湛雙發(fā)
湖北富某某材料科技集團(tuán)有限公司
孫俊林

原告湛雙發(fā)，（薄膜小區(qū)14棟3單元3樓西）。
被告湖北富某某材料科技集團(tuán)有限公司，住所地:湖北省云夢(mèng)縣城關(guān)鎮(zhèn)夢(mèng)澤大道20號(hào)。
統(tǒng)一社會(huì)信用代碼:9142092369512894X2。
法定代表人章棟，該公司董事長(zhǎng)。
委托代理人孫俊林，該公司員工。
代理權(quán)限為特別授權(quán)，即代為承認(rèn)原告訴訟請(qǐng)求、進(jìn)行和解、提起上訴等。
原告湛雙發(fā)訴被告湖北富某某材料科技集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱富某某公司）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛一案，本院于2015年4月7日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，于2015年5月26日公開開庭進(jìn)行了審理。
原告湛雙發(fā)、被告富某某公司委托代理人孫俊林到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告湛雙發(fā)訴稱，原告湛雙發(fā)于1983年10月經(jīng)云夢(mèng)縣勞動(dòng)部門安排調(diào)入云夢(mèng)縣薄膜廠工作。
2000年10月，云夢(mèng)縣薄膜廠進(jìn)行改制，對(duì)包括原告湛雙發(fā)在內(nèi)的職工按工齡發(fā)放了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
原告湛雙發(fā)與改制后成立的被告富某某公司簽訂勞動(dòng)合同，繼續(xù)在該公司上班。
2009年被告富某某公司出臺(tái)政策，工作滿20年的可以選擇留崗或內(nèi)退，內(nèi)退政策是退出工作崗位，由單位交納社保“五險(xiǎn)”并每月發(fā)放600元生活費(fèi)。
經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)做工作，原告湛雙發(fā)選擇內(nèi)退，自2009年10月開始每月領(lǐng)取600元至2014年12月。
被告富某某公司自2015年元月停發(fā)了600元生活費(fèi)，書面通知原告湛雙發(fā)解除勞動(dòng)關(guān)系，并決定按每年900元支付原告湛雙發(fā)14.5年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
原告湛雙發(fā)認(rèn)為此前退出工作崗位系服從單位安排，并非不能勝任崗位要求，原告湛雙發(fā)沒有違反勞動(dòng)合同法規(guī)定情形，無(wú)任何過錯(cuò)，被告富某某公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系，既沒有通知工會(huì)也沒有提前一個(gè)月通知原告湛雙發(fā)，屬違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依法以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的兩倍支付原告湛雙發(fā)賠償金。
請(qǐng)求判令被告富某某公司每年按云夢(mèng)縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元的兩倍1800元數(shù)額支付14.5年的雙倍賠償金（1800元／年×14.5年×2），共計(jì)52200元。
原告湛雙發(fā)為支持其訴訟主張，在舉證期間向本院提交了下列證據(jù):
證據(jù)一、原告湛雙發(fā)身份證復(fù)印件，證明其原告身份；
證據(jù)二、用于發(fā)放工資的銀行存折，證明原告湛雙發(fā)在崗期間工資每月1800元左右；
證據(jù)三、被告富某某公司于2014年12月18日作出的解除與原告湛雙發(fā)勞動(dòng)關(guān)系通知書，證明被告富某某公司未經(jīng)原告湛雙發(fā)同意單方解除與其勞動(dòng)關(guān)系違法；
證據(jù)四、云夢(mèng)縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的駁回原告湛雙發(fā)仲裁請(qǐng)求的仲裁裁決書及送達(dá)回證，證明原告湛雙發(fā)起訴合法。
被告富某某公司未在法定答辯期間提交書面答辯狀，其在庭審中辯稱，原告湛雙發(fā)并無(wú)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條 ?規(guī)定用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形，因公司經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難加之原告湛雙發(fā)不愿服從崗位調(diào)整安排，被告富某某公司依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條 ?第一款 ?第（二）項(xiàng) ?規(guī)定，單方解除與原告湛雙發(fā)勞動(dòng)合同并按每年以云夢(mèng)縣月最低工資900元標(biāo)準(zhǔn)支付14.5年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合法律規(guī)定。
被告富某某公司在作出清理非在崗人員勞動(dòng)關(guān)系決定前已告知工會(huì)并征得其同意，并于2014年12月以書面方式通知原告湛雙發(fā)從下月（2015年元月）執(zhí)行。
請(qǐng)求駁回原告湛雙發(fā)的訴訟請(qǐng)求。
被告富某某公司為支持其抗辯理由，在舉證期間向本院提交了下列證據(jù):
證據(jù)一、被告富某某公司于2009年出臺(tái)的不適應(yīng)崗位人員退出暫行辦法、補(bǔ)充規(guī)定等文件及關(guān)于原告湛雙發(fā)情況的報(bào)告，證明依照公司規(guī)定，原告湛雙發(fā)于2009年10月退出工作崗位，由單位按每月600元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)并為其交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
證據(jù)二、被告富某某公司為單位內(nèi)退等人員支付2014年元月至12月工資及社保費(fèi)明細(xì)表，證明被告富某某公司每月為原告湛雙發(fā)支付600元并為其交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直至2014年12月；
證據(jù)三、2014年12月16日被告富某某公司作出清理非在崗人員的（2014）20號(hào)文件，文件對(duì)在單位連續(xù)服務(wù)年限未滿15年或距法定退休年齡5年以上的非在崗人員勞動(dòng)關(guān)系予以解除，證明被告富某某公司因經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難而裁減符合該文件規(guī)定范圍內(nèi)的所有非在崗人員，并非針對(duì)原告湛雙發(fā)個(gè)人；
證據(jù)四、富某某集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)2014年12月10日對(duì)被告富某某公司清理非在崗人員方案征求意見稿的復(fù)函，證明被告富某某公司經(jīng)濟(jì)裁員前已依法征得工會(huì)同意。
經(jīng)庭審質(zhì)證，原告湛雙發(fā)對(duì)被告富某某公司提交全部證據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議，對(duì)被告富某某公司依據(jù)證據(jù)一文件讓其退出工作崗位及發(fā)放600元生活費(fèi)不持異議，認(rèn)為證據(jù)三清退文件為被告富某某公司單方作出，系內(nèi)部規(guī)定，不具有法律效力，不能據(jù)此單方解除與原告湛雙發(fā)勞動(dòng)關(guān)系。
被告富某某公司對(duì)原告湛雙發(fā)提交的全部證據(jù)真實(shí)性無(wú)異議，但認(rèn)為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資應(yīng)按勞動(dòng)者解除合同前十二月的平均工資計(jì)算。
原告湛雙發(fā)提交的證據(jù)二中工資系其2009年前在崗工作期間工資，不能作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依據(jù)。
