原告：潘某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住羅某縣，委托訴訟代理人：羅先主，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住羅某縣，代理權(quán)限為特別授權(quán)。系原告潘某丈夫。被告：羅某金某建材有限公司，住所地羅某縣鳳山鎮(zhèn)鳥(niǎo)雀林村，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼91421123679762289B。法定代表人：周志，該公司經(jīng)理。委托訴訟代理人：廖家富，湖北勝智律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)。

原告潘某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.判決被告于2017年7月30日解除與原告勞動(dòng)關(guān)系屬違法解除勞動(dòng)合同；2.判決被告支付原告工資61717元（2016年12月至2017年7月油補(bǔ)500元/月、業(yè)務(wù)費(fèi)250元/月、電話費(fèi)100元/月，共5950元；2016年6月至2017年7月工齡工資400元/月，共5600元；2016年度業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)勵(lì)36000元；2017年1至7月獎(jiǎng)金100元/月，共700元；2017年1至7月扣發(fā)工資300元/月，共2100元；被告留存20日工資2200元；2016年6月1日至2017年7月30日期間的法定節(jié)假日、休息日加班工資7367元；降溫費(fèi)、高溫津貼1800元）；3.判決被告支付原告違法解除勞動(dòng)合同一個(gè)月工資損失4650元；4.判決被告支付原告自2016年11月11日至2017年7月17日應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂期間的雙倍工資差額57162.75元；5.判決被告支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金107973.80元；6.判決被告支付原告自2017年4月1日至2017年7月30日期間的生育、醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老、大病救助、失業(yè)等保險(xiǎn)費(fèi)；7.判令被告安排原告進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并按需要對(duì)原告的職業(yè)病危害情況進(jìn)一步妥善處理。訴訟過(guò)程中，原告放棄上述第3、第6、第7項(xiàng)訴訟請(qǐng)求;變更上述第四項(xiàng)訴訟請(qǐng)求為：判決被告支付原告自2016年8月1日至2017年7月30日應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂期間的雙倍工資差額76217元。事實(shí)及理由：2009年4月至2017年7月，原告受聘于被告從事攪拌操作員工作，原告長(zhǎng)期從事職業(yè)病危害因素的工作，自感聽(tīng)力嚴(yán)重下降。2009年4月至2016年11月，被告連續(xù)四次與原告簽訂固定期限勞動(dòng)合同，未與原告簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2016年11月簽訂的勞動(dòng)合同到期后，被告于2017年7月18日仍然與原告簽訂固定期限勞動(dòng)合同。原告在被告處工作期間，被告應(yīng)支付原告業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)勵(lì)36000元沒(méi)有支付；2016年12月至2017年7月油補(bǔ)、業(yè)務(wù)費(fèi)、電話費(fèi)共5950元沒(méi)有發(fā)放；2017年1至7月獎(jiǎng)金、扣發(fā)工資共2800元沒(méi)有發(fā)放；2016、2017年度法定節(jié)假日、休息日加班工資、降溫費(fèi)、高溫津貼沒(méi)有發(fā)放。2017年7月30日，被告通知原告解除勞動(dòng)關(guān)系，此前沒(méi)有通知工會(huì)并聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，沒(méi)有安排原告進(jìn)行職業(yè)病檢查，“通知”沒(méi)有載明單方終止合同的理由。被告羅某金某建材有限公司辯稱：1.原告所訴與事實(shí)不符，原告與被告只簽訂兩次勞動(dòng)合同；被告公司沒(méi)有業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)勵(lì)、油補(bǔ)、電話補(bǔ)助等規(guī)定，更沒(méi)有不安排原告辦公場(chǎng)所的情況；2.原告多次違反公司制度，不服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排，造成惡劣影響，并毆打公司領(lǐng)導(dǎo)，故被告解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系合法；3.原告的訴請(qǐng)缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，公司解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，系原告違反了公司制度，經(jīng)屢次做工作均不改正所致。綜上，被告不存在拖欠原告的工資，原告也不存在任何損失，原、被告間簽訂固定期限勞動(dòng)合同是原告的自愿行為，被告不存在支付雙倍工資，原告工作期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)已繳納，原告的工作崗位不是特殊崗位，不存在健康檢查，故懇請(qǐng)依法駁回原告的訴訟請(qǐng)求。