原告：潘某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住羅某縣，委托訴訟代理人：羅先主，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住羅某縣，代理權(quán)限為特別授權(quán)。系原告潘某丈夫。被告：羅某金某建材有限公司，住所地羅某縣鳳山鎮(zhèn)鳥雀林村，統(tǒng)一社會信用代碼91421123679762289B。法定代表人：周志，該公司經(jīng)理。委托訴訟代理人：廖家富，湖北勝智律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)。

原告潘某向本院提出訴訟請求：1.判決被告于2017年7月30日解除與原告勞動關(guān)系屬違法解除勞動合同；2.判決被告支付原告工資61717元（2016年12月至2017年7月油補(bǔ)500元/月、業(yè)務(wù)費(fèi)250元/月、電話費(fèi)100元/月，共5950元；2016年6月至2017年7月工齡工資400元/月，共5600元；2016年度業(yè)務(wù)提成獎勵36000元；2017年1至7月獎金100元/月，共700元；2017年1至7月扣發(fā)工資300元/月，共2100元；被告留存20日工資2200元；2016年6月1日至2017年7月30日期間的法定節(jié)假日、休息日加班工資7367元；降溫費(fèi)、高溫津貼1800元）；3.判決被告支付原告違法解除勞動合同一個月工資損失4650元；4.判決被告支付原告自2016年11月11日至2017年7月17日應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂期間的雙倍工資差額57162.75元；5.判決被告支付原告違法解除勞動合同賠償金107973.80元；6.判決被告支付原告自2017年4月1日至2017年7月30日期間的生育、醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老、大病救助、失業(yè)等保險費(fèi)；7.判令被告安排原告進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并按需要對原告的職業(yè)病危害情況進(jìn)一步妥善處理。訴訟過程中，原告放棄上述第3、第6、第7項訴訟請求;變更上述第四項訴訟請求為：判決被告支付原告自2016年8月1日至2017年7月30日應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂期間的雙倍工資差額76217元。事實及理由：2009年4月至2017年7月，原告受聘于被告從事攪拌操作員工作，原告長期從事職業(yè)病危害因素的工作，自感聽力嚴(yán)重下降。2009年4月至2016年11月，被告連續(xù)四次與原告簽訂固定期限勞動合同，未與原告簽訂無固定期限勞動合同。2016年11月簽訂的勞動合同到期后，被告于2017年7月18日仍然與原告簽訂固定期限勞動合同。原告在被告處工作期間，被告應(yīng)支付原告業(yè)務(wù)提成獎勵36000元沒有支付；2016年12月至2017年7月油補(bǔ)、業(yè)務(wù)費(fèi)、電話費(fèi)共5950元沒有發(fā)放；2017年1至7月獎金、扣發(fā)工資共2800元沒有發(fā)放；2016、2017年度法定節(jié)假日、休息日加班工資、降溫費(fèi)、高溫津貼沒有發(fā)放。2017年7月30日，被告通知原告解除勞動關(guān)系，此前沒有通知工會并聽取工會意見，沒有安排原告進(jìn)行職業(yè)病檢查，“通知”沒有載明單方終止合同的理由。被告羅某金某建材有限公司辯稱：1.原告所訴與事實不符，原告與被告只簽訂兩次勞動合同；被告公司沒有業(yè)務(wù)提成獎勵、油補(bǔ)、電話補(bǔ)助等規(guī)定，更沒有不安排原告辦公場所的情況；2.原告多次違反公司制度，不服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排，造成惡劣影響，并毆打公司領(lǐng)導(dǎo)，故被告解除與原告的勞動關(guān)系合法；3.原告的訴請缺乏事實及法律依據(jù)，公司解除與原告的勞動關(guān)系，系原告違反了公司制度，經(jīng)屢次做工作均不改正所致。綜上，被告不存在拖欠原告的工資，原告也不存在任何損失，原、被告間簽訂固定期限勞動合同是原告的自愿行為，被告不存在支付雙倍工資，原告工作期間的養(yǎng)老保險已繳納，原告的工作崗位不是特殊崗位，不存在健康檢查，故懇請依法駁回原告的訴訟請求。當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行質(zhì)證，當(dāng)事人對原告提交的仲裁申請書、羅某縣勞動人事爭議仲裁委員會裁決書、2009年4月11日及2017年7月18日簽訂的勞動合同、終止勞動關(guān)系通知、工資卡流水及被告提交的2009年4月11日簽訂的勞動合同無異議，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對原告提交的2010年12月23日、2012年2月1日、2013年11月20日簽訂的三份勞動合同（續(xù)訂版），被告質(zhì)證認(rèn)為：該合同可能是原告利用職務(wù)之便接觸公司公章加蓋的；對原告提交的證人證言5份、職業(yè)病分類目錄、最高人民法院公報案例、工作流水記錄、業(yè)務(wù)收據(jù)，被告質(zhì)證認(rèn)為：證人未出庭作證接受質(zhì)詢，證人證言形式不合法，內(nèi)容不真實；職業(yè)病分類目錄、最高人民法院公報案例、工作短信、工作流水記錄、業(yè)務(wù)收據(jù)與本案無關(guān)聯(lián)性。