原告：湖北通山賽鉆石某建材有限公司，住所地通山縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)大路工業(yè)園。
法定代表人：劉建中，湖北通山賽鉆石某建材有限公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：舒立焱，湖北自成律師事務(wù)所律師。
被告：孫某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖南省華容縣人，住湖南省華容縣。
被告：徐某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北省通山縣人，住通山縣。
委托訴訟代理人：黃文魁，湖北名卓律師事務(wù)所律師。

原告湖北通山賽鉆石某建材有限公司與被告孫某某、徐某勞動爭議糾紛一案，本院于2018年9月4日立案受理后，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理。原告湖北通山賽鉆石某建材有限公司及委托訴訟代理人舒立焱，被告孫某某、徐某及委托訴訟代理人黃文魁到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告湖北通山賽鉆石某建材有限公司向本院提出訴訟請求：1、依法撤銷通山縣勞動人事爭議仲裁委員會通勞人仲字［2018］009號仲裁裁決書；2、判決原告對二被告不承擔勞動關(guān)系法律責任；3、本案訴訟費由二被告承擔。
事實和理由：一、原告與二被告之間不是勞動關(guān)系，而是加工承攬合同關(guān)系。加工承攬合同，是指承攬方按照定作方的要求完成一定工作，并將工作成果交付定作方，定作方接受工作成果并支付約定報酬的協(xié)議。二被告獨立加工、包裝了原告的產(chǎn)品，完成了原告的要求，原告按約定向二被告支付了報酬，原、被告之間是加工承攬合同關(guān)系，有湖北省國家稅務(wù)局發(fā)票為證。二、被告徐某工傷認定、傷殘鑒定是違法的，依法不能認定，不能作為賠償依據(jù)。1、原、被告之間不存在勞動關(guān)系，被告徐某不應(yīng)享受工傷保險待遇；2、2018年6月4日，原告認為被告徐某的九級傷殘認定偏高，依法向湖北省勞動能力鑒定委員會提出重新鑒定。在新的勞動能力鑒定結(jié)論出來前，原傷殘鑒定不能作為裁決依據(jù)，賠償依據(jù)。三、二被告申請仲裁均超過仲裁時效，依法應(yīng)駁回二被告仲裁請求。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算”據(jù)被告稱，二被告分別于2012年、2010年入職，在入職時，即發(fā)生勞動權(quán)益受損害的事實?，F(xiàn)早已超過一年仲裁時效，依法應(yīng)駁回二被告仲裁請求。綜上，通山縣勞動人事爭議仲裁委員會通勞人仲字［2018］009號仲裁裁決書的裁決錯誤，缺乏事實與法律依據(jù)。原告與二被告之間不存在勞動關(guān)系，原告無需向二被告支付基本養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險補償金、經(jīng)濟補償金等費用?，F(xiàn)原告依照《勞動法》等相關(guān)法律之規(guī)定特向貴院提起訴訟，望依法判決，支持原告訴訟請求。
原告湖北通山賽鉆石某建材有限公司提交了下列證據(jù)：
證據(jù)1、通勞人仲字［2018］009號仲裁裁決書、送達回證，證明已通過前置程序，在規(guī)定的期限內(nèi)提起訴訟。
證據(jù)2、湖北省國家稅務(wù)局開出的稅務(wù)發(fā)票，證明原告和被告之間為合同承攬關(guān)系。
證據(jù)3、二被告的仲裁申請書，證明二被告申請仲裁的請求事項。
