原告暨被告：湖北立某食品有限公司武漢分公司，住所地武漢市江漢區(qū)青年路277號(hào)。
負(fù)責(zé)人：鄭文琦，總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：李桂榮，該公司員工。
被告暨原告：閔某才，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住址湖北省仙桃市，
委托訴訟代理人：鄒德華，湖北光靚律師事務(wù)所律師。

原告湖北立某食品有限公司武漢分公司（以下簡稱立某武漢分公司）與被告閔某才勞動(dòng)爭議一案及原告閔某才與被告立某武漢分公司勞動(dòng)爭議一案，立某武漢分公司與閔某才雙方不服同一仲裁裁決分別向本院起訴，本院受理后，將原告閔某才與被告立某武漢分公司勞動(dòng)爭議一案[（2017）鄂0103民初6283號(hào)]并入原告立某武漢分公司與被告閔某才勞動(dòng)爭議一案[（2017）鄂0103民初6279號(hào)]，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理，原告暨被告立某武漢分公司的委托訴訟代理人李桂榮，被告暨原告閔某才及其的委托訴訟代理人鄒德華到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告暨被告立某武漢分公司向本院提出訴訟請求：1、判令立某武漢分公司不應(yīng)向閔某才支付2017年2月至4月期間工資差額6853.85元、年休假工資1499.66元；2、判令立某武漢分公司不應(yīng)向閔某才支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金81543.80元；3、判令立某武漢分公司不應(yīng)協(xié)助閔某才辦理失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取手續(xù)；4、本案訴訟費(fèi)用由閔某才承擔(dān)。事實(shí)和理由：2007年5月31日，閔某才到立某武漢分公司入職，雙方簽訂勞動(dòng)合同，閔某才從事銷售工作，并約定對閔某才的崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。閔某才離職前12個(gè)月的平均工資為8037.72元，工資核算周期為每月26日至次月25日。因閔某才長期缺乏責(zé)任心、工作態(tài)度極為消極，長期不能完成工作要求，已明顯不能適任原工作崗位，故立某武漢分公司依照管理規(guī)定予以降職處理。且根據(jù)雙方《勞動(dòng)合同》第八條之約定，合同履行期間，實(shí)施調(diào)崗調(diào)薪制度。因此此次崗位及薪資的調(diào)整是立某武漢分公司合法使用自己用工權(quán)利，故不應(yīng)支付工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此外閔某才已休2015年及2016年的年休假，立某武漢分公司不應(yīng)再支付未休年休假工資。針對閔某才所提出的訴訟請求立某武漢分公司意見如下：1、關(guān)于支付賠償金和補(bǔ)償金的訴求不成立且計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)錯(cuò)誤，補(bǔ)償金和賠償金兩項(xiàng)不能同時(shí)主張，用人單位支付賠償金的前提是違法解除或者終止勞動(dòng)合同，而本案是閔某才單方解除，解除情節(jié)亦不屬于用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，閔某才主張的月工資標(biāo)準(zhǔn)為銀行流水計(jì)算，但銀行流水除了顯示待發(fā)工資項(xiàng)外，其他均為各類報(bào)銷，而非閔某才主張的獎(jiǎng)金、津貼；2、關(guān)于支付代通知金的訴請，勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者工資后，可以解除勞動(dòng)合同的情形，但本案系閔某才單方解除，不符合支付代通知金的情形；3、關(guān)于要求2008年6月至2017年未休年休假工資55141.2元的訴求不應(yīng)得到支持，閔某才2017年度以前所有年休假均已休完，雖然閔某才對立某武漢分公司提交的年休假資料不予認(rèn)可，但閔某才提供的證據(jù)——2016年12月19日至2016年12月20日的郵件中其自己承認(rèn)從12月20日至22日為其正常年休，從側(cè)面印證了立某武漢分公司提交的年休假資料的真實(shí)性；4、關(guān)于支付2017年2月至4月期間的工資差額，8042.76元的訴求無事實(shí)法律依據(jù)且差額核算錯(cuò)誤。