本院依法對(duì)原、被告提交的全部證據(jù)的真實(shí)性予以認(rèn)定。
綜合全案有效證據(jù)及庭審中當(dāng)事人的陳述等情況，本院確認(rèn)如下法律事實(shí):
原告湛雙發(fā)原在云夢(mèng)縣薄膜廠工作。
2000年10月，云夢(mèng)縣薄膜廠改制后成立被告富某某公司，對(duì)包括原告湛雙發(fā)在內(nèi)的職工進(jìn)行清算并按工齡發(fā)放了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
原告湛雙發(fā)與新成立的被告富某某公司簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)在該公司上班。
2009年被告富某某公司出臺(tái)文件，對(duì)符合一定條件的職工實(shí)行退出工作崗位并發(fā)放生活費(fèi)、交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的政策。
經(jīng)協(xié)商，原告湛雙發(fā)于2009年10月退出了工作崗位，被告富某某公司自2009年10月起每月給原告湛雙發(fā)發(fā)放600元生活費(fèi)并為其交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直至2014年12月。
2014年12月，被告富某某公司因經(jīng)營(yíng)困難，決定對(duì)符合一定條件的非在崗職工解除勞動(dòng)關(guān)系并根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)年限按每年900元標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
被告富某某公司在作出經(jīng)濟(jì)性裁員前征求了富某某集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)意見，并獲得其同意。
2014年12月18日，被告富某某公司對(duì)原告湛雙發(fā)作出《非在崗人員解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，決定自2014年12月31日起解除與原告湛雙發(fā)勞動(dòng)關(guān)系，并按每年900元標(biāo)準(zhǔn)支付原告湛雙發(fā)十四年半的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)13050元。
原告湛雙發(fā)不服該通知，于2015年1月8日向云夢(mèng)縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求被告富某某公司按每年5000元標(biāo)準(zhǔn)支付31年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
云夢(mèng)縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以原告湛雙發(fā)在企業(yè)改制前已獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且被告富某某公司解除合同符合法律規(guī)定為由，于2015年3月27日作出云勞仲裁字（2015）12號(hào)仲裁裁決書，駁回了原告湛雙發(fā)的仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)。
原告湛雙發(fā)不服該裁決，訴至本院，請(qǐng)求判令被告富某某公司按每年900元的兩倍1800元再雙倍計(jì)算支付原告湛雙發(fā)十四年半的違法解除勞動(dòng)合同賠償金，共計(jì)52200元。
庭審中，原告湛雙發(fā)表示因身體健康原因，不愿恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，重新上班，對(duì)按云夢(mèng)縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元計(jì)算每年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及按十四年半計(jì)算工作年限均無(wú)異議。
雙方爭(zhēng)議焦點(diǎn)為被告富某某公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系是否違法以及是否應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付原告湛雙發(fā)賠償金。
本院認(rèn)為，原告湛雙發(fā)自2009年10月以來(lái)，雖與被告富某某公司存續(xù)著勞動(dòng)關(guān)系，但實(shí)際一直并未向被告富某某公司提供勞動(dòng)，且庭審中表示因身體有病不愿接受被告富某某公司重新安排工作。
依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條 ?一款第（二）項(xiàng) ?規(guī)定，用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的，在提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況后，可以裁減人員。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 ?第（二）項(xiàng) ?規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作，仍不能勝任工作的，用人單位可提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。
被告富某某公司因經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難，單方?jīng)Q定對(duì)原告湛雙發(fā)等僅存在勞動(dòng)關(guān)系而實(shí)際未向單位提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，并在征得工會(huì)同意后的下一個(gè)月實(shí)施，符合法律規(guī)定。
原告湛雙發(fā)未舉證證實(shí)有符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條 ?規(guī)定的用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形，其關(guān)于被告富某某公司單方解除勞動(dòng)合同違法應(yīng)雙倍支付賠償金的主張，無(wú)法律、法規(guī)依據(jù)，本院依法不予支持。
依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條 ?關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的規(guī)定，在原告湛雙發(fā)未提供勞動(dòng)，且被告富某某公司每月發(fā)放600元生活費(fèi)的情況下，被告富某某公司自解除合同的下一個(gè)月開始按每年以云夢(mèng)縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元支付原告湛雙發(fā)14.5年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13050元并無(wú)不當(dāng)。
綜上，原告湛雙發(fā)的訴訟請(qǐng)求無(wú)法律、法規(guī)依據(jù)，依法不予支持。
依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 ?第（二）項(xiàng) ?、第四十六條 ?第（三）項(xiàng) ?、第四十七條 ?第一及第三款 ?，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條 ?，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條 ?第一款 ?、第一百四十二條 ?，判決如下:
駁回原告湛雙發(fā)的訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告湛雙發(fā)負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省孝感市中級(jí)人民法院。
上訴人在提交上訴狀時(shí)應(yīng)預(yù)交上訴案件訴訟費(fèi)，上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費(fèi)的按自動(dòng)撤回上訴處理。

