原告：炫蹤網(wǎng)絡(luò)股份有限公司，住所地上海市浦東新區(qū)。
　　法定代表人：李化亮，董事長(zhǎng)。
　　委托訴訟代理人：任金波，上海明倫律師事務(wù)所律師。
　　被告：任某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住北京市。
　　委托訴訟代理人：黃小玲，上海效通律師事務(wù)所律師。
　　原告炫蹤網(wǎng)絡(luò)股份有限公司與被告任某某勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2018年9月3日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告炫蹤網(wǎng)絡(luò)股份有限公司的委托訴訟代理人任金波，被告任某某的委托訴訟代理人黃小玲到庭參加訴訟。審理中，雙方申請(qǐng)庭外和解，后未能達(dá)成一致意見。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告炫蹤網(wǎng)絡(luò)股份有限公司向本院提出訴訟請(qǐng)求，請(qǐng)求判令：1.原告不支付被告違法解除勞動(dòng)合同賠償金人民幣25,000元；2.原告不支付被告2017年12月1日至2017年12月29日工資25,000元。事實(shí)和理由：被告于2017年8月30日進(jìn)原告處工作，崗位是制作人，簽訂有書面勞動(dòng)合同，工作地點(diǎn)為上海，合同期限為2017年8月30日至2020年8月29日，其中,2017年8月30日至2017年11月29日為試用期，工作時(shí)間執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制。其中，試用期的工資為25,000元/月，轉(zhuǎn)正后工資為24,000元/月，績(jī)效1,000元/月。在工作過程中，原告安排被告去北京處理“FootballWar”項(xiàng)目，后因工程結(jié)束，原告要求被告回公司總部報(bào)道，但是被告拒絕，隨后原告解除了與被告的勞動(dòng)關(guān)系。原告認(rèn)為,原告解除勞動(dòng)關(guān)系的理由和行為是合法的。同時(shí)，2017年12月1日至2017年12月29日期間，被告未到崗報(bào)道，也未履行任何勞動(dòng)內(nèi)容，不應(yīng)當(dāng)享受任何勞動(dòng)報(bào)酬。綜上，原告不服仲裁裁決，故提起訴訟，請(qǐng)求法院判如所請(qǐng)。
　　被告任某某辯稱，原告系違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付賠償金。被告一直工作至2017年12月29日，但原告未支付2017年12月1日至2017年12月29日的工資，原告應(yīng)予支付該期間工資。請(qǐng)求駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
　　雙方當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，經(jīng)庭審質(zhì)證，對(duì)當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：被告于2017年8月30日進(jìn)原告處任制作人工作，雙方簽訂期限自2017年8月30日至2020年8月29日止的勞動(dòng)合同，其中試用期為3個(gè)月，自2017年8月30日至2017年11月29日止，約定原告試用期工資為25,000元/月，轉(zhuǎn)正后工資為25,000元/月，其中基本工資為24,000元/月，績(jī)效工資按月薪4%的比例，根據(jù)被告實(shí)際工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)進(jìn)行考核并發(fā)放；另約定交通補(bǔ)貼200元/月、餐飲補(bǔ)貼200元/月、試用期滿轉(zhuǎn)正后，全勤獎(jiǎng)金200元/月；工作地點(diǎn)為上海市。被告入職后即在北京市東城區(qū)東直門外大街XXX號(hào)宇飛大廈5層從事“FootballWar”項(xiàng)目工作。2017年11月底，原告通知被告，因北京“FootballWar”項(xiàng)目解除合作，雙方協(xié)商工作地點(diǎn)變更為上?；蚪獬齽趧?dòng)合同支付一定數(shù)額的補(bǔ)償金。雙方協(xié)商未果后，原告于2017年12月20日通過電子郵件通知被告于2017年12月25日18時(shí)前，前往公司報(bào)到出勤并等待接受公司其他項(xiàng)目部的招募及應(yīng)聘；若暫無合適崗位的，公司會(huì)考慮按照上海市法定基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪資；若被告逾期的，則視為曠工并按照公司相關(guān)制度處理。公司地址為上海市浦東新區(qū)國(guó)展路XXX號(hào)華電大廈3-5F。2017年12月29日，原告向被告送達(dá)解除通知，以被告連續(xù)曠工超過3日為由解除勞動(dòng)合同。2018年3月8日，被告向北京市東城區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求原告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金25,000元、2017年12月1日至2017年12月29日工資25,000元、2017年10月4日至2017年10月7日休息日加班工資9,195元以及2017年10月9日至2017年11月28日加班工資23,922元，原告提出反請(qǐng)求，要求被告歸還“FootballWar”項(xiàng)目全套代碼資料，該會(huì)作出如下裁決：(一)原告支付被告違法解除勞動(dòng)合同賠償金25,000元；(二)原告支付被告2017年12月1日至2017年12月29日工資25,000元；(三)駁回被告的其余請(qǐng)求；(四)駁回原告的反請(qǐng)求。原告不服裁決，乃訴至法院。