對被告提交的2009年4月11日及2017年7月18日簽訂的勞動合同、工資表、員工管理制度、終止勞動關(guān)系通知、證人證言，原告質(zhì)證認(rèn)為：勞動合同真實，但原、被告間簽訂了5次勞動合同；工資表只能證明部分工資發(fā)放情況；公司員工管理制度沒有經(jīng)過民主程序制定；證人張某、汪某系被告的職工，存在利害關(guān)系，其證言不真實、不客觀。對上述有爭議的證據(jù)，本院認(rèn)定如下：原告提交的勞動合同（續(xù)訂版），被告雖不認(rèn)可其真實性，但未提交反駁證據(jù)，本院對原告提交的勞動合同（續(xù)訂版）真實性予以確認(rèn)。職業(yè)病分類目錄、最高人民法院公報案例不屬證據(jù)；工作短信、工作流水記錄、業(yè)務(wù)收據(jù)不能證明原告有法定節(jié)假日、休息日加班及應(yīng)發(fā)放高溫津貼的事實，不能證明被告有發(fā)給油補(bǔ)、電話費(fèi)、提成獎勵、獎金的事實。原、被告提交證人證言，因證人未出庭作證，不能接受當(dāng)事人質(zhì)詢，其證言本院不予采信；被告提交的原告工資表，與原告提交的銀行卡收入記錄相吻合，本院對其真實性予以確認(rèn)。被告提交的員工管理制度，本院對其證明目的不予采信。根據(jù)當(dāng)事人陳述和審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實如下：被告于2009年4月11日聘用原告為商砼攪拌操作員，雙方簽訂了勞動合同，合同期限自2009年4月11月至2010年11月11日，實行不定時工作制，工資形式為基數(shù)+考核，福利待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。此后，原、被告分別于2010年12月23日、2012年2月1日、2013年11月20日、2017年7月18日簽訂了四次固定期限勞動合同，合同期限延續(xù)至2017年11月10日。在原、被告勞動關(guān)系存續(xù)期間，2009年4月11日至2015年12月、2016年11月22日至2017年3月26日，被告安排原告從事商砼攪拌操作員工作，2017年3月27日至2017年7月31日，被告安排原告從事清收員工作，其余時間，被告安排原告從事業(yè)務(wù)員工作。2017年7月30日，被告作出解除勞動合同通知，通知主要內(nèi)容：“潘某：鑒于你多次不遵守公司制度及紀(jì)律，經(jīng)公司辦公會研究決定，自2017年8月1日起解除公司與你的勞動關(guān)系”。該通知于2017年7月30日送達(dá)給原告。2017年8月20日，原告向羅某縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求：1.確認(rèn)被申請人(本案被告、下同)于2017年7月30日解除與申請人（本案原告、下同）勞動關(guān)系屬違法解除勞動合同；2.裁決被申請人支付申請人工資61717元（2016年12月至2017年7月油補(bǔ)500元/月、業(yè)務(wù)費(fèi)250元/月、電話費(fèi)100元/月，共5950元；2016年6月至2017年7月工齡工資400元/月，共5600元；2016年度業(yè)務(wù)提成獎勵36000元；2017年1至7月獎金100元/月，共700元；2017年1至7月扣發(fā)工資300元/月，共2100元；公司留存20日工資2200元；2016年6月1日至2017年7月30日期間的法定節(jié)假日、休息日加班工資7367元；降溫費(fèi)、高溫津貼1800元）；3.裁決被申請人支付申請人違法解除勞動合同工資損失4650元；4.裁決被申請人支付申請人自2016年11月11日至2017年7月17日應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂期間的雙倍工資差額57162.75元；5.裁決被申請人支付申請人違法解除勞動合同賠償金107973.80元；6.裁決被申請人支付申請人自2017年4月1日至2017年7月30日期間的生育、醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老、大病救助、失業(yè)等保險費(fèi)；7.裁決被申請人安排申請人進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并按需要對原告的職業(yè)病危害情況進(jìn)一步妥善處理。2017年11月28日，羅某縣勞動人事爭議仲裁委員會作出（2017）羅勞人仲字第58號裁決，原告不服該裁決，向本院起訴。另查明，2016年8月至2017年7月，原告的應(yīng)發(fā)工資分別為3000元、3000元、3000元、3000元、3253元、3000元、3000元、3145元、3000元、3000元、3000元、3000元。原告工資中，工齡工資每月200元，被告沒有支付原告2016年9月至2017年7月的工齡工資。