閔某才長期不能完成相應(yīng)的工作要求，立某武漢分公司對其進(jìn)行降職、調(diào)崗，是合法行使自己權(quán)利，閔某才自2017年開始降職，其主張的2月份差額2700元，已發(fā)放934.6元，4月11日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，3月26日至4月11日工作日合計(jì)11天，即使用2700除以21.75再乘以11，也只有1365.54元，3個(gè)月合計(jì)工資差額為5830.93元而非8042.76元；5、關(guān)于支付2017年2月至4月派駐費(fèi)的訴訟請求無事實(shí)和法律依據(jù)，派駐費(fèi)實(shí)質(zhì)是房屋租賃費(fèi)用，是立某公司給一定職級(jí)且在工作常住地?zé)o住房的員工租賃房屋的報(bào)銷費(fèi)用上限，需提供房產(chǎn)局出具的無住房證明，閔某才自2月起被降職，房屋租賃費(fèi)應(yīng)自行承擔(dān)；6、關(guān)于要求支付2016年10月至2017年1月的獎(jiǎng)金差額19842元的訴求無事實(shí)法律依據(jù)，閔某才所有工資獎(jiǎng)金均已支付完畢；7、關(guān)于要求原告協(xié)助辦理失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)，否則支付失業(yè)保險(xiǎn)損失18445元的訴求無事實(shí)法律依據(jù)，閔某才系單方解除勞動(dòng)關(guān)系，立某公司會(huì)依法將相關(guān)資料寄到社保相關(guān)部門，閔某才能否領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)并非由原告決定，不能領(lǐng)取的后果應(yīng)由閔某才自行承擔(dān)。綜上，閔某才的所有訴訟請求沒有事實(shí)和法律依據(jù)，請求法院予以駁回。
被告暨原告閔某才向本院提出訴訟請求：1、判令立某武漢分公司支付閔某才違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金220000（11000元/月×10個(gè)月×2倍）；2、判令立某武漢分公司支付閔某才解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金133528元（13352.8元/月×10個(gè)月）；3、判令立某武漢分公司支付閔某才代通知金11000元；4、判令立某武漢分公司支付閔某才2008年1月至2017年2月未休年休假工資55141.20元（13325.80元/月÷21.75天/月×5天/年×9年×200%）；5、判令立某武漢分公司支付閔某才2017年2月至4月的工資差額8042.76元；6、判令立某武漢分公司支付閔某才2017年2月-4月派駐費(fèi)2700元；7、判令立某武漢分公司支付閔某才2016年10月至2017年2月獎(jiǎng)金差額19846元；8、判令立某分公司為閔某才辦理失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)，如辦理不了則支付閔某才失業(yè)保險(xiǎn)損失18445元。事實(shí)和理由：2007年5月31日，閔某才入職立某武漢分公司，從事銷售主管工作，雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，立某武漢分公司為閔某才辦理了社會(huì)保險(xiǎn)。2017年2月7日，立某武漢分公司在未與閔某才協(xié)商的情況下將閔某才的崗位調(diào)整并降薪，閔某才多次與立某武漢分公司協(xié)商未果，2月28日，立某武漢分公司強(qiáng)迫將閔某才工作地武漢市的考勤卡注銷，導(dǎo)致閔某才不能正常打卡，3月5日，立某武漢分公司未與閔某才協(xié)商的情況下，發(fā)函強(qiáng)制調(diào)崗降薪，4月11日，閔某才迫于無奈通過郵寄的方式向立某武漢分公司郵寄了因調(diào)崗降薪被迫解除勞動(dòng)合同的通知書，其后閔某才向武漢市江漢區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，因?qū)χ俨媒Y(jié)果不服，故訴至法院，提出上述訴訟請求。對于立某武漢分公司的訴請，無事實(shí)和法律依據(jù)，請求法院依法予以駁回。
當(dāng)本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：閔某才于2007年5月31日入職立某武漢分公司，2016年5月17日，雙方簽訂期限自2016年5月31日起的無固定期限勞動(dòng)合同，崗位為營五部省經(jīng)理，職務(wù)等級(jí)委二，職務(wù)為副理，工作地點(diǎn)為湖北省。合同第八條約定，單位因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)員工的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，有權(quán)調(diào)整員工的工作崗位，但法律另有規(guī)定的除外。2016年9月，立某武漢分公司調(diào)整了閔某才所任職務(wù)，將其由營五一課、兼三課區(qū)域經(jīng)理，調(diào)整為營五一課兼二課兼三課區(qū)域經(jīng)理。