被告孫某某、徐某辯稱，一、二被告與原告之間存在勞動關(guān)系，而不是加工承攬合同關(guān)系。1、被告孫某某與原告存在勞動關(guān)系，在通山縣勞動人事爭議仲裁委員會被告向仲裁庭提交了以下證據(jù)證明被告與原告之間存在勞動關(guān)系。證據(jù)三，原告公司員工登記表、工作證牌，證明被告與原告之間存在勞動關(guān)系的事實。證據(jù)四，《加工部崗位職責》、《公司通訊錄》，證明被告是加工部管理人員（主管）的事實。證據(jù)五，原告與被告結(jié)算加工部計件工資結(jié)算確認單、加工部員工計件工資表，證明原告與被告之間的工資計算方式和被告的月工資數(shù)額。證據(jù)六，被告的工資發(fā)放銀行流水。證明原告將被告工資通過銀行以轉(zhuǎn)賬的方式，打入被告所有的銀行卡的事實。證據(jù)七，公司《公告》。證明原告2018年4月11日公司決定將所有加工、包裝、釘箱各工序收歸工廠統(tǒng)一管理，并對管理人員作出調(diào)整，沒有安排被告工作崗位。被告認為逼迫被告自動離職，不給被告任何經(jīng)濟賠償和補償，損害了被告的權(quán)益。2、被告徐某為了證明與原告之間存在勞動關(guān)系，證據(jù)三，被告自2010年起部分年度工資明細表。證明被告與原告之間自2010年建立勞動關(guān)系及月工資數(shù)額。證據(jù)四，2017年部分被告包裝車間計件工資總額、包裝車間員工計件工資表。證明被告2017年部分月份工資數(shù)額。證據(jù)五，被告徐某2016年《工傷認定決定書》，證明被告在工作中受到傷害，由通山縣人力資源和社會保障局認定為工傷的事實，同時也證明被告與原告之間存在勞動關(guān)系的事實。二、被告徐某自2016年在工作中受傷被認定為工傷，人力資源和保障局于2016年8月22日作出通人社工[2016]第037號工傷認定書，并向原告送達了工傷認定書。原告未對該工傷認定書申請行政復議或者向通山縣人民法院提起行政訴訟。原告對被告的工傷認定是完全認可的。人力資源和保障局的工傷認定合法。被告徐某工傷傷殘等級程度鑒定2018年5月22日鑒定結(jié)論通知書，已經(jīng)向原告送達。在通山縣勞動人事爭議仲裁委員會對本案仲裁時，原告未向仲裁庭提供證據(jù)證明原告對被告的勞動能力鑒定結(jié)論通知書不服，已向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定的申請證據(jù)，原告應(yīng)當承擔舉證不能的后果。三、二被告申請仲裁均沒有超過仲裁時效。被告孫某某、徐某自入職原告公司務(wù)工，原告一直沒有為被告投?；攫B(yǎng)老險、失業(yè)保險。侵害了被告的合法權(quán)益，并且侵權(quán)行為一直處于持續(xù)狀態(tài)，沒有超過仲裁時效。綜上，通山縣勞動人事爭議仲裁委員會認定事實清楚，適用法律正確請人民法院依法維持勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁，以維護二被告的合法權(quán)益。
被告孫某某向本院提交了以下證據(jù)。
證據(jù)1、被告身份證復印件，證明被告的主體資格。
證據(jù)2、原告營業(yè)執(zhí)照，證明原告的主體資格。
證據(jù)3、原公司員工登記表、工作證牌，證明被告孫某某是原告公司員工，入職時間為2012年2月9日的事實。
證據(jù)4、原告《加工部崗位職責》、原告公司通訊錄，證明被告孫某某系公司加工部管理人員（主管）的事實。
證據(jù)5、原告歷年部分與被告孫某某結(jié)算加工部計件工資結(jié)算確認單、加工部員工計件工資表，證明原告與被告之間的工資計算方式和被告的工資金數(shù)額。
證據(jù)6、被告的工資發(fā)放銀行卡流水，證明原告將被告工資通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式，將工資打入被告所有的銀行卡的事實。
證據(jù)7、公告，證明原告2018年4月11日決定：將公司所有加工、包裝、釘箱各工序收歸工廠同意管理，并對管理人員作出調(diào)整，沒有安排被告工作崗位。人為地逼迫被告自動離職。不給被告任何經(jīng)濟賠償和補償，嚴重損害被告孫某某各項勞動權(quán)益的事實。
被告徐某向本院提交了以下的證據(jù)。
證據(jù)1、被告身份證復印件，證明被告的主體資格。
證據(jù)2、原告營業(yè)執(zhí)照，證明原告的主體資格。
證據(jù)3、原告自2010年起部分年度工資明細，證明被告與原告建立勞動關(guān)系的時間及月工資數(shù)額。
證據(jù)4、2017年部分原告包裝車間計件公司總額、包裝車間員工計件工資表。
證據(jù)5、《工傷認定決定書》，證明被告在工作中受到損害，被通山縣人力資源社會保障局認定為工傷的事實。
證據(jù)6、《勞動能力鑒定結(jié)論通知書》，證明被告在工作中受到的傷害被認定為：被告的傷殘程度為玖級的事實。
當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院當庭組織了原、被告雙方進行了質(zhì)證，雙方當事人發(fā)表了如下質(zhì)證意見：
