湖北宮某糧油實業(yè)有限公司
趙勇（北京天壇律師事務(wù)所）
祁守文
顏某某
胡金華（湖北惠山律師事務(wù)所）

原告湖北宮某糧油實業(yè)有限公司。
法定代表人陳勇，該公司經(jīng)理。
委托代理人趙勇，北京天壇律師事務(wù)所律師。
委托代理人祁守文，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，京山縣人，系原告公司副經(jīng)理。
被告顏某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，京山縣人。
委托代理人胡金華，湖北惠山律師事務(wù)所律師。
原告湖北宮某糧油實業(yè)有限公司訴被告顏某某勞動爭議一案，本院于2013年11月28日受理后，依法由審判員王成適用簡易程序獨任審判。于2014年1月7日公開開庭進行了審理，原告湖北宮某糧油實業(yè)有限公司的法定代表人陳勇及其委托代理人趙勇、祁守文，被告顏某某及其委托代理人胡金華到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
關(guān)于原、被告在建立勞動關(guān)系后，被告在原告制定的規(guī)章制度上的簽名，是否可視為雙方已經(jīng)簽訂了書面的勞動合同的問題。《中華人民共和國勞動合同法》第十條 ?規(guī)定:建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。本案中，在原告制定的《湖北宮某糧油實業(yè)有限公司勞動管理制度》中，規(guī)定需使用勞動局印制的勞動合同文本簽訂勞動合同，根據(jù)該規(guī)定，可以說明原告在制定該規(guī)章制度時，就明確區(qū)分了該制度不屬于書面勞動合同，故本院對原告所主張的被告在該規(guī)章制度上簽名，可視為雙方簽名了書面勞動合同的訴訟意見，本院不予采納。
關(guān)于是否應(yīng)向被告支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條 ?第一款 ?“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！焙汀吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第七條 ?“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當按照勞動合同法第八十二條 ?的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資……。”的規(guī)定，原、被告均認可自2010年1月建立勞動關(guān)系，但就具體的日期未予明確，《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2010年部分節(jié)假日安排的通知（2009）27號》通知的1月1日至3日放假三天，即上班時間為1月4日，故應(yīng)確定雙方的勞動關(guān)系建立日期為2010年1月4日。被告2010年度的工資報酬為18077.50元，月平1506.45元。根據(jù)上述法律規(guī)定，原告應(yīng)當向被告支付2010年2月5日至2011年1月4日期間的雙倍工資33141.90元，原告已經(jīng)支付16570.95元，原告還應(yīng)向被告支付二倍工資差額16570.95元，但因被告只主張13200元，應(yīng)視為被告對其余部分予以放棄，故原告應(yīng)向被告支付13200元。
關(guān)于原告收取的被告向原工作單位繳納的2萬元上崗保證金，是否應(yīng)予退還及按照銀行同期貸款利率計算利息的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九條 ?“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！钡囊?guī)定，被告的原工作單位向被告收取上崗保證金的行為違反了勞動合同法的規(guī)定，應(yīng)當向被告返還該保證金及違法占用該保證金期間的利息，該單位在企業(yè)改制時，將收取的被告的上崗保證金轉(zhuǎn)交給原告，且該債務(wù)的轉(zhuǎn)移，被告在知曉后，并未提出異議，應(yīng)視為作為債權(quán)人的被告對該債務(wù)轉(zhuǎn)移的認可，原告即負有將該上崗保證金退還給被告的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國合同法》第八十六條 ?“債務(wù)人轉(zhuǎn)移義務(wù)的，新債務(wù)人應(yīng)當承擔與主債務(wù)有關(guān)的從債務(wù)，但該債務(wù)專屬于原債務(wù)人自身的除外?！钡囊?guī)定，被告要求原告按同期銀行貸款利率計算上崗保證金利息的請求，符合法律規(guī)定，本院予以支持。原告主張上崗保證金屬上崗實物責任保證金的訴訟意見，亦違反了上述法律規(guī)定，本院不予采納。
