湖北金藥堂大藥房連鎖有限公司郭某某店
張煥瑜（湖北靈均律師事務所）
李寅（湖北靈均律師事務所）
徐某

原告:湖北金藥堂大藥房連鎖有限公司郭某某店。
法定代表人:邵金軍，湖北金藥堂大藥房連鎖有限公司總經(jīng)理。
委托代理人:張煥瑜、李寅，均系湖北靈均律師事務所律師。
均系特別授權代理。
被告:徐某。
原告湖北金藥堂大藥房連鎖有限公司郭某某店（以下簡稱金藥堂大藥房郭某某店）訴被告徐某勞動爭議糾紛一案，本院于2011年3月1日立案受理后，依法由代理審判員趙旭適用簡易程序，于2011年3月25日公開開庭進行了審理。
原告金藥堂大藥房郭某某店的委托代理人張煥瑜、李寅，被告徐某到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結。
原告金藥堂大藥房郭某某店訴稱:被告徐某于2007年進入原告公司從事客服工作，基本工資為700元／月。
直至2010年6月第二次簽訂勞動合同時工資漲為1，000元／月。
養(yǎng)老費用補償金應該按被告平均工資的百分之二十計算。
仲裁裁決被告工資與實際情況不符。
原告不服仲裁裁決，現(xiàn)向人民法院提起訴訟，請求判令原告不向被告支付養(yǎng)老費用補償金10，470.26元，帶薪年休假工資698.30元。
本案的訴訟費用由被告負擔。
被告徐某辯稱:原告訴稱無事實及法律依據(jù)，仲裁裁決正確，請求人民法院判令原告依照仲裁裁決向本人支付相關待遇。
本院認為:依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條 ?的規(guī)定:“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”。
為勞動者繳納社會保險，是用人單位的法定義務，因徐某已經(jīng)在個人流動窗口繳納，則金藥堂大藥房郭某某店應按徐某實際已繳費金額給付徐某，數(shù)額為10，470.26元。
國務院《職工帶薪年休假條例》第二條 ?規(guī)定:“機關、團體、企業(yè)、事業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
單位應保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
”第三條規(guī)定:“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假五天……”第五條第三款規(guī)定:“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
”依照上述規(guī)定，金藥堂大藥房郭某某店應該向徐某支付帶薪年休假工資，數(shù)額為1507元／月÷21.75天（月計薪天數(shù)）×5天×200%=692.87元。
金藥堂大藥房郭某某店收取了徐某風險金200元，應予返還。
綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條 ?、《職工帶薪年休假條例》第二條 ?、第三條 ?、第五條 ?第三款 ?之規(guī)定，判決如下:
一、湖北金藥堂大藥房連鎖有限公司郭某某店向徐某支付2007年8月至2010年6月在個人窗口繳納的社會保險費用10，470.26元，此款于本判決生效之日起十日內付清；
二、湖北金藥堂大藥房連鎖有限公司郭某某店向徐某支付帶薪年休假工資692.87元，此款于本判決生效之日起十日內付清；
三、湖北金藥堂大藥房連鎖有限公司郭某某店返還徐某風險金200元，此款于本判決生效之日起十日內付清；；
四、駁回湖北金藥堂大藥房連鎖有限公司郭某某店的訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條 ?之規(guī)定，加倍支付延期履行期間的債務利息。
本案受理費10元，湖北金藥堂大藥房連鎖有限公司郭某某店已預交，由湖北金藥堂大藥房連鎖有限公司郭某某店負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。
上訴人應在提交上訴狀時，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費用交納辦法》第十三條 ?第一款 ?第一項 ?的規(guī)定，預交上訴案件受理費，款匯武漢市中級人民法院，收款單位全稱:武漢市財政局非稅收入?yún)R繳專戶市中院訴訟費分戶；帳號:07×××93；開戶行:農行武漢市民航東路分理處832886。
上訴人在上訴期滿后七日內仍未預交訴訟費用的，按自動撤回上訴處理。

本院認為:依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條 ?的規(guī)定:“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”。
為勞動者繳納社會保險，是用人單位的法定義務，因徐某已經(jīng)在個人流動窗口繳納，則金藥堂大藥房郭某某店應按徐某實際已繳費金額給付徐某，數(shù)額為10，470.26元。
國務院《職工帶薪年休假條例》第二條 ?規(guī)定:“機關、團體、企業(yè)、事業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
單位應保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
”第三條規(guī)定:“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假五天……”第五條第三款規(guī)定:“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
”依照上述規(guī)定，金藥堂大藥房郭某某店應該向徐某支付帶薪年休假工資，數(shù)額為1507元／月÷21.75天（月計薪天數(shù)）×5天×200%=692.87元。
金藥堂大藥房郭某某店收取了徐某風險金200元，應予返還。

綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條 ?、《職工帶薪年休假條例》第二條 ?、第三條 ?、第五條 ?第三款 ?之規(guī)定，判決如下:
一、湖北金藥堂大藥房連鎖有限公司郭某某店向徐某支付2007年8月至2010年6月在個人窗口繳納的社會保險費用10，470.26元，此款于本判決生效之日起十日內付清；
二、湖北金藥堂大藥房連鎖有限公司郭某某店向徐某支付帶薪年休假工資692.87元，此款于本判決生效之日起十日內付清；
三、湖北金藥堂大藥房連鎖有限公司郭某某店返還徐某風險金200元，此款于本判決生效之日起十日內付清；；
四、駁回湖北金藥堂大藥房連鎖有限公司郭某某店的訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條 ?之規(guī)定，加倍支付延期履行期間的債務利息。
本案受理費10元，湖北金藥堂大藥房連鎖有限公司郭某某店已預交，由湖北金藥堂大藥房連鎖有限公司郭某某店負擔。

審判長：趙旭

書記員：曾凡聰