上訴人（原審原告）：湖北宮某糧油實(shí)業(yè)有限公司，住所地京山縣孫橋鎮(zhèn)孫鐘路24號(hào)，組織機(jī)構(gòu)代碼69800256-8。
法定代表人：陳勇，該公司董事長(zhǎng)。
委托代理人：趙勇，北京天壇律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）：顏某某，務(wù)工。
委托代理人：胡金華，湖北惠山律師事務(wù)所律師。

上訴人湖北宮某糧油實(shí)業(yè)有限公司因與被上訴人顏某某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服京山縣人民法院（2013）鄂京山民一初字第00116號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭，于2014年5月23日公開(kāi)開(kāi)庭審理了本案。上訴人湖北宮某糧油實(shí)業(yè)有限公司的法定代表人陳勇及委托代理人趙勇，被上訴人顏某某的委托代理人胡金華到庭參加訴訟。本案經(jīng)合議庭評(píng)議，現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審查明，顏某某原系京山縣孫橋糧油購(gòu)銷有限公司的職工，在該公司工作期間，該公司于2008年5月19日收取顏某某上崗保證金2萬(wàn)元。2009年12月1日湖北宮某糧油實(shí)業(yè)有限公司注冊(cè)登記成立，2010年1月京山縣孫橋糧油購(gòu)銷有限公司因企業(yè)改制辦理了工商注銷登記。2010年1月，顏某某到湖北宮某糧油實(shí)業(yè)有限公司從事糧食收購(gòu)和保管工作，同年4月1日該公司制作《湖北宮某糧油實(shí)業(yè)有限公司勞動(dòng)管理制度》，該制度就勞動(dòng)合同管理、工作時(shí)間及休假、工資福利、勞動(dòng)保護(hù)等事項(xiàng)進(jìn)行了規(guī)定，其中在該制度第8條、第9條、第10條中明確規(guī)定：公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制，自員工入職之日起30日內(nèi)使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。顏某某和其他在該公司工作的人員在該管理制度上蓋章、簽名。此后，公司并未按照該規(guī)章制度的規(guī)定與顏某某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，顏某某在公司繼續(xù)從事勞動(dòng)。2010年度顏某某獲得工資報(bào)酬為18077.50元（月平1506.45元）。2013年1月，顏某某因公司未結(jié)算工資和上崗保證金的返還等原因與公司產(chǎn)生分歧，在未通知公司的情況下離職解除勞動(dòng)關(guān)系。此后，顏某某向京山縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求湖北宮某糧油實(shí)業(yè)有限公司支付：1、未簽訂合同的雙倍工資13200元；2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4800元；3、2010年至2013年8月的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)與醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；4、退還2萬(wàn)元上崗保證金及同期銀行貸款利率的利息；5、2010年至2012年的工資50267元及2013年6個(gè)月的工資7200元。在仲裁期間，顏某某與湖北宮某糧油實(shí)業(yè)有限公司對(duì)2011年1月至2012年12月顏某某的工資報(bào)酬進(jìn)行對(duì)賬，確認(rèn)顏某某可獲得的工資報(bào)酬數(shù)額為43131元（月平1797.12元）。2013年10月8日，京山縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決：一、由湖北宮某糧油實(shí)業(yè)有限公司在裁決書(shū)生效后十日內(nèi)支付顏某某未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的工資差額13200元與拖欠的2011至2012的工資43131元，兩項(xiàng)合計(jì)56331元。二、由湖北宮某糧油實(shí)業(yè)有限公司在裁決書(shū)生效后十日內(nèi)支付顏某某應(yīng)當(dāng)報(bào)銷的450元養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；三、由湖北宮某糧油實(shí)業(yè)有限公司在裁決書(shū)生效后十日內(nèi)返還收取的顏某某上崗保證金20000元并支付同期銀行存款利率的利息。為此，湖北宮某糧油實(shí)業(yè)有限公司向原審法院提起訴訟，請(qǐng)求：1、駁回顏某某提出的要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資13200元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4800元、2010年至2013年的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、退還2萬(wàn)元上崗保證金及利息、2010年至2012年的工資50267元及2013年6個(gè)月的工資7200元的請(qǐng)求；2、顏某某賠償因其短庫(kù)給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失100421元。
另查明，湖北宮某糧油實(shí)業(yè)有限公司認(rèn)可原京山縣孫橋糧油購(gòu)銷有限公司將收取的顏某某上崗保證金2萬(wàn)元已經(jīng)轉(zhuǎn)移給其公司。在訴訟中，顏某某未提交證據(jù)證明其已經(jīng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的相關(guān)票據(jù)。
原判認(rèn)為，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