當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行質(zhì)證，當(dāng)事人對(duì)原告提交的仲裁申請(qǐng)書(shū)、羅某縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決書(shū)、2009年4月11日及2017年7月18日簽訂的勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)關(guān)系通知、工資卡流水及被告提交的2009年4月11日簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)異議，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對(duì)原告提交的2010年12月23日、2012年2月1日、2013年11月20日簽訂的三份勞動(dòng)合同（續(xù)訂版），被告質(zhì)證認(rèn)為：該合同可能是原告利用職務(wù)之便接觸公司公章加蓋的；對(duì)原告提交的證人證言5份、職業(yè)病分類目錄、最高人民法院公報(bào)案例、工作流水記錄、業(yè)務(wù)收據(jù)，被告質(zhì)證認(rèn)為：證人未出庭作證接受質(zhì)詢，證人證言形式不合法，內(nèi)容不真實(shí)；職業(yè)病分類目錄、最高人民法院公報(bào)案例、工作短信、工作流水記錄、業(yè)務(wù)收據(jù)與本案無(wú)關(guān)聯(lián)性。對(duì)被告提交的2009年4月11日及2017年7月18日簽訂的勞動(dòng)合同、工資表、員工管理制度、終止勞動(dòng)關(guān)系通知、證人證言，原告質(zhì)證認(rèn)為：勞動(dòng)合同真實(shí)，但原、被告間簽訂了5次勞動(dòng)合同；工資表只能證明部分工資發(fā)放情況；公司員工管理制度沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主程序制定；證人張某、汪某系被告的職工，存在利害關(guān)系，其證言不真實(shí)、不客觀。對(duì)上述有爭(zhēng)議的證據(jù)，本院認(rèn)定如下：原告提交的勞動(dòng)合同（續(xù)訂版），被告雖不認(rèn)可其真實(shí)性，但未提交反駁證據(jù)，本院對(duì)原告提交的勞動(dòng)合同（續(xù)訂版）真實(shí)性予以確認(rèn)。職業(yè)病分類目錄、最高人民法院公報(bào)案例不屬證據(jù)；工作短信、工作流水記錄、業(yè)務(wù)收據(jù)不能證明原告有法定節(jié)假日、休息日加班及應(yīng)發(fā)放高溫津貼的事實(shí)，不能證明被告有發(fā)給油補(bǔ)、電話費(fèi)、提成獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金的事實(shí)。原、被告提交證人證言，因證人未出庭作證，不能接受當(dāng)事人質(zhì)詢，其證言本院不予采信；被告提交的原告工資表，與原告提交的銀行卡收入記錄相吻合，本院對(duì)其真實(shí)性予以確認(rèn)。被告提交的員工管理制度，本院對(duì)其證明目的不予采信。根據(jù)當(dāng)事人陳述和審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：被告于2009年4月11日聘用原告為商砼攪拌操作員，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限自2009年4月11月至2010年11月11日，實(shí)行不定時(shí)工作制，工資形式為基數(shù)+考核，福利待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。此后，原、被告分別于2010年12月23日、2012年2月1日、2013年11月20日、2017年7月18日簽訂了四次固定期限勞動(dòng)合同，合同期限延續(xù)至2017年11月10日。在原、被告勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，2009年4月11日至2015年12月、2016年11月22日至2017年3月26日，被告安排原告從事商砼攪拌操作員工作，2017年3月27日至2017年7月31日，被告安排原告從事清收員工作，其余時(shí)間，被告安排原告從事業(yè)務(wù)員工作。2017年7月30日，被告作出解除勞動(dòng)合同通知，通知主要內(nèi)容：“潘某：鑒于你多次不遵守公司制度及紀(jì)律，經(jīng)公司辦公會(huì)研究決定，自2017年8月1日起解除公司與你的勞動(dòng)關(guān)系”。該通知于2017年7月30日送達(dá)給原告。2017年8月20日，原告向羅某縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：1.確認(rèn)被申請(qǐng)人(本案被告、下同)于2017年7月30日解除與申請(qǐng)人（本案原告、下同）勞動(dòng)關(guān)系屬違法解除勞動(dòng)合同；2.裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人工資61717元（2016年12月至2017年7月油補(bǔ)500元/月、業(yè)務(wù)費(fèi)250元/月、電話費(fèi)100元/月，共5950元；2016年6月至2017年7月工齡工資400元/月，共5600元；2016年度業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)勵(lì)36000元；2017年1至7月獎(jiǎng)金100元/月，共700元；2017年1至7月扣發(fā)工資300元/月，共2100元；公司留存20日工資2200元；2016年6月1日至2017年7月30日期間的法定節(jié)假日、休息日加班工資7367元；降溫費(fèi)、高溫津貼1800元）；3.裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同工資損失4650元；4.裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人自2016年11月11日至2017年7月17日應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂期間的雙倍工資差額57162.75元；5.裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同賠償金107973.80元；6.裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人自2017年4月1日至2017年7月30日期間的生育、醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老、大病救助、失業(yè)等保險(xiǎn)費(fèi)；7.裁決被申請(qǐng)人安排申請(qǐng)人進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并按需要對(duì)原告的職業(yè)病危害情況進(jìn)一步妥善處理。2017年11月28日，羅某縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出（2017）羅勞人仲字第58號(hào)裁決，原告不服該裁決，向本院起訴。另查明，2016年8月至2017年7月，原告的應(yīng)發(fā)工資分別為3000元、3000元、3000元、3000元、3253元、3000元、3000元、3145元、3000元、3000元、3000元、3000元。原告工資中，工齡工資每月200元，被告沒(méi)有支付原告2016年9月至2017年7月的工齡工資。
