湖北神某汽車零部件有限公司
王申?yáng)|
周貴德（湖北睡虎律師事務(wù)所）
汪某
沈明華（湖北熠耀律師事務(wù)所）

原告湖北神某汽車零部件有限公司。
住所地:湖北省云夢(mèng)縣曾店鎮(zhèn)。
法定代表人宋發(fā)田，該公司總經(jīng)理。
委托代理人王申?yáng)|，該公司辦公室主任。
代理權(quán)限:特別授權(quán)。
委托代理人周貴德，湖北睡虎律師事務(wù)所律師。
代理權(quán)限；特別授權(quán)。
被告汪某。
委托代理人沈明華，湖北熠耀律師事務(wù)所律師。
代理權(quán)限:特別授權(quán)。
原告湖北神某汽車零部件有限公司（以下簡(jiǎn)稱神某公司）訴被告汪某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2015年10月19日立案受理后，依法由審判員張學(xué)軍適用簡(jiǎn)易程序，于2015年11月25日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。
原告神某公司的委托代理人周貴德、被告汪某的委托代理人沈明華到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告神某公司訴稱:神某公司系塑膠企業(yè)，從事再生膠產(chǎn)品生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)汽車零部件。
2014年1月，汪某以高端技術(shù)管理人才身份應(yīng)聘到神某公司工作，神某公司以高薪聘請(qǐng)（月工資15000元，年終獎(jiǎng)金2萬(wàn)元）汪某，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，合同第4條第2款第2項(xiàng)約定雙方實(shí)行績(jī)效薪酬和獎(jiǎng)金，即汪某達(dá)到神某公司為其確定的目標(biāo)后，神某公司滿額給付汪某年工資18萬(wàn)元及獎(jiǎng)金2萬(wàn)元。
為方便汪某工作，神某公司委任汪某為公司常務(wù)副總，負(fù)責(zé)公司膠料配方管理及技術(shù)工作。
實(shí)際履行中，因汪某管理不善及配方技術(shù)失誤，給神某公司造成極大損失，尤其是2014年11月、12月份，汪某配方失誤致使800余公斤膠料作廢處理，直接損失數(shù)萬(wàn)元，給公司造成極大負(fù)面影響，汪某認(rèn)識(shí)到自己失誤給公司造成損失，深知無(wú)法勝任工作，于2014年底不辭而別（仲裁期間，汪某書(shū)面說(shuō)明孩子患病，需要看護(hù)治療）。
辭職前，作為績(jī)效考核，雙方工資、獎(jiǎng)金均已處理，但汪某以合同約定年聘金20萬(wàn)元為由認(rèn)定神某公司欠工資3萬(wàn)元、獎(jiǎng)金2萬(wàn)元，向云夢(mèng)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2015年9月14日，云夢(mèng)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后下達(dá)裁決書(shū)，裁決神某公司支付汪某工資3萬(wàn)元、獎(jiǎng)金2萬(wàn)元，神某公司認(rèn)為仲裁委事實(shí)認(rèn)定有誤，裁決沒(méi)有依據(jù)，故訴至法院，請(qǐng)求判令:1、神某公司不承擔(dān)汪某公司工資3萬(wàn)元及2014年度獎(jiǎng)金2萬(wàn)元的支付責(zé)任；2、汪某承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。
原告神某公司為支持其訴訟主張，向本院提交了如下證據(jù):
證據(jù)一:云夢(mèng)縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)云勞仲裁字（2015）67號(hào)仲裁裁決書(shū)，擬證明:勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)過(guò)仲裁前置程序。
證據(jù)二、神某公司與汪某的勞動(dòng)合同書(shū)一份，擬證明:高金公司與顧輝的勞動(dòng)合同關(guān)系。
證據(jù)三、汪某銀行卡流水記錄一份，擬證明:神某公司對(duì)汪某工資發(fā)放情況。
證據(jù)四、神某公司出具的說(shuō)明一份，擬證明:汪某不勝任公司工作，績(jī)效不予給付。
被告汪某辯稱:1、汪某追索工資3萬(wàn)元和獎(jiǎng)金2萬(wàn)元，是基于雙方簽訂的勞動(dòng)合同，并不涉及績(jī)效薪酬；2、神某公司訴稱汪某給神某公司造成巨大損失，沒(méi)有事實(shí)依據(jù)；3、神某公司給汪某發(fā)放工資記錄表明，神某公司一直沒(méi)有足額支付工資，其所欠3萬(wàn)元工資也是12個(gè)月累積拖欠的，2萬(wàn)元也沒(méi)有按合同兌現(xiàn)。
被告汪某為支持其抗辯主張，向本院提交了如下證據(jù):
證據(jù)一、被告汪某的身份證，擬證明:被告汪某的主體身份。
證據(jù)二、2014年1月9日原告神某公司與被告汪某簽訂的《職工勞動(dòng)合同》，合同第四條第（一）款1項(xiàng)約定初始工資額為稅后2萬(wàn)元／月，第（二）款約定2014年年度獎(jiǎng)金2萬(wàn)元，以后按雙方協(xié)商約定后的績(jī)效計(jì)算方法發(fā)放。
擬證明:本案并不涉及績(jī)效薪酬。
證據(jù)三、工資支付記錄。
擬證明:原告神某公司一直沒(méi)有足額支付工資，所欠工資3萬(wàn)元是12個(gè)月累計(jì)下來(lái)。
證據(jù)四、電子郵件及短信記錄。
擬證明:原、被告雙方關(guān)于生產(chǎn)工和計(jì)劃安排的部分記錄。
證據(jù)五、工作交接說(shuō)明。
擬證明:被告汪某是在友好的氣氛下辭職，并核對(duì)確認(rèn)下欠的工資數(shù)額和未發(fā)資金。
