原告:湖北力威汽車有限公司，住所地：隨州市交通大道669號。法定代表人：聶忠，董事長。委托訴訟代理人：聶建斌，湖北大隨律師事務所律師。代理權限：參加訴訟，承認、放棄、變更訴訟請求，調解等特別授權。被告：吳某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住隨縣。委托訴訟代理人：陳令，湖北常泰律師事務所律師。代理權限：參加訴訟，承認、放棄、變更訴訟請求，調解等特別授權。

原告力威公司向本院提出訴訟請求：1.依法確認原、被告之間無勞動關系；2.依法催促被告償還原告墊付的所有醫(yī)療費；3.訴訟費及其他費用由被告承擔。事實和理由：被告確實在原告處工作過，但處于試用期。本案事故的發(fā)生是由于被告違規(guī)違紀操作，所有責任均應由被告?zhèn)€人承擔，與原告無關。曾都區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決原、被告之間存在勞動關系沒有事實、法律依據。被告吳某辯稱，仲裁裁決認定事實清楚、適用法律正確，原告的訴訟請求不能成立，請依法予以駁回。本院經審理認定事實如下：2017年5月3日上午7點45分左右，原告力威公司試用期員工吳某在公司車間被行吊所吊的勾臂架砸傷左足。事故發(fā)生后，吳某被送至隨州市××××醫(yī)院、隨州市中心醫(yī)院治療，力威公司支付了吳某兩次住院的醫(yī)療費用。
原告湖北力威汽車有限公司（以下簡稱力威公司）與被告吳某勞動爭議糾紛一案，本院于2017年12月4日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理。原告力威公司的委托訴訟代理人聶建斌，被告吳某的委托訴訟代理人陳令到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為，力威公司和吳某符合勞動關系主體資格，吳某在力威公司工作，雖然未簽訂勞動合同，但力威公司給吳某發(fā)放了工資，吳某受傷后，力威公司墊付了醫(yī)療費，二者之間形成事實勞動關系。力威公司訴稱，吳某屬于試用期員工，但是并未提交相應證據予以證明。即使吳某處于試用期，因試用期并非獨立于勞動關系外的特殊期，試用期不能否定勞動關系的存在。原告力威公司的訴訟請求不能成立，本院不予支持。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條、《關于確定勞動關系有關事項的通知》之規(guī)定，判決如下：