湖北神某汽車零部件有限公司
王申東
周貴德（湖北睡虎律師事務所）
汪某
沈明華（湖北熠耀律師事務所）

原告湖北神某汽車零部件有限公司。
住所地:湖北省云夢縣曾店鎮(zhèn)。
法定代表人宋發(fā)田，該公司總經(jīng)理。
委托代理人王申東，該公司辦公室主任。
代理權限:特別授權。
委托代理人周貴德，湖北睡虎律師事務所律師。
代理權限；特別授權。
被告汪某。
委托代理人沈明華，湖北熠耀律師事務所律師。
代理權限:特別授權。
原告湖北神某汽車零部件有限公司（以下簡稱神某公司）訴被告汪某勞動爭議一案，本院于2015年10月19日立案受理后，依法由審判員張學軍適用簡易程序，于2015年11月25日公開開庭進行了審理。
原告神某公司的委托代理人周貴德、被告汪某的委托代理人沈明華到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結。
原告神某公司訴稱:神某公司系塑膠企業(yè)，從事再生膠產(chǎn)品生產(chǎn)，經(jīng)營汽車零部件。
2014年1月，汪某以高端技術管理人才身份應聘到神某公司工作，神某公司以高薪聘請（月工資15000元，年終獎金2萬元）汪某，雙方簽訂了勞動合同，明確雙方權利義務，合同第4條第2款第2項約定雙方實行績效薪酬和獎金，即汪某達到神某公司為其確定的目標后，神某公司滿額給付汪某年工資18萬元及獎金2萬元。
為方便汪某工作，神某公司委任汪某為公司常務副總，負責公司膠料配方管理及技術工作。
實際履行中，因汪某管理不善及配方技術失誤，給神某公司造成極大損失，尤其是2014年11月、12月份，汪某配方失誤致使800余公斤膠料作廢處理，直接損失數(shù)萬元，給公司造成極大負面影響，汪某認識到自己失誤給公司造成損失，深知無法勝任工作，于2014年底不辭而別（仲裁期間，汪某書面說明孩子患病，需要看護治療）。
辭職前，作為績效考核，雙方工資、獎金均已處理，但汪某以合同約定年聘金20萬元為由認定神某公司欠工資3萬元、獎金2萬元，向云夢縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2015年9月14日，云夢縣勞動爭議仲裁委員會審理后下達裁決書，裁決神某公司支付汪某工資3萬元、獎金2萬元，神某公司認為仲裁委事實認定有誤，裁決沒有依據(jù)，故訴至法院，請求判令:1、神某公司不承擔汪某公司工資3萬元及2014年度獎金2萬元的支付責任；2、汪某承擔本案訴訟費用。
原告神某公司為支持其訴訟主張，向本院提交了如下證據(jù):
證據(jù)一:云夢縣勞動人事爭議仲裁委員會云勞仲裁字（2015）67號仲裁裁決書，擬證明:勞動爭議已經(jīng)過仲裁前置程序。
證據(jù)二、神某公司與汪某的勞動合同書一份，擬證明:高金公司與顧輝的勞動合同關系。
證據(jù)三、汪某銀行卡流水記錄一份，擬證明:神某公司對汪某工資發(fā)放情況。
證據(jù)四、神某公司出具的說明一份，擬證明:汪某不勝任公司工作，績效不予給付。
被告汪某辯稱:1、汪某追索工資3萬元和獎金2萬元，是基于雙方簽訂的勞動合同，并不涉及績效薪酬；2、神某公司訴稱汪某給神某公司造成巨大損失，沒有事實依據(jù)；3、神某公司給汪某發(fā)放工資記錄表明，神某公司一直沒有足額支付工資，其所欠3萬元工資也是12個月累積拖欠的，2萬元也沒有按合同兌現(xiàn)。
被告汪某為支持其抗辯主張，向本院提交了如下證據(jù):
證據(jù)一、被告汪某的身份證，擬證明:被告汪某的主體身份。
證據(jù)二、2014年1月9日原告神某公司與被告汪某簽訂的《職工勞動合同》，合同第四條第（一）款1項約定初始工資額為稅后2萬元／月，第（二）款約定2014年年度獎金2萬元，以后按雙方協(xié)商約定后的績效計算方法發(fā)放。
擬證明:本案并不涉及績效薪酬。
證據(jù)三、工資支付記錄。
擬證明:原告神某公司一直沒有足額支付工資，所欠工資3萬元是12個月累計下來。
證據(jù)四、電子郵件及短信記錄。
擬證明:原、被告雙方關于生產(chǎn)工和計劃安排的部分記錄。
證據(jù)五、工作交接說明。
擬證明:被告汪某是在友好的氣氛下辭職，并核對確認下欠的工資數(shù)額和未發(fā)資金。
經(jīng)庭審質(zhì)證，被告汪某對原告神某公司提交的證據(jù)一、證據(jù)二、證據(jù)三均無異議，對證據(jù)四有異議，原告神某公司出具的情況說明不是證據(jù)，不能證明案件事實；原告神某公司對被告汪某提交的證據(jù)一、證據(jù)二、證據(jù)三無異議，對證據(jù)四、證據(jù)五不予認可，也僅是被告汪某的單方陳述。
