上訴人（原審原告）:潘鵬程，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，鐘祥市人，住荊門市東寶區(qū)，委托訴訟代理人：李國華，湖北雙燕律師事務(wù)所律師。被上訴人（原審被告）：湖北鄂某豐神農(nóng)資有限公司，住所地荊門市掇刀區(qū)白廟街辦江山工業(yè)園，統(tǒng)一社會信用代碼9142080078445048XJ。法定代表人：楊才超。委托訴訟代理人：邱克明，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，江西省瑞金市人，該公司副部長，住江西省瑞金市，委托訴訟代理人：周欣，湖北京中金律師事務(wù)所律師。

上訴人潘鵬程上訴請求：撤銷一審判決，依法改判：1、豐神農(nóng)資公司支付潘鵬程違法解除勞動合同（6.5年）二倍經(jīng)濟(jì)賠償金120575元；2、豐神農(nóng)資支付潘鵬程醫(yī)療期工資83475元（2016年3月15日至12月14日9個月）；3、豐神農(nóng)資支付潘鵬程醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)83475元。2、一、二審訴訟費(fèi)用由豐神農(nóng)資公司承擔(dān)。事實(shí)和理由：1、潘鵬程在豐神農(nóng)資公司處工作是六年零一天，經(jīng)濟(jì)賠償金應(yīng)該按照6.5年的二倍來計算；2、依照原勞動部《勞動保險條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第十六條之規(guī)定，潘鵬程醫(yī)療期工資應(yīng)為其本人工資總額的90%；3、一審對于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)適用法律錯誤，潘鵬程所患疾病為法定重大疾病，終止、解除勞動關(guān)系，依法應(yīng)享有相當(dāng)于6個月本人工資150%醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。被上訴人豐神農(nóng)資公司答辯稱，對于一審查明的事實(shí)持有異議，但因為未提起上訴，請求二審法院維持原判。一審原告潘鵬程在一審提出訴訟請求：1、判決豐神農(nóng)資公司支付違法解除勞動合同二倍經(jīng)濟(jì)賠償金179231.13元；2、判決豐神農(nóng)資公司支付醫(yī)療期工資124083.09元（2016年3月15日至12月14日）；3、判決豐神農(nóng)資公司退還入職押金30000元；4、判決豐神農(nóng)資公司支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)124083.09元。事實(shí)及理由：1997年12月，潘鵬程應(yīng)征入伍，在海軍××艦隊××5年，2002年12月退出現(xiàn)役，2003年5月進(jìn)入荊門市武裝押運(yùn)公司工作至2010年9月。2010年9月30日，潘鵬程入職豐神農(nóng)資公司從事銷售工作。2016年3月12日，潘鵬程突發(fā)疾病，分公司派員將其從山東送回荊門市第一人民醫(yī)院治療，確診為急性腦梗死，高血壓病3級、極高危。潘鵬程于3月14日將診斷證明提交給時任魯南分公司崔家勇經(jīng)理，辦理了相關(guān)請假手續(xù)。病假期間的6月28日潘鵬程再次住進(jìn)荊門市第一人民醫(yī)院進(jìn)行了治療。2016年7月15日，潘鵬程再次持荊門市第一人民醫(yī)院診斷證明申請續(xù)假，豐神農(nóng)資公司不同意續(xù)假，要求解除與潘鵬程的勞動合同關(guān)系，潘鵬程當(dāng)場拒絕。潘鵬程要求其按照國家相關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療期待遇并支付醫(yī)療期工資，豐神農(nóng)資公司總經(jīng)理朱玉軍讓潘鵬程回家等候公司商量結(jié)果。后因豐神農(nóng)資公司停止繳納了潘鵬程醫(yī)療保險，影響后續(xù)治療，潘鵬程于8月11日與公司電話溝通繳納社保的事宜后，豐神農(nóng)資公司為潘鵬程繳納社保至2016年9月30日。同日，解除了與潘鵬程的勞動合同關(guān)系。綜上所述，潘鵬程工作年限15年以上，在豐神農(nóng)資公司工作年限6年零1天，所患疾病為國家法律規(guī)定的重大疾病，依法應(yīng)享有法定的醫(yī)療期9個月，且醫(yī)療期內(nèi)豐神農(nóng)資公司依法不應(yīng)解除與潘鵬程的勞動關(guān)系。為維護(hù)合法權(quán)益，特訴至法院。豐神農(nóng)資公司辯稱，其一，潘鵬程在該公司工作年限沒有超過5年，工作期間應(yīng)按簽訂的書面勞動合同時間計算；其二，在解除勞動合同之前潘鵬程的平均工資是4497元。一審法院查明，1997年12月，潘鵬程應(yīng)征入伍，在海軍××艦隊××5年，于2002年12月退役。