　　另查明，原告發(fā)給被告的錄用函內(nèi)容為：職位：制作人；入職日期及地點(diǎn)：2017年8月30日上午9點(diǎn)30分于中國(guó)北京東城區(qū)東直門宇飛大廈5層，如逾期未按時(shí)報(bào)到，則該OFFER失效；并約定與勞動(dòng)合同內(nèi)容相同的薪資及福利補(bǔ)貼。
　　庭審中，雙方確認(rèn)北京市東城區(qū)東直門外大街XXX號(hào)宇飛大廈5層是原告為游戲軟件“FootballWar”項(xiàng)目租賃的臨時(shí)辦公點(diǎn)。原告表示2017年11月底因投資人撤資，“FootballWar”項(xiàng)目被取消，原租期至2017年10月31日，后延期至2017年12月31日，實(shí)際于2017年12月10日全部搬離。被告表示原告告知“FootballWar”項(xiàng)目被取消，但只愿意給一個(gè)星期工資的補(bǔ)償，被告不同意，被告一直工作至2017年12月29日。原告對(duì)仲裁裁決違法解除勞動(dòng)合同賠償金及2017年12月1日至12月29日期間工資的金額無異議，但表示其不應(yīng)支付。
　　本院認(rèn)為，勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。被告在職期間，在北京從事“FootballWar”項(xiàng)目工作。因原告“FootballWar”項(xiàng)目被取消，亦無法為被告提供工作場(chǎng)所，雙方勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使雙方勞動(dòng)合同無法履行，原告應(yīng)與被告就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議的，原告可以提前30日以書面形式通知被告或額外支付被告一個(gè)月工資后解除雙方勞動(dòng)合同。然，原告在雙方協(xié)商未成后單方面要求被告至上海報(bào)到出勤，接受公司其他項(xiàng)目部的招募及應(yīng)聘，并于2017年12月29日以被告未到公司報(bào)到出勤，連續(xù)曠工超過3天為由解除雙方勞動(dòng)合同，原告解除勞動(dòng)合同的行為，顯屬違法。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。因原告對(duì)仲裁裁決違法解除勞動(dòng)合同賠償金的金額無異議，則原告要求不支付被告違法解除勞動(dòng)合同賠償金25,000元的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。原告主張2017年11月底“FootballWar”項(xiàng)目被取消，2017年12月1日起被告未再向原告提供勞動(dòng)，其不應(yīng)支付被告2017年12月1日至2017年12月29日期間工資，該主張?jiān)獗桓娣裾J(rèn)，被告表示北京“FootballWar”項(xiàng)目雖被取消，但其仍去辦公點(diǎn)上班，原告應(yīng)支付該期間工資。本院認(rèn)為，用人單位提供勞動(dòng)條件，既是用人單位權(quán)利，也是用人單位義務(wù)。即便如原告所述，2017年11月底原告北京“FootballWar”項(xiàng)目被取消，2017年12月1日起，被告未再提供勞動(dòng)，亦非被告自身原因，而是原告未提供工作條件，故原告應(yīng)支付被告解除勞動(dòng)合同前的工資，原告上述之主張，本院不予采納。原告要求不支付被告2017年12月1日至2017年12月29日工資25,000元的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條的規(guī)定，判決如下：
　　一、原告炫蹤網(wǎng)絡(luò)股份有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)支付被告任某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金25,000元；
　　二、原告炫蹤網(wǎng)絡(luò)股份有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)支付被告任某某2017年12月1日至2017年12月29日期間工資25,000元。
　　負(fù)有金錢給付義務(wù)的當(dāng)事人，如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半計(jì)5元，免予收取。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院?！　?br/>

審判員：薛??瑾

書記員：戴??娜