原告湖北遠(yuǎn)藍(lán)機(jī)器有限公司，住所地當(dāng)陽(yáng)市環(huán)城南路85號(hào)。
法定代表人鄭青煥，該公司總經(jīng)理。
委托代理人羅芳芳（特別授權(quán)），該公司行政部經(jīng)理。
委托代理人涂雪峰（一般授權(quán)），湖北楚雄律師事務(wù)所律師。
被告王某，務(wù)工。
委托代理人楊克清（特別授權(quán)），湖北楚雄律師事務(wù)所律師。

原告湖北遠(yuǎn)藍(lán)機(jī)器有限公司訴被告王某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2015年4月13日立案受理后，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百五十七條之規(guī)定，本案依法適用簡(jiǎn)易程序，由代理審判員馬寶華獨(dú)任審判，于2015年5月12日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告湖北遠(yuǎn)藍(lán)機(jī)器有限公司的委托代理人羅芳芳、涂雪峰，被告王某的委托代理人楊克清到庭參加了訴訟。訴訟中，雙方當(dāng)事人均申請(qǐng)庭外和解一個(gè)月，現(xiàn)和解未果。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，原告是一家具備合法用工主體資格的用人單位，被告屬適格的勞動(dòng)者。2013年10月5日，被告入職原告處從事裝配鉗工工作，雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同書(shū)，從2013年10月5日起至2016年10月5日止，約定月工資3800元（基本工資1500元，崗位津貼500元，技術(shù)津貼500元，生活補(bǔ)貼740元，加班工資560元）。2014年9月27日，原告因被告生產(chǎn)的產(chǎn)品發(fā)生質(zhì)量問(wèn)題，對(duì)被告給予書(shū)面警告和罰款500元的處理，被告簽字認(rèn)可，原告在被告的工資中對(duì)500元罰款予以扣減。2014年12月10日，原告因被告不服從安排加班生產(chǎn)，作出處罰通告，給予被告通報(bào)批評(píng)，調(diào)換工作崗位的處罰，并取消了被告的崗位津貼，技術(shù)津貼，生活補(bǔ)貼和加班工資，只發(fā)放基本工資1500元。2014年12月11日，原告向被告出具通知書(shū)，認(rèn)為被告的工作表現(xiàn)及能力不能勝任本職工作，也不服從崗位調(diào)動(dòng)安排，決定自2014年12月11日起解除與被告之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，要求被告于2015年1月12日前辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。被告2014年12月共上班5天。2014年11月、12月原告實(shí)際少發(fā)了被告工資2679.14元。被告認(rèn)為原告解除勞動(dòng)合同的行為違反了國(guó)家法律法規(guī)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2015年3月10日，當(dāng)陽(yáng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出當(dāng)勞仲?zèng)Q字（2015）第012號(hào)裁決書(shū)，原告對(duì)該裁決不服，訴至法院。

本院認(rèn)為：一、被告于2013年10月5日入職被告處，雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，原告于2014年12月11日出具書(shū)面通知解除與被告之間的勞動(dòng)關(guān)系，被告也于2014年12月12日未到原告處上班，雙方的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間為14個(gè)月零6天。二、原告無(wú)正當(dāng)理由降低被告工資待遇，不符合法律規(guī)定，原告應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同履行被告勞動(dòng)合同期內(nèi)的待遇，被告請(qǐng)求支付未發(fā)工資符合法律規(guī)定，予以支持，原告應(yīng)當(dāng)支付被告2014年11月至12月11日期間的工資差額2679.14元。三、關(guān)于原告單方解除與被告之間的勞動(dòng)關(guān)系是否違法。根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，雙方執(zhí)行不定時(shí)工作制度，原告也將加班費(fèi)每月隨工資發(fā)放，視為被告同意加班。后被告在原告生產(chǎn)急需加班的情況下不服從原告加班安排，也不服從崗位調(diào)動(dòng)安排，消極怠工，違反了合同約定及原告的勞動(dòng)紀(jì)律，已不能勝任工作，原告提前三十日以書(shū)面形式通知被告本人，可以解除勞動(dòng)合同，并不違法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任本職工作的；……”第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的?！钡谒氖邨l規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！惫时桓娴慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為5700元（3800元／月×1.5個(gè)月）。四、關(guān)于罰款500元。因被告在工作中未按規(guī)定生產(chǎn)合格產(chǎn)品，給公司造成損失，依法應(yīng)當(dāng)賠償，且被告對(duì)原告的處罰決定已簽字認(rèn)可，故被告要求返還罰款，不符合法律規(guī)定，不予支持。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條、第三十條、第四十條、第四十六條、第四十七條之規(guī)定，判決如下：

原告湖北遠(yuǎn)藍(lán)機(jī)器有限公司在本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告王某2014年11月至同年12月11日期間的工資差額2679.14元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5700元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)減半收取5元（原告已預(yù)交），由原告湖北遠(yuǎn)藍(lán)機(jī)器有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)或代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省宜昌市中級(jí)人民法院。

代理審判員　　馬寶華

書(shū)記員：張玉珊