一、原告對被告孫某某提交的證據(jù)1、2無異議。證據(jù)3工作證牌是真實的，不能證明是原告的員工，沒有職務(wù)，單位不清楚；員工登記表不能證明其是員工，沒有崗位。證據(jù)4恰好能夠證明原告與孫某某是加工承攬關(guān)系。證據(jù)5、6、7均無原件，無法進行質(zhì)證。對徐某提交的證據(jù)1、2無異議。證據(jù)3、4是復印件，模糊不清。證據(jù)5是真實的，證據(jù)6的傷殘等級，原告已經(jīng)申請重新鑒定，且證據(jù)6沒有送達回證，還沒有生效。二、原告對被告提交的證據(jù)1真實性無異，證據(jù)2真實性無異議，發(fā)票是原告單方面開出的。原告提交的證據(jù)不能對抗人社部門的工傷認定決定書。對證據(jù)3不持異議。
對當事人提交無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。
對有異議的證據(jù)，本院認證如下：原告提交的證據(jù)2、3，不能形成證據(jù)鏈，不能達到原告所需證明與二被告未構(gòu)成勞動關(guān)系的證明對象，本院對證據(jù)的證明的目的不予確認。被告孫某某提交的證據(jù)3、4、5、6、7可以形成證據(jù)鏈，相互印證原、被之間構(gòu)成事實勞動關(guān)系的基本事實，本院對證據(jù)的證明的目的予以確認。被告徐某提交的證據(jù)3、4、5、6亦能相互印證雙方之間構(gòu)成事實勞動關(guān)系及因工受傷的基本事實，本院對該證據(jù)證明對象和目的予以確認。
根據(jù)上述依法確認的有效證據(jù)及原告的陳述，可確認本案以下事實：
被告孫某某于2012年2月9日入職原告公司，雙方未簽訂書面勞動合同。從2013年10月至2018年4月，孫某某在公司板材成形加工部為普通員工，后升管理人員。加工部崗位職責為：根據(jù)銷售部下達的訂單和圖紙，準確的計算出板材的規(guī)格用量作出生產(chǎn)作業(yè)計劃和核定訂單交貨期，跟進生產(chǎn)進度，保證按時交貨。負責生產(chǎn)流程的管制、工作調(diào)度、人員的管理培訓和配合行政部執(zhí)行工廠的規(guī)章制度。負責用料管理及異常的追蹤、改善、驗收工作，開料前拼接的板材首先要掌握顏色是否一致，能否正常加工，如果不能保證拼接材料能正常出貨，立即向銷售部反應(yīng)落實、配合銷售部決定處理意見如果預(yù)算中的板材出現(xiàn)了B極板不能按正常尺寸開料，要清楚的填寫變更后的尺寸，盡快以書面形式上報計劃部。負責質(zhì)量管理及異常的預(yù)防、糾正、改善、主動到后工序了解本部門的產(chǎn)品存在的問題點。負責生產(chǎn)設(shè)備、驗收、調(diào)試、維修、保養(yǎng)，生產(chǎn)設(shè)備事故的訓查、處理。搞好生產(chǎn)現(xiàn)場衛(wèi)生管理，每個訂單結(jié)束后把剩余的板材清理至架上面，以便于后續(xù)使用，清理垃圾和臟污，提高整體素質(zhì)。負責安全生產(chǎn)，每天檢查一次設(shè)備是否存在安全隱患，下班前查水電是否關(guān)好，預(yù)防各種危險事故的發(fā)生。該加工部薪酬為計件發(fā)放工資形式，由原告按完成工作量向?qū)O某某打卡支付。2018年4月11日，原告發(fā)出公告：鑒于廣大客戶對公司產(chǎn)品質(zhì)量的投訴和賠償，決定將所有加工、包裝、釘箱各工序收舊公司統(tǒng)一管理。公告發(fā)出后原告未征求孫某某意見，將其調(diào)整到銷售部門，雙方產(chǎn)生糾紛導致被告被解職。
同時查明，被告孫某某離開工作崗位前12個月的工資分別為：2017年5月份8927元，6月份7040元，7月份899元，8月份8020元，9月份10230元，10月份8938元，11月份4476元，12月份7261元，2018年1月份4055元，2月份3705元，3月份6384元，4月份4866元，計平均工資6816元。2018年4月17日，孫某某向通山縣勞動仲裁院申請仲裁，請求仲裁事項：一、依法裁決被申請人支付申請人未簽勞動合同的雙倍工資66000元；二、依法裁決被申請人支付申請人補繳自2012年2月至2018年4月的基本養(yǎng)老保險費；三、依法裁決被申請人未為申請人交納失業(yè)保險金的失業(yè)補償金13000元，四、依法裁決申請人與被申請人解除事實勞動關(guān)系后經(jīng)濟補償金39000元。
