湖北賽秦某建設(shè)工程有限公司
羅愛華
何雄（湖北松之杰律師事務(wù)所）
張某某
史金娥（湖北松滋大眾法律服務(wù)所）

原告:湖北賽秦某建設(shè)工程有限公司（以下簡稱賽秦某公司），住所地松滋市新江口鎮(zhèn)樂鄉(xiāng)大道171號。
法定代表人:傅永海，賽秦某公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人:羅愛華，賽秦某公司項目經(jīng)理。
特別授權(quán)代理。
委托訴訟代理人:何雄，湖北松之杰律師事務(wù)所律師。
特別授權(quán)代理。
被告:張某某。
委托訴訟代理人:史金娥，松滋市大眾法律服務(wù)所法律工作者。
特別授權(quán)代理。
原告賽秦某公司與被告張某某工傷保險待遇糾紛一案，本院于2016年9月21日立案受理，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。
原告賽秦某公司的委托訴訟代理人何雄、被告張某某的委托訴訟代理人史金娥到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告賽秦某公司向本院提出訴訟請求:1、判決原告不支付被告醫(yī)療補助金6099元；2、判決原告不支付被告停工留薪期工資9693元。
事實和理由:被告因工傷待遇于2015年11月3日向松滋市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，松滋市勞動人事爭議仲裁委員會于2016年8月30日作出松勞人仲裁字（2015）98號仲裁裁決。
原告認為該裁決不符合法律的規(guī)定，理由如下:一、根據(jù)《湖北省工傷保險實施辦法》第36條之規(guī)定，一次性醫(yī)療補助金應(yīng)為6個月，仲裁裁決按8個月計算有誤；二、停工留薪期認定為3個月無事實依據(jù)，不應(yīng)計算停工留薪期工資。
認定張某某工傷為左橈骨粉碎性骨折僅有松滋市海燕醫(yī)院出具的《診斷證明書》，且該《診斷證明書》內(nèi)容也不能證明停工留薪期，張某某受傷后先到松滋市中醫(yī)院就診，該醫(yī)院的就診資料為客觀第一手資料，應(yīng)提供張某某在該醫(yī)院的完整病歷資料及在松滋市海燕醫(yī)院的完整病歷來確定傷情、停工留薪期，現(xiàn)有證據(jù)不能認定停工留薪為3個月，不應(yīng)計算停工留薪期的工資。
被告張某某辯稱，一、答辯人要求與被答辯人解除勞動合同。
被告根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第（三）項的規(guī)定要求解除勞動合同。
二、被答辯人應(yīng)支付答辯人工傷待遇76195元。
其中:1、一次性傷殘補助金33495元。
答辯人為十級傷殘，其本人月工資為4785（220元／天×21.75天）元，按7個月計算。
2、一次性工傷醫(yī)療補助金為18300元。
3、一次性傷殘就業(yè)補助金為24400元。
三、被答辯人應(yīng)支付答辯人停工留薪期工資9693元，被答辯人所受傷情經(jīng)醫(yī)院診斷為左橈骨遠端粉碎性骨折，根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條 ?規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
同時根據(jù)《湖北省工傷職工停工留薪期暫行辦法》的規(guī)定，被答辯人應(yīng)支付答辯人3個月的停工留薪期工資，即9693元。
本院認為，松滋市人力資源和社會保障局對被告張某某的工傷認定以及荊州市勞動能力鑒定委員會對張某某的勞動能力鑒定均已發(fā)生法律效力，被告張某某因公受傷，要求享受工傷保險待遇，符合法律規(guī)定，又因原告在被告工作期間未為其繳納工傷保險費，被告的工傷待遇要求原告承擔(dān)，符合法律規(guī)定。
原告訴稱，被告張某某的一次性醫(yī)療補助金應(yīng)為6個月，仲裁裁決按8個月計算有誤，根據(jù)《湖北省工傷保險實施辦法》第三十六條的規(guī)定，十級傷殘的一次性工傷醫(yī)療補助金為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的6個月，原告的主張符合該規(guī)定，因此本院對原告的訴訟請求予以支持。
原告訴稱，停工留薪期認定為3個月無事實依據(jù)，不應(yīng)計算停工留薪期工資。
根據(jù)《湖北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》第五條的規(guī)定:“需要確定停工留薪期的工傷職工，應(yīng)及時將指定醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明報送用人單位，申請確定停工留薪期。
用人單位根據(jù)指定醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明，按照《湖北省工傷職工停工留薪期分類目錄》（附件1），確定停工留薪期，并書面通知工傷職工本人（附件2）。
工傷職工對用人單位確定的停工留薪期有異議的，可向勞動能力鑒定委員會提出申請，確定停工留薪期（附件3）。
”因被告主張停工留薪期的工資未按照上述辦法規(guī)定的程序辦理，被告張某某主張三個月的停工留薪期沒有法律依據(jù)，因此對原告的訴訟請求予以支持。
根據(jù)《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十七條的規(guī)定:“勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。
”因此本院在審理本案的過程中除了審理原告的訴訟請求外，還應(yīng)審理被告的仲裁請求。
關(guān)于張某某要求解除勞動合同的請求，因原被告對解除勞動合同均無異議，因此對該請求予以支持。
關(guān)于張某某的工傷待遇，本院結(jié)合張某某的仲裁請求，確定被告工傷保險待遇如下:一次性傷殘補助金，因被告屬于十級傷殘，傷殘補助金為本人7個月的工資，加上原被告均未舉出張某某的工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)被告受傷時間，本院酌定按2014年湖北省建筑業(yè)收入標(biāo)準(zhǔn)計算張某某的月工資，每月的平均工資為3231（38766元÷12）元，一次性傷殘補助金為22617（3213元×7）元。
一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金以統(tǒng)籌地區(qū)上年度平均工資為基數(shù)分別為8個月和6個月，因此一次性傷殘就業(yè)補助金為24397（36596元÷12×8）元，一次性工傷醫(yī)療補助金為18298（36595元÷12×6）元。
鑒定檢查費200元因被告未向本院舉證證明，因此不予支持。
據(jù)此，本院依照《中華人民共和國勞動法》第三十六條 ?，《中華人民共和國社會保險法》第四十一條 ?第一款 ?，《工傷保險條例》第三十三條 ?、第三十七條 ?，《湖北省工傷保險實施辦法》第三十六條的規(guī)定判決如下:
一、原告湖北賽秦某建設(shè)工程有限公司與被告張某某，于2015年11月3日解除勞動關(guān)系。
二、原告湖北賽秦某建設(shè)工程有限公司支付被告張某某，一次性傷殘補助金22617元、一次性傷殘就業(yè)補助金24397元、一次性工傷醫(yī)療補助金18298元.
三、駁回被告張某某的其他訴訟請求。
上述應(yīng)付款項于本判決生效后十日內(nèi)付清。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由原告湖北賽秦某建設(shè)工程有限公司負擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省荊州市中級人民法院。
上訴人應(yīng)在提交上訴狀時，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費用交納辦法》第十三條 ?第一款 ?的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費，款匯至荊州市中級人民法院，賬號:17×××30，開戶行:農(nóng)業(yè)銀行荊州市長江大學(xué)支行。
上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費用的，按自動撤回上訴處理。