2016年12月立某武漢分公司通知閔某才，認(rèn)為其所在營業(yè)部全國區(qū)域經(jīng)理/資深主任5-8月業(yè)績考核結(jié)果排名顯示業(yè)績連續(xù)衰退處于全國倒數(shù)，其已不能勝任目前崗位，要對其進(jìn)行調(diào)動(dòng)。2017年2月7日，立某武漢分公司調(diào)整了閔某才的崗位及薪資水平，崗位調(diào)整為仙桃所營五主任，職務(wù)等級(jí)委三，職務(wù)為副科長，薪資由原來的6200元/月調(diào)整為3500元/月。同月28日，立某武漢分公司作出通知函，內(nèi)容為根據(jù)2017年2月7日的崗位/薪資異動(dòng)申請單，要求閔某才于2017年3月1日到仙桃營業(yè)所報(bào)道。閔某才拒絕在該回執(zhí)上簽名，并于3月5日在該通知單回執(zhí)上注明：《通知函》內(nèi)所述內(nèi)容為2017年2月7日的崗位/薪資異動(dòng)申請單，為公司未經(jīng)協(xié)商單方面的強(qiáng)制行為，本人自2007年入職以來一直盡職盡責(zé)，不同意未經(jīng)溝通協(xié)商的強(qiáng)制降職，特別是降薪行為，望停止侵權(quán)，恢復(fù)本人正常工作。2017年4月11日，閔某才向立某武漢分公司郵寄《被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，稱2017年3月5日，立某武漢分公司在未與自己溝通協(xié)商未經(jīng)本人同意的情況下，將其強(qiáng)制調(diào)崗及降薪，自己依法被迫解除勞動(dòng)關(guān)系。2017年4月12日，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。2017年4月14日，閔某才向武漢市江漢區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求立某武漢分公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金220000元；支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11000元；支付代通知金11000元；支付2008年1月至2017年2月未休年休假工資45517元；支付2017年2月至4月工資差額7300元；支付2017年2月至4月派駐費(fèi)2700元；支付2016年10月至2017年1月獎(jiǎng)金差額19846元；裁定立某武漢分公司為閔某才辦理失業(yè)保險(xiǎn)，如辦理不了則支付失業(yè)保險(xiǎn)損失18445元。武漢市江漢區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)于2017年6月9日作出江勞人仲裁字（2017）第0312號(hào)仲裁裁決書，裁決立某武漢分公司向閔某才支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金81543.80元、2017年2月至4月工資差額6853.85元、年休假工資1499.66元，以上合計(jì)89897.31元。雙方均不服，故起訴至法院提出上述訴訟請求。
針對閔某才的工資標(biāo)準(zhǔn)問題，立某武漢分公司向本院提交了其2016年4月至2017年3月的工資表，按照應(yīng)發(fā)金額計(jì)算12個(gè)月為92452.61元，加上年終獎(jiǎng)4000元，閔某才的月平均工資為8037.72元。2017年4月，閔某才的應(yīng)發(fā)金額為1884.62元（薪資3500元，缺勤扣薪1615.38元），扣除養(yǎng)老、醫(yī)療669.61元，實(shí)發(fā)金額為1215.01元。閔某才主張其應(yīng)按照銀行流水中立某武漢分公司所付款項(xiàng)計(jì)算月平均工資。立某武漢分公司向本院提交了閔某才的部分報(bào)銷憑證，擬證明在銀行流水中客戶摘要為批量支付的款項(xiàng)均系報(bào)銷款，而非工資，報(bào)銷憑證中記載的時(shí)間、金額部分與銀行流水中一致。此外從立某武漢分公司提交的報(bào)銷憑證中證實(shí)從2016年4月至2017年1月，立某武漢分公司按照每月1100元的標(biāo)準(zhǔn)給閔某才報(bào)銷房屋租賃費(fèi)用，暨閔某才主張的派駐費(fèi)用，因2017年2月立某武漢分公司對閔某才予以降職，故2017年2月至4月未報(bào)銷該筆費(fèi)用。
根據(jù)立某武漢分公司的崗位/薪資異動(dòng)申請表記載，閔某才考績分?jǐn)?shù)2015年終為甲、2016年中為甲，2016年獎(jiǎng)懲記錄：小過五次，申誡二次。立某武漢分公司向法院提交了2015年6月25開始執(zhí)行的公司規(guī)章制度（編號(hào)人力-2-P-007），根據(jù)該制度內(nèi)容申誡每次處以相當(dāng)于“1日核定日薪”的罰款，小過每次處以相當(dāng)于“3日核定日薪”的罰款，該規(guī)章制度中還規(guī)定職工因工作消極缺乏責(zé)任心，不能完成工作要求，不適任目前崗位職務(wù)者的予以降職處分。同時(shí)立某武漢分公司還提交了閔某才2012年10月22日簽收的閱讀公司規(guī)章制度的回執(zhí)單，但該回執(zhí)單中載明的規(guī)章制度中并不包含上述編號(hào)人力-2-P-007的規(guī)章制度。