被告徐某于2010年7月28日入職原告公司，擔任司機崗位，雙方未簽訂書面勞動合同，月工資為1500元。2012年初調(diào)整到公司包裝車間崗位，負責公司產(chǎn)品的包裝和裝卸，工資為按計件打卡發(fā)放形式。2016年8月23日，通山縣人力資源和社會保障局作出通人社工［2016］037號《工傷認定決定書》認定：2016年6月16日上午9時左右，原告公司職工徐某和宋子堅、徐德純、蔡石林一起在包裝車間上班，在裝箱的過程中，大理石板突然傾向倒塌下來，徐某來不及躲開，不填將徐某的左腳砸傷，造成左脛骨、距骨骨折。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（一）項之規(guī)定，徐某受傷情況符合工傷認定條件，應(yīng)當認定為工傷。2018年5月18日，咸勞鑒字［2018］120號《勞動能力鑒定結(jié)論通知書》，經(jīng)咸寧市勞動能力鑒定委員會審定，徐某的傷殘等級程度為九級。被告徐某因工傷保險待遇與原告產(chǎn)生糾紛，導致被告自行離職。
同時查明，被告徐某工傷前12個月的工資分別為：2017年4月份2210元，5月份2500元，6月份3750元，7月份4300元，8月份4800元，9月份4380元，10月份3420元，11月份2780元，12月份4880元，2018年1月份4640元，2月份1810元，3月份4410元，計平均工資3656元。2018年5月25日，徐某因工傷保險待遇向通山縣勞動仲裁院申請仲裁，請求仲裁事項：一、請求裁決被申請人支付未與申請人未簽勞動合同的雙倍工資11個月X3656.67＝40223.37元；二、請求裁決被申請人賠償申請人自己繳納基本養(yǎng)老保險金32500元；三、請求裁決被申請人支付申請人八個月經(jīng)濟補償金8X3656.67＝29253.36元；四、請求裁決被申請人支付申請人失業(yè)補償金18071元：五、裁定被申請人支付申請人工傷醫(yī)療費6300元、護理費9天X96.50元＝868.30元、住院伙食補助費9天X35元＝315元、停工留薪期間工資3個月X3656.67元月=10970.01元；六、裁定被申請人支付申請人一次性傷殘補償金9個月X3656.67元月＝32910.03元；七、裁定申請人與被申請人解除勞動合同后，一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金22個月X3656.67元月，計80446.74元。

本案的爭議焦點為：一、湖北通山賽鉆石某建材有限公司與孫某某、徐某之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系；二、湖北通山賽鉆石某建材有限公司是否違法解除勞動合同以及孫某某、徐某主張支付的各項經(jīng)濟賠償和工傷待遇是否應(yīng)予支持。
關(guān)于焦點一，本院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第七條的規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。本案中，原告對孫某某于2012年2月9日和徐某于2010年7月28日入職公司工作并無異議。原、被告之間雖然未簽訂書面勞動合同，但孫某某按照公司規(guī)定的工作時間、工作地點從事勞動，為公司提供板材成形加工部服務(wù)，接受其管理；徐某擔任司機崗位，接受其管理，公司提供工作場所、生產(chǎn)資料、勞動工具，被告提供勞動在原告的監(jiān)督及控制下合理地運用生產(chǎn)資料，其生產(chǎn)資料所產(chǎn)生的價值并不直接歸被告所有，僅以其提供的勞動獲得相應(yīng)的報酬，被告與原告之間在經(jīng)濟上與人格上都具有很強的從屬性，且公司按月向二被告支付約定方式的報酬，原告與二被告之間的關(guān)系符合勞動關(guān)系特征。因此，原告公司與孫某某于2012年2月9日和徐某于2010年7月28日存在勞動關(guān)系。湖北通山賽鉆石某建材有限公司認為其與孫某某、徐某之間不存在勞動關(guān)系與事實不符，本院不予支持。
關(guān)于焦點二，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。本案中，原告公告發(fā)出后未征求孫某某意見，將其調(diào)整到銷售部門，導致雙方產(chǎn)生糾紛被告被解職。徐某因工受傷后，傷殘等級程度評定為九級。雙方遂產(chǎn)生工傷待遇糾紛，導致被告自行離職。本院認為，上述事實應(yīng)認定為用人單位并未與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同關(guān)系，且未作出任何經(jīng)濟補償和工傷保險待遇的違法行為。
