灤平縣華某設備檢修有限公司
魏思夢（河北灤峰律師事務所）
梁某某
王美榮（灤平縣法律援助中心）
張倩（灤平縣法律援助中心）

原告灤平縣華某設備檢修有限公司，住所地:河北省承德市灤平縣金溝屯鎮(zhèn)灤河沿村。組織機構代碼:79958849-X。
法定代表人趙文江職務:總經(jīng)理。
委托代理人魏思夢，河北灤峰律師事務所律師。
被告梁某某。
委托代理人王美榮，灤平縣法律援助中心律師。
委托代理人張倩，灤平縣法律援助中心律師。
原告灤平縣華某設備檢修有限公司與被告梁某某勞動爭議糾紛一案，原告灤平縣華某設備檢修有限公司于2015年9月7日向本院提起訴訟。本院受理后，依法向被告梁某某送達了起訴狀副本、應訴通知書、舉證須知、舉證通知書、開庭傳票等訴訟文書，并向原告灤平縣華某設備檢修有限公司送達了舉證須知、舉證通知書、開庭傳票等訴訟文書。本案依法由審判員石剛、審判員王香瑞、人民陪審員劉東偉三人組成合議庭，由審判員石剛擔任審判長，適用普通程序公開開庭進行了審理，原告灤平縣華某設備檢修有限公司的委托代理人魏思夢、被告梁某某及其委托代理人王美榮、張倩到庭參加訴訟，原告灤平縣華某設備檢修有限公司的法定代表人趙文江未到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為，原告灤平縣華某設備檢修有限公司為具備用工主體資格的法人單位。被告梁某某在原告灤平縣華某設備檢修有限公司處從事電焊工工作，被告梁某某與原告灤平縣華某設備檢修有限公司之間形成勞動關系。被告梁某某在工作中受傷，經(jīng)承德市人力資源和社會保障局認定為工傷，承德市勞動能力鑒定委員會鑒定被告梁某某為骨科玖級傷殘，停工留薪期為柒個月。2015年6月15日，被告梁某某向灤平縣勞動人事爭議調解仲裁委員會遞交《勞動仲裁申請書》，要求與原告灤平縣華某設備檢修有限公司解除勞動關系，并要求原告灤平縣華某設備檢修有限公司給付工傷待遇，灤平縣勞動人事爭議調解仲裁委員會于2015年6月23日受理該案。被告梁某某與原告灤平縣華某設備檢修有限公司解除勞動關系之日應確定為被告梁某某向灤平縣勞動人事爭議調解仲裁委員會主張權利被受理之日為勞動爭議發(fā)生之日，即2015年6月23日。被告梁某某于2012年9月4日至2013年1月11日在灤平縣醫(yī)院第一次住院治療，住院129天；被告梁某某于2013年1月11日至2013年3月26日在承德醫(yī)學院附屬醫(yī)院進行第二次住院治療，住院74天。兩次住院治療共計203天，原告派人護理被告8天，扣除上述不應計入被告護理費損失的天數(shù)后，被告護理費損失天數(shù)為195天。因原告灤平縣華某設備檢修有限公司未提供證據(jù)證明本單位2011年度、2012年度職工月平均工資情況。被告梁某某的護理費參照2011年度、2012年度河北省在崗職工月平均工資（2011年度為3013.83元／月、2012年度為3295.17元／月）標準計算，被告梁某某的護理費為3013.83元／月÷21.75天×111天﹢3295.17元／月÷21.75天×84天＝28107.10元，被告梁某某主張護理費數(shù)額25716.04元并不超過該標準，本院予以確認。被告梁某某與原告灤平縣華某設備檢修有限公司解除勞動關系，原告灤平縣華某設備檢修有限公司應為被告梁某某支付一次性傷殘就業(yè)補助金。