原告：潘雪某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住址武漢市硚口區(qū)。
委托代理人：李磊，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，武漢大明法律事務(wù)所法律工作者，代理權(quán)限為一般授權(quán)。
被告：武漢廣場管理有限公司，住所地湖北省武漢市江漢區(qū)解放大道688號。
負(fù)責(zé)人：金琳，清算組組長。
委托代理人：何海紅、黃贏，湖北山河律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限為一般授權(quán)。

原告潘雪某（以下簡稱原告）與被告武漢廣場管理有限公司（以下簡稱被告）、武漢廣場管理有限公司清算組勞動爭議一案，本院受理后，依法由審判員魏晉適用簡易程序，公開開庭進行了審理。案件審理過程中，原告申請撤回對被告武漢廣場管理有限公司清算組的起訴，本院依法照準(zhǔn)。原告的委托代理人李磊，被告的委托代理人何海紅、黃贏到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告向本院提出訴訟請求：1、被告支付原告未休帶薪年假工資58551元；2、被告支付原告違法解除勞動關(guān)系的賠償金差額81900元；3、被告支付原告解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金差額40950元；4、被告支付原告2008年2月至2013年12月期間未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額77825元。事實與理由：原告于1996年10月入職被告處從事保安工作，2013年11月30日被告以單位解散為由解除原告的勞動關(guān)系。原告離職前月平均工資為7075元。原告向武漢市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，因不服該委出具的武勞人仲字【2016】第209號不予受理通知書，現(xiàn)向法院起訴，請求判如所請。
被告辯稱，原告就其勞動爭議糾紛曾經(jīng)起訴并已取得終審判決，根據(jù)一事不再理原則，原告是重復(fù)起訴，法院應(yīng)當(dāng)依法駁回起訴。被告已為原告安排帶薪年休假，原告要求被告支付未休帶薪年休假工資沒有依據(jù)，而且原告的起訴也超過訴訟時效期間。原、被告自2008年2月至2013年12月期間均簽訂書面勞動合同，故請求駁回原告訴訟請求。
原、被告向法院提交了銀行交易明細(xì)、武勞人仲不字[2016]第209號不予受理通知書、勞動合同、年休假單、民事判決書等證據(jù)經(jīng)質(zhì)證后證實。本院認(rèn)定事實如下：原告1996年10月入職被告處從事保安工作，2008年2月雙方簽訂無固定期限勞動合同。2013年11月30日，被告向原告發(fā)出《終止勞動合同通知書》，內(nèi)容為：我公司將在2013年12月29日因經(jīng)營期限屆滿而解散，我司與您所簽署的《勞動合同》將于2013年12月31日正式終止，并不再具有約束力。原告潘雪某2012年、2013年均休完年休假。2014年1月15日，武漢武商集團股份有限公司向武漢市中級人民法院遞交強制清算申請，同年4月28日，武漢廣場管理有限公司清算組成立。2014年8月18日，原告向武漢市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，因不服仲裁裁決向本院起訴，請求被告支付經(jīng)濟賠償金172800元、經(jīng)濟補償金86400元、失業(yè)保險待遇損失21840元。2016年4月25日本院作出（2014）鄂江漢民一初字第00818號民事判決書，原、被告均不服向武漢市中人民法院提起上訴，后武漢市中級人民法院作出（2016）鄂01民終4363號民事判決書，判決被告支付原告經(jīng)濟補償金34217.82元。2016年7月5日，原告向武漢市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，同年7月20日，該委以本案爭議不屬于仲裁委受案范圍、且已過法定仲裁時效期間為由作出武勞人仲不字[2016]第209號不予受理通知書，原告不服向本院起訴。

本院認(rèn)為：關(guān)于原告的年休假工資問題，《工資支付暫行規(guī)定》第六條“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查?！睆谋桓姹４娴脑娴男菁儆涗浛?，原告2012年、2013年已休完年休假，原告沒有證據(jù)證明其在2011年12月31日之前沒有休年休假，故其要求被告支付2008年至2013年未休年休假工資的訴訟請求沒有事實和法律依據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于原告要求被告支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金及解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金差額的訴訟請求，該請求與其在（2014）鄂江漢民一初字第00818號案件中的訴訟請求內(nèi)容雖然不完全一致，但訴訟請求均為要求支付經(jīng)濟賠償金、經(jīng)濟補償金等勞動爭議問題。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第二百四十七條“當(dāng)事人就已經(jīng)提起訴訟的事項在訴訟過程中或者裁判生效后再次起訴，同時符合下列條件的，構(gòu)成重復(fù)起訴：（一）后訴與前訴的當(dāng)事人相同；（二）后訴與前訴的訴訟標(biāo)的相同；（三）后訴與前訴的訴訟請求相同，或者后訴的訴訟請求實質(zhì)上否定前訴裁判結(jié)果。當(dāng)事人重復(fù)起訴的，裁定不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴，但法律、司法解釋另有規(guī)定的除外?！币勒赵摋l規(guī)定，（2014）鄂江漢民一初字第00818號案民事判決書生效后，勞動者或用人單位均不得以相同的事實、理由和訴訟請求再次提請訴訟。故原告在沒有新事實出現(xiàn)的情況下再次提出上述訴訟請求本院不予支持。
關(guān)于被告是否應(yīng)向原告支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額的問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。本案中，原告認(rèn)可與被告于2008年2月28日簽訂無固定期限勞動合同，因此，原告以雙方之間未訂立書面勞動合同為由主張雙倍工資差額無事實和法律依據(jù)，本院不予支持。綜上，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條、《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第二百四十七條的規(guī)定，判決如下：

駁回原告潘雪某的訴訟請求。
減半后的案件受理費5元免交。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員 魏晉

書記員： 艾豐