關(guān)于二被告雙倍工資的請求。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條之規(guī)定，用人單位必須在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，否則需要承擔未簽訂勞動合同二倍工資差額之風險。本案中，孫某某于2012年和徐某2010年分別入職，公司應(yīng)于2012年和2010年起依法簽訂書面勞動合同，但公司一直未與孫某某、徐某簽訂。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條之規(guī)定，用人單位滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，視為勞動者與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，用人單位無須支付勞動者滿一年后未簽訂勞動合同二倍工資差額。據(jù)此，公司無須支付孫某某2012年和徐某2010年及之后未簽訂勞動合同二倍工資差額，故孫某某、徐某該項請求，本院不予支持。
關(guān)于基本養(yǎng)老保險的請求。根據(jù)國務(wù)院《社會保險費征繳暫行條例》第三條第一款：“基本養(yǎng)老保險費的征繳范圍：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工”和第四條第一款：“繳費單位、繳費個人應(yīng)當按時足額繳納社會保險費”的規(guī)定，被告作為用工單位，原告作為被用工人，均應(yīng)按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險費的繳費標準為用工單位繳費額=核定的用工單位職工工資總額×20%；職工個人繳費額=核定繳費基數(shù)×8%。個人繳費部分由用工單位代扣代繳。如不繳納，則由職能部門強制征收。就本案而言，原告沒有為被告孫某某繳納基本養(yǎng)老保險費是事實，但原告未履行繳納基本養(yǎng)老保險費的義務(wù)，應(yīng)當由職能部門對其實行強制征收，職能部門未實行強制征收是否導致原告應(yīng)承擔給付基本養(yǎng)老待遇，還要根據(jù)具體案情確定。被告提出要求原告給付其基本養(yǎng)老保險待遇的主張，不符合《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理”的規(guī)定，故孫某某該項請求，本院不予支持。
關(guān)于失業(yè)補償金的請求。依據(jù)《湖北省失業(yè)保險實施辦法》第二條：“本省境內(nèi)城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位及其職工，社會團體及其專職人員，民辦非企業(yè)單位職工，有雇工的城鎮(zhèn)個體工商戶及雇工，按時足額繳納失業(yè)保險費。參加失業(yè)保險的人員失業(yè)后依照《條例》和本實施辦法的規(guī)定，享受失業(yè)保險待遇?！敝?guī)定，從中可以看出，若用人單位參加了失業(yè)保險，且參保名單中有勞動者的名字，則由用人單位為勞動者出具參保證明，勞動者可憑此證明到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)救濟金；若用人單位沒有為勞動者辦理失業(yè)保險，雙方解除、終止勞動合同（勞動關(guān)系）時，勞動者沒有達到法定退休年齡；用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位的工作年限，比照《湖北省失業(yè)保險實施辦法》第二十四條之規(guī)定，一次性支付勞動者失業(yè)保險補償金，即勞動者的“本單位年限”滿一年的，由用人單位支付3個月的失業(yè)保險補償金；以后每增加一年“本單位工作年限”，增發(fā)2個月的失業(yè)保險補償金，支付失業(yè)保險補償金的計算期限，最長為24個月。其中自1998年1月1日起應(yīng)由個人按比例繳費而未繳部分，應(yīng)當按工資的1%扣除。