被告梁某某經(jīng)鑒定為骨科玖級，參照河北省2014年度在崗職工月平均工資3853.25元／月，一次性傷殘就業(yè)補助金為3853.25元／月×6個月=23119.50元；一次性工傷醫(yī)療補助金參照河北省2014年度在崗職工月平均工資3853.25元／月，一次性工傷醫(yī)療補助金為3853.25元／月×14個月=53945.50元；被告梁某某停工留薪期為柒個月，因原告未能提供被告梁某某受傷前的工資表，被告梁某某停工留薪期工資認定為3000.00元／月×7個月=21000.00元；一次性傷殘補助金為8個月本人工資，一次性傷殘補助金認定為3000.00元／月×8個月=24000.00元。原、被告勞動關系存續(xù)期間，原告灤平縣華某設備檢修有限公司未給被告梁某某繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險。被告梁某某要求解除勞動關系的同時，主張原告給付經(jīng)濟補償金3000.00元／月×7個月=21000.00元，原告有異議，認為已將社會保險單位承擔的部分以工資形式發(fā)放給被告，由被告自行繳納。因用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費，屬于法律的強行性規(guī)定，原告主張將社會保險單位承擔的部分以工資形式發(fā)放給被告依據(jù)不足，本院不予確認。被告梁某某要求原告支付經(jīng)濟補償金的請求符合法律規(guī)定，依法應予支持。被告梁某某要求原告灤平縣華某設備檢修有限公司為其繳納勞動關系存續(xù)期間的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險中單位承擔部分。因社會保險費用的征繳屬行政權范疇，本案不予審理。原告灤平縣華某設備檢修有限公司主張支付給被告梁某某工資超出部分應予相應抵消，符合法律規(guī)定，依法應予支持。綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 ?，《中華人民共和國勞動法》第二條 ?、第一百條 ?，《中華人民共和國勞動合同法》第二條 ?、第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）第一條，參照《工傷保險條例》（中華人民共和國國務院令第586號）第三十三條 ?、第三十五條 ?，《河北省工傷保險實施辦法》（河北省人民政府令（2011）第21號）第二十七條、第三十四條，《社會保險費征繳暫行條例》第十三條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、自2015年6月23日起原告灤平縣華某設備檢修有限公司與被告梁某某之間勞動關系解除；
二、由原告灤平縣華某設備檢修有限公司給付被告梁某某停工留薪期工資21000.00元、一次性傷殘就業(yè)補助金23119.50元、一次性工傷醫(yī)療補助金53945.50元、一次性傷殘補助金24000.00元、護理費25716.04元，合計147781.04元，原告灤平縣華某設備檢修有限公司已經(jīng)支付46200.00元，尚未支付的101581.04元，由原告灤平縣華某設備檢修有限公司于本判決生效后十日內(nèi)付清；
三、由灤平縣華某設備檢修有限公司給付被告梁某某解除勞動關系補償金21000.00元，此款由原告灤平縣華某設備檢修有限公司于本判決生效后十日內(nèi)付清；
四、駁回原告灤平縣華某設備檢修有限公司的其他訴訟請求；
五、駁回被告梁某某的其他請求。
如未按本判決確定的期限，履行給付金錢的義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
本案受理費10.00元，由原告灤平縣華某設備檢修有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人人數(shù)提出副本，上訴于承德市中級人民法院。