關(guān)于在建立勞動(dòng)關(guān)系后，顏某某在湖北宮某糧油實(shí)業(yè)有限公司制定的規(guī)章制度上簽名，是否可視為雙方已經(jīng)簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同的問(wèn)題?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”本案中，在湖北宮某糧油實(shí)業(yè)有限公司制定的勞動(dòng)管理制度中，規(guī)定需使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)該規(guī)定，可以說(shuō)明湖北宮某糧油實(shí)業(yè)有限公司在制定該規(guī)章制度時(shí)，就明確區(qū)分了該制度不屬于書(shū)面勞動(dòng)合同，故原審對(duì)公司所主張的顏某某在該規(guī)章制度上簽名，可視為雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同的訴訟意見(jiàn)，不予采納。
關(guān)于是否應(yīng)向顏某某支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資的問(wèn)題。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資……?！鳖伳衬撑c湖北宮某糧油實(shí)業(yè)有限公司均認(rèn)可自2010年1月建立勞動(dòng)關(guān)系，但就具體的日期未予明確，《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2010年部分節(jié)假日安排的通知（2009）27號(hào)》通知的1月1日至3日放假三天，即上班時(shí)間為1月4日，故應(yīng)確定雙方的勞動(dòng)關(guān)系建立日期為2010年1月4日。顏某某2010年度的工資報(bào)酬為18077.50元，月平1506.45元。根據(jù)上述法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向顏某某支付2010年2月5日至2011年1月4日期間的雙倍工資33141.90元，公司已經(jīng)支付16570.95元，還應(yīng)向顏某某支付二倍工資差額16570.95元，但因顏某某只主張13200元，應(yīng)視為顏某某對(duì)其余部分予以放棄，故公司應(yīng)向顏某某支付13200元。
關(guān)于公司收取的顏某某向原工作單位繳納的2萬(wàn)元上崗保證金，是否應(yīng)予退還及按照銀行同期貸款利率計(jì)算利息的問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物”的規(guī)定，顏某某的原工作單位向顏某某收取上崗保證金的行為違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向顏某某返還該保證金及違法占用該保證金期間的利息，該單位在企業(yè)改制時(shí)，將收取的顏某某的上崗保證金轉(zhuǎn)交給湖北宮某糧油實(shí)業(yè)有限公司，且該債務(wù)的轉(zhuǎn)移，顏某某在知曉后，并未提出異議，應(yīng)視為作為債權(quán)人的顏某某對(duì)該債務(wù)轉(zhuǎn)移的認(rèn)可，湖北宮某糧油實(shí)業(yè)有限公司負(fù)有將該上崗保證金退還給顏某某的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第八十六條“債務(wù)人轉(zhuǎn)移義務(wù)的，新債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)與主債務(wù)有關(guān)的從債務(wù)，但該債務(wù)專屬于原債務(wù)人自身的除外”的規(guī)定，顏某某要求公司按同期銀行貸款利率計(jì)算上崗保證金利息的請(qǐng)求，符合法律規(guī)定，予以支持。湖北宮某糧油實(shí)業(yè)有限公司主張上崗保證金屬上崗實(shí)物責(zé)任保證金的訴訟意見(jiàn)，亦違反了上述法律規(guī)定，不予采納。
關(guān)于公司是否應(yīng)向顏某某支付2010年至2012年的工資50267元及2013年6個(gè)月的工資7200元的問(wèn)題?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！北景冈V訟中，顏某某與公司已共同對(duì)顏某某2011年1月至2012年12月的工資報(bào)酬數(shù)額進(jìn)行確認(rèn)為43131元。但公司認(rèn)為，該款中有9200元系其公司法定代表人自行安排的顏某某工作任務(wù)，應(yīng)由法定代表人個(gè)人支付的意見(jiàn)，因公司并未舉證證明顏某某對(duì)此認(rèn)可，或雙方存在明確的約定，故對(duì)該項(xiàng)訴訟意見(jiàn)，不予采納。顏某某未舉證證明其2013年后在公司工作的事實(shí)，其主張要求公司支付2013年6個(gè)月工資7200元的請(qǐng)求，缺乏事實(shí)依據(jù)，不予支持。
關(guān)于公司是否應(yīng)向顏某某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4800元的問(wèn)題?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”。第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的”。本案中，顏某某因湖北宮某糧油實(shí)業(yè)有限公司未能及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，以事實(shí)上的離職行為解除與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，公司依法應(yīng)當(dāng)向顏某某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定，經(jīng)計(jì)算，顏某某可獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為5391.36元（1797.12元×3個(gè)月），但因顏某某只主張4800元，應(yīng)視為顏某某對(duì)其余部分予以放棄，故公司應(yīng)向顏某某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4800元。