2004年5月至2010年9月，潘鵬程在荊門市武裝押運(yùn)公司工作。2010年9月30日，潘鵬程與鄂某化工簽訂了《營銷員上崗協(xié)議》，約定鄂某化工安排潘鵬程到豐神農(nóng)資公司處從事銷售工作，潘鵬程向豐神農(nóng)資公司交納貨物擔(dān)保金3萬元。2014年1月12日，雙方當(dāng)事人簽訂了勞動合同，約定潘鵬程的工作期限為2014年1月12日至2017年1月12日，從事銷售工作。2016年3月12日，潘鵬程突發(fā)疾病被送往荊門市第一人民醫(yī)院治療，經(jīng)診斷為高血壓病3級極高危。2016年9月30日，豐神農(nóng)資公司出具了《解除或終止勞動合同證明書》，內(nèi)容有：潘鵬程勞動合同起止日期為2014年1月12日至2017年1月12日，在本單位工作6年，工作崗位：業(yè)務(wù)員，在本單位工作年限為6年，因符合勞動合同法第四十條第一項用人單位解除勞動合同的情況，解除或終止勞動合同。2016年3月12日至9月30日，潘鵬程稱病休期間豐神農(nóng)資公司未向其支付工資，豐神農(nóng)資公司對此予以認(rèn)可，并表示潘鵬程病休期間該公司向潘鵬程發(fā)放的是其病休前尚未發(fā)放完結(jié)的業(yè)務(wù)提成等。經(jīng)雙方當(dāng)事人核算，雙方均認(rèn)可潘鵬程2015年4月至2016年3月期間的月平均工資為9275元。潘鵬程陳述其工資由基本工資與績效工資組成，其中基本工資為2350元。豐神農(nóng)資公司陳述潘鵬程的工資由出差工資及提成工資組成，并認(rèn)可潘鵬程的基本工資為2350元。另查明，荊門市2015年度在崗職工月平均工資3293元。一審判決認(rèn)為，關(guān)于本案應(yīng)計算的潘鵬程的工作年限。因豐神農(nóng)資公司于2010年9月30日收取了潘鵬程的押金，且當(dāng)年潘鵬程即被鄂某化工派往豐神農(nóng)資公司處工作，雙方當(dāng)事人簽訂的解除合同證明書上豐神農(nóng)資公司亦認(rèn)可潘鵬程的工作年限為6年，故2010年潘鵬程雖與鄂某化工簽訂了用工協(xié)議，實(shí)際上潘鵬程一直在豐神農(nóng)資公司處工作，故雙方當(dāng)事人自2010年開始建立勞動關(guān)系?！蛾P(guān)于退伍義務(wù)兵安置工作隨用工單位改革實(shí)行勞動合同制意見的通知》（國發(fā)〔1993〕54號）第五款規(guī)定：“退伍義務(wù)兵的軍齡連同待分配時間應(yīng)一并計算為所在單位的連續(xù)工齡和待業(yè)、養(yǎng)老保險投保年限，并在工資、住房和其他方面享受同工齡、同工種職工待遇。”據(jù)此，潘鵬程1997年5月至2002年12月服兵役的時間應(yīng)視同工作年限。加上潘鵬程于2004年5月至2010年9月在荊門市保安服務(wù)公司押運(yùn)護(hù)衛(wèi)分公司工作，潘鵬程實(shí)際工作年限為17年，在豐神農(nóng)資公司處工作年限為6年。關(guān)于醫(yī)療期工資?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以上十年以下的醫(yī)療期為9個月，故潘鵬程應(yīng)享受9個月的醫(yī)療期，即2016年3月12日至12月11日?！秳趧硬筷P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！睋?jù)此，潘鵬程應(yīng)享受的醫(yī)療期為9個月，豐神農(nóng)資公司應(yīng)向潘鵬程發(fā)放9個月的醫(yī)療期工資。潘鵬程在醫(yī)療期未提供勞動，故該期間應(yīng)按基本工資標(biāo)準(zhǔn)向其發(fā)放工資，豐神農(nóng)資公司應(yīng)當(dāng)向其補(bǔ)發(fā)的醫(yī)療期工資為21150元（2350×9）。關(guān)于豐神農(nóng)資公司解除勞動合同是否違法。2016年9月30日潘鵬程尚在醫(yī)療期內(nèi)，解除與潘鵬程的勞動合同的行為違法?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！薄吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條第二款規(guī)定：“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！钡谌钜?guī)定：“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資?！彪p方當(dāng)事人的勞動關(guān)系雖于2016年9月30日終止，但潘鵬程病假期間6個月豐神農(nóng)資公司未向其發(fā)放工資，故應(yīng)以雙方解除勞動合同前豐神農(nóng)資公司存在發(fā)放工資行為的12個月的平均工資9275元作為基數(shù)，故豐神農(nóng)資公司應(yīng)支付給潘鵬程的違法解除勞動合同賠償金為111300元（9275元×12個月）。