原告湖北冰晶實業(yè)投資（集團）有限公司。住所地：云夢縣城關鎮(zhèn)珍珠坡路95號。
法定代表人景云，公司董事長。
委托代理人左元發(fā)，湖北睡虎律師事務所律師。代理權限為全權代理，即代為承認、放棄、變更訴訟請求，請求調解、和解，提起上訴等。
被告張某某，工人。

原告湖北冰晶實業(yè)投資（集團）有限公司（以下簡稱“冰晶公司”）訴被告張某某勞動爭議糾紛一案，本院于2015年10月20日立案受理后，依法由審判員鐘守武適用簡易程序
公開開庭進行了審理，原告冰晶公司委托代理人左元發(fā)、被告張某某到庭參加訴訟。案件在審理過程中，雙方當事人在簡易程序審理期限到期后一致同意繼續(xù)適用簡易程序進行審理。本案現(xiàn)己審理終結。
原告冰晶公司訴稱，被告張某某系原告公司員工。2015年3月31日，被告向云夢縣勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求裁決原告為被告補繳2008年4月至2014年4月的社會保險費，支付未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資、加班費及解除勞動關系的賠償金。云夢縣勞動爭議仲裁委員會經審理后作出云勞仲裁字（2015）36號仲裁裁決書，裁決原告應為被告補繳2008年4月至2014年4月間的養(yǎng)老保險費；支付未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資15400元；支付被告加班工資20082元；給付解除勞動關系的賠償金16800元。原告認為1.被告從2008年4月開始與原告建立勞動關系，但2011年4月被告與原告分公司的冰晶大酒店簽訂勞動合同，故從簽訂該合同之日起，被告己與新的用人單位冰晶大酒店形成勞動關系，該勞動合同應視為初始勞動合同，原告不應向被告支付未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資。同時，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，申請勞動爭議的仲裁時效為一年，故被告最遲應在2012年4月前主張未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資，被告于2015年3月31日才主張雙倍工資己超過仲裁時效。2.被告工作期間無加班事實，故其要求支付加班工資的訴訟請求不應予以支持。3.2014年3月底冰晶大酒店負責人找被告非正式談話，考慮將公司兩名電腦維護員中的一人調整崗位，但并未明確調崗對象，當年4月初被告與冰晶大酒店簽訂新的勞動合同后，被告在沒有通知原告的情況下不辭而別，屬被告單方解除勞動合同，原告不應向被告支付單方解除勞動合同的賠償金。
原告為支持其訴訟主張，向本院提交了如下證據：
證據一：云夢縣勞動爭議仲裁委員會云勞仲裁字（2015）36號仲裁裁決書。
證據二：2009年4月8日至2014年4月8日與被告簽訂的勞動合同共5份，第一份勞動合同的合同期限為二年且合同載明的用人單位為原告公司，后四份勞動合同的期限為一年且用人單位均為原告分公司的冰晶大酒店，以證明本案被告與原告及冰晶大酒店在勞動關系存續(xù)期間均簽訂有書面勞動合同。
證據三：人事調動表一份，以證明2010年2月26日因原告集團公司重組，被告的勞動關系從原告公司調整至原告分公司的冰晶大酒店。
證據四：來自于原告公司打卡機的考勤月報表一份，時間跨度從2014年4月1日至同年4月31日，以證明被告有時只上半天班，公司沒有安排被告加班，被告的工作時間由其與另外一名電腦維護員自行安排。
被告張某某于2015年11月27日本案開庭當日提交反訴狀，提出，在原仲裁請求基礎上，另要求原告返還最初簽訂勞動合同時所收押金500元；請求支付相關社會保險費的滯納金；請求原告支付被告法定節(jié)假日工資（未明確具體數額）；支付年假工資4827.50元（5年＊5天／年＊日工資額64.367元），并由原告負擔證人出庭作證費及本案訴訟費用。
被告為支持其抗辯理由，向本院提交了如下證據：
證據一：證人馮某出庭作證證實，證人原在冰晶大酒店工程部工作，被告工作期間尚有時間休息，證人工作時間較長，沒有時間休息，節(jié)假日都不放假；被告平時工作時間從上午八時到下午五時三十分，中午有一個小時午餐時間，遇公司開會必須提前上班，推遲下班；周六和周日有一天休息，法定節(jié)假日就根據單位安排，有工作安排就不能休息。雙方簽訂勞動合同時先由勞動者簽字，但勞動者在合同上簽字時合同內容尚不明確，勞動者簽字后再由單位填寫相關內容。
證據二：有關錄音資料，包括：
1.2014年4月30日被告與原告公司人事部負責人褚玲紅交談的手機錄音片段三宗，以證明當日褚玲紅代表公司與被告交談要將被告從電腦維護員調崗至保安崗位，被告當場表示了明確反對，為調崗一事原告公司經理也曾向被告提出過，另被告提出原告所給工資報酬過低，被告也表達了交談第二天即不來公司上班的想法；被告在勞動合同上簽字時合同主要條款尚未填寫，且被告簽字后原告未將合同交被告留存。2014年5月12日被告張某某與褚玲紅交談的手機錄音片段一宗，以證明被告就其工作期間的社會保險待遇及解除勞動關系的賠償金問題與褚玲紅進行了交談。
2.2015年10月19日被告與原告人事部主管謝芬手機通話錄音片段一宗，以證明此前謝芬交給被告的勞動合同是未填寫合同主要條款的“空白合同”，通話當日被告向謝芬索要正式勞動合同，但謝芬考慮到其本人還在原告公司工作，不便向被告提供。
