原告：湖北海江東盛置業(yè)有限公司。住所地：湖北省葛店開發(fā)區(qū)。
法定代表人：劉宇輝，該公司總經(jīng)理。
委托代理人：張忠良，該公司經(jīng)理（代理權限為特別授權）。
被告：劉某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，鄂州市人，住湖北省鄂州市華容區(qū)，
委托代理人：朱林建、陳學文，湖北思普潤律師事務所律師（代理權限為特別授權）。

本院于2017年8月14日受理原告湖北海江東盛置業(yè)有限公司（以下簡稱“海江東盛公司”）與被告劉某某勞動合同糾紛一案，依法由審判員熊莉適用簡易程序于2017年9月25日公開開庭進行審理。原告海江東盛公司的委托代理人張忠良、被告劉某某的委托代理人陳學文、朱林建到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告海江東盛公司訴稱，原告公司于2016年10月進行了資產(chǎn)債務重組。被告系原海江東盛公司安全員及倉管。被告手上有公司重要資料，還非法占有公司所有的車輛一臺，并拒不歸還公司，從而導致糾紛。被告申請解除勞動合同，首先應交還其侵占的公司財產(chǎn)。據(jù)此，特訴至法院。要求判令：1、不支付被告工資23,630元及經(jīng)濟補償金30,485元；2、不支付被告未簽訂勞動合同的雙倍工資20,000元。
原告海江東盛公司為支持其訴訟請求，向本院提交如下證據(jù)：
證據(jù)一，原告營業(yè)執(zhí)照、被告身份證復印件，擬證明原、被告訴訟主體資格。
證據(jù)二，裁決書及送達回證，擬證明原告起訴沒有超過訴訟期。
被告劉某某辯稱，被告手上沒有公司資料及車輛，也沒有占有公司車輛一臺。即使原告訴求是事實，侵占公司財產(chǎn)應另案處理。
被告劉某某為支持其抗辯理由，在舉證期內(nèi)向本院提交了如下證據(jù)：
證據(jù)一，勞動合同書、鄂州市社會保險個人參保繳費證明，擬證明原告與被告之間的勞動關系。
證據(jù)二，2016年11月薪金表、2017年原告發(fā)放給被告4個月工資的銀行交易明細單，擬證明原告與被告之間自2017年1月份至5月份存在事實上的勞動關系及拖欠工資，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。
經(jīng)庭審質(zhì)證，原、被告雙方對對方提交的證據(jù)均沒有異議，上述證據(jù)來源、形式及內(nèi)容合法，本院依法予以采信。
根據(jù)上述確認的證據(jù)，認定如下事實：
原、被告于2010年4月13日起建立勞動關系，并已簽訂勞動合同。被告劉某某在原告海江東盛公司從事綜合及小車管理工作，執(zhí)行工時制度為標準工時制，每周工作40小時。勞動報酬為月薪3,600元，原告于每月18日以人民幣形式支付被告上月工資，如遇節(jié)假日或休息日則順延。合同還對社會保險及福利待遇、合同的變更、解除、終止、勞動爭議的處理作出約定。2016年12月31日原、被告之間的勞動合同到期，原告未與被告續(xù)簽勞動合同，但被告仍然在原告處從事安全員及倉管工作，負責公司的接待及零散件采購。期間，因原告的新股東接手公司的管理，未發(fā)放被告2016年8至10月、2017年2至4月（共計5個半月）的工資，未給被告繳納2017年1至4月的各項社會保險。
被告劉某某以原告未能按時足額發(fā)放工資及繳納社會保險違反法律規(guī)定，向鄂州葛店經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，該委員會于2017年7月10日作出鄂州葛勞人仲案字[2017]第30號《裁決書》，裁決：1、原告與被告勞動關系解除；2、原告在裁決生效后十五日內(nèi)支付被告2016年8月，9月，10月，2017年2月半個月，3月，4月工資23,630元；3、原告在裁決生效后三十日內(nèi)為申請人補繳欠繳的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險；4、原告在裁決生效后十五日內(nèi)支付被告解除勞動關系的經(jīng)濟補償金30,485元；5、原告在裁決生效后十五日內(nèi)支付被告未簽勞動合同的雙倍工資20,000元。6、駁回被告其他仲裁請求。

本院認為，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。被告劉某某在原告海江東盛公司工作，原告海江東盛公司應當依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬”的規(guī)定向被告劉某某支付勞動報酬。原告訴稱被告將公司資料及車輛非法占有拒不歸還，屬于另一法律關系，原告可另行主張權利。因原告未按時足額向被告支付勞動報酬且未依法繳納社會保險費，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；”、第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；”的規(guī)定，被告依法可以解除勞動合同并要求原告支付經(jīng)濟補償。故原告訴稱不支付被告工資及經(jīng)濟補償金的請求不能成立，本院依法不予支持。2016年12月31日，原告與被告之間的勞動合同到期，被告繼續(xù)在原告處工作，但原告未及時與被告續(xù)簽勞動合同，應視為雙方訂立無固定期限勞動合同，但不符合法律規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的”，故原告訴稱不支付被告未簽訂勞動合同的雙倍工資的請求，本院依法予以支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第三十八條、第四十六條、第八十二條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、解除原告湖北海江東盛置業(yè)有限公司與被告劉某某之間的勞動關系。
二、原告湖北海江東盛置業(yè)有限公司自本判決生效后三日內(nèi)支付被告劉某某工資23,630元。
三、原告湖北海江東盛置業(yè)有限公司自本判決生效后三日內(nèi)支付被告劉某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金30,485元。
本案受理費10元，減半收取人民幣5元，由原告湖北海江東盛置業(yè)有限公司承擔。
如不服本判決，可在本判決送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省鄂州市中級人民法院。

審判員 熊莉

書記員： 夏維