上訴人（原審原告）：湖北國通道誠科技有限公司。住所地：湖北省葛店開發(fā)區(qū)葛廟西路。
法定代表人：常建民，該公司經(jīng)理。
委托代理人：程明、張璐，北京市康達（西安）律師事務所律師（代理權(quán)限為一般授權(quán)）。
上訴人（原審被告）：嚴某某，1980年10月4日。
委托代理人：朱林建，湖北思普潤律師事務所律師（代理權(quán)限為特別授權(quán)）。

上訴人湖北國通道誠科技有限公司（以下簡稱國通道誠科技公司）與上訴人嚴某某因勞動爭議一案，均不服湖北省鄂州市華容區(qū)人民法院（2015）鄂華容民初字第00308號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭，公開開庭審理了本案。上訴人國通道誠科技公司的委托代理人程明，上訴人嚴某某及其委托代理人朱林建到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
一審法院查明：2009年10月9日，嚴某某應聘到國通道誠科技公司從事出納工作。2011年5月16日，嚴某某被國通道誠科技公司任命為公司綜合部主管，并兼任出納的工作。勞動關(guān)系存續(xù)期間，雙方多次訂立《勞動合同》，合同有效時間訂立至2015年11月30日。工作期間，嚴某某工作日及休息日經(jīng)常加班，但國通道誠科技公司未及時向嚴某某支付加班工資，也沒有依照法律規(guī)定調(diào)休或補休。2014年4月，嚴某某向國通道誠科技公司申請辭職，雙方就嚴某某離職事由協(xié)商達成一致意見，國通道誠科技公司同意離職。嚴某某離職后，因就離職賠償事由未能與國通道誠科技公司協(xié)商達成一致意見，扣押公司部分文件資料及相關(guān)證件。而國通道誠科技公司以嚴某某拒不移交文件資料及相關(guān)證件扣留嚴某某2014年4月份工資4876元及應報銷的費用1392元拒不支付。嚴某某以國通道誠科技公司拒不支付工資2014年4月工資、加班費、績效工資、無故扣款、拒不報銷費用為由，向鄂州葛店經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。鄂州葛店經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于2015年2月22日作出鄂州葛勞人仲裁（2015）第01號《裁決書》，裁決：1、國通道誠科技公司支付嚴某某2014年4月工資4876元；2、國通道誠科技公司支付嚴某某報銷費用1392元；3、國通道誠科技公司支付嚴某某扣款2298.15元；4、國通道誠科技公司支付嚴某某工作日加班費28160元及休息日加班費25300元；5、國通道誠科技公司支付嚴某某未按時支付工資及加班費賠償金29168元。國通道誠科技公司對該《裁決書》不服，故訴至法院。
一審法院認為：1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十條規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。國通道誠科技公司應當立即支付拖欠嚴某某2014年4月的工資4876元及應當報銷的費用1392元。嚴某某主張的扣款2298.15元，缺乏確鑿證據(jù)予以證實，依法不予支持。2、《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定：勞動者主張加班費的，應當就加班費事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十三條規(guī)定：雙方當事人對同一事實分別舉出相反的證據(jù)，但都沒有足夠的依據(jù)否定對方證據(jù)的，人民法院應當結(jié)合案件情況，判斷一方提供證據(jù)的證明力是否明顯大于另一方提供證據(jù)的證明力，并對證明力較大的證據(jù)予以確認。因證據(jù)的證明力無法判斷導致爭議事實難以認定的，人民法院應當依據(jù)舉證責任分配的規(guī)則作出裁判。第七十五條規(guī)定：有證據(jù)證明一方當事人持有證據(jù)無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。嚴某某向本院提交相關(guān)證據(jù)足以形成證據(jù)鏈，證實在工作期間存在加班的事實及加班時長和加班費。國通道誠科技公司作為用工主體，負責保管公司員工的考勤及加班等的相關(guān)資料，但其在法定期限內(nèi)未向提交有效證據(jù)反駁嚴某某陳述的加班事實和提交的加班證據(jù)，故國通道誠科技公司應當承擔舉證不力的責任。國通道誠科技公司應當支付嚴某某工作日加班費28160元及休息日加班費25300元。3、《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：第（一）項未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；第（三）項安排加班不支付加班費的。嚴某某雖存在加班的事實，但勞動行政部門并沒有責令國通道誠科技公司限期支付勞動報酬和加班費，故不存在超過勞動行政部門規(guī)定期限不支付的情形，國通道誠科技公司不應支付嚴某某賠償金29168元。綜上所述，國通道誠科技公司應當支付嚴某某2014年4月的工資4876元及應當報銷的費用1392元，支付工作日加班費28160元及休息日加班費25300元。依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、第三十條、第三十一條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決：一、國通道誠科技公司于判決發(fā)生法律效力之日起三日內(nèi)給付嚴某某2014年4月的工資4876元及應當報銷的費用1392元。二、國通道誠科技公司于判決發(fā)生法律效力之日起三日內(nèi)給付嚴某某工作日加班費28160元及休息日加班費25300元。本案受理費10元，由國通道誠科技公司負擔。
本院另查明：嚴某某2011年任國通道誠科技公司綜合部經(jīng)理，負責本部門的考勤及各部門加班匯總，后將匯總表交公司財務作為發(fā)放工資和加班費的根據(jù)。

本院認為：關(guān)于加班費的問題。嚴某某提交了考勤記錄、解除勞動協(xié)議員工補發(fā)加班工資差額一覽表、延長工時統(tǒng)計表、證人證言等證據(jù)，國通道誠科技公司對考勤記錄、延長工時統(tǒng)計表、證人證言的真實性提出異議。按照國通道誠科技公司的財務制度，加班工資匯總表是發(fā)放工資和加班費的根據(jù)，公司應該保存加班工資匯總表的備份，但國通道誠科技公司在審理期間未提交該匯總表，按照有關(guān)規(guī)定，國通道誠科技公司因不提供該加班匯總表應承擔不利后果。故一審判決對加班費的認定符合法律規(guī)定，本院予以確認。
關(guān)于2014年4月工資及報銷費用的問題。國通道誠科技公司認可暫扣前述費用，但該公司拒絕支付該費用沒有法律或合同根據(jù)，故對上訴人國通道誠科技公司的相關(guān)上訴主張不予支持。
關(guān)于扣款2298.15元的問題。該款是國通道誠科技公司對嚴某某任職綜合部經(jīng)理期間績效考核扣除的績效工資，嚴某某既未當時提出異議，也未提交上述扣款違法違約的證據(jù)，故上訴人嚴某某主張國通道誠科技公司支付2298.15元扣款的理由不足，本院不予支持。
關(guān)于不按時支付工資和加班費的賠償金問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，在勞動行政部門責令限期支付工資、加班費等后仍不支付的，用人單位應承擔賠償責任。因嚴某某主張賠償金不符合前述條件，故本院不予支持。
上訴人國通道誠科技公司及上訴人嚴某某的上訴理由均不成立，本院不予支持。一審判決認定事實清楚，適用法律正確。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：

駁回湖北國通道誠科技有限公司、嚴某某的上訴，維持原判決。
一審案件受理費按一審判決執(zhí)行。二審案件受理費20元，分別由湖北國通道誠科技有限公司和嚴某某各負擔10元。
本判決為終審判決。

審判長　　李志伸 審判員　　宋光亮 審判員　　張　開

書記員：郭玥彤