關(guān)于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。一、勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》[勞部發(fā)（1996）354號]第二十二條規(guī)定：“勞動者患病或非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，對患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。”《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》[勞部發(fā)（1994）481號]第六條規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?！薄逗笔趧雍贤?guī)定》（湖北省人民政府令第273號）第三十條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：（一）…；（二）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作的或者不符合國家和本省從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的；（三）…?！钡谒氖畻l規(guī)定：“用人單位依據(jù)第三十條第（二）項規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時發(fā)給不低于本人6個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?！睆纳鲜鲆?guī)定看，只有勞動者發(fā)生患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿終止勞動合同或者經(jīng)鑒定不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放勞動者醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，否則不符合上述規(guī)章規(guī)定的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)給付的條件。上列三則規(guī)章所列的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償?shù)那樾味枷抻谟萌藛挝缓戏ń獬齽趧雍贤o予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，違法解除勞動合同不在此列。本案中，豐神農(nóng)資公司在潘鵬程醫(yī)療期未滿時解除了雙方勞動合同，屬違法解除，且本案并沒有出現(xiàn)上列規(guī)章所列勞動能力鑒定及安排工作的情形，故本案不符合發(fā)放醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的條件。二、豐神農(nóng)資公司違法解除勞動合同，已以違法解除勞動合同賠償金對潘鵬程的權(quán)利予以法律救濟(jì)，在此條件下，潘鵬程又主張獲得醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的補(bǔ)償，于法無據(jù)。三、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)原是為了對未實(shí)行醫(yī)療保險地區(qū)勞動者患病產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)的補(bǔ)償，隨著我國醫(yī)療保險制度的完善，勞動者的醫(yī)療費(fèi)用已能通過醫(yī)療保險得到充分的補(bǔ)償。本案中潘鵬程已參保了醫(yī)療保險，潘鵬程在獲得醫(yī)保報銷費(fèi)及雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金后，不應(yīng)當(dāng)再獲醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。關(guān)于押金，豐神農(nóng)資公司雖提出潘鵬程僅余11789.56元押金，但未舉證證明，該30000元押金收據(jù)在潘鵬程手中，應(yīng)認(rèn)定未返還。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九條：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物”。故對潘鵬程關(guān)于返還押金的訴訟請求，予以支持。