關(guān)于顏某某要求公司支付其2010年至2013年8月期間社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)與醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的問(wèn)題?！蛾P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第一條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。”據(jù)此規(guī)定，顏某某要求公司為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的訴請(qǐng)不屬于人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理范疇，且在訴訟中顏某某并未提交其繳納了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的相應(yīng)證據(jù)和主張要求報(bào)銷養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求，故對(duì)此不作處理；公司主張要求顏某某賠償在從事糧食收購(gòu)、保管勞動(dòng)中造成的損失和要求顏某某償還欠款的訴訟請(qǐng)求，不屬于本案勞動(dòng)爭(zhēng)議審理的范圍，公司可依法另行主張權(quán)利。
綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條、第十條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條第一款，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，判決：一、湖北宮某糧油實(shí)業(yè)有限公司向顏某某支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資部分差額13200元；二、湖北宮某糧油實(shí)業(yè)有限公司向顏某某返還上崗保證金20000元，并從2008年5月19日按照中國(guó)人民銀行公布的同期、同檔貸款利率計(jì)算利息至判決書(shū)確定的給付之日止；三、湖北宮某糧油實(shí)業(yè)有限公司向顏某某支付2011年1月至2012年12月的工資43131元；四、湖北宮某糧油實(shí)業(yè)有限公司向顏某某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4800元。上述第一至第四項(xiàng)，于判決書(shū)生效之日起三日內(nèi)支付。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，因適用簡(jiǎn)易程序，減半收取5元，由湖北宮某糧油實(shí)業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)。
二審查明的事實(shí)與一審一致。
本案雙方在二審爭(zhēng)議的焦點(diǎn)：1、公司是否應(yīng)退還顏某某2萬(wàn)元上崗保證金及相應(yīng)利息；2、公司是否應(yīng)向顏某某支付雙倍工資差額13200元；3、公司是否應(yīng)向顏某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4800元。

本院認(rèn)為，公司認(rèn)可接收了顏某某交納給原京山縣孫橋糧油購(gòu)銷有限公司的2萬(wàn)元上崗保證金的收條，應(yīng)視為其接受了該筆2萬(wàn)元債務(wù)的移轉(zhuǎn)，而公司收取上崗保證金的行為違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，應(yīng)予返還，且收取2萬(wàn)元上崗保證金給顏某某造成了相應(yīng)的利息損失，故顏某某主張返還2萬(wàn)元上崗保證金及相應(yīng)銀行利息，原審予以支持正確。
雖然公司勞動(dòng)管理制度包含有勞動(dòng)合同管理、工作時(shí)間與休息休假、工資福利與保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生與保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰等方面的內(nèi)容，但上述內(nèi)容都是總則性與概括性的規(guī)定，對(duì)于具體工資的支付以及勞動(dòng)期限都沒(méi)有明確的約定，缺乏勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)要件，故公司認(rèn)為上述勞動(dòng)管理制度可視為書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者顏某某在勞動(dòng)管理制度上簽名可視為雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同的主張不應(yīng)支持。故原審根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定判令公司向顏某某支付雙倍工資差額13200元正確。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”。第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的”。因湖北宮某糧油實(shí)業(yè)有限公司認(rèn)可2011年1月至2012年12月公司未跟顏某某結(jié)清工資款項(xiàng)，故顏某某以公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由離職，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條和第四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。故原審判令公司支付顏某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4800元正確。
原審認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人湖北宮某糧油實(shí)業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審　判　長(zhǎng)　向　芬 代理審判員　李　瑞 代理審判員　李　丹

書(shū)記員：龍金亞