原告（反訴被告）湖北梁某某高某某俱樂部有限公司（以下簡稱梁子高某某公司），住所地：湖北鄂州市梁某某生態(tài)旅游度假區(qū)。
法定代表人劉創(chuàng)，董事長。
委托代理人夏和平，湖北民福律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：特別授權(quán)代理。
被告（反訴原告）胡某某。
委托代理人胡明，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，系胡某某之子。代理權(quán)限：特別授權(quán)代理。

原告梁子高某某公司訴被告胡某某勞動爭議糾紛一案，本院受理后，被告胡某某于2016年4月12日提起反訴，2016年5月16日本院依法組成由審判員吳德軍擔(dān)任審判長、審判員劉穌茸、人民陪審員胡顯文參加的合議庭公開開庭進行了合并審理。原告（反訴被告）梁子高某某公司的委托代理人夏和平、被告（反訴原告）胡某某及其委托代理人胡明到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，被告（反訴原告）胡某某從2009年4月開始在原告物業(yè)部從事保安工作，工資按月定額發(fā)放，當(dāng)時雙方未簽訂勞動合同，后簽訂了一份期限自2010年4月10日至2015年4月9日的勞動合同，該勞動合同第十一條第（一）項規(guī)定：“甲方（原告）依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。”其《員工手冊》的“人事管理制度”章規(guī)定，“員工若嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，按照《員工獎懲制度》規(guī)定須作除名處理的，以及符合法律規(guī)定的其他情形，公司可隨時解除勞動合同，不作任何補償?！薄秵T工手冊》的“獎懲條例”章規(guī)定“組織、煽動他人聚眾鬧事”的予以開除。
2014年9月3日，被告胡某某在工作過程中受傷，在湖北省人民醫(yī)院住院治療13天出院，出院診斷為右顳骨骨折、頸椎骨折（鄂州市勞動能力鑒定委員會明確為頸5棘突骨折）、右膝軟組織擦傷。被告胡某某受到的事故傷害2015年3月19日被鄂州市人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷，2015年4月27日被鄂州市勞動能力鑒定委員會鑒定為9級傷殘。
被告胡某某出院時醫(yī)囑1、休息2個月，加強營養(yǎng)；2、1個月后復(fù)查頭顱CT；3、出院后繼續(xù)口服藥物治療。被告出院后一直在家休養(yǎng)，醫(yī)囑休息期滿后，被告未向原告提交延長停工留薪期的書面申請，但直到2015年1月20日一直未上班。被告出院后幾次去醫(yī)院復(fù)查，原告負擔(dān)了其全部醫(yī)療費用及住院伙食補助費、護理費等，并全額向其支付了至2015年1月26日的工資。2015年1月20日上午，被告找原告負責(zé)人李松談工傷問題，李松認(rèn)為經(jīng)多次多家醫(yī)院檢查，其傷已痊愈，雙方由此發(fā)生爭議。被告打電話給其妻弟李獻忠，要其前來幫忙。當(dāng)天下午，李獻忠?guī)ьI(lǐng)林某、馬林、胡祝等一行5人來到原告辦公區(qū)，見被告胡某某等在大廳，胡祝即闖進會議室將正在開會的李松拉出來，李獻忠上前抓李松衣服并打了李松一拳，欲再打時被其他員工扯開并報警。李獻忠因此被公安機關(guān)行政拘留4日。原告認(rèn)為胡某某、胡祝聚眾擾亂企業(yè)正常經(jīng)營活動，毆打辱罵管理人員，嚴(yán)重違反公司管理制度將其開除。
2015年8月18日，被告胡某某向梁某某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提請仲裁，要求原告1、支付因未簽訂勞動合同而應(yīng)支付的雙倍工資12600元；2、支付違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金27000元；3、支付2009年3月至2015年3月應(yīng)繳納的社會保險費26800元；4、支付九級傷殘工傷待遇73060元；5、支付精神損害賠償金10000元；6、支付失業(yè)補償金8800元（庭審期間追加）；并要求追究原告未依法簽訂勞動合同的其他法律責(zé)任。梁某某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會經(jīng)審理裁決如下：1、解除原、被告之間的勞動關(guān)系；2、原告支付被告解除勞動合同關(guān)系經(jīng)濟補償金9000元；3、原告為其補辦補繳2009年4月-2015年3月期間的社會保險；4、原告支付被告工傷停工留薪期間工資6000元，一次性傷殘補助金13500元，一次性工傷醫(yī)療補助金19872元，一次性傷殘就業(yè)補助金29718元；5、駁回被告的其他仲裁請求。并于2015年11月3日分別送達原、被告。
另查明：被告2013年4月至2015年1月月工資為1500元；2014年度鄂州市職工社會平均工資為29718元（月平均工資2476.50元）。

