原告：湖北寶筑電力設(shè)備制造有限公司。住所地，漢川市西江鄉(xiāng)。
法定代表人:張華，總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：夏千穩(wěn)，漢川市法律援助中心律師。代理權(quán)限一般代理。
被告：趙某，男，漢族，武漢市新洲區(qū)人，住武漢市新洲區(qū)。
委托訴訟代理人：胡凱峰，湖北廣眾律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限為特別授權(quán)。

原告湖北寶筑電力設(shè)備制造有限公司(以下稱寶筑公司)與被告趙某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2017年1月9日立案受理后，依法適用普通程序，于2017年4月11日公開開庭進(jìn)行了審理。原告寶筑公司的委托訴訟代理人夏千穩(wěn)，被告趙某的委托訴訟代理人胡凱峰到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告寶筑公司向本院提出訴訟請(qǐng)求，要求判令原告寶筑公司無須向被告趙某支付2016年3月至5月期間的工資10736.84元和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資未付部分27505.84元。事實(shí)及理由：原告寶筑公司和被告趙某沒有合同關(guān)系，雙方?jīng)]有發(fā)生過工資發(fā)放的情況。原告寶筑公司故向法院起訴，請(qǐng)求支持上述訴訟請(qǐng)求。
原告寶筑公司圍繞其訴訟請(qǐng)求，向本院提交了如下證據(jù)：
證據(jù)一：原告寶筑公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，擬證明原告寶筑公司具有合法的訴訟主體資格；
證據(jù)二：漢川市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決書一份，擬證明原告寶筑公司與被告趙某的勞動(dòng)爭(zhēng)議已通過勞動(dòng)仲裁的程序。

本院認(rèn)為，被告趙某于2016年11月在原告寶筑公司工作后，與原告寶筑公司之間的勞動(dòng)關(guān)系依法成立。雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，原告寶筑公司應(yīng)依法按時(shí)足額支付被告趙某的工資。雙方對(duì)漢川市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定的拖欠工資數(shù)額和未簽勞動(dòng)合同雙倍工資未付部分，在訴訟中均未提出異議，本院對(duì)該委員會(huì)認(rèn)定的拖欠工資數(shù)額10736.84元和未簽勞動(dòng)合同雙倍工資未付部分27505.84元，依法予以認(rèn)可。被告趙某到原告寶筑公司工作后，原告寶筑公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與被告趙某簽訂書面勞動(dòng)合同，原告寶筑公司應(yīng)依法向被告趙某每月支付兩倍的工資至被告趙某辭職時(shí)止。原告寶筑公司的訴訟請(qǐng)求，無事實(shí)及法律依據(jù)，本院不予支持。經(jīng)合議庭評(píng)議，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告湖北寶筑電力設(shè)備制造有限公司于本判決生效之日起三日內(nèi)向被告趙某支付2016年3月至5月的工資10736.84元，未簽勞動(dòng)合同雙倍工資未付部分27505.84元合計(jì)38242.68元。逾期支付，按《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定辦理；
二、駁回原告湖北寶筑電力設(shè)備制造有限公司的訴訟請(qǐng)求。
本案件訴訟費(fèi)10元，由原告湖北寶筑電力設(shè)備制造業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省孝感市中級(jí)人民法院。

審判長(zhǎng)　　孫志華 審判員　　朱文濤 審判員　　張艷俠

書記員：劉信樵 附相關(guān)法律條文： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日去一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工作。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》 第一百四十二條法庭辯論終結(jié)，應(yīng)當(dāng)依法作出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。