綜上，一審依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條、第八十七條，《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決：一、湖北鄂某豐神農(nóng)資有限公司支付潘鵬程違法解除勞動合同賠償金111300元、醫(yī)療期工資21150元；二、湖北鄂某豐神農(nóng)資有限公司返還潘鵬程押金30000元；三、駁回潘鵬程的其他訴訟請求。上述第一、二項，于判決生效之日起三日內(nèi)履行。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，予以免收。二審期間，被上訴人豐神農(nóng)資公司向合議庭提交了一組新的證據(jù)材料，包括該公司財務(wù)憑證6張、工資表1張，擬證明潘鵬程的離職前月平均工資并非9275元，而是4479元。對于該組證據(jù)材料，本院認(rèn)為，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第三百二十三條的規(guī)定，二審案件的審理范圍限于上訴人所提上訴請求，豐神農(nóng)資公司所提交的證據(jù)與本案上訴人潘鵬程上訴所涉事由無關(guān)，不屬于二審案件的審理范圍，故對該組證據(jù)不予采納。對于一審判決認(rèn)定的事實(shí)，經(jīng)查一審卷宗均有相應(yīng)證據(jù)佐證，故予確認(rèn)。另依據(jù)一審在卷證據(jù)A2、A3、B2、B3，明確以下事實(shí)：2010年9月30日，豐神農(nóng)資公司與潘鵬程成立勞動關(guān)系；2016年9月30日，豐神農(nóng)資公司單方與潘鵬程解除勞動關(guān)系。根據(jù)雙方當(dāng)事人的訴辯意見，本案二審爭議焦點(diǎn)為：1、一審法院對豐神農(nóng)資公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金的期間認(rèn)定是否正確；2、一審認(rèn)定的醫(yī)療期工資計算標(biāo)準(zhǔn)是否正確；3、一審法院未支持潘鵬程醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)是否符合法律規(guī)定。
上訴人潘鵬程因與被上訴人湖北鄂某豐神農(nóng)資有限公司（以下簡稱豐神農(nóng)資公司）勞動爭議一案，不服湖北省荊門市掇刀區(qū)人民法院（2017）鄂0804民初683號民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年11月27日受理后，依法組成合議庭于2017年12月19日公開開庭審理了本案。上訴人潘鵬程及其委托訴訟代理人李國華，被上訴人豐神農(nóng)資公司的委托訴訟代理人邱克明、周欣到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，關(guān)于賠償金的計算期間問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條、第四十七條第一款的規(guī)定，違法解除勞動合同，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩倍支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，已查明的事實(shí)可知，雙方當(dāng)事人建立勞動關(guān)系的時間是2010年9月30日，解除勞動合同的時間是2016年9月30日。對于勞動關(guān)系存續(xù)期間的計算應(yīng)采歷法計算法，勞動關(guān)系涉及雙方當(dāng)事人利益甚巨，勞動關(guān)系成立及終止當(dāng)日均應(yīng)計入期間之中，故本案雙方當(dāng)事人間勞動關(guān)系存續(xù)期間為6年零1天。依前述法律規(guī)定，應(yīng)按6.5個月計算賠償金，一審法院按6個月計算，確實(shí)存在不當(dāng)之處，依法應(yīng)予糾正。故豐神農(nóng)資公司應(yīng)支付的賠償金應(yīng)為120575元（9275元×6.5個月×2倍）。關(guān)于醫(yī)療期工資計算標(biāo)準(zhǔn)的問題。潘鵬程認(rèn)為根據(jù)原勞動部《勞動保險條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第十六條之規(guī)定，其醫(yī)療期工資應(yīng)為其本人工資總額的90%。經(jīng)審查，原勞動部《勞動保險條例實(shí)施細(xì)則修正草案》系1953年1月26日公布試行，對于醫(yī)療期工資的問題，《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第五十九條已有新的規(guī)定，即“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！痹谶m用同一效力層次的文件時，新規(guī)章優(yōu)于舊規(guī)章，一審適用《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第五十九條的規(guī)定，認(rèn)定按潘鵬程基本工資標(biāo)準(zhǔn)計算醫(yī)療期工資并無不當(dāng)，應(yīng)予維持。