湖北同森文化傳媒股份有限公司
田亮（湖北熠耀律師事務所）
鄭某某
胡友清（湖北自強律師事務所）

原告湖北同森文化傳媒股份有限公司。
住所地:孝感市孝漢大道38號銀湖科技園3棟1單元101室。
組織機構代碼:69513953-4。
法定代表人羅路，該公司董事長。
委托代理人田亮，湖北熠耀律師事務所律師。
代理權限:一般代理。
被告鄭某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，孝感市人，住孝感市孝南區(qū)。
委托代理人胡友清，湖北自強律師事務所律師。
代理權限:代為承認、放棄、變更訴訟請求，進行和解，簽收法律文書。
原告湖北同森文化傳媒股份有限公司（以下簡稱同森公司）訴被告鄭某某勞動爭議一案，本院于2016年5月11日立案受理后，因案件事實清楚、權利義務關系明確、爭議不大，本案依法適用簡易程序審理，并由審判員余月明獨任審判，于2016年6月28日公開開庭進行了審理。
原告同森公司的委托代理人田亮、被告鄭某某的委托代理人胡友清到庭參加了訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結。
原告同森公司訴稱，2013年6月，被告到原告處從事房地產銷售顧問工作，雙方簽訂了書面勞動合同。
2014年10月，原告將被告派到湖北麗群房地產開發(fā)有限公司開發(fā)的“城南中心”任置業(yè)顧問。
被告在該中心的基本工資由原告支付，銷售商品房的傭金由湖北麗群房地產開發(fā)有限公司承擔，同時，傭金必須在完成整體銷售任務后才可享受，并非銷售一套計算一套。
原告認為，原告已向被告足額支付了工資報酬。
被告主張的未支付的部分并不是法律意義上的工資報酬，系湖北麗群房地產開發(fā)有限公司對銷售商品房服務的一種額外獎勵，原告不應承擔支付義務。
為維護原告的合法權益，請求人民法院依法確認原告已向被告足額支付了工資報酬，無需再向其支付工資報酬41545.21元，判令被告承擔本案的訴訟費用。
原告同森公司為支持其訴訟主張，向本院提交了如下證據(jù):
證據(jù)一、勞動合同一份。
證明原、被告約定了固定工資，并未約定績效工資的事實。
證據(jù)二、工資清單一份。
證明相關傭金不應由原告支付的事實。
被告鄭某某辯稱，績效工資屬于工資的范疇，原告訴稱其不屬于工資的組成部分，無法律依據(jù)。
仲裁委員會認定的事實清楚，適用法律得當，裁決結果應當?shù)玫饺嗣穹ㄔ旱闹С帧?br/>被告鄭某某為支持其抗辯理由，向本院提交了如下證據(jù):
證據(jù)一、身份證一份。
證明被告的身份情況。
證據(jù)二、工作證、名片、榮譽證書各一份。
證明原、被告之間存在勞動關系的事實。
證據(jù)三、績效工資結算表、聊天記錄各一份。
證明原告拖欠被告績效工資41545.21元的事實。
經庭審質證，原告同森公司對被告鄭某某提交的證據(jù)一無異議。
對以上無爭議的證據(jù)，本院依法予以采信。
被告鄭某某對原告同森公司提交的證據(jù)一有異議，認為勞動合同簽訂后被告并未持有，且合同關于竟業(yè)限制的約定是原告單方添加的內容；對證據(jù)二的真實性無異議，對證明目的有異議，認為其不能證明其無支付相關傭金的義務。
原告同森公司對被告鄭某某提交的證據(jù)二有異議，認為其所載單位與原告名稱不一致；對證據(jù)三有異議，認為績效工資結算表上面的簽名是否為原告法定代表人需要核實，聊天記錄不能證明雙方的身份情況。
對上述有爭議的證據(jù)，本院認為，原告同森公司提交的證據(jù)一，被告未否認其簽訂合同的事實，本院依法予以采信；證據(jù)二，上面注明發(fā)放的是基礎工資，并非本案爭議的績效工資，與本案無關聯(lián)性，本院依法不予采信。
被告鄭某某提交的證據(jù)二，與本案無關聯(lián)性，本院依法不予采信；證據(jù)三，績效工資結算表有原告法定代表人及相關部門負責人簽字確認，本院依法予以采信，聊天記錄不能反映雙方的身份情況，本院依法不予采信。
本院認為，用人單位應當依法為勞動者繳納勞動關系存續(xù)期間的社會保險，及時足額向勞動者支付勞動報酬。
被告鄭某某自2013年6月15日到原告同森公司工作，于2015年6月18日離職，原告同森公司應當為其繳納該期間的社會保險。
原告同森公司從其工資中扣發(fā)的社保金1940元，應當予以返還。
雙方在勞動合同中明確約定被告鄭某某的工資包括基本工資和績效工資，且已確認其尚應發(fā)放的績效工資為41545.21元，故原告同森公司應當據(jù)實發(fā)放。
被告鄭某某在原告同森公司未為其繳納社會保險、未足額發(fā)放其工資的情況下離職，原告同森公司依法應當向其支付解除勞動合同的經濟補償2040元（1020元／月×2月）。
據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條 ?，《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條 ?、第三十條 ?、第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?的規(guī)定，判決如下:
一、原告湖北同森文化傳媒股份有限公司于本判決生效后三十日內為被告鄭某某繳納自2013年6月15日至2015年6月18日雙方勞動關系存續(xù)期間的社會保險，雙方具體繳費金額以社會保險經辦機構測算的數(shù)額為準；
二、原告湖北同森文化傳媒股份有限公司于本判決生效后十日內向被告鄭某某支付拖欠的績效工資41545.21元、解除勞動合同的經濟補償2040元，并返還其社保金1940元。
如果未按本判決指定的期間履行金錢給付義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
本案訴訟費10元，減半收取5元，由原告湖北同森文化傳媒股份有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省孝感市中級人民法院。
上訴人在提交上訴狀時，應預交上訴案件訴訟費10元。
上訴人在上訴期屆滿后七日內仍未預交訴訟費的，按自動撤回上訴處理。

