原告：湖北吉豐實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司豐頤大酒店，營(yíng)業(yè)場(chǎng)所：武漢市武昌區(qū)八一路336號(hào)。
負(fù)責(zé)人人：吳運(yùn)來(lái)，經(jīng)理。
委托代理人：章帆、章衛(wèi)華，系湖北百思得律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：特別授權(quán)代理。
被告：陳某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北省襄陽(yáng)市人，現(xiàn)無(wú)職業(yè)，住武昌區(qū)。
委托代理人：張帆，湖北維力律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：特別授權(quán)代理。

原告湖北吉豐實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司豐頤大酒店訴被告陳某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院立案受理后，依法由審判員馬暉適用簡(jiǎn)易程序公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告湖北吉豐實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司豐頤大酒店的委托代理人章衛(wèi)華、被告陳某及其委托代理人張帆到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告湖北吉豐實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司豐頤大酒店訴稱：被告陳某為原告單位員工，原告自2008年7月起已經(jīng)為被告辦理了社會(huì)保險(xiǎn)，被告每月基本工資為1，200元。2012年2月，被告陳某向原告提出辭職，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。后被告申請(qǐng)仲裁，經(jīng)湖北省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)做出裁決。但原告對(duì)該仲裁裁決不服，認(rèn)為仲裁委員會(huì)認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，適用法律不當(dāng)，裁決結(jié)果明顯不公。原告認(rèn)為：第一、被告向原告提出辭職，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，被告主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無(wú)法律依據(jù)；第二、根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，由于雙方勞動(dòng)合同的解除是基于被告提出的辭職，被告不應(yīng)該享有失業(yè)保險(xiǎn)待遇；第三、根據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定：“被告辭職或解除合同，則原告應(yīng)在被告辦理完工作交接且返還原告全部財(cái)物（含欠款）后的當(dāng)日，付清被告依法享有的報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”但被告至今未辦理工作交接手續(xù)，原告向其支付2012年1月份工資的付款條件尚未成就。為此特提起訴訟，請(qǐng)求判令：被告不應(yīng)享有以下賠償項(xiàng)目：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12，000元；2、失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失8，100元；3、2012年1月份工資1，200元
原告湖北吉豐實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司豐頤大酒店為支持其訴訟主張，向本院提交了如下證據(jù)：
證據(jù)一、勞動(dòng)合同1份。證明1、合同第25條第3項(xiàng)約定，原告需要被告加班的，乙方應(yīng)填寫(xiě)加班指派單并要求加班指派人確認(rèn)已加班的時(shí)間，并在次月五日前將加班指派單復(fù)印件報(bào)辦公室（原件乙方自留）。2、合同第25條第5項(xiàng)約定，被告辭職或被解除合同，則原告應(yīng)在乙方辦理完工作交接且返還全部財(cái)物（含欠款）后，付清被告應(yīng)享有的報(bào)酬；
證據(jù)二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)1份。證明2012年2月，被告向原告提出辭職，雙方解除勞動(dòng)合同；
證據(jù)三、湖北省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)鄂勞人仲裁字仲裁裁決書(shū)1份。證明本案已經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁前置程序。
被告陳某辯稱：對(duì)仲裁裁決結(jié)果無(wú)異議，被告向原告提出辭職是因?yàn)樵鏇](méi)有依法為被告辦理社會(huì)保險(xiǎn)；被告的辭職是符合失業(yè)條件的，依法應(yīng)支付失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；被告離開(kāi)原告處時(shí)辦理了交接手續(xù)，但原告拖欠被告最后一個(gè)月的工資，原告應(yīng)支付拖欠的工資。綜上請(qǐng)求駁回原告對(duì)被告的全部訴訟請(qǐng)求。
被告陳某為支持其訴訟主張，向本院提交了如下證據(jù)：
證據(jù)一、押金條1份。證明被告的入職時(shí)間；
證據(jù)二、工資銀行卡交易清單1份。證明被告月平均工資；
證據(jù)三、解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)1份。證明被告向原告提交了書(shū)面解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)；
證據(jù)四、排班表1份。證明被告在原告處的加班情況。
經(jīng)庭審質(zhì)證，被告陳某對(duì)原告湖北吉豐實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司豐頤大酒店提交的證據(jù)三無(wú)異議；對(duì)證據(jù)一、證據(jù)二真實(shí)性無(wú)異議，對(duì)證明目的有異議；原告湖北吉豐實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司豐頤大酒店對(duì)被告陳某提交的證據(jù)二無(wú)異議；對(duì)證據(jù)一的真實(shí)性有異議，認(rèn)為與其公司的財(cái)務(wù)專業(yè)章不一致；對(duì)證據(jù)三的真實(shí)性有異議，認(rèn)為原告并未收到該通知；對(duì)證據(jù)四的真實(shí)性有異議，認(rèn)為沒(méi)有原告的蓋章和負(fù)責(zé)人的簽字。
對(duì)上述有爭(zhēng)議的證據(jù)，本院經(jīng)審查綜合評(píng)定后認(rèn)為：對(duì)于原告湖北吉豐實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司豐頤大酒店提交的證據(jù)一的真實(shí)性予以采信，但不能達(dá)到其證明目的；對(duì)證據(jù)二、三的真實(shí)性予以采信，對(duì)被告陳某提交的證據(jù)一、二、三、四的真實(shí)性予以采信。
經(jīng)審理查明：2002年7月被告陳某到原告湖北吉豐實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司豐頤大酒店處工作，原告收取被告制服押金200元。2011年7月28日湖北吉豐實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司與被告陳某簽訂勞動(dòng)合同，約定被告每月的基本工資為1，200元，原則上每周工作不超過(guò)40小時(shí)。2002年7月至2008年6月，原告湖北吉豐實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司豐頤大酒店沒(méi)有為被告余錦娥辦理社會(huì)保險(xiǎn)，直至2008年7月，原告才開(kāi)始為被告辦理社會(huì)保險(xiǎn)。2008年至2010年期間，被告沒(méi)有享受帶薪年休假待遇。2012年2月，被告向原告提出辭職，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。2012年2月16日，被告陳某向湖北省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該仲裁委裁決后，原告對(duì)該仲裁裁決不服，故而提起訴訟，其訴請(qǐng)如前。
另查明，原告湖北吉豐實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司豐頤大酒店為企業(yè)非法人單位，被告陳某2012年2月離職時(shí)，1月份工資未結(jié)算。被告陳某從2004年1月至2008年6月，在社保流動(dòng)人員專戶上自行繳納社保費(fèi)共計(jì)13，862.56元。
以上事實(shí)，有當(dāng)事人提交的相關(guān)證據(jù)及庭審筆錄等附卷予以證實(shí)。