關(guān)于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的問題。用人單位應(yīng)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的依據(jù)主要來源于原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）的規(guī)定，前述辦法已于2017年11月24日被人力資源社會保障部《關(guān)于第五批宣布失效和廢止文件的通知》（人社部發(fā)〔2017〕87號）予以廢止，即便依此辦法第六條的規(guī)定，潘鵬程亦不符合醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)領(lǐng)取條件。用人單位應(yīng)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的另一依據(jù)系原勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)（1996）354號）第22條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對于該條文的理解，原勞動部辦公廳《勞動部辦公廳關(guān)于對勞部發(fā)（1996）354號文件有關(guān)問題解釋的通知》（勞辦發(fā)（1997）18號）第二條答復(fù)：勞部發(fā)（1996）354號第22條，“是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動鑒定委員會鑒定為5-10級的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為1-4級的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇”?？梢?，用人單位應(yīng)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的情形應(yīng)同時具備兩個條件：1、合同期滿的勞動者終止勞動合同的情形；2、醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動鑒定委員會鑒定為5-10級的。二審中，潘鵬程提交了一份勞動能力鑒定申請書，請求人民法院依法指定相關(guān)機(jī)構(gòu)對其勞動能力等級進(jìn)行鑒定，但在本案中，潘鵬程與豐神農(nóng)資公司勞動合同并非合同期滿終止，上述規(guī)定中的第一個條件不具備，故不符合用人單位應(yīng)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的情形。潘鵬程提交勞動能力鑒定申請與本案處理并無關(guān)聯(lián)，對該申請，本院不予準(zhǔn)許。豐神農(nóng)資公司系違法解除勞動合同，潘鵬程已依法獲得賠償金，一審法院認(rèn)為其再主張醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)沒有法律依據(jù)，并無不當(dāng)，應(yīng)予維持。綜上，一審對豐神農(nóng)資公司應(yīng)支付潘鵬程的賠償金認(rèn)定有誤，本院予以糾正，依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條、第四十七條第一款，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（二）項之規(guī)定，經(jīng)合議庭評議，判決如下：

一、維持湖北省荊門市掇刀區(qū)人民法院（2017）鄂0804民初683號民事判決第二項，即“湖北鄂某豐神農(nóng)資有限公司返還潘鵬程押金30000元”；二、撤銷湖北省荊門市掇刀區(qū)人民法院（2017）鄂0804民初683號民事判決第一項、第三項，即“一、湖北鄂某豐神農(nóng)資有限公司支付潘鵬程違法解除勞動合同賠償金111300元、醫(yī)療期工資21150元；”“三、駁回潘鵬程的其他訴訟請求?！保蝗?、湖北鄂某豐神農(nóng)資有限公司支付潘鵬程違法解除勞動合同賠償金120575元、醫(yī)療期工資21150元；四、駁回潘鵬程的其他訴訟請求。上列第一、三項金錢給付義務(wù)，限于本判決生效之日起十日內(nèi)履行。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債務(wù)利息。一審案件受理費(fèi)10元，一審法院予以免收；二審案件受理費(fèi)10元，由潘鵬程負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。

審判長　肖　芄
審判員　李芙蓉
審判員　許德明

書記員：劉瓊祎