本院認(rèn)為：被告胡某某作為原告方簽約員工，應(yīng)了解并遵守原告方依法制定且作為勞動合同主要附件的規(guī)章制度，但被告在因工傷待遇后續(xù)問題與原告方發(fā)生糾紛后，打電話召集外人到原告方毆打辱罵公司負責(zé)人，原告適用其依法制定的“獎懲條例”章的相關(guān)規(guī)定開除被告不違反法律規(guī)定，應(yīng)予支持。原告與被告解除勞動關(guān)系的情形適用《中華人民共和國勞動法》第二十五條第（二）項和《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（二）項的規(guī)定，即嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的用人單位可以解除勞動合同，對被告引用《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定辯稱原告解除與被告的勞動關(guān)系違法的辯論意見不予支持。根據(jù)原告方依法制定的“人事管理制度”章的規(guī)定，原告對被開除的員工不作任何補償，被告要求原告支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金于法無據(jù)，不予支持。
反訴原告胡某某因工造成顳骨骨折、頸5棘突骨折，出院后一直在家休養(yǎng)，但未向反訴被告申請確定停工留薪期，根據(jù)出院醫(yī)囑休息2個月后，亦未申請延長停工留薪期，辯稱2015年3月16日獨自去復(fù)查時門診醫(yī)生建議再休息2個月亦未提供應(yīng)由其保存的證據(jù)，現(xiàn)主張根據(jù)《湖北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》和《湖北省工傷停工留薪期分類目錄》享受8個月的停工留薪期，沒有事實和法律依據(jù)，不予支持。因反訴被告已向其全額支付工資至2015年1月26日，視同反訴被告已認(rèn)同其停工留薪期至2015年1月26日，即其停工留薪期為4個月零10天。反訴被告已全額支付反訴原告停工留薪期工資，對反訴原告超出該部分的訴訟請求不予支持。
原告自2009年4月起，因被告在其物業(yè)部從事的保安工作而按月向其發(fā)放定額工資，雙方已形成事實勞動關(guān)系，原告因雙方簽訂的勞動合同起始期限為2010年4月而主張雙方勞動關(guān)系形成于2010年4月的辯論意見與客觀事實不符，不予支持。雙方簽訂該勞動合同時，反訴原告已知反訴被告未與其簽訂2009年4月至2010年3月的書面勞動合同，反訴原告對此如有異議，應(yīng)在法定期限1年內(nèi)提請仲裁，反訴原告2015年8月18日提請仲裁委員會裁決反訴被告支付2009年4月至2010年3月未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，已超過仲裁申請期限，不予支持。原告2007年即已申請辦理社保登記，但自2009年4月與被告形成勞動關(guān)系至2015年1月與被告解除勞動關(guān)系，一直未依法為被告繳納社會保險金，違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)依法為其補繳；反訴被告的該行為還直接導(dǎo)致反訴原告非本人意愿中斷就業(yè)后不能領(lǐng)取失業(yè)保險金，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。被告為農(nóng)民合同制工人，按照《湖北省失業(yè)保險實施辦法》第二十四條第一款和第三十一條的規(guī)定，其按當(dāng)?shù)厥I(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)的50%領(lǐng)取生活補助，應(yīng)為5304元（1020×80%×13×50%）。對反訴原告請求判決反訴被告支付加班費19862元的訴訟請求不予支持，該項請求反訴原告在申請仲裁時并未提出，是在本案訴訟過程中增加的，該請求屬于獨立的勞動爭議，依法應(yīng)先行向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。反訴原告因工受傷九級后又與反訴被告解除勞動合同，因反訴被告未為其繳納工傷保險費，根據(jù)《湖北省工傷保險實施辦法》第三十六條第一款和第三十八條第二款的規(guī)定，應(yīng)向反訴原告支付一次性傷殘補助金13500元（1500×9）、一次性工傷醫(yī)療補助金19812元（2476.5×8）、一次性傷殘就業(yè)補助金29718元（2476.5×12）。反訴原告主張的工傷待遇中還包括停工留薪期工資7500元、醫(yī)療費390元、交通費500元，因超過2015年1月26日的停工留薪期工資和醫(yī)藥費、交通費均查無實據(jù)，不予支持。因傷殘補助金有精神撫慰金性質(zhì)，在支持反訴被告的傷殘補助金后，對其另行主張的精神損失費10000元不予支持。
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條第（二）項、第七十二條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（二）項，《中華人民共和國社會保險法》第四條，《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行﹤中華人民共和國勞動法﹥?nèi)舾蓡栴}的意見》第三十條、第三十九條，《湖北省工傷保險實施辦法》第三十六條第一款、第三十八條第二款，《湖北省失業(yè)保險實施辦法》第二十四條第一款、第三十一條，《湖北省工傷職工停工停工留薪期管理暫行辦法》第五條、第六條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋》第三條、第六條、第二十六條第二款的規(guī)定，判決如下：

一、原告梁子高某某公司解除與被告胡某某勞動合同符合法律規(guī)定，不支付被告胡某某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金；
二、原告梁子高某某公司不支付被告胡某某2015年1月26日后的停工留薪期工資；
三、反訴被告梁子高某某公司于本判決生效后到當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)補繳反訴原告胡某某2009年4月至2015年1月期間的社會保險金（反訴被告胡某某個人應(yīng)承擔(dān)部分由其自行負擔(dān)）；
四、反訴被告于本判決生效后支付反訴原告胡某某失業(yè)生活補助5304元；
五、反訴被告于本判決生效后支付反訴原告胡某某一次性傷殘補助金13500元，一次性工傷醫(yī)療補助金19812元，一次性傷殘就業(yè)補助金29718元；
六、駁回反訴原告胡某某的其它訴訟請求。
本案受理費10元，反訴費5元，由原、被告各自負擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省鄂州市中級人民法院。

審　判　長　　吳德軍 審　判　員　　劉穌茸 人民陪審員　　胡顯文

書記員：楊晨