3.2015年10月19日被告與原告現(xiàn)網管人員段文手機通話錄音片段一宗，以證明被告在原告公司工作時每周上六天班，休息一天；此前勞動者與原告單位簽訂的勞動合同都是以上的“空白合同”。另通話中被告希望段文可以為自己弄到原告單位保存的本人考勤記錄。
證據三、2014年元月1日至2015年元月1日農業(yè)銀行被告工資帳戶金額變動情況，以證明被告在原告公司工作最后12月的每月工資收入情況，另證明原告未向被告支付加班工資。
證據四：2008年4月8日原告收取被告員工培訓費500元收據一份，以證明雙方最初成立勞動合同之日原告變相收取被告合同押金500元。
證據五：2008年4月8日雙方簽訂的書面勞動合同一份，以證明雙方第一個合同期內簽訂了書面勞動合同，合同期限為一年。
證據六：空白勞動合同一份，其上僅注明用人單位為原告分公司的冰晶大酒店，其余內容均為空白。
證據七：馮某及雷天照書面證明各一份，以證明被告在原告公司工作期間每天早八點上班，下午五點半下班，如有會議等工作安排會提前上班或延遲下班；被告每周工作六天，休息一天。
證據八：視頻及相片資料若干，以證明2012年10月18日，原告公司原負責人張發(fā)旺過70周歲生日，被告參與了其生日晚宴的攝像工作；2011年3月3日原告關聯(lián)公司有上級領導前往視察，被告也為該活動做過攝像宣傳工作。
經審理查明，被告張某某于2008年4月8日與原告形成勞動關系，雙方分別于2008年4月8日及2009、2011、2012、2013、2014年對應日簽訂固定期限勞動合同，合同期限為一年或二年。但除2008年合同在與被告簽訂時己注明合同主要條款外，其余年份合同均未注明合同主要條款。前二份合同注明的用人單位為原告公司，后四份合同注明的用人單位為原告分公司的冰晶大酒店，且僅有第一份合同交被告一份，其余合同均未交被告。雙方約定被告的工作時間均為標準工時制。勞動關系存續(xù)期間被告一直從事網絡維護員工作，每周工作六天，休息一天。根據原告工作需要，被告存在加班及延長勞動時間的情況。2014年3月底4月初，原告人事部工作人員與被告協(xié)商將被告從網絡維護員調崗至保安崗位，被告也感到原告所付工資過低，故于2014年5月離開被告單位。2015年3月31日被告向云夢縣勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求裁決原告為被告補繳2008年4月至2014年4月的各項社會保險費；裁決原告支付被告未簽訂無固定期限勞動合同雙倍工資51800元；裁決原告支付被告加班費40551元；裁決原告支付被告解除勞動關系的雙倍賠償金18200元。云夢縣勞動爭議仲裁委員會于2015年9月2日作出云勞仲裁字（2015）36號仲裁裁決書，裁決原告應為被告補繳2008年4月至2014年4月間的養(yǎng)老保險費；支付未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資15400元；支付被告加班工資20082元；給付解除勞動關系的賠償金16800元。
另查明，被告張某某在原告公司工作最后12個月的平均工資為1400元／月。
審理中原告自認冰晶大酒店系原告公司設立的分公司，經本院依職權向工商部門調查取證核實，表明原告以上自認屬實。

本院認為，被告在2015年11月27日本院開庭當日提出“反訴”，要求在原仲裁請求基礎上另要求原告返還最初簽訂勞動合同時所交押金500元；請求支付相關社會保險費的滯納金；請求支付被告法定節(jié)假日工資；請求支付年假工資并由原告支付證人出庭作證費，依據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條的規(guī)定，應將該“反訴”理解為被告增加訴訟請求，由于新增訴請的主要部分與訴爭的勞動爭議具有不可分性，故本院應當合并審理。雖然，雙方后幾份書面勞動合同注明的用人單位為冰晶大酒店，但由于冰晶大酒店系原告公司的分公司，被告的工作性質也未曾發(fā)生改變，故應當認定被告的用人單位一直是原告公司，雙方勞動關系的法律后果應由原告公司承擔。原、被告形成勞動關系，原告作為用人單位應當依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》的相關規(guī)定，為被告繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險費用，本院對被告要求原告為其繳納相關社會保險費的請求依法予以支持。被告請求原告支付未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資，因原告無證據證明2011年4月8日被告要求與原告簽訂固定期限勞動合同，故應與被告簽訂無固定期限勞動合同。原告在與被告簽訂兩次固定期限勞動合同后未與被告簽訂無固定期限勞動合同，應當依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向被告支付雙倍工資。原告訴稱被告此項請求己超過法律規(guī)定的仲裁時效，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款的規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。故被告請求并未超過法律規(guī)定的仲裁時效。