本院認為，松滋市人力資源和社會保障局對被告張某某的工傷認定以及荊州市勞動能力鑒定委員會對張某某的勞動能力鑒定均已發(fā)生法律效力，被告張某某因公受傷，要求享受工傷保險待遇，符合法律規(guī)定，又因原告在被告工作期間未為其繳納工傷保險費，被告的工傷待遇要求原告承擔(dān)，符合法律規(guī)定。
原告訴稱，被告張某某的一次性醫(yī)療補助金應(yīng)為6個月，仲裁裁決按8個月計算有誤，根據(jù)《湖北省工傷保險實施辦法》第三十六條的規(guī)定，十級傷殘的一次性工傷醫(yī)療補助金為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的6個月，原告的主張符合該規(guī)定，因此本院對原告的訴訟請求予以支持。
原告訴稱，停工留薪期認定為3個月無事實依據(jù)，不應(yīng)計算停工留薪期工資。
根據(jù)《湖北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》第五條的規(guī)定:“需要確定停工留薪期的工傷職工，應(yīng)及時將指定醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明報送用人單位，申請確定停工留薪期。
用人單位根據(jù)指定醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明，按照《湖北省工傷職工停工留薪期分類目錄》（附件1），確定停工留薪期，并書面通知工傷職工本人（附件2）。
工傷職工對用人單位確定的停工留薪期有異議的，可向勞動能力鑒定委員會提出申請，確定停工留薪期（附件3）。
”因被告主張停工留薪期的工資未按照上述辦法規(guī)定的程序辦理，被告張某某主張三個月的停工留薪期沒有法律依據(jù)，因此對原告的訴訟請求予以支持。
根據(jù)《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十七條的規(guī)定:“勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。
”因此本院在審理本案的過程中除了審理原告的訴訟請求外，還應(yīng)審理被告的仲裁請求。
關(guān)于張某某要求解除勞動合同的請求，因原被告對解除勞動合同均無異議，因此對該請求予以支持。
關(guān)于張某某的工傷待遇，本院結(jié)合張某某的仲裁請求，確定被告工傷保險待遇如下:一次性傷殘補助金，因被告屬于十級傷殘，傷殘補助金為本人7個月的工資，加上原被告均未舉出張某某的工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)被告受傷時間，本院酌定按2014年湖北省建筑業(yè)收入標(biāo)準(zhǔn)計算張某某的月工資，每月的平均工資為3231（38766元÷12）元，一次性傷殘補助金為22617（3213元×7）元。
一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金以統(tǒng)籌地區(qū)上年度平均工資為基數(shù)分別為8個月和6個月，因此一次性傷殘就業(yè)補助金為24397（36596元÷12×8）元，一次性工傷醫(yī)療補助金為18298（36595元÷12×6）元。
鑒定檢查費200元因被告未向本院舉證證明，因此不予支持。

據(jù)此，本院依照《中華人民共和國勞動法》第三十六條 ?，《中華人民共和國社會保險法》第四十一條 ?第一款 ?，《工傷保險條例》第三十三條 ?、第三十七條 ?，《湖北省工傷保險實施辦法》第三十六條的規(guī)定判決如下:
一、原告湖北賽秦某建設(shè)工程有限公司與被告張某某，于2015年11月3日解除勞動關(guān)系。
二、原告湖北賽秦某建設(shè)工程有限公司支付被告張某某，一次性傷殘補助金22617元、一次性傷殘就業(yè)補助金24397元、一次性工傷醫(yī)療補助金18298元.
三、駁回被告張某某的其他訴訟請求。
上述應(yīng)付款項于本判決生效后十日內(nèi)付清。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由原告湖北賽秦某建設(shè)工程有限公司負擔(dān)。

審判長：張濤

書記員：周騰