原告：湖北立成混凝土有限公司，住所地孝昌縣陡山鄉(xiāng)107國道旁。
法定代表人：張耀輝，該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：周軍濤，男，xxxx年xx月xx日出生。代理權限：代為起訴、答辯、申請鑒定，代為提起反訴，代為調(diào)解、和解，代為撤訴、申訴，代為上訴，代為簽收各種法律文書、裁判文書，代為申請強制執(zhí)行、代為執(zhí)行和解與調(diào)解，代為領取執(zhí)行標的款。
被告：魯某某。
委托訴訟代理人：梅杏華，湖北中偉律師事務所律師，代理權限：代為承認、變更、放棄訴訟請求，代為進行調(diào)解、和解，代為上訴等。

原告湖北立成混凝土有限公司與被告魯某某勞動爭議糾紛一案，本院于2018年1月4日立案后，依法適用簡易程序，于2018年1月30日公開開庭進行了審理。原告湖北立成混凝土有限公司委托訴訟代理人周軍濤、被告魯某某委托訴訟代理人梅杏華到庭參加了訴訟。因原告申請調(diào)解，扣除審限60天。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告湖北立成混凝土有限公司起訴至本院要求：1、請求判令原告不支付社會保險和解除勞動合同經(jīng)濟補償給被告；2、本案訴訟費用由被告承擔。事實與理由：2010年8月，被告到原告處求職要求從事駕駛員工作，雙方商定工資不少于2000元，工資包含社會養(yǎng)老保險等。雙方于2010年8月26日簽訂勞動合同。原告每月按照約定向被告支付工資和加班費及各種社會福利待遇。被告于2017年10月13日提出書面申請，要求辭去工作，原告于2017年10月15日批準被告辭職。原告按時支付被告工資和加班費及各種社會福利待遇，原告支付的報酬中包含了社會保險，因此原告沒有再次向被告支付社會保險的義務。被告因自己原因提出辭職，原被告雙方協(xié)商解除勞動關系，因此，原告無需向被告支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償金。
被告魯某某辯稱：1、勞動仲裁已經(jīng)確認雙方的事實勞動關系；2、原被告未簽訂勞動合同，應當支付雙倍的工資；3、原告應當為被告繳納社會保險；4、原告未按法律規(guī)定為被告繳納社會保險，被告可以解除勞動合同，原告應當給予被告經(jīng)濟補償金。
本院經(jīng)審理查明：被告魯某某于2010年4月16日到原告湖北立成混凝土有限公司從事駕駛員工作，2010年8月26日，原被告簽訂《勞動合同書》，約定被告在原告處從事駕駛員工作，月薪不低于2000元，勞動合同期限自2010年9月1日至2011年8月31日。2017年10月13日，被告提出辭職申請，經(jīng)協(xié)商，原被告雙方解除勞動合同關系。被告于2017年10月11日向孝昌縣勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求原告為其繳納勞動關系存續(xù)期間的社會保險，支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償金。孝昌縣勞動人事爭議仲裁委員會于2017年11月20日作出孝昌勞人仲裁字（2017）第28號裁決，一、被申請人湖北立成混凝土有限公司于本裁決生效之日起七日內(nèi)為申請人魯某某補繳2010年4月17日至2017年10月13日期間的社會保險，具體金額以社保經(jīng)辦機構核算為準；二、被申請人湖北立成混凝土有限公司于本裁決生效之日起七日內(nèi)支付申請人魯某某解除勞動關系經(jīng)濟補償金37500元（5000元＊7.5個月）。原告湖北立成混凝土有限公司不服該裁決，向本院提起訴訟。

本院認為，一、關于補繳社會保險費用的問題?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：……用人單位和勞動者必需依法參加社會保險，繳納社會保險費用。據(jù)此規(guī)定，原告負有為被告繳納社會保險費用的法定義務。原告主張支付給被告的工資中已經(jīng)包含了為被告繳納的社會保險費用，但沒有提供證據(jù)支持，對該辯稱，本院不予采信。原告應當為被告補繳2010年4月17日至2017年10月13日期間的社會保險，具體金額以社保經(jīng)辦機構核算為準。二、關于解除勞動關系經(jīng)濟補償金的問題。1、是否應當支付經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第三項規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；本案被告雖因自身原因辭職，但原告未依法為其繳納社會保險費的違法行為一直持續(xù)存在，這種持續(xù)的違法不繳納社會保險費的行為可以成為被告解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償金的合法理由，因此，原告應當向被告支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金。2、關于補償月數(shù)。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。據(jù)此計算，原告應當向被告支付7.5個月的經(jīng)濟補償金。3、關于補償金月工資標準。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第三款規(guī)定：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。被告主張月平均工資數(shù)5000元，原告否認，但沒有提供證據(jù)證明原告主張不實，被告月工資屬于原告單位掌握且應當提供的證據(jù)，原告能夠提供而不提供，應承擔舉證不能的不利后果。本院采信被告的說法，認定被告勞動合同解除前十二個月的月平均工資為5000元。綜上，原告應當向被告支付37500元的解除勞動關系經(jīng)濟補償金。據(jù)此，本院依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第三項、第四十七條第三款、《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條第二款之規(guī)定，判決如下：

一、駁回原告湖北立成混凝土有限公司請求判令不為被
告魯某某繳納社會保險和不支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的訴訟請求。
二、原告湖北立成混凝土有限公司應當為被告魯某某補
繳2010年4月17日至2017年10月13日期間的社會保險，具體金額以社保經(jīng)辦機構核算為準。
三、原告湖北立成混凝土有限公司向被告魯某某支付解
除勞動關系經(jīng)濟補償金37500元（5000元＊7.5個月）。
上述有給付內(nèi)容的判決，應于本判決生效之日起十五日內(nèi)履行。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
本案受理費5元，由原告湖北立成混凝土有限公司承擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省孝感市中級人民法院。上訴人在提交上訴狀時，應預交上訴案件訴訟費。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預交訴訟費的，按自動撤回上訴處理。

審判員 黃登高

書記員： 李紅偉