原告：湖北金某節(jié)能設備有限公司，住所地湖北省武漢市武漢經濟技術開發(fā)區(qū)建銀商務公館第b、c幢26層（9）號房。
法定代表人：何福成，總經理。
委托訴訟代理人：羅威、王仕勇，均系湖北眾焱律師事務所律師。
被告：黃某。
委托訴訟代理人：王浩，湖北人本律師事務所律師。
委托訴訟代理人：劉向輝，湖北人本律師事務所實習律師。

原告湖北金某節(jié)能設備有限公司（以下簡稱金某節(jié)能公司）與被告黃某勞動爭議一案，本院于2016年8月24日立案后，依法適用普通程序于2016年10月27日、2017年3月31日、2017年4月21日公開開庭進行了審理，原告金某節(jié)能公司的委托訴訟代理人羅威、王仕勇，被告黃某及其委托訴訟代理人王浩、劉向輝到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告金某節(jié)能公司向本院提出訴訟請求：1、判決原告不應支付被告2014年、2015年業(yè)務提成73443.4元；2、判令原告不應支付被告失業(yè)救濟金11935元；3、判令原告不應支付被告2015年5、6、7月最低工資差額675元；4、判令被告返還原告借款、超領分紅、2016年5月社會保險費共計17739.15元；5、判令被告賠償因嚴重違紀違法給公司造成的損失46656元；6、本案訴訟費用由被告負擔。在庭審過程中，原告確定第四項訴訟請求中被告返還借款4000元、2015年提前預支分紅（車油費、車輛保險費）超額部分12854.82元、2016年5月社保費884.33元；原告向本院撤回了第五項訴訟請求。事實與理由：一、仲裁裁決認定事實嚴重錯誤，適用法律錯誤。1、裁決原告支付被告2014年、2015年業(yè)務提成73443.4元，沒有事實和法律依據。根據原2014年度《工資管理制度》、2015年度《銷售人員工資與分紅管理制度》的規(guī)定，只有在公司產品售出并按合同收回貨款后，才能享受公司分紅提成，逾期不能收回貨款的，不但不能享受公司分紅提成而且公司要給予扣款的懲罰。若中途離開公司，后續(xù)收款提成由接手催款人員所得，并非公司所有，是公平合理的規(guī)定。否則，若公司業(yè)務員都不管產品回款，就可以拿到個人分紅提成，公司還哪里來的資金運營下去，這顯然是極其荒謬而不合理的。被告截止2015年12月，仍有130多萬元貨款逾期未收回，給公司造成了很大的經濟損失。但仲裁裁決無視《勞動合同法》第四條關于用人單位依法建立和完善的勞動規(guī)章制度必須遵守的規(guī)定，僅以售出貨物的合同價款計算業(yè)務提成顯然不符合公司制度，也極不合常理。2、裁決原告向被告支付失業(yè)救濟金11935元，明顯缺乏事實和法律依據。原告自2012年7月以來為被告繳納了全部社會保險，其中包括失業(yè)保險。原告已經履行了繳納社保的義務，失業(yè)保險待遇就應當由社保機構承擔，不應當再由原告支付。而仲裁裁決原告支付被告失業(yè)救濟金明顯缺乏事實和法律依據。3、裁決原告向被告支付2015年5、6、7月最低工資差額675元認定事實錯誤。根據原告的管理制度，被告的工資除了每月發(fā)放的基本工資之外，還有浮動的業(yè)務提成。原告2015年度向被告實際發(fā)放稅前工資46183.5元。月均稅前工資3848.54元，早已超過黃石市的最低工資標準；且被告另有一部分工資是以加油卡充值的形式體現(xiàn)，以上三個月每月都充值2000元，因此根本不存在低于最低工資標準的情形。
二、被告應當返還原告17739.15元。被告于2014年9月30日向原告借款4000元未還；2015年提前預支分紅（含汽油費、車輛保險費）超額部分12854.82元；2016年4月份原告解除與被告的勞動關系后，為被告繳納了2016年5月份社保費。
三、被告應賠償因嚴重違紀違法給公司造成的損失46656元。綜上所述，原告作為依法注冊的企業(yè)，始終遵守各項勞動法律法規(guī)，沒有任何違法行為。仲裁裁決原告承擔責任沒有事實和法律依據。被告向原告的借款及超額獲得的利益，應當予以返還，給原告造成的損失應當賠償。原告為維護合法權益，故而成訟。

