摲ǖ谒氖鍡l第（二）項(xiàng)關(guān)于“失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：……（二）非本人意愿中斷就業(yè)的；……”的規(guī)定，被告未為原告辦理失業(yè)保險(xiǎn)，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除后，被告應(yīng)根據(jù)原告在其單位工作的年限，向原告支付相應(yīng)失業(yè)保險(xiǎn)金。鑒于原告與被告之間勞動(dòng)關(guān)系解除后即與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，并被派遣到被告處工作，雙方當(dāng)事人因此建立了新的勞動(dòng)合同關(guān)系。由此可見(jiàn)，原告并未因與被告解除勞動(dòng)關(guān)系而至其失業(yè)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十一條第一款第（一）項(xiàng)關(guān)于“失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：（一）重新就業(yè)的；。”的規(guī)定，因原告已經(jīng)重新就業(yè)，加之原告未提供證據(jù)證明其與勞務(wù)派遣公司之間的勞動(dòng)合同解除或終止，現(xiàn)原告主張被告支付其失業(yè)保險(xiǎn)金，本院不予支持。
關(guān)于原告主張被告支付加班工資及未休年休假工資問(wèn)題?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條第（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬?！北景钢校嬷鲝埍桓嬷Ц镀浼影噘M(fèi)，但其雖未提供其在被告處工作期間存在加班的事實(shí)，但根據(jù)被告提供的原告自2017年1至12月考勤表，能夠證明原告在被告處工作期間存在雙休日加班57日的事實(shí)存在，故對(duì)原告主張被告支付其雙休日加班工資的訴請(qǐng)，本院予以支持，至于支付雙休日加班工資的數(shù)額，應(yīng)結(jié)合其2017年度實(shí)際加班57日，以其本人正常工作期間的工資為標(biāo)準(zhǔn)，按200%計(jì)算為15706.92元（137.78元×57日×200%），扣除被告已支付的1100元，還應(yīng)支付14606.92元，原告主張過(guò)高部分本院不予支持。關(guān)于原告主張被告支付其帶薪年休假工資的訴請(qǐng)問(wèn)題。被告2017年雖未明確安排原告帶薪年休假5日，但結(jié)合被告于2017年10月至12月因培訓(xùn)系統(tǒng)升級(jí)而放假期間，原告未為被告提供勞動(dòng)，被告仍按月向原告發(fā)放了工資，可以視為被告為原告安排了2017年度帶薪年休假，故對(duì)原告主張被告支付其帶薪年休假工資的訴請(qǐng)，本院不予支持。
4、關(guān)于本案訴訟費(fèi)的負(fù)擔(dān)問(wèn)題不屬當(dāng)事人爭(zhēng)議范圍，應(yīng)由本院決定負(fù)擔(dān)。
綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十六條、第四十七條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條第（二）、（三）項(xiàng)，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十四條、第四十五條第（二）項(xiàng)、第五十一條第一款第（一）項(xiàng)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款的規(guī)定，判決如下：

被告潛江市騰越機(jī)動(dòng)車駕駛員培訓(xùn)學(xué)校有限公司一次性支付原告熊某某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10488.31元。
被告潛江市騰越機(jī)動(dòng)車駕駛員培訓(xùn)學(xué)校有限公司支付原告熊某某加班工資14606.92元。
駁回原告熊某某的其他訴訟請(qǐng)求。
上述具有給付內(nèi)容的事項(xiàng)，于本判決生效之日起三日內(nèi)履行完畢。
如果未按本判決指定的期間履行金錢給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由原告熊某某和被告潛江市騰越機(jī)動(dòng)車駕駛員培訓(xùn)學(xué)校有限公司各負(fù)擔(dān)5元。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省漢江中級(jí)人民法院。

審判員 戴新安

書記員： 關(guān)璐璇