湖北龍某科技股份有限公司
熊光（湖北文赤壁律師事務所）
祁某
張睿（湖北黃岡法律援助中心）

原告湖北龍某科技股份有限公司。
地址:湖北省黃岡市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)。組織機構(gòu)代碼75343430-5
法定代表人潘旭祥，董事長。
委托代理人熊光，湖北文赤壁律師事務所律師。特別授權(quán)。
被告祁某。
委托代理人張睿，黃岡市法律援助中心法律援助律師。一般代理。
原告湖北龍某科技股份有限公司訴被告祁某勞動爭議糾紛一案，本院于2014年7月14日受理后，由審判員盧麗娟依法獨任審判，于2014年8月18日公開開庭進行了審理。原告委托代理人熊光，被告祁某及其委托代理人張睿均到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，《勞動合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。本案中被告到原告處工作，在原告方的安排下從事輔助性操作工作，雙方雖未簽訂書面勞動合同，但仍應認定雙方間建立勞動關(guān)系。原告作為用人單位應當為被告辦理社會保險，依法及時足額代扣代繳社會保險費。
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第一款第二項之規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。本案中，被告在工作期間因工負傷，經(jīng)鑒定勞動能力喪失程度為50%，屬法律規(guī)定用人單位不得解除勞動關(guān)系的情形。原告認為被告擅自脫離工作崗位造成傷殘，被告應負主要責任，本院認為，被告未就該事實提供證據(jù)予以證實，且被告受傷發(fā)生在工作期間，受傷地點亦在原告單位，客觀上也是為單位創(chuàng)造效益而受傷，其受傷是因工作原因，故原告主張解除勞動關(guān)系的訴訟請求本院不予支持。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條 ?規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。故原告認為被告無停工留薪期的訴訟請求本院不予支持。
關(guān)于被告祁某工資標準，因雙方未簽訂書面勞動合同，雙方均無書面證據(jù)證明其主張的工資標準，但鑒于被告祁某所主張的工資標準低于黃岡市職工平均工資標準，故祁某主張的1800元／月的工資標準本院予以采信。因被告祁某并未對該仲裁向法院提起訴訟，故其要求原告支付停工留薪期之后的生活津貼的請求本院不予處理。
關(guān)于原告應向被告祁某支付的各項費用。1、一次性傷殘補助金:六級傷殘為16個月本人工資，即1800元／月×16個月=28800元；2、停工留薪期工資:1800元／月×6個月=10800元；3、住院治療期間護理人員工資:23624元／365天×73天=4725元；4、住院伙食補助費50元／天×73天=3650元。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條 ?，《中華人民共和國勞動合同法》第七條 ?，《工傷保險條例》第三十三條 ?、第三十六條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、限原告湖北龍某科技股份有限公司在本判決生效之日起7日內(nèi)為被告祁某安排適當工作。
二、限原告湖北龍某科技股份有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)向被告祁某支付1、一次性傷殘補助金28800元；2、停工留薪期工資10800元；3、住院治療期間護理人員工資4725元；4、住院伙食補助費3650元。
三、限原告湖北龍某科技股份有限公司于本判決生效之日起30日內(nèi)為被告祁某補繳社會保險費。
案件訴訟費10元由原告承擔。
如不服本判決，可在本判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃岡市中級人民法院。

本院認為，《勞動合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。本案中被告到原告處工作，在原告方的安排下從事輔助性操作工作，雙方雖未簽訂書面勞動合同，但仍應認定雙方間建立勞動關(guān)系。原告作為用人單位應當為被告辦理社會保險，依法及時足額代扣代繳社會保險費。
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第一款第二項之規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。本案中，被告在工作期間因工負傷，經(jīng)鑒定勞動能力喪失程度為50%，屬法律規(guī)定用人單位不得解除勞動關(guān)系的情形。原告認為被告擅自脫離工作崗位造成傷殘，被告應負主要責任，本院認為，被告未就該事實提供證據(jù)予以證實，且被告受傷發(fā)生在工作期間，受傷地點亦在原告單位，客觀上也是為單位創(chuàng)造效益而受傷，其受傷是因工作原因，故原告主張解除勞動關(guān)系的訴訟請求本院不予支持。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條 ?規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。故原告認為被告無停工留薪期的訴訟請求本院不予支持。
關(guān)于被告祁某工資標準，因雙方未簽訂書面勞動合同，雙方均無書面證據(jù)證明其主張的工資標準，但鑒于被告祁某所主張的工資標準低于黃岡市職工平均工資標準，故祁某主張的1800元／月的工資標準本院予以采信。因被告祁某并未對該仲裁向法院提起訴訟，故其要求原告支付停工留薪期之后的生活津貼的請求本院不予處理。
關(guān)于原告應向被告祁某支付的各項費用。1、一次性傷殘補助金:六級傷殘為16個月本人工資，即1800元／月×16個月=28800元；2、停工留薪期工資:1800元／月×6個月=10800元；3、住院治療期間護理人員工資:23624元／365天×73天=4725元；4、住院伙食補助費50元／天×73天=3650元。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條 ?，《中華人民共和國勞動合同法》第七條 ?，《工傷保險條例》第三十三條 ?、第三十六條 ?之規(guī)定，判決如下:

一、限原告湖北龍某科技股份有限公司在本判決生效之日起7日內(nèi)為被告祁某安排適當工作。
二、限原告湖北龍某科技股份有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)向被告祁某支付1、一次性傷殘補助金28800元；2、停工留薪期工資10800元；3、住院治療期間護理人員工資4725元；4、住院伙食補助費3650元。
三、限原告湖北龍某科技股份有限公司于本判決生效之日起30日內(nèi)為被告祁某補繳社會保險費。
案件訴訟費10元由原告承擔。

審判長：盧麗娟

書記員：羅飛