本院認為，原、被告自2011年3月9日起建立勞動合同關系，2016年4月15日解除勞動合同。關于勞動關系的解除是否合法，原告2016年度員工手冊《銷售管理制度》4.5.5中規(guī)定“銷售工程師嚴禁截留和挪用貨款，收到的貨款應在24小時內匯報給部門負責人和財務部，超過3天未匯報的，視為截留貨款”，該手冊已由被告收到并知曉，但其2016年2月26日已收到客戶的貨款，于2016年4月18日才上交原告，即使其于2016年3月16日向原告匯報了收到貨款50000元的事實，也早已超過了原告管理制度中的期限，嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度，屬于用人單位依法可以解除勞動合同的情形。故原告主張被告返還2016年5月份社保費884.33元的訴訟請求，因原告提供的社保繳納證明中為被告繳納了2016年5月基本養(yǎng)老金為848.74元，故本院支持被告償還原告已繳納的2016年5月的基本養(yǎng)老金848.74元。原告提供的被告向其出具借款4000元的借支款，本院認為，被告未提供證據證實原告持有的借支單中的借款其已經償還或者已報銷抵款，故原告該訴訟請求，本院依法予以支持。
關于被告黃某的拖欠工資，被告的工資由基本工資1000元、整機項目提成、配件提成及扣款組成，因被告負責黃石周邊地區(qū)的銷售，其工作地點主要在黃石，故應參照黃石地區(qū)的工資標準。對于被告提出其2015年5、6、7月所發(fā)工資，實為2015年4、5、6月的工資，被告提出該3個月的工資分別為406.52元、318.10元、262.10元，但在庭審調查階段，其自認每月實際收到1000元工資，參照黃石市市區(qū)當時最低工資標準1020元，原告應向被告補發(fā)這3個月的工資（1020-1000）×3=60元，對原告主張不應支付被告2015年3個月最低工資差額的訴訟請求，本院依法不予支持。
對于2014年提成工資，行星傳動公司的項目提成555元原告已同意結轉為2015年發(fā)放，咪力食品公司、江南春公司、藝庫公司的項目提成，原告同意分別給付被告1675元、1201元、1330元，原告陳述未向被告給付的原因系上述公司尚欠其部分貨款，且瀕臨破產，原告虧本，本院認為原告理由不能成為向勞動者給付勞動報酬的免除事由，故原告應向被告支付該三個項目提成工資1675＋1201＋1330=4206元；對于湖北雄陶陶瓷有限公司的項目提成，因合同價為256000元，尚有大部分的款項未收回，且寬限期已屆滿，依據原告規(guī)章制度，其應扣減被告一定的收入直至貨款收回為止，故被告對該筆項目不享有提成；同理，黃石市四棵水泥廠的項目合同價為645408元，亦有大部分款項未收回，故被告對該筆項目也不享有提成，綜上，2014年原告應發(fā)而未發(fā)被告的提成工資為4206元；對于2015年提成工資，大冶尖峰水泥有限公司的項目合同價為296000元，成本為262620元，有10%的貨款即29600元未收回，該年度高于5萬元以上的合同，可以作為兩次分紅，收到貨款90%以上進行第一次利潤分紅，收到全款后結清全部分紅，規(guī)章制度中未明確第一次利潤分紅的方法，參照2014年度和2016年度的分紅方法，收到貨款90%以上的可以結算項目的90%提成，收到100%可以結算100%提成，則尖峰水泥項目已收回90%貨款的提成工資為（296000-262620）÷2×90%=15021元；同理，湖北美利林科技有限公司的項目合同價為347500元，成本為283275元，有10%的貨款即34750元未收回，則已收回90%貨款的提成工資為（347500-283275）÷2×90%=28901.25元；湖北三環(huán)離合器有限公司合同價為220000元，成本為188435元，有7.16%的貨款即15750元未收回，則已收回92.84%貨款的提成工資為（220000-188435）÷2×92.84%=14652.47元，經雙方確認，該年度還應獲得的提成工資有2014年結轉的行星公司的555元、凱利隆公司的3946.30元、銀河阿迪1的4171.98元、特鉆機具的3050.22元、銀河阿迪2的2852.24元，金某配件的3170.12元、索立德配件的268.76元，即被告共應獲得的提成工資為15021＋28901.25＋14652.47＋555＋3946.30＋4171.98＋3050.22＋2852.24＋3170.12＋268.76=76589.34元，被告已自認該年度發(fā)放的工資總額為42898.50元，故原告還應向被告支付的提成工資為應付提成工資76589.34元＋12個月基本工資12000元-原告墊付汽油費17700元-原告墊付保險費3280元-已支付的工資42898.50元=24710.84元。綜上，原告主張被告返還2015年提前預支分紅（含汽油費、車輛保險費）超額部分12854.82元及原告不應支付被告2014年、2015年業(yè)務提成的訴訟請求，本院依法不予支持。
關于失業(yè)保險待遇，按規(guī)定參加失業(yè)保險，且非因本人意愿中斷就業(yè)的，可以領取失業(yè)保險金，用人單位應將事業(yè)人員名單自終止或解除勞動合同之日起7日內報受理失業(yè)保險業(yè)務的經辦機構備案，并按要求提供相關材料。本案中因原告未積極履行其申報備案的義務，導致被告無法領取失業(yè)保險金，被告自認其失業(yè)7個月，參照武漢市當時最低工資標準1550元，原告應向其支付失業(yè)保險待遇損失1550×70%×7=7595元。故原告主張不應支付被告失業(yè)救濟金的訴訟請求，本院依法不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、《中華人民共和國合同法》第二百零六條、《中華人民共和國民法通則》第九十二條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條的規(guī)定，判決如下：

一、被告黃某于本判決生效后十五日內向原告湖北金某節(jié)能設備有限公司返還借款4000元、養(yǎng)老保險金848.74元。
二、駁回原告的其他訴訟請求。
案件受理費10元，由被告黃某負擔。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按照對方當事人或者代表人的人數提出副本，上訴于湖北省黃石市中級人民法院。

審　判　長　李　翩 代理審判員　姜　蕾 人民陪審員　杜惠英

書記員：鄺慧敏