原告湖北遠藍機器有限公司，住所地當陽市環(huán)城南路85號。
法定代表人鄭青煥，該公司總經(jīng)理。
委托代理人羅芳芳（特別授權(quán)），該公司行政部經(jīng)理。
委托代理人涂雪峰（一般授權(quán)），湖北楚雄律師事務所律師。
被告潘某某，務工。
委托代理人楊克清（特別授權(quán)），湖北楚雄律師事務所律師。

原告湖北遠藍機器有限公司訴被告潘某某勞動爭議糾紛一案，本院于2015年4月13日立案受理后，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十七條之規(guī)定，本案依法適用簡易程序，由代理審判員馬寶華獨任審判，于2015年5月12日公開開庭進行了審理。原告湖北遠藍機器有限公司的委托代理人羅芳芳、涂雪峰，被告潘某某及其委托代理人楊克清到庭參加了訴訟。訴訟中，雙方當事人均申請庭外和解一個月，現(xiàn)和解未果。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，原告是一家具備合法用工主體資格的用人單位，被告屬適格的勞動者。2013年8月27日，被告入職原告處從事司機工作，雙方簽訂了書面勞動合同書，從2013年8月27日起至2016年8月27日止，約定月工資3500元（基本工資1500元，崗位津貼500元，技術(shù)津貼500元，生活補貼440元，加班工資560元）。2014年12月13日，原告向被告出具通知書，認為被告的工作表現(xiàn)及能力不能勝任司機工作，決定自2015年1月13日起解除與被告之間的勞動合同關(guān)系，要求被告于2015年1月13日后到行政部辦理解除勞動合同手續(xù)。被告于2014年12月13日離職。被告認為原告解除勞動合同的行為違反了國家法律法規(guī)，申請勞動仲裁。2015年3月10日，當陽市勞動人事爭議仲裁委員會作出當勞仲決字（2015）第008號裁決書，原告對該裁決不服，訴至法院。被告在從事司機工作期間，多次違法違章，給原告造成了一定的經(jīng)濟損失。被告2014年11月至12月13日期間的工資已全額發(fā)放。

本院認為：一、被告于2013年8月27日入職被告處，雙方簽訂了書面勞動合同，原告于2014年12月13日出具書面通知解除與被告之間的勞動關(guān)系，被告也于2014年12月14日未到原告處上班，雙方的勞動關(guān)系存續(xù)時間為15個月零16天。二、關(guān)于原告單方解除與被告之間的勞動關(guān)系是否違法。被告在工作期間，駕駛原告車輛多次違法違章，使其所駕車輛被扣分、罰款，給原告造成了經(jīng)濟損失，被告的表現(xiàn)已不能勝任司機工作，原告提前三十日以書面形式通知被告本人，可以解除勞動合同，并不違法。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任本職工作的；……”第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。”第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”故被告的經(jīng)濟補償金應為6000元（3500元／月×1.5個月）。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、第三十條、第四十條、第四十六條、第四十七條之規(guī)定，判決如下：

原告湖北遠藍機器有限公司在本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告潘某某經(jīng)濟補償金6000元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費減半收取5元（原告已預交），由原告湖北遠藍機器有限公司負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)或代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省宜昌市中級人民法院。

代理審判員　　馬寶華

書記員：張玉珊