但，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定的本意并非鼓勵勞動者不通過誠實勞動而獲取報酬，結合最高人民法院司法解釋及國務院《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的規(guī)定，應簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，將造成兩項法律后果，一是到期視雙方己簽訂無固定期限勞動合同，二是由用人單位向勞動者支付11個月的雙倍工資，故被告主張的雙倍工資應按11個月的期限計算。原告提供證人出庭作證并提交相關錄音資料，證明被告存在延長勞動時間及加班的事實，原告為此提交了被告的考勤記錄。經分析比對，被告提交的多份證據均證明被告工作期間存在加班及延長勞動時間的情況，原告提交的被告考勤表也可證實被告每周工作六天，故應認定被告工作期間存在延長勞動時間及每周加班一天的事實。原告無證據證明己向被告支付延長勞動時間及加班的工資，依法應向被告支付。但本院認為，計算被告延長勞動時間和加班的工資應確定一個合理的時間區(qū)間，本院確定的合理區(qū)間為二年，酌定被告延長的勞動時間為250小時（兩年內按每年250個工作日，每日延長勞動時間半小時計算），加班天數為104天（2012年4月30日至2014年4月30日共有104個周未，每周加班一天）。被告另請求原告支付被告未休年假的工資，因原告未提供證據證明被告己依規(guī)定休息年假，故應認定被告工作期間未休年假，但如同上項，計算被告未休年假的天數仍應確定一個合理的時間區(qū)間，本院確定的合理區(qū)間為兩年，認定未休時間為10天（被告主張工作五年，每年五天）。被告提交證據證明原告工作人員與被告協(xié)商將期調崗至保安崗位，從錄音記錄看，雙方并未就調崗一事達成一致，雖然，被告在交談中談到原告所付工資過低，但應認定雙方解除勞動關系系原告要調整被告工作崗位所造成，原告未與被告協(xié)商一致調整其崗位造成雙方勞動關系解除，應向被告支付雙倍補償金。原告無合同依據收取被告“培訓費”應視為勞動合同押金，依法應予返還。被告另請求原告支付證人出庭作證費用的訴請應予支持。結合機關事業(yè)單位工作人員差旅等費用標準及證人出庭作證的實際情況，本院酌定為50元。故此，依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條、第七十二條，《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款、第四十六條、第八十二條第二款、第八十四條第二款、第八十七條，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款，最高人民法院《關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第一百一十八條，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條、第十六條第二款，國務院《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條、條七條，國務院《關于修改〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》第三條，國務院《職工帶薪年休假條例》，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、原告湖北冰晶實業(yè)投資（集團）有限公司為被告張某某繳納自2008年4月8日至2014年4月30日的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險保險金（具體繳納辦法及金額以社保部門核定為準）；
二、原告湖北冰晶實業(yè)投資（集團）有限公司返還被告張某某勞動合同押金500元；
三、原告湖北冰晶實業(yè)投資（集團）有限公司向被告張某某支付未簽訂無固定期限勞動合同雙倍工資15400（1400元／月＊11月）；
四、原告湖北冰晶實業(yè)投資（集團）有限公司支付被告張某某加班費、延長勞動時間工資及未休年假工資合計18336.78元（其中加班費104天＊1400元／月／計薪天數21.75／月＊2=13388.51元，延長勞動時間工資250小時＊1400元／月／21.75個工作日／月／8小時／日＊1.5=3017.24元，未休年假工資2年＊5天／年＊1400元／月／21.75個工作日／月＊3=1931.03元）；
五、原告湖北冰晶實業(yè)投資（集團）有限公司支付被告張某某解除勞動合同賠償金16800元（6年＊1月／年＊1400元／月＊2）；
六、原告湖北冰晶實業(yè)投資（集團）有限公司支付被告張某某證人出庭作證費用50元。
以上義務均限本判決生效后十日內履行。
本案訴訟費10元，減半收取5元，由原告湖北冰晶實業(yè)投資（集團）有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內向本院或湖北省孝感市中級人民法院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提交副本，上訴于湖北省孝感市中級人民法院。上訴人在上訴期屆滿后七日內仍未預交上訴費的，按自動撤回上訴處理。

審判員 鐘守武

書記員： 蘭曉旭