原告潘某與被告羅某金某建材有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2017年12月4日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理，原告潘某的委托訴訟代理人羅先主，被告羅某金某建材有限公司的委托訴訟代理人廖家富到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為：最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案中，被告單方解除勞動合同，被告應(yīng)舉證證明其單方解除勞動合同的合法性。被告作出的解除勞動合同通知的主要內(nèi)容為：“潘某：鑒于你多次不遵守公司制度及紀(jì)律，經(jīng)公司辦公會研究決定，自2017年8月1日起解除公司與你的勞動關(guān)系”。該《通知》對原告違反公司管理制度及紀(jì)律只作概括性表述，沒有載明單方終止勞動合同所依據(jù)的違反公司管理制度及紀(jì)律的具體事由，被告又未提交證據(jù)證明原告存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的事實，故應(yīng)視為被告無理由單方解除勞動合同，屬違法解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動合同賠償金。原告離職前12個月月平均工資（包括未發(fā)工齡工資）為3216.50元，被告應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動合同賠償金的金額為54680.50（3216.50元/月×8.5月×2）元。勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2016年9月至2017年7月，被告有11個月沒有發(fā)給原告工齡工資，被告應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)，共計2200元（200元/月×11月）。原告請求被告支付2016年12月至2017年7月油補(bǔ)500元/月、業(yè)務(wù)費(fèi)250元/月、電話費(fèi)100元/月，共5950元，2016年度業(yè)務(wù)提成獎勵36000元，2017年1至7月獎金100元/月，共700元，2017年1至7月扣發(fā)工資300元/月，共2100元，被告留存20日工資2200元，2016年6月1日至2017年7月30日期間的法定節(jié)假日、休息日加班工資7367元，降溫費(fèi)、高溫津貼1800元的訴訟請求，原告均未提交相應(yīng)證據(jù)證實被告有扣發(fā)上述工資的事實，亦為提交證據(jù)證明原告有法定節(jié)假日、休息日加班的事實，該請求本院不予支持。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：…（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。原、被告間連續(xù)五次簽訂了固定期限勞動合同，自第三次簽訂勞動合同之日即2012年2月1日起，應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同，而原、被告間2012年2月1日、2013年11月20日、2017年7月24日簽訂的勞動合同是固定期限勞動合同，被告沒有提交原告提出訂立固定期限勞動合同要求的證據(jù)，應(yīng)認(rèn)定被告不與勞動者訂立無固定期限勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條第二款規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。原告要求被告支付2016年8月1日至2017年7月30日期間應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的二倍工資差額的請求，本院予以支持，二倍工資差額為38598元（3216.50元/月×12月），原告主張76217元過高，應(yīng)予調(diào)整。綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條，第五十條，《中華人民共和國勞動合同法》第十四條，第四十七條、第四十八條，第八十二條第二款，第八十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）第十三條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第九條規(guī)定，判決如下：

一、羅某金某建材有限公司自2017年8月1日起單方解除與潘某間的勞動合同屬違法解除勞動合同。二、羅某金某建材有限公司支付潘某違法終止勞動合同賠償金54680.50元。三、羅某金某建材有限公司支付潘某不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的二倍工資差額38598元。四、羅某金某建材有限公司補(bǔ)發(fā)潘某2016年9月至2017年7月期間工齡工資2200元。五、駁回潘某的其他訴訟請求。上述二、三、四項均限本判決發(fā)生法律效力后10日內(nèi)付清。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元予以免收。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃岡市中級人民法院。

審判員　　張七林

書記員：閔敏