本院認為，原告灤平縣華某設備檢修有限公司為具備用工主體資格的法人單位。被告梁某某在原告灤平縣華某設備檢修有限公司處從事電焊工工作，被告梁某某與原告灤平縣華某設備檢修有限公司之間形成勞動關系。被告梁某某在工作中受傷，經(jīng)承德市人力資源和社會保障局認定為工傷，承德市勞動能力鑒定委員會鑒定被告梁某某為骨科玖級傷殘，停工留薪期為柒個月。2015年6月15日，被告梁某某向灤平縣勞動人事爭議調解仲裁委員會遞交《勞動仲裁申請書》，要求與原告灤平縣華某設備檢修有限公司解除勞動關系，并要求原告灤平縣華某設備檢修有限公司給付工傷待遇，灤平縣勞動人事爭議調解仲裁委員會于2015年6月23日受理該案。被告梁某某與原告灤平縣華某設備檢修有限公司解除勞動關系之日應確定為被告梁某某向灤平縣勞動人事爭議調解仲裁委員會主張權利被受理之日為勞動爭議發(fā)生之日，即2015年6月23日。被告梁某某于2012年9月4日至2013年1月11日在灤平縣醫(yī)院第一次住院治療，住院129天；被告梁某某于2013年1月11日至2013年3月26日在承德醫(yī)學院附屬醫(yī)院進行第二次住院治療，住院74天。兩次住院治療共計203天，原告派人護理被告8天，扣除上述不應計入被告護理費損失的天數(shù)后，被告護理費損失天數(shù)為195天。因原告灤平縣華某設備檢修有限公司未提供證據(jù)證明本單位2011年度、2012年度職工月平均工資情況。被告梁某某的護理費參照2011年度、2012年度河北省在崗職工月平均工資（2011年度為3013.83元／月、2012年度為3295.17元／月）標準計算，被告梁某某的護理費為3013.83元／月÷21.75天×111天﹢3295.17元／月÷21.75天×84天＝28107.10元，被告梁某某主張護理費數(shù)額25716.04元并不超過該標準，本院予以確認。被告梁某某與原告灤平縣華某設備檢修有限公司解除勞動關系，原告灤平縣華某設備檢修有限公司應為被告梁某某支付一次性傷殘就業(yè)補助金。被告梁某某經(jīng)鑒定為骨科玖級，參照河北省2014年度在崗職工月平均工資3853.25元／月，一次性傷殘就業(yè)補助金為3853.25元／月×6個月=23119.50元；一次性工傷醫(yī)療補助金參照河北省2014年度在崗職工月平均工資3853.25元／月，一次性工傷醫(yī)療補助金為3853.25元／月×14個月=53945.50元；被告梁某某停工留薪期為柒個月，因原告未能提供被告梁某某受傷前的工資表，被告梁某某停工留薪期工資認定為3000.00元／月×7個月=21000.00元；一次性傷殘補助金為8個月本人工資，一次性傷殘補助金認定為3000.00元／月×8個月=24000.00元。原、被告勞動關系存續(xù)期間，原告灤平縣華某設備檢修有限公司未給被告梁某某繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險。被告梁某某要求解除勞動關系的同時，主張原告給付經(jīng)濟補償金3000.00元／月×7個月=21000.00元，原告有異議，認為已將社會保險單位承擔的部分以工資形式發(fā)放給被告，由被告自行繳納。因用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費，屬于法律的強行性規(guī)定，原告主張將社會保險單位承擔的部分以工資形式發(fā)放給被告依據(jù)不足，本院不予確認。被告梁某某要求原告支付經(jīng)濟補償金的請求符合法律規(guī)定，依法應予支持。被告梁某某要求原告灤平縣華某設備檢修有限公司為其繳納勞動關系存續(xù)期間的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險中單位承擔部分。因社會保險費用的征繳屬行政權范疇，本案不予審理。原告灤平縣華某設備檢修有限公司主張支付給被告梁某某工資超出部分應予相應抵消，符合法律規(guī)定，依法應予支持。綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 ?，《中華人民共和國勞動法》第二條 ?、第一百條 ?，《中華人民共和國勞動合同法》第二條 ?、第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）第一條，參照《工傷保險條例》（中華人民共和國國務院令第586號）第三十三條 ?、第三十五條 ?，《河北省工傷保險實施辦法》（河北省人民政府令（2011）第21號）第二十七條、第三十四條，《社會保險費征繳暫行條例》第十三條 ?之規(guī)定，判決如下:

一、自2015年6月23日起原告灤平縣華某設備檢修有限公司與被告梁某某之間勞動關系解除；
二、由原告灤平縣華某設備檢修有限公司給付被告梁某某停工留薪期工資21000.00元、一次性傷殘就業(yè)補助金23119.50元、一次性工傷醫(yī)療補助金53945.50元、一次性傷殘補助金24000.00元、護理費25716.04元，合計147781.04元，原告灤平縣華某設備檢修有限公司已經(jīng)支付46200.00元，尚未支付的101581.04元，由原告灤平縣華某設備檢修有限公司于本判決生效后十日內(nèi)付清；
三、由灤平縣華某設備檢修有限公司給付被告梁某某解除勞動關系補償金21000.00元，此款由原告灤平縣華某設備檢修有限公司于本判決生效后十日內(nèi)付清；
四、駁回原告灤平縣華某設備檢修有限公司的其他訴訟請求；
五、駁回被告梁某某的其他請求。
如未按本判決確定的期限，履行給付金錢的義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
本案受理費10.00元，由原告灤平縣華某設備檢修有限公司負擔。

審判長：石剛
審判員：王香瑞
審判員：劉東偉

書記員：馬銀萍