湖北澳佳肥業(yè)有限公司
肖貴賓（湖北京中金律師事務(wù)所）
何道家
楊某華
彭隆中（湖北鐘祥安陸府法律服務(wù)所）

申請人:湖北澳佳肥業(yè)有限公司，住所地鐘祥市胡集經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。
法定代表人:郭佳民，該公司經(jīng)理。
委托代理人:肖貴賓，湖北京中金律師事務(wù)所律師。
委托代理人:何道家，該公司副經(jīng)理。
被申請人:楊某華，無業(yè)。
委托代理人:彭隆中，鐘祥市安陸府法律服務(wù)所法律工作者。
申請人湖北澳佳肥業(yè)有限公司與被申請人楊某華勞動爭議一案，鐘祥市勞動人事爭議仲裁委員會作出鐘勞人裁（2015）01-1號仲裁裁決。湖北澳佳肥業(yè)有限公司不服該仲裁裁決，于2015年2月28日向本院提出撤銷仲裁申請。本院2015年3月5日受理后，依法組成合議庭，于2015年4月10日公開開庭審理了本案。申請人湖北澳佳肥業(yè)有限公司的委托代理人肖貴賓、何道家，被申請人楊某華的委托代理人彭隆中到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條 ?第一款 ?對人民法院可予撤銷勞動爭議終局仲裁的六種情形進行了明確規(guī)定，即（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。該法第四十九條 ?第二款 ?規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明裁決存在上述可予撤銷情形，向人民法院申請撤銷裁決，人民法院經(jīng)審查核實裁決確有上述可予撤銷情形之一的，應(yīng)當裁定撤銷。可見，本案仲裁裁決應(yīng)否予以撤銷，關(guān)鍵在于審核仲裁裁決是否存在上述可以撤銷的情形。
從裁決適用法律、法規(guī)是否確有錯誤的情形判斷。關(guān)于鐘祥市勞動人事爭議仲裁委員會對楊某華一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金計算標準是否符合法律規(guī)定的問題，根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條 ?第一款 ?第（二）項 ?，七級傷殘職工的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。據(jù)此授權(quán)，本案仲裁時的《湖北省工傷保險實施辦法》第三十四條第二款，對一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準作出明確規(guī)定，即勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的標準:七級傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的14個月；一次性傷殘就業(yè)補助金的標準:七級傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的20個月。由上述標準可知，本案仲裁時《湖北省工傷保險實施辦法》第三十四條第二款規(guī)定，計算一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金的上一年度，系指工傷職工勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同時的上一年度。本案中，楊某華在2013年4月17日向鐘祥市勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁時，即已向湖北澳佳肥業(yè)有限公司提出解除勞動合同，故應(yīng)按2013年的上一年度，即2012年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資計算楊某華上述兩項補助金。仲裁委按2013年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資計算楊某華上述兩項補助金，確屬適用法律錯誤，符合法定撤裁情形，對該仲裁裁決依法應(yīng)予撤銷。至此鐘祥市勞動人事爭議仲裁委員會鐘勞人裁（2015）01-1號裁決已符合撤裁情形，故對湖北澳佳肥業(yè)有限公司其余申請撤裁事由不再繼續(xù)審查。
綜上，湖北澳佳肥業(yè)有限公司申請撤銷鐘祥市勞動人事爭議仲裁委員會鐘勞人裁（2015）01-1號裁決，有事實和法律依據(jù)。依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條 ?，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十六條之規(guī)定，經(jīng)合議庭評議，裁定如下:
撤銷鐘祥市勞動人事爭議仲裁委員會鐘勞人裁（2015）01-1號仲裁裁決。
案件受理費400元，由申請人湖北澳佳肥業(yè)有限公司負擔。
當事人可以自收到本裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
本裁定為終審裁定。

本院認為，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條 ?第一款 ?對人民法院可予撤銷勞動爭議終局仲裁的六種情形進行了明確規(guī)定，即（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。該法第四十九條 ?第二款 ?規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明裁決存在上述可予撤銷情形，向人民法院申請撤銷裁決，人民法院經(jīng)審查核實裁決確有上述可予撤銷情形之一的，應(yīng)當裁定撤銷?？梢?，本案仲裁裁決應(yīng)否予以撤銷，關(guān)鍵在于審核仲裁裁決是否存在上述可以撤銷的情形。
從裁決適用法律、法規(guī)是否確有錯誤的情形判斷。關(guān)于鐘祥市勞動人事爭議仲裁委員會對楊某華一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金計算標準是否符合法律規(guī)定的問題，根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條 ?第一款 ?第（二）項 ?，七級傷殘職工的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。據(jù)此授權(quán)，本案仲裁時的《湖北省工傷保險實施辦法》第三十四條第二款，對一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準作出明確規(guī)定，即勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的標準:七級傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的14個月；一次性傷殘就業(yè)補助金的標準:七級傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的20個月。由上述標準可知，本案仲裁時《湖北省工傷保險實施辦法》第三十四條第二款規(guī)定，計算一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金的上一年度，系指工傷職工勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同時的上一年度。本案中，楊某華在2013年4月17日向鐘祥市勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁時，即已向湖北澳佳肥業(yè)有限公司提出解除勞動合同，故應(yīng)按2013年的上一年度，即2012年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資計算楊某華上述兩項補助金。仲裁委按2013年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資計算楊某華上述兩項補助金，確屬適用法律錯誤，符合法定撤裁情形，對該仲裁裁決依法應(yīng)予撤銷。至此鐘祥市勞動人事爭議仲裁委員會鐘勞人裁（2015）01-1號裁決已符合撤裁情形，故對湖北澳佳肥業(yè)有限公司其余申請撤裁事由不再繼續(xù)審查。
綜上，湖北澳佳肥業(yè)有限公司申請撤銷鐘祥市勞動人事爭議仲裁委員會鐘勞人裁（2015）01-1號裁決，有事實和法律依據(jù)。依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條 ?，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十六條之規(guī)定，經(jīng)合議庭評議，裁定如下:

撤銷鐘祥市勞動人事爭議仲裁委員會鐘勞人裁（2015）01-1號仲裁裁決。
案件受理費400元，由申請人湖北澳佳肥業(yè)有限公司負擔。
當事人可以自收到本裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

審判長：肖芄
審判員：李瑞
審判員：唐倩倩

書記員：周立