原告湖北同森文化傳媒股份有限公司。住所地：孝感市孝漢大道38號(hào)銀湖科技園3棟1單元101室。組織機(jī)構(gòu)代碼：69513953-4。
法定代表人羅路，該公司董事長。
委托代理人田亮，湖北熠耀律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：一般代理。
被告胡某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，孝感市人，住孝感市開發(fā)區(qū)。
委托代理人胡友清，湖北自強(qiáng)律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請求，進(jìn)行和解，簽收法律文書。

原告湖北同森文化傳媒股份有限公司（以下簡稱同森公司）訴被告胡某某勞動(dòng)爭議一案，本院于2016年5月11日立案受理后，因案件事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大，本案依法適用簡易程序?qū)徖恚⒂蓪徟袉T余月明獨(dú)任審判，于2016年6月28日公開開庭進(jìn)行了審理。原告同森公司的委托代理人田亮、被告胡某某及其委托代理人胡友清到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，2013年9月5日，被告胡某某到原告同森公司（原湖北同森地產(chǎn)顧問代理有限公司，2014年9月22日更名）從事地產(chǎn)置業(yè)顧問工作。2014年12月17日，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，約定合同期限自2014年12月17日至2015年12月17日。合同第五條關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬第B項(xiàng)內(nèi)容為：甲方（原告同森公司）對乙方（被告胡某某）實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方基本工資為每月1020元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。2014年10月，原告同森公司將被告胡某某派往“城南中心區(qū)”樓盤從事商品房銷售工作。2015年5月，“城南中心區(qū)”銷售明細(xì)表注明被告胡某某共計(jì)銷售商品房68套，應(yīng)發(fā)傭金56105.33元，扣除2015年2月已發(fā)放的傭金9221元，實(shí)際應(yīng)發(fā)金額為46884.33元，以上金額在2015年6月30日前發(fā)放完畢。2015年5月25日，原告同森公司會(huì)計(jì)王輝、營銷經(jīng)理袁新在該明細(xì)表上簽字確認(rèn)被告胡某某銷售68套房屋屬實(shí)，法定代表人羅路簽字確認(rèn)套數(shù)屬實(shí)，并注明傭金待甲方支付后據(jù)實(shí)支付。2015年5月25日，被告胡某某自“城南中心區(qū)”離職，離職時(shí)原告同森公司未與其結(jié)清績效工資46884.33元。2015年11月23日，被告胡某某向孝感市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求確認(rèn)其與原告同森公司之間的勞動(dòng)關(guān)系成立，裁決由原告同森公司向其支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資22000元、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4000元、績效工資46884.33元，并為其繳納自2013年9月5日至2015年5月25日期間的社會(huì)保險(xiǎn)。2016年3月22日，該仲裁委員會(huì)作出孝勞人裁（2016）115號(hào)裁決，裁決由原告同森公司向被告胡某某支付未足額支付的工資余款46884.33元、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2040元，并為其繳納勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)，退還其工作期間所扣發(fā)的社保金，雙方勞動(dòng)關(guān)系于2015年5月25日解除。還查明，被告胡某某在原告同森公司工作期間，原告同森公司扣發(fā)了其社保金1400元，但并未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

本院認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)，及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。被告胡某某自2013年9月5日到原告同森公司工作，于2015年5月25日離職，原告同森公司應(yīng)當(dāng)為其繳納該期間的社會(huì)保險(xiǎn)。原告同森公司從其工資中扣發(fā)的社保金1400元，應(yīng)當(dāng)予以返還。雙方在勞動(dòng)合同中明確約定被告胡某某的工資包括基本工資和績效工資，且已確認(rèn)其尚應(yīng)發(fā)放的績效工資為46884.33元，故原告同森公司應(yīng)當(dāng)據(jù)實(shí)發(fā)放。被告胡某某在原告同森公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)、未足額發(fā)放其工資的情況下離職，原告同森公司依法應(yīng)當(dāng)向其支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2040元（1020元／月×2月）。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十九條、第三十條、第三十八條、第四十六條、第四十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、原告湖北同森文化傳媒股份有限公司于本判決生效后三十日內(nèi)為被告胡某某繳納自2013年9月5日至2015年5月25日雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)，雙方具體繳費(fèi)金額以社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)測算的數(shù)額為準(zhǔn)；
二、原告湖北同森文化傳媒股份有限公司于本判決生效后十日內(nèi)向被告胡某某支付拖欠的績效工資46884.33元、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2040元，并返還其社保金1400元。
如果未按本判決指定的期間履行金錢給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案訴訟費(fèi)10元，減半收取5元，由原告湖北同森文化傳媒股份有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省孝感市中級(jí)人民法院。上訴人在提交上訴狀時(shí)，應(yīng)預(yù)交上訴案件訴訟費(fèi)10元。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費(fèi)的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判員　　余月明

書記員：朱蕓蕓 附相關(guān)法律條文： 《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百四十二條法庭辯論終結(jié)，應(yīng)當(dāng)依法作出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。