原告潘某與被告羅某金某建材有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2017年12月4日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理，原告潘某的委托訴訟代理人羅先主，被告羅某金某建材有限公司的委托訴訟代理人廖家富到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為：最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（一）第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案中，被告單方解除勞動(dòng)合同，被告應(yīng)舉證證明其單方解除勞動(dòng)合同的合法性。被告作出的解除勞動(dòng)合同通知的主要內(nèi)容為：“潘某：鑒于你多次不遵守公司制度及紀(jì)律，經(jīng)公司辦公會(huì)研究決定，自2017年8月1日起解除公司與你的勞動(dòng)關(guān)系”。該《通知》對(duì)原告違反公司管理制度及紀(jì)律只作概括性表述，沒(méi)有載明單方終止勞動(dòng)合同所依據(jù)的違反公司管理制度及紀(jì)律的具體事由，被告又未提交證據(jù)證明原告存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的事實(shí)，故應(yīng)視為被告無(wú)理由單方解除勞動(dòng)合同，屬違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。原告離職前12個(gè)月月平均工資（包括未發(fā)工齡工資）為3216.50元，被告應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的金額為54680.50（3216.50元/月×8.5月×2）元。勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。2016年9月至2017年7月，被告有11個(gè)月沒(méi)有發(fā)給原告工齡工資，被告應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)，共計(jì)2200元（200元/月×11月）。原告請(qǐng)求被告支付2016年12月至2017年7月油補(bǔ)500元/月、業(yè)務(wù)費(fèi)250元/月、電話費(fèi)100元/月，共5950元，2016年度業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)勵(lì)36000元，2017年1至7月獎(jiǎng)金100元/月，共700元，2017年1至7月扣發(fā)工資300元/月，共2100元，被告留存20日工資2200元，2016年6月1日至2017年7月30日期間的法定節(jié)假日、休息日加班工資7367元，降溫費(fèi)、高溫津貼1800元的訴訟請(qǐng)求，原告均未提交相應(yīng)證據(jù)證實(shí)被告有扣發(fā)上述工資的事實(shí)，亦為提交證據(jù)證明原告有法定節(jié)假日、休息日加班的事實(shí)，該請(qǐng)求本院不予支持?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：…（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。原、被告間連續(xù)五次簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，自第三次簽訂勞動(dòng)合同之日即2012年2月1日起，應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而原、被告間2012年2月1日、2013年11月20日、2017年7月24日簽訂的勞動(dòng)合同是固定期限勞動(dòng)合同，被告沒(méi)有提交原告提出訂立固定期限勞動(dòng)合同要求的證據(jù)，應(yīng)認(rèn)定被告不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。原告要求被告支付2016年8月1日至2017年7月30日期間應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的二倍工資差額的請(qǐng)求，本院予以支持，二倍工資差額為38598元（3216.50元/月×12月），原告主張76217元過(guò)高，應(yīng)予調(diào)整。綜上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條，第五十條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條，第四十七條、第四十八條，第八十二條第二款，第八十七條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（一）第十三條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（三）第九條規(guī)定，判決如下：

一、羅某金某建材有限公司自2017年8月1日起單方解除與潘某間的勞動(dòng)合同屬違法解除勞動(dòng)合同。二、羅某金某建材有限公司支付潘某違法終止勞動(dòng)合同賠償金54680.50元。三、羅某金某建材有限公司支付潘某不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資差額38598元。四、羅某金某建材有限公司補(bǔ)發(fā)潘某2016年9月至2017年7月期間工齡工資2200元。五、駁回潘某的其他訴訟請(qǐng)求。上述二、三、四項(xiàng)均限本判決發(fā)生法律效力后10日內(nèi)付清。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元予以免收。如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃岡市中級(jí)人民法院。

審判員　　張七林

書(shū)記員：閔敏