還查明，2016年底立某武漢分公司下達(dá)了業(yè)務(wù)考核辦法說明，針對營業(yè)五部區(qū)域經(jīng)理考核的項(xiàng)目包括出貨達(dá)成考核和重點(diǎn)品相推廣獎(jiǎng)勵(lì)，而營業(yè)五部的送旺裝責(zé)任品相為418g和旺情旺意。其中出貨達(dá)成獎(jiǎng)金的規(guī)定如下，出貨達(dá)成獎(jiǎng)金=實(shí)際業(yè)績目標(biāo)達(dá)成率*對應(yīng)獎(jiǎng)金基數(shù)，依負(fù)責(zé)渠道全品項(xiàng)（送旺裝品相+渠道自有品相）整體考核。同期成長率按責(zé)任全品相業(yè)績核算，獎(jiǎng)金基數(shù)坎級(jí)及目標(biāo)達(dá)成率按剔除享受重點(diǎn)品相推廣獎(jiǎng)的品相業(yè)績后執(zhí)行。3月25日離職的，獎(jiǎng)金取消，接任者不得享受，3月25日后離職的，第二次應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金取消。獎(jiǎng)金分兩次發(fā)放，每次50%，第一次4月5日，第二次5月5日，但所有扣罰要在4月5日一次性執(zhí)行完畢。同時(shí)還規(guī)定支配目標(biāo)（僅針對送旺裝品相）達(dá)成率在60%以下出貨達(dá)成獎(jiǎng)扣罰10%。出貨達(dá)成規(guī)模達(dá)到100萬（含）-300萬，同期增長20%（含）以上，區(qū)域經(jīng)理獎(jiǎng)金為6700元。重點(diǎn)品相推廣獎(jiǎng)勵(lì)中明確以第一波打款箱數(shù)（10月25日）為獎(jiǎng)金核算上限，片區(qū)累計(jì)出貨坎級(jí)超過1000箱的，區(qū)域經(jīng)理團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)20元/箱，其中區(qū)域經(jīng)理享受35%。立某武漢分公司稱2016年年底營業(yè)五部經(jīng)內(nèi)部審批，將重點(diǎn)品相推廣獎(jiǎng)勵(lì)的分配方式進(jìn)行調(diào)整，其提交的內(nèi)聯(lián)申請單中確認(rèn)營業(yè)目標(biāo)達(dá)成60%以上大區(qū)主管享受10%；區(qū)域經(jīng)理享受20%；總監(jiān)10%，所長15%，資深主任享受25%，主任享受團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)的20%。但營辦或營業(yè)所目標(biāo)必須達(dá)成60%以上，總監(jiān)、所長才有權(quán)享受以上獎(jiǎng)金分配，否則總監(jiān)、所長無權(quán)享受，依原方案，大區(qū)主管享受20%；區(qū)域經(jīng)理享受35%；資深主任享受25%、主任享受團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)的20%執(zhí)行。該內(nèi)聯(lián)申請單中的受文單位以及抄送單位中并未顯示閔某才的名字，閔某才否認(rèn)知曉該分配辦法的變更。立某武漢分公司于2017年4月向閔某才發(fā)放上述獎(jiǎng)金19674.68元。就獎(jiǎng)金構(gòu)成，立某武漢分公司陳述稱，重點(diǎn)品相實(shí)際出貨為4382箱，當(dāng)時(shí)的目標(biāo)為3507箱，所有按照變更后的重點(diǎn)品相推廣獎(jiǎng)金為：4382箱×20元/箱×20%=17528元。對于出貨達(dá)成獎(jiǎng)，剔除重點(diǎn)品相后，其他產(chǎn)品出貨達(dá)成72.1%，但直配業(yè)績低于60%，所以出貨達(dá)成獎(jiǎng)只能按照90%計(jì)算，獎(jiǎng)金計(jì)算基數(shù)為6700元，故出貨達(dá)成獎(jiǎng)為：6700元×72.1%×90%=4293.36元，因4月5日發(fā)放50%，故發(fā)放了2146.68元。閔某才認(rèn)為重點(diǎn)品相實(shí)際出貨為4382箱，重點(diǎn)品相推廣價(jià)為4382箱×20元/箱×35%=30674元。認(rèn)可當(dāng)時(shí)的目標(biāo)為10000箱，實(shí)際達(dá)成率不足60%，而出貨達(dá)成獎(jiǎng)的對應(yīng)檔次為6700元。