本院認為，用人單位應當依法為勞動者繳納勞動關系存續(xù)期間的社會保險，及時足額向勞動者支付勞動報酬。
被告鄭某某自2013年6月15日到原告同森公司工作，于2015年6月18日離職，原告同森公司應當為其繳納該期間的社會保險。
原告同森公司從其工資中扣發(fā)的社保金1940元，應當予以返還。
雙方在勞動合同中明確約定被告鄭某某的工資包括基本工資和績效工資，且已確認其尚應發(fā)放的績效工資為41545.21元，故原告同森公司應當據(jù)實發(fā)放。
被告鄭某某在原告同森公司未為其繳納社會保險、未足額發(fā)放其工資的情況下離職，原告同森公司依法應當向其支付解除勞動合同的經濟補償2040元（1020元／月×2月）。

據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條 ?，《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條 ?、第三十條 ?、第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?的規(guī)定，判決如下:
一、原告湖北同森文化傳媒股份有限公司于本判決生效后三十日內為被告鄭某某繳納自2013年6月15日至2015年6月18日雙方勞動關系存續(xù)期間的社會保險，雙方具體繳費金額以社會保險經辦機構測算的數(shù)額為準；
二、原告湖北同森文化傳媒股份有限公司于本判決生效后十日內向被告鄭某某支付拖欠的績效工資41545.21元、解除勞動合同的經濟補償2040元，并返還其社保金1940元。
如果未按本判決指定的期間履行金錢給付義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
本案訴訟費10元，減半收取5元，由原告湖北同森文化傳媒股份有限公司負擔。

審判長：余月明

書記員：朱蕓蕓