原告：湖北騰龍光大建筑工程有限責任公司，住所地：黃石市杭州西路298號。
法定代表人：張斌，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：鄧國明，湖北人本律師事務所律師，系特別授權(quán)。
委托訴訟代理人：羅忍，湖北人本律師事務所律師，系特別授權(quán)。
被告：蔡某。

原告湖北騰龍光大建筑工程有限責任公司（以下簡稱騰龍建筑公司）與被告蔡某勞動爭議糾紛一案，本院于2017年8月2日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告騰龍建筑公司的委托訴訟代理人鄧國明、被告蔡某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告騰龍建筑公司向本院提出訴訟請求：1、請求依法對黃石市勞動人事爭議仲裁委員會的黃勞人仲裁字[2017]第64號、第64-1號仲裁裁決書的錯誤予以糾正，并判決被告向原告賠償損失271385.19元；2、本案的訴訟費用由被告承擔。事實和理由：被告于2012年5月份起在原告處工作，任工地結(jié)算員，主要負責公司承建項目的預結(jié)算工作。2012年7月，原告承建黃金山工業(yè)新區(qū)王某乙還建小區(qū)一標段工程。2012年11月，承建黃金山工業(yè)新區(qū)四棵東片百花小區(qū)二標段工程。因兩次送審金額與審計金額的誤差超標，原告為此多承擔1356923.99元的審計費用，此筆損失完全是被告工作嚴重不負責造成。原告為此依據(jù)公司管理制度進行處罰，被告亦應當賠償原告的全部損失。為此，原告不服仲裁裁決，訴至本院。
經(jīng)審理查明，蔡某于2012年5月進入騰龍建筑公司從事工地預結(jié)算員工作。2013年3月，雙方簽訂書面勞動合同。后分別于2014年、2015年、2016年續(xù)簽一年勞動合同，最后勞動合同時間至2017年2月28日止。期間，蔡某參與騰龍建筑公司承建的王某乙還建小區(qū)、百花還建小區(qū)工程結(jié)算工作。2017年1月24日，騰龍建筑公司依據(jù)騰龍政文【2015】第001號、騰龍政文【2016】第001號文件，對蔡某在王某乙還建小區(qū)、百花還建小區(qū)工程結(jié)算過程中少結(jié)算工程款2000多萬元，致使公司多支付審計費及專業(yè)結(jié)算機構(gòu)復合費等200多萬元為由，對蔡某作出經(jīng)濟處罰決定，共扣除其2015年、2016年各項工資共計80836.91元。蔡某收到處罰決定后離職，并將公司的預結(jié)算軟件帶走。2017年2月7日，蔡某向黃石市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，騰龍建筑公司在仲裁過程中亦提出反訴申請，該仲裁委依法裁決。騰龍建筑公司不服，訴至法院。
另查明，1、2016年4月8日，黃石市團城山騰龍建筑工程有限責任公司變更為騰龍建筑公司；2、蔡某向黃石市審計局提交的王某乙還建小區(qū)、百花還建小區(qū)工程送審金額經(jīng)騰龍建筑公司負責人同意并授權(quán)蓋章；3、2016年12月30日，黃石市審計局就騰龍建筑公司承建的百花還建小區(qū)項目工程出具審計報告，工程報審金額181440026.80元，實際結(jié)算金額162597953.60元，其中審減金額26374896.24元，審增金額7532823.04元，審計服務費1318744.81元，其中騰龍建筑公司承擔505755.04元；4、2017年1月3日，黃石市審計局就騰龍建筑公司承建的王某乙還建小區(qū)項目工程出具審計報告，工程報審金額136245298.29元，實際結(jié)算金額108678100.40元，審減金額27567197.89，審計服務費1378359.89元，其中騰龍建筑公司承擔834969.39元。

本院認為，本案系勞動爭議糾紛。蔡某于2012年5月進入騰龍建筑公司從事工地預結(jié)算員工作。2013年3月，雙方簽訂書面勞動合同，雙方形成勞動合同關(guān)系。用人單位與勞動者應按雙方合同約定履行義務，因騰龍建筑公司的騰龍政文【2015】第001號、騰龍政文【2016】第001號文件存在瑕疵不具有約束力，騰龍建筑公司據(jù)此要求蔡某對其失職行為賠償總損失額20%沒有依據(jù)，應按照法律規(guī)定處理。對騰龍建筑公司要求蔡某賠償損失的請求，因蔡某報送王某乙還建小區(qū)、百花還建小區(qū)工程送審資料及金額經(jīng)騰龍建筑公司負責人同意并授權(quán)蓋章后才報送，其造成報送金額超過實際結(jié)算金額誤差，騰龍建筑公司多承擔審計費1340724.43元，其行為存在失職，騰龍建筑公司有權(quán)對蔡某的失職行為予以處罰。又因，騰龍建筑公司依據(jù)處罰的騰龍政文【2015】第001號、騰龍政文【2016】第001號文件，在涉及勞動者切身利益的制定、修改時，未經(jīng)過討論公示，且2017年度修改時間明顯與其單位名稱變更時間相悖，其依據(jù)不足，應按照《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)刈畹凸べY標準，則按最低工資標準支付?！钡v龍建筑公司扣除蔡某2015年、2016年各項工資共計80836.91元，其標準超過法律規(guī)定，應扣發(fā)工資為16167.28元（80836.91元×20%），剩余部分應退還蔡某，故對該請求的合理部分本院依法予以支持。蔡某要求騰龍建筑公司返還扣發(fā)工資的請求，如前所述，對其合理部分本院依法予以支持。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條之規(guī)定，判決如下：

一、蔡某于本判決生效之日起五日內(nèi)賠償湖北騰龍光大建筑工程有限責任公司損失16167.28元。
二、湖北騰龍光大建筑工程有限責任公司于本判決生效之日起五日內(nèi)返還蔡某扣發(fā)工資80836.91元。
三、上述二項相抵后，湖北騰龍光大建筑工程有限責任公司于本判決生效之日起五日內(nèi)返還蔡某扣發(fā)工資64669.63元。
本案訴訟費減半收取5元，由蔡某負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃石市中級人民法院。

審判員　　張剛

法官助理 王冕 書記員　　楊洋