此外就年休假部分，立某武漢分公司向本院提交了公司內(nèi)部的系統(tǒng)的截圖，以及考勤的截圖，證明閔某才在2015年2月4日休年休假1天，2015年8月31日至9月2日休年休假3天，2016年7月4日至2016年7月8日休年休假5天，2016年12月20日至2016年12月22日休年休假3天。閔某才對上述休假時(shí)間不予以認(rèn)可，但認(rèn)可單位辦理休假是在網(wǎng)上申請，并無紙質(zhì)的申請單。此外閔某才向本院提交的郵件以及短信顯示在2016年12月21日，閔某才向公司回復(fù)稱：“在本人正常休假期間作出的崗位調(diào)整本人不同意?！遍h某才向本院提交了其從2014年1月至2015年12月的薪資通知單，上面有應(yīng)出勤天數(shù)一欄，每月的天數(shù)記載均為當(dāng)月天數(shù)減去周日的時(shí)間，閔某才認(rèn)為據(jù)此可以證明其2014年及2015年未休年休假。立某武漢分公司認(rèn)為年休假不在應(yīng)出勤天數(shù)中扣除，亦不在缺勤扣薪項(xiàng)目中扣除，且公司的工資的結(jié)構(gòu)有變化，無法核實(shí)上述薪資通知單的真?zhèn)巍?/p>

本院認(rèn)為，本案中立某武漢分公司2017年2月7日將閔某才的職務(wù)進(jìn)行了調(diào)整，職務(wù)等級(jí)從委二調(diào)整為委三，薪資由原來的6200元/月調(diào)整為3500元/月，系對閔某才進(jìn)行降職處理。立某武漢分公司稱依照管理規(guī)定，因閔某才長期缺乏責(zé)任心、工作態(tài)度極為消極，長期不能完成工作要求，已明顯不能適任原工作崗位，公司有權(quán)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)動(dòng)。但立某武漢分公司未提交證據(jù)證明其編號(hào)為人力-2-P-007的規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定，已經(jīng)公示，且閔某才知曉其內(nèi)容；亦未提交足夠證據(jù)證明閔某才存在工作消極缺乏責(zé)任心、不適合該工作崗位的要求的情形，故對立某武漢分公司該意見本院不予以支持，在立某武漢分公司缺乏相應(yīng)依據(jù)，單方對閔某才進(jìn)行降職的情況下，閔某才提出解除勞動(dòng)關(guān)系屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形，故對閔某才要求立某武漢分公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請求本院依法予以支持。因雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除系由閔某才提出，故對閔某才要求立某武漢分公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金、代通知金的訴訟請求本院不予支持。
針對閔某才主張2008年1月至2017年2月未休年休假工資的主張，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條第3款規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%的支付年休假工資報(bào)酬”。根據(jù)《工資支付條例》第六條的規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存兩年以上備查。雖然閔某才對立某武漢分公司提交的內(nèi)部系統(tǒng)申請以及考勤的截圖不予認(rèn)可，并否認(rèn)休假，但其當(dāng)庭亦陳述公司辦理休假手續(xù)是通過網(wǎng)上操作，并無其他紙質(zhì)材料，且閔某才提交給法院的證據(jù)中，顯示其自認(rèn)2016年12月21日在休假期間，因此本院認(rèn)為立某武漢分公司的證據(jù)具有高度蓋然性，對此證據(jù)本院予以采納。從2015年至2016年期間，閔某才共計(jì)休假12天，故對閔某才主張2015年至2016年期間未休年休假工資本院不予以支持。對于閔某才主張的2017年1月至2月未休年休假工資，期間折算閔某才年休假時(shí)間為0天，故對該部分本院不予支持。對閔某才主張的2015年之前的年休假，其提交薪資通知單上的應(yīng)出勤天數(shù)為每月天數(shù)扣除了周日的天數(shù)，法定節(jié)假日亦未扣除，該證據(jù)不足以顯示閔某才未休年休假，故對其該部分主張本院亦不予以支持。
針對閔某才要求立某武漢分公司支付2017年2月至4月的工資差額的訴訟，立某武漢分公司在無正當(dāng)理由對閔某才進(jìn)行降職降薪導(dǎo)致其收入從6200元/月降低至3500元/月，導(dǎo)致了閔某才工資收入的減少，該部分應(yīng)由立某武漢分公司予以補(bǔ)發(fā)。計(jì)算為6853.85元[2700元+2700元+2700元÷26天（2017年4月除去周六為26天）×14天（3月26日至4月11日閔某才工作天數(shù)）]。
針對閔某才要求立某武漢分公司支付2017年2月至4月的派駐費(fèi)的訴訟請求，立某武漢分公司亦認(rèn)可該部分費(fèi)用是公司給一定職級(jí)且在工作常住地?zé)o住房的員工租賃房屋的報(bào)銷費(fèi)用，2-4月未為閔某才報(bào)銷該費(fèi)用是基于閔某才被降職，因立某武漢分公司對閔某才的降職行為已被本院認(rèn)定為無正當(dāng)理由，故對閔某才此主張本院予以支持，計(jì)算為2792.31元（1100元+1100元+1100元÷26天×14天），閔某才僅主張2700元視為對其權(quán)利的放棄，本院予以照準(zhǔn)。