本院認(rèn)為：原告湖北吉豐實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司豐頤大酒店與被告陳某于2002年7月建立勞動(dòng)關(guān)系。但原告直至2008年7月才開(kāi)始為被告辦理社會(huì)保險(xiǎn)。2012年2月，被告提出辭職，雙方解除勞動(dòng)合同關(guān)系。雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，被告存在未享受帶薪年休假待遇的事實(shí)，而原告未足額支付被告勞動(dòng)報(bào)酬，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除合同。勞動(dòng)者據(jù)此解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算依據(jù)為：1，200元／月×10個(gè)月=12，000元。故對(duì)原告要求不支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12，000元的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持；因原告未為被告辦理社會(huì)保險(xiǎn)，給被告造成了損失，故對(duì)被告自行繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)13，862.56元原告應(yīng)予承擔(dān)；對(duì)被告主張的失業(yè)保險(xiǎn)損失，因原告已為被告辦理了社會(huì)保險(xiǎn)，故對(duì)該項(xiàng)請(qǐng)求本院不予支持；對(duì)仲裁委員會(huì)裁決原告支付被告未休年休假加班工資1，655元，原告未提出異議，本院予以支持；根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。原告以被告未辦理交接手續(xù)拒絕支付被告2012年1月份工資的理由不能成立。故本院對(duì)原告請(qǐng)求判令被告不應(yīng)享有2012年1月份工資1，200元的訴訟請(qǐng)求不予支持，原告應(yīng)及時(shí)支付被告2012年1月份工資1，200元；另外，對(duì)原告收取被告的押金200元，原告應(yīng)予退還給被告。據(jù)此，為維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條、第三十八條、第四十六條及《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條的規(guī)定，判決如下：

一、原告湖北吉豐實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司豐頤大酒店于本判決生效之日起10日內(nèi)一次性支付被告陳某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12，000元；
二、原告湖北吉豐實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司豐頤大酒店于本判決生效之日起10日內(nèi)一次性支付被告陳某在社保流動(dòng)人員專戶上繳納的社保費(fèi)13，862.56元；
三、原告湖北吉豐實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司豐頤大酒店于本判決生效之日起10日內(nèi)一次性支付被告陳某未休年休假工資1，655元；
四、原告湖北吉豐實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司豐頤大酒店于本判決生效之日起10日內(nèi)一次性支付被告陳某2012年1月份工資1，200元。
五、原告湖北吉豐實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司豐頤大酒店于本判決生效之日起10日內(nèi)退還被告陳某押金200元；
六、駁回原告的其他訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)本院免予收取。
如不服本判決，可在本判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)預(yù)交上訴案件受理費(fèi)人民幣5元，款匯武漢市中級(jí)人民法院，收款單位全稱：武漢市財(cái)政局非稅收入?yún)R繳專戶市中院訴訟費(fèi)分戶；賬號(hào)：07×××93；開(kāi)戶行：農(nóng)行武漢市民航東路分理處832886。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費(fèi)用的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判員 馬暉

書(shū)記員： 彭芳