本院認為，對原、被告雙方提交的對方無異議的證據(jù)，本院依法予以采信。
對原告神某公司提交的證據(jù)四，系原告神某公司的陳述，至于能否達到證明目的，本院將綜合予以評價。
被告汪某提交的證據(jù)四、證據(jù)五，其提交的短信記錄及郵箱記錄均客觀真實，證據(jù)五作為電子郵箱中電子郵件的內(nèi)容，本院對其真實性依法予以采信，至于能否達到證明目的，本院將綜合予以評價。
經(jīng)審理查明:2014年1月9日，神某公司與汪某簽訂《職工勞動合同》，合同約定:1、合同期限自2014年1月1日起至2016年12月31日止；2、工作崗位為常務副總經(jīng)理，工作任務或職責為建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，確保生產(chǎn)任務完成，完成年度經(jīng)營指標和重點工作；3、工資待遇:初始工資額為稅后15000元，每月10日發(fā)放。
2014年年度獎金為2萬元，以后按雙方協(xié)商約定后的績效計算方法發(fā)放。
合同簽訂后，汪某開始在神某公司工作，神某公司每月發(fā)放汪某工資15000元，其中部分工資用現(xiàn)金發(fā)放，部分工資以銀行卡轉賬的形式發(fā)放。
2015年1月5日，汪某向神某公司出具《關于工作交接的相關說明》，因家庭原因向神某公司提出辭職，并提出神某公司欠其2014年10月至12月工資35000元，欠2014年年終獎金2萬元及差旅費用等。
對于2015年1月份工資，汪某明確為“1月份只能呆半個月，不用核算工資，做為朋友之間的幫忙。
”2015年1月7日，汪某將該說明發(fā)到神某公司負責人郵箱。
2015年2月11日，神某公司向汪某的賬戶轉入5000元。
因神某公司一直未支付拖欠工資及獎金，汪某于2015年5月25日向云夢縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
2015年9月，云夢縣勞動爭議仲裁委員會作出云勞仲裁字（2015）67號仲裁裁決書，裁決:一、確認雙方的勞動合同已解除；二、自本裁決書生效之日起10日內(nèi)由神某公司支付給汪某拖欠的工資3萬元和2014年度獎金2萬元。
原告神某公司不服仲裁裁決，雙方以致成訴。
本院認為，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位（神某公司）與勞動者（汪某）應當履行合同約定的義務。
根據(jù)最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條的規(guī)定:“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。
”本案中，關于被告汪某
是否有給公司造成損失、應當減少勞動報酬的行為，應由原告神某公司負舉證責任。
原告神某公司僅提交說明證明被告汪某管理不善和配方技術失誤給原告神某公司造成損失，沒有提交其他證據(jù)予以佐證，故原告神某公司減少被告汪某勞動報酬的證據(jù)不足。
當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明；沒有證據(jù)或證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果，對原告神某公司的訴請本院不予支持。
是此，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條 ?、第三十條 ?第一款 ?，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條 ?，《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條 ?的規(guī)定，判決如下:
一、原告湖北神某汽車零部件有限公司應支付被告汪某工資30000元及2014年度獎金20000元，兩項合計50000元，限本判決生效之日起五日內(nèi)給付。
二、駁回原告湖北神某汽車零部件有限公司的其他訴訟請求。
案件訴訟費10元，減半收取5元，由原告湖北神某汽車零部件有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省孝感市中級人民法院。