本院認(rèn)為，原告湛雙發(fā)自2009年10月以來(lái)，雖與被告富某某公司存續(xù)著勞動(dòng)關(guān)系，但實(shí)際一直并未向被告富某某公司提供勞動(dòng)，且庭審中表示因身體有病不愿接受被告富某某公司重新安排工作。
依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條 ?一款第（二）項(xiàng) ?規(guī)定，用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的，在提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況后，可以裁減人員。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 ?第（二）項(xiàng) ?規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作，仍不能勝任工作的，用人單位可提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。
被告富某某公司因經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難，單方?jīng)Q定對(duì)原告湛雙發(fā)等僅存在勞動(dòng)關(guān)系而實(shí)際未向單位提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，并在征得工會(huì)同意后的下一個(gè)月實(shí)施，符合法律規(guī)定。
原告湛雙發(fā)未舉證證實(shí)有符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條 ?規(guī)定的用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形，其關(guān)于被告富某某公司單方解除勞動(dòng)合同違法應(yīng)雙倍支付賠償金的主張，無(wú)法律、法規(guī)依據(jù)，本院依法不予支持。
依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條 ?關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的規(guī)定，在原告湛雙發(fā)未提供勞動(dòng)，且被告富某某公司每月發(fā)放600元生活費(fèi)的情況下，被告富某某公司自解除合同的下一個(gè)月開始按每年以云夢(mèng)縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元支付原告湛雙發(fā)14.5年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13050元并無(wú)不當(dāng)。
綜上，原告湛雙發(fā)的訴訟請(qǐng)求無(wú)法律、法規(guī)依據(jù)，依法不予支持。

依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 ?第（二）項(xiàng) ?、第四十六條 ?第（三）項(xiàng) ?、第四十七條 ?第一及第三款 ?，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條 ?，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條 ?第一款 ?、第一百四十二條 ?，判決如下:
駁回原告湛雙發(fā)的訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告湛雙發(fā)負(fù)擔(dān)。

審判長(zhǎng)：張學(xué)軍

書記員：張璨