故孫某某按“本單位工作年限”滿一年的支付3個月失業(yè)保險補償金，以后每增加一年“本單位工作年限”增發(fā)2個月失業(yè)補償金，計算期限最長不超過24個月。其中應(yīng)扣除由個人按1%比例繳費而未繳部分。計算時間自2012年2月至2018年4月止共6年整，即1063元×13-6816×1%×12×6＝8912元。徐某按“本單位工作年限”滿一年的支付3個月失業(yè)保險補償金，以后每增加一年“本單位工作年限”增發(fā)2個月失業(yè)補償金，計算期限最長不超過24個月。其中應(yīng)扣除由個人按1%比例繳費而未繳部分。計算時間自2010年8月至2018年4月止共7年整。即1063元×15-3656×1%×12×7＝12874元。
關(guān)于經(jīng)濟補償金的請求。本案中公司未與孫某某協(xié)商一致的前提下變換崗位，造成本人待遇下降，孫某某以公司未與自己繳納社會保險費為由向公司提出辭職。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第三款：“未依法為勞動者繳納社會保險費的”之規(guī)定，勞動者提出解除勞動合同可以獲得經(jīng)濟補償。故孫某某按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2012年2月至2018年4月，6年零2個月，即6816×6.5＝44304元。徐某因工負傷導致勞動關(guān)系解除，故其該項請求是為了獲得工傷待遇中的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性工傷就業(yè)補助金待遇，應(yīng)在工傷保險待遇中予以主張。
關(guān)于工傷保險待遇的請求。職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當認定工傷，并享受工傷待遇。本案中，徐某在工作中裝箱貨物時被大理石板砸傷。其事故傷害經(jīng)通山縣人力資源和社會保障局通人社工［2016］第037號工傷認定決定書認定。咸寧市勞動能力鑒定委員會以咸勞鑒字［2018］120號下達了勞動能力鑒定結(jié)論通知書。依據(jù)《工傷保險條例》第六十二條第二款“依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用”之規(guī)定，故徐某的工傷保險待遇為：一次性傷殘補償補助金為9個月本人工資，即3656元×9＝32904元。一次性工傷醫(yī)療補助金為8個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（2499）元月，即2499元×8＝19992元。一次性就業(yè)補助金為12個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（2499）元月，即2499元×12＝29988元。停工留薪期為3個月的本人工資，即3656元×3＝10968元。住院伙食補助費，住院9天，每天按35元計算，即35元×9＝315元。護理費按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%計算，住院9天，即2499×30%÷30×9＝224元，計人民幣94391元。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條、第七十三條、第七十七條，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條，《湖北省失業(yè)保險實施辦法》第二十四條，《工傷保險條例》第三十三條、第三十七條，《湖北省工傷保險實施辦法》第三十六條之規(guī)定，判決如下：

一、原告湖北通山賽鉆石某建材有限公司與被告孫某某、徐某之間勞動合同關(guān)系解除。
二、限原告湖北通山賽鉆石某建材有限公司在本判決生效后30日內(nèi)支付孫某某失業(yè)、經(jīng)濟補償53216元，支付徐某失業(yè)、工傷保險待遇共計107265.50元。
本案受理費10元，由原告湖北通山賽鉆石某建材有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按雙方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省咸寧市中級人民法院。

審判長 劉亞軍
人民陪審員 顧秋玲
人民陪審員 田偉

書記員： 張宇