本院認為，對原、被告雙方提交的對方無異議的證據(jù)，本院依法予以采信。
對原告神某公司提交的證據(jù)四，系原告神某公司的陳述，至于能否達到證明目的，本院將綜合予以評價。
被告汪某提交的證據(jù)四、證據(jù)五，其提交的短信記錄及郵箱記錄均客觀真實，證據(jù)五作為電子郵箱中電子郵件的內(nèi)容，本院對其真實性依法予以采信，至于能否達到證明目的，本院將綜合予以評價。
經(jīng)審理查明:2014年1月9日，神某公司與汪某簽訂《職工勞動合同》，合同約定:1、合同期限自2014年1月1日起至2016年12月31日止；2、工作崗位為常務副總經(jīng)理，工作任務或職責為建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，確保生產(chǎn)任務完成，完成年度經(jīng)營指標和重點工作；3、工資待遇:初始工資額為稅后15000元，每月10日發(fā)放。
2014年年度獎金為2萬元，以后按雙方協(xié)商約定后的績效計算方法發(fā)放。
合同簽訂后，汪某開始在神某公司工作，神某公司每月發(fā)放汪某工資15000元，其中部分工資用現(xiàn)金發(fā)放，部分工資以銀行卡轉賬的形式發(fā)放。
2015年1月5日，汪某向神某公司出具《關于工作交接的相關說明》，因家庭原因向神某公司提出辭職，并提出神某公司欠其2014年10月至12月工資35000元，欠2014年年終獎金2萬元及差旅費用等。
對于2015年1月份工資，汪某明確為“1月份只能呆半個月，不用核算工資，做為朋友之間的幫忙。
”2015年1月7日，汪某將該說明發(fā)到神某公司負責人郵箱。
2015年2月11日，神某公司向汪某的賬戶轉入5000元。
因神某公司一直未支付拖欠工資及獎金，汪某于2015年5月25日向云夢縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
2015年9月，云夢縣勞動爭議仲裁委員會作出云勞仲裁字（2015）67號仲裁裁決書，裁決:一、確認雙方的勞動合同已解除；二、自本裁決書生效之日起10日內(nèi)由神某公司支付給汪某拖欠的工資3萬元和2014年度獎金2萬元。
原告神某公司不服仲裁裁決，雙方以致成訴。
本院認為，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位（神某公司）與勞動者（汪某）應當履行合同約定的義務。
根據(jù)最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條的規(guī)定:“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。
”本案中，關于被告汪某
是否有給公司造成損失、應當減少勞動報酬的行為，應由原告神某公司負舉證責任。
原告神某公司僅提交說明證明被告汪某管理不善和配方技術失誤給原告神某公司造成損失，沒有提交其他證據(jù)予以佐證，故原告神某公司減少被告汪某勞動報酬的證據(jù)不足。
當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明；沒有證據(jù)或證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果，對原告神某公司的訴請本院不予支持。

是此，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條 ?、第三十條 ?第一款 ?，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條 ?，《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條 ?的規(guī)定，判決如下:
一、原告湖北神某汽車零部件有限公司應支付被告汪某工資30000元及2014年度獎金20000元，兩項合計50000元，限本判決生效之日起五日內(nèi)給付。
二、駁回原告湖北神某汽車零部件有限公司的其他訴訟請求。
案件訴訟費10元，減半收取5元，由原告湖北神某汽車零部件有限公司負擔。

審判長：張學軍

書記員：張璨