經(jīng)庭審質(zhì)證，被告汪某對(duì)原告神某公司提交的證據(jù)一、證據(jù)二、證據(jù)三均無(wú)異議，對(duì)證據(jù)四有異議，原告神某公司出具的情況說(shuō)明不是證據(jù)，不能證明案件事實(shí)；原告神某公司對(duì)被告汪某提交的證據(jù)一、證據(jù)二、證據(jù)三無(wú)異議，對(duì)證據(jù)四、證據(jù)五不予認(rèn)可，也僅是被告汪某的單方陳述。
本院認(rèn)為，對(duì)原、被告雙方提交的對(duì)方無(wú)異議的證據(jù)，本院依法予以采信。
對(duì)原告神某公司提交的證據(jù)四，系原告神某公司的陳述，至于能否達(dá)到證明目的，本院將綜合予以評(píng)價(jià)。
被告汪某提交的證據(jù)四、證據(jù)五，其提交的短信記錄及郵箱記錄均客觀真實(shí)，證據(jù)五作為電子郵箱中電子郵件的內(nèi)容，本院對(duì)其真實(shí)性依法予以采信，至于能否達(dá)到證明目的，本院將綜合予以評(píng)價(jià)。
經(jīng)審理查明:2014年1月9日，神某公司與汪某簽訂《職工勞動(dòng)合同》，合同約定:1、合同期限自2014年1月1日起至2016年12月31日止；2、工作崗位為常務(wù)副總經(jīng)理，工作任務(wù)或職責(zé)為建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，確保生產(chǎn)任務(wù)完成，完成年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)和重點(diǎn)工作；3、工資待遇:初始工資額為稅后15000元，每月10日發(fā)放。
2014年年度獎(jiǎng)金為2萬(wàn)元，以后按雙方協(xié)商約定后的績(jī)效計(jì)算方法發(fā)放。
合同簽訂后，汪某開(kāi)始在神某公司工作，神某公司每月發(fā)放汪某工資15000元，其中部分工資用現(xiàn)金發(fā)放，部分工資以銀行卡轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。
2015年1月5日，汪某向神某公司出具《關(guān)于工作交接的相關(guān)說(shuō)明》，因家庭原因向神某公司提出辭職，并提出神某公司欠其2014年10月至12月工資35000元，欠2014年年終獎(jiǎng)金2萬(wàn)元及差旅費(fèi)用等。
對(duì)于2015年1月份工資，汪某明確為“1月份只能呆半個(gè)月，不用核算工資，做為朋友之間的幫忙。
”2015年1月7日，汪某將該說(shuō)明發(fā)到神某公司負(fù)責(zé)人郵箱。
2015年2月11日，神某公司向汪某的賬戶轉(zhuǎn)入5000元。
因神某公司一直未支付拖欠工資及獎(jiǎng)金，汪某于2015年5月25日向云夢(mèng)縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2015年9月，云夢(mèng)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出云勞仲裁字（2015）67號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決:一、確認(rèn)雙方的勞動(dòng)合同已解除；二、自本裁決書(shū)生效之日起10日內(nèi)由神某公司支付給汪某拖欠的工資3萬(wàn)元和2014年度獎(jiǎng)金2萬(wàn)元。
原告神某公司不服仲裁裁決，雙方以致成訴。
本院認(rèn)為，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位（神某公司）與勞動(dòng)者（汪某）應(yīng)當(dāng)履行合同約定的義務(wù)。
根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條的規(guī)定:“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
”本案中，關(guān)于被告汪某
是否有給公司造成損失、應(yīng)當(dāng)減少勞動(dòng)報(bào)酬的行為，應(yīng)由原告神某公司負(fù)舉證責(zé)任。
原告神某公司僅提交說(shuō)明證明被告汪某管理不善和配方技術(shù)失誤給原告神某公司造成損失，沒(méi)有提交其他證據(jù)予以佐證，故原告神某公司減少被告汪某勞動(dòng)報(bào)酬的證據(jù)不足。
當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明；沒(méi)有證據(jù)或證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果，對(duì)原告神某公司的訴請(qǐng)本院不予支持。
是此，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條 ?、第三十條 ?第一款 ?，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條 ?，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條 ?，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條 ?的規(guī)定，判決如下:
一、原告湖北神某汽車零部件有限公司應(yīng)支付被告汪某工資30000元及2014年度獎(jiǎng)金20000元，兩項(xiàng)合計(jì)50000元，限本判決生效之日起五日內(nèi)給付。
二、駁回原告湖北神某汽車零部件有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。
案件訴訟費(fèi)10元，減半收取5元，由原告湖北神某汽車零部件有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省孝感市中級(jí)人民法院。