關(guān)于原告是否應(yīng)向被告支付2010年至2012年的工資50267元及2013年6個月的工資7200元的問題?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條 ?規(guī)定:工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。本案訴訟中，原、被告已共同對被告2011年1月至2012年12月的工資報酬數(shù)額進行確認為43131元。但原告認為，該款中有9200元系其公司法定代表人自行安排的被告工作任務(wù)，應(yīng)由法定代表人個人支付的意見，因原告并未舉證證明被告對此認可，或雙方存在明確的約定，故本院對原告的該項訴訟意見，不予采納。被告未舉證證明其2013年后在原告單位工作的事實，其主張要求原告支付2013年6個月工資7200元的請求，因缺乏事實依據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于原告是否應(yīng)向被告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金4800元的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；”和第四十六條 ?“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:（一）勞動者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動合同的；”的規(guī)定，本案中，被告因原告未能及時支付勞動報酬，以事實上的離職行為解除與原告之間的勞動關(guān)系，原告依法應(yīng)當向被告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 ?“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！钡囊?guī)定，經(jīng)計算，被告可獲得的經(jīng)濟補償金為5391.36元（1797.12元×3個月），但因被告只主張4800元，應(yīng)視為被告對其余部分予以放棄，故原告應(yīng)向被告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金4800元。
關(guān)于被告要求原告支付其2010年至2013年8月期間社會養(yǎng)老保險費與醫(yī)療保險費的問題。根據(jù)《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理?！钡囊?guī)定，被告要求原告為其補繳社會保險費的訴請不屬于人民法院勞動爭議案件審理范疇，且在訴訟中被告并未提供其繳納了各項社會保險費的相應(yīng)證據(jù)和主張要求原告報銷養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費的請求，故本院對此不作處理；原告主張要求被告賠償在從事糧食收購、保管勞動中造成的損失和要求被告償還欠款的訴訟請求，不屬于本案勞動爭議審理的范圍，原告可依法另行主張權(quán)利。
綜上，本院依照《中華人民共和國勞動合同法》第十條 ?、第九條 ?、第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、第八十二條 ?第一款 ?，《中華人民共和國勞動法》第五十條 ?，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條 ?的規(guī)定，判決如下:
一、原告湖北宮某糧油實業(yè)有限公司向被告顏某某支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資部分差額13200元；
二、原告湖北宮某糧油實業(yè)有限公司向被告顏某某返還上崗保證金20000元，并從2008年5月19日按照中國人民銀行公布的同期、同檔貸款利率計算利息至本判決書確定的給付之日止；
三、原告湖北宮某糧油實業(yè)有限公司向被告顏某某支付2011年1月至2012年12月的工資43131元；
四、原告湖北宮某糧油實業(yè)有限公司向被告顏某某支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金4800元。
上述第一至第四項，原告湖北宮某糧油實業(yè)有限公司應(yīng)給付被告顏某某之款，限本判決書生效之日起三日內(nèi)支付。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，因適用簡易程序，減半收取5元，由原告湖北宮某糧油實業(yè)有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省荊門市中級人民法院。

