湖北遠藍機器有限公司
羅芳芳
涂雪峰（湖北楚雄律師事務(wù)所）
李某
楊克清（湖北楚雄律師事務(wù)所）

原告湖北遠藍機器有限公司，住所地當(dāng)陽市環(huán)城南路85號。
法定代表人鄭青煥，該公司總經(jīng)理。
委托代理人羅芳芳（特別授權(quán)），該公司行政部經(jīng)理。
委托代理人涂雪峰（一般授權(quán)），湖北楚雄律師事務(wù)所律師。
被告李某，務(wù)工。
委托代理人楊克清（特別授權(quán)），湖北楚雄律師事務(wù)所律師。
原告湖北遠藍機器有限公司訴被告李某勞動爭議糾紛一案，本院于2015年4月13日立案受理后，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十七條 ?之規(guī)定，本案依法適用簡易程序，由代理審判員馬寶華獨任審判，于2015年5月12日公開開庭進行了審理。原告湖北遠藍機器有限公司的委托代理人羅芳芳、涂雪峰，被告李某的委托代理人楊克清到庭參加了訴訟。訴訟中，雙方當(dāng)事人均申請庭外和解一個月，現(xiàn)和解未果。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為:一、被告于2013年10月5日入職被告處，雙方簽訂了書面勞動合同，原告于2014年12月11日出具書面通知解除與被告之間的勞動關(guān)系，被告也于2014年12月12日未到原告處上班，雙方的勞動關(guān)系存續(xù)時間為14個月零6天。二、原告無正當(dāng)理由降低被告工資待遇，不符合法律規(guī)定，原告應(yīng)當(dāng)按照勞動合同履行被告勞動合同期內(nèi)的待遇，被告請求支付未發(fā)工資符合法律規(guī)定，予以支持，原告應(yīng)當(dāng)支付被告2014年11月至12月11日期間的工資差額2055元。三、關(guān)于原告單方解除與被告之間的勞動關(guān)系是否違法。根據(jù)雙方簽訂的勞動合同約定，雙方執(zhí)行不定時工作制度，原告也將加班費每月隨工資發(fā)放，視為被告同意加班。后被告在原告生產(chǎn)急需加班的情況下不服從公司加班安排，也不服從崗位調(diào)動安排，消極怠工，違反了合同約定及原告的勞動紀(jì)律，已不能勝任工作，原告提前三十日以書面形式通知被告本人，可以解除勞動合同，并不違法。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 ?規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同:（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；……”第四十六條 ?規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金:（三）用人單位依照本法第四十條 ?規(guī)定解除勞動合同的?！钡谒氖邨l ?規(guī)定:“經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！惫时桓娴慕?jīng)濟補償金應(yīng)為4500元（3000元／月×1.5個月）。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條 ?、第三十條 ?、第四十條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?之規(guī)定，判決如下:
原告湖北遠藍機器有限公司在本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告李某2014年11月至同年12月11日期間的工資差額2055元及經(jīng)濟補償金4500元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費減半收取5元（原告已預(yù)交），由原告湖北遠藍機器有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)或代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省宜昌市中級人民法院。

本院認(rèn)為:一、被告于2013年10月5日入職被告處，雙方簽訂了書面勞動合同，原告于2014年12月11日出具書面通知解除與被告之間的勞動關(guān)系，被告也于2014年12月12日未到原告處上班，雙方的勞動關(guān)系存續(xù)時間為14個月零6天。二、原告無正當(dāng)理由降低被告工資待遇，不符合法律規(guī)定，原告應(yīng)當(dāng)按照勞動合同履行被告勞動合同期內(nèi)的待遇，被告請求支付未發(fā)工資符合法律規(guī)定，予以支持，原告應(yīng)當(dāng)支付被告2014年11月至12月11日期間的工資差額2055元。三、關(guān)于原告單方解除與被告之間的勞動關(guān)系是否違法。根據(jù)雙方簽訂的勞動合同約定，雙方執(zhí)行不定時工作制度，原告也將加班費每月隨工資發(fā)放，視為被告同意加班。后被告在原告生產(chǎn)急需加班的情況下不服從公司加班安排，也不服從崗位調(diào)動安排，消極怠工，違反了合同約定及原告的勞動紀(jì)律，已不能勝任工作，原告提前三十日以書面形式通知被告本人，可以解除勞動合同，并不違法。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 ?規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同:（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；……”第四十六條 ?規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金:（三）用人單位依照本法第四十條 ?規(guī)定解除勞動合同的。”第四十七條 ?規(guī)定:“經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！惫时桓娴慕?jīng)濟補償金應(yīng)為4500元（3000元／月×1.5個月）。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條 ?、第三十條 ?、第四十條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?之規(guī)定，判決如下:

原告湖北遠藍機器有限公司在本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告李某2014年11月至同年12月11日期間的工資差額2055元及經(jīng)濟補償金4500元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費減半收取5元（原告已預(yù)交），由原告湖北遠藍機器有限公司負(fù)擔(dān)。

審判長：馬寶華

書記員：張玉珊