本院認(rèn)為，對(duì)原、被告雙方提交的對(duì)方無(wú)異議的證據(jù)，本院依法予以采信。
對(duì)原告神某公司提交的證據(jù)四，系原告神某公司的陳述，至于能否達(dá)到證明目的，本院將綜合予以評(píng)價(jià)。
被告汪某提交的證據(jù)四、證據(jù)五，其提交的短信記錄及郵箱記錄均客觀真實(shí)，證據(jù)五作為電子郵箱中電子郵件的內(nèi)容，本院對(duì)其真實(shí)性依法予以采信，至于能否達(dá)到證明目的，本院將綜合予以評(píng)價(jià)。
經(jīng)審理查明:2014年1月9日，神某公司與汪某簽訂《職工勞動(dòng)合同》，合同約定:1、合同期限自2014年1月1日起至2016年12月31日止；2、工作崗位為常務(wù)副總經(jīng)理，工作任務(wù)或職責(zé)為建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，確保生產(chǎn)任務(wù)完成，完成年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)和重點(diǎn)工作；3、工資待遇:初始工資額為稅后15000元，每月10日發(fā)放。
2014年年度獎(jiǎng)金為2萬(wàn)元，以后按雙方協(xié)商約定后的績(jī)效計(jì)算方法發(fā)放。
合同簽訂后，汪某開(kāi)始在神某公司工作，神某公司每月發(fā)放汪某工資15000元，其中部分工資用現(xiàn)金發(fā)放，部分工資以銀行卡轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。
2015年1月5日，汪某向神某公司出具《關(guān)于工作交接的相關(guān)說(shuō)明》，因家庭原因向神某公司提出辭職，并提出神某公司欠其2014年10月至12月工資35000元，欠2014年年終獎(jiǎng)金2萬(wàn)元及差旅費(fèi)用等。
對(duì)于2015年1月份工資，汪某明確為“1月份只能呆半個(gè)月，不用核算工資，做為朋友之間的幫忙。
”2015年1月7日，汪某將該說(shuō)明發(fā)到神某公司負(fù)責(zé)人郵箱。
2015年2月11日，神某公司向汪某的賬戶轉(zhuǎn)入5000元。
因神某公司一直未支付拖欠工資及獎(jiǎng)金，汪某于2015年5月25日向云夢(mèng)縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2015年9月，云夢(mèng)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出云勞仲裁字（2015）67號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決:一、確認(rèn)雙方的勞動(dòng)合同已解除；二、自本裁決書(shū)生效之日起10日內(nèi)由神某公司支付給汪某拖欠的工資3萬(wàn)元和2014年度獎(jiǎng)金2萬(wàn)元。
原告神某公司不服仲裁裁決，雙方以致成訴。
本院認(rèn)為，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位（神某公司）與勞動(dòng)者（汪某）應(yīng)當(dāng)履行合同約定的義務(wù)。
根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條的規(guī)定:“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
”本案中，關(guān)于被告汪某
是否有給公司造成損失、應(yīng)當(dāng)減少勞動(dòng)報(bào)酬的行為，應(yīng)由原告神某公司負(fù)舉證責(zé)任。
原告神某公司僅提交說(shuō)明證明被告汪某管理不善和配方技術(shù)失誤給原告神某公司造成損失，沒(méi)有提交其他證據(jù)予以佐證，故原告神某公司減少被告汪某勞動(dòng)報(bào)酬的證據(jù)不足。
當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明；沒(méi)有證據(jù)或證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果，對(duì)原告神某公司的訴請(qǐng)本院不予支持。

是此，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條 ?、第三十條 ?第一款 ?，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條 ?，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條 ?，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條 ?的規(guī)定，判決如下:
一、原告湖北神某汽車零部件有限公司應(yīng)支付被告汪某工資30000元及2014年度獎(jiǎng)金20000元，兩項(xiàng)合計(jì)50000元，限本判決生效之日起五日內(nèi)給付。
二、駁回原告湖北神某汽車零部件有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。
案件訴訟費(fèi)10元，減半收取5元，由原告湖北神某汽車零部件有限公司負(fù)擔(dān)。

審判長(zhǎng)：張學(xué)軍

書(shū)記員：張璨