針對閔某才主張2016年10月至2017年2月獎(jiǎng)金差額的訴訟請求。重點(diǎn)品相推廣獎(jiǎng)部分，立某武漢分公司稱更改了獎(jiǎng)金分配方案，即使根據(jù)新方案營辦或營業(yè)所目標(biāo)必須達(dá)成60%以上才采用新分配方案的，立某武漢分公司也確認(rèn)閔某才的直配目標(biāo)達(dá)成率低于60%，而直配目標(biāo)的考察亦只針對送旺裝（暨閔某才負(fù)責(zé)的重點(diǎn)推廣品相），此外立某武漢分公司沒有證據(jù)證明該方案已經(jīng)發(fā)布和告知給閔某才，故對重點(diǎn)品相推廣仍應(yīng)按照35%的比例分配和閔某才，應(yīng)補(bǔ)發(fā)4382箱×20元/箱×（354%-20%）=13146元。對于出貨達(dá)成獎(jiǎng)，閔某才對實(shí)際達(dá)成率不足60%，對應(yīng)檔次為6700元均無異議，亦無證據(jù)證明其他產(chǎn)品出貨并非72.1%，故立某武漢分公司的發(fā)放方式符合其發(fā)布的分配方案，對此部分本院不予支持。
針對閔某才離職前十二個(gè)的工資金額本院依法予以核算，閔某才提交的銀行流水中明顯有部分金額系報(bào)銷款項(xiàng)，而以工資名義發(fā)放的款項(xiàng)與立某武漢分公司提交的工資通知單中的實(shí)發(fā)金額一致，且立某武漢分公司以報(bào)銷方式發(fā)放派駐費(fèi)已超過一年，對此工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整，閔某才并未提出異議，視為認(rèn)可。故其離職前十二個(gè)月的工資金額應(yīng)為立某武漢分公司確認(rèn)的92452.61元，加上年終獎(jiǎng)4000元，并加上本院確認(rèn)的2、3月少放的工資5400元以及2016年10月至2017年2月的獎(jiǎng)金13146元，上述合計(jì)為114998.61元，月平均工資計(jì)算為9583.22元，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算為95832.20元（9583.22元/月×10個(gè)月）。
根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，非因本人意愿中斷就業(yè)的，且所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。依據(jù)《實(shí)施〈中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第十三條規(guī)定，勞動(dòng)者本人依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于非因本人意愿終端就業(yè)的情形。本案中，閔某才符合上述相應(yīng)規(guī)定，故立某武漢分公司應(yīng)協(xié)助閔某才辦理失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)。
綜上，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條、第三十五條、第三十八條、第四十六條《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條及《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、原告暨被告湖北立某食品有限公司武漢分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告暨原告閔某才解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金95832.20元；
二、原告暨被告湖北立某食品有限公司武漢分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告暨原告閔某才2017年2月至4月工資差額6853.85元；
三、原告暨被告湖北立某食品有限公司武漢分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告暨原告閔某才2017年2月至4月派駐費(fèi)2700元；
四、原告暨被告湖北立某食品有限公司武漢分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告暨原告閔某才2016年10月至2017年2月獎(jiǎng)金差額13146元；
五、駁回原告暨被告湖北立某食品有限公司武漢分公司的其他訴訟請求。
六、駁回被告暨原告閔某才的起訴訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
減半后案件受理費(fèi)5元由原告暨被告北湖北立某食品有限公司武漢分公司承擔(dān)（已付）。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。

審判員 馬佳

書記員： 卜凡