本院認為，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
關(guān)于原、被告在建立勞動關(guān)系后，被告在原告制定的規(guī)章制度上的簽名，是否可視為雙方已經(jīng)簽訂了書面的勞動合同的問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條 ?規(guī)定:建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。本案中，在原告制定的《湖北宮某糧油實業(yè)有限公司勞動管理制度》中，規(guī)定需使用勞動局印制的勞動合同文本簽訂勞動合同，根據(jù)該規(guī)定，可以說明原告在制定該規(guī)章制度時，就明確區(qū)分了該制度不屬于書面勞動合同，故本院對原告所主張的被告在該規(guī)章制度上簽名，可視為雙方簽名了書面勞動合同的訴訟意見，本院不予采納。
關(guān)于是否應(yīng)向被告支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條 ?第一款 ?“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！焙汀吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第七條 ?“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當按照勞動合同法第八十二條 ?的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資……?！钡囊?guī)定，原、被告均認可自2010年1月建立勞動關(guān)系，但就具體的日期未予明確，《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2010年部分節(jié)假日安排的通知（2009）27號》通知的1月1日至3日放假三天，即上班時間為1月4日，故應(yīng)確定雙方的勞動關(guān)系建立日期為2010年1月4日。被告2010年度的工資報酬為18077.50元，月平1506.45元。根據(jù)上述法律規(guī)定，原告應(yīng)當向被告支付2010年2月5日至2011年1月4日期間的雙倍工資33141.90元，原告已經(jīng)支付16570.95元，原告還應(yīng)向被告支付二倍工資差額16570.95元，但因被告只主張13200元，應(yīng)視為被告對其余部分予以放棄，故原告應(yīng)向被告支付13200元。
關(guān)于原告收取的被告向原工作單位繳納的2萬元上崗保證金，是否應(yīng)予退還及按照銀行同期貸款利率計算利息的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九條 ?“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。”的規(guī)定，被告的原工作單位向被告收取上崗保證金的行為違反了勞動合同法的規(guī)定，應(yīng)當向被告返還該保證金及違法占用該保證金期間的利息，該單位在企業(yè)改制時，將收取的被告的上崗保證金轉(zhuǎn)交給原告，且該債務(wù)的轉(zhuǎn)移，被告在知曉后，并未提出異議，應(yīng)視為作為債權(quán)人的被告對該債務(wù)轉(zhuǎn)移的認可，原告即負有將該上崗保證金退還給被告的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國合同法》第八十六條 ?“債務(wù)人轉(zhuǎn)移義務(wù)的，新債務(wù)人應(yīng)當承擔與主債務(wù)有關(guān)的從債務(wù)，但該債務(wù)專屬于原債務(wù)人自身的除外?！钡囊?guī)定，被告要求原告按同期銀行貸款利率計算上崗保證金利息的請求，符合法律規(guī)定，本院予以支持。原告主張上崗保證金屬上崗實物責任保證金的訴訟意見，亦違反了上述法律規(guī)定，本院不予采納。
關(guān)于原告是否應(yīng)向被告支付2010年至2012年的工資50267元及2013年6個月的工資7200元的問題?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條 ?規(guī)定:工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。本案訴訟中，原、被告已共同對被告2011年1月至2012年12月的工資報酬數(shù)額進行確認為43131元。但原告認為，該款中有9200元系其公司法定代表人自行安排的被告工作任務(wù)，應(yīng)由法定代表人個人支付的意見，因原告并未舉證證明被告對此認可，或雙方存在明確的約定，故本院對原告的該項訴訟意見，不予采納。被告未舉證證明其2013年后在原告單位工作的事實，其主張要求原告支付2013年6個月工資7200元的請求，因缺乏事實依據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于原告是否應(yīng)向被告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金4800元的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；”和第四十六條 ?“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:（一）勞動者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動合同的；”的規(guī)定，本案中，被告因原告未能及時支付勞動報酬，以事實上的離職行為解除與原告之間的勞動關(guān)系，原告依法應(yīng)當向被告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 ?“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！钡囊?guī)定，經(jīng)計算，被告可獲得的經(jīng)濟補償金為5391.36元（1797.12元×3個月），但因被告只主張4800元，應(yīng)視為被告對其余部分予以放棄，故原告應(yīng)向被告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金4800元。
關(guān)于被告要求原告支付其2010年至2013年8月期間社會養(yǎng)老保險費與醫(yī)療保險費的問題。根據(jù)《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。”的規(guī)定，被告要求原告為其補繳社會保險費的訴請不屬于人民法院勞動爭議案件審理范疇，且在訴訟中被告并未提供其繳納了各項社會保險費的相應(yīng)證據(jù)和主張要求原告報銷養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費的請求，故本院對此不作處理；原告主張要求被告賠償在從事糧食收購、保管勞動中造成的損失和要求被告償還欠款的訴訟請求，不屬于本案勞動爭議審理的范圍，原告可依法另行主張權(quán)利。
綜上，本院依照《中華人民共和國勞動合同法》第十條 ?、第九條 ?、第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、第八十二條 ?第一款 ?，《中華人民共和國勞動法》第五十條 ?，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條 ?的規(guī)定，判決如下:

一、原告湖北宮某糧油實業(yè)有限公司向被告顏某某支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資部分差額13200元；
二、原告湖北宮某糧油實業(yè)有限公司向被告顏某某返還上崗保證金20000元，并從2008年5月19日按照中國人民銀行公布的同期、同檔貸款利率計算利息至本判決書確定的給付之日止；
三、原告湖北宮某糧油實業(yè)有限公司向被告顏某某支付2011年1月至2012年12月的工資43131元；
四、原告湖北宮某糧油實業(yè)有限公司向被告顏某某支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金4800元。
上述第一至第四項，原告湖北宮某糧油實業(yè)有限公司應(yīng)給付被告顏某某之款，限本判決書生效之日起三日內(nèi)支付。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，因適用簡易程序，減半收取5元，由原告湖北宮某糧油實業(yè)有限公司負擔。

審判長：王成

書記員：劉萍