湖北興葆科技有限責任公司
劉雄志（湖北仁輝律師事務所）
袁某某
左方燕（湖北宜昌夷陵區(qū)龍泉法律服務所）
陳?。ê币瞬牧陞^(qū)龍泉法律服務所）

原告湖北興葆科技有限責任公司。
法定代表人張運龍。
委托代理人劉雄志，湖北仁輝律師事務所律師。代理權限:一般授權。
被告袁某某。
委托代理人左方燕、陳俊，宜昌市夷陵區(qū)龍泉法律服務所法律工作者。代理權限:一般授權。
原告湖北興葆科技公司與被告袁某某勞動爭議糾紛一案，本院于2015年4月10日立案受理后，依法由審判員汪青青適用簡易程序，于2015年5月6日公開開庭進行了審理。原告湖北興葆科技公司的委托代理人劉雄志、被告袁某某及其委托代理人左方燕到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為，勞動者享受社會保險和福利待遇應當受到法律保護。勞動者在因公傷殘時應當依法享受社會保險待遇。被告袁某某在工作中受傷致殘，經(jīng)宜昌市夷陵區(qū)人力資源和社會保障局認定為工傷，該認定符合《工傷保險條例》第十四條 ?第（六）項 ?規(guī)定，且雙方均無異議，本院予以采信。因此被告袁某某依法應當享受工傷保險待遇。原告湖北興葆科技公司作為用工單位，沒有為被告袁某某繳納工傷保險，應當支付被告袁某某各項工傷保險待遇。被告袁某某在遭受工傷致殘后，提出與原告湖北興葆科技公司解除勞動關系，依照《工傷保險條例》的規(guī)定，應當準許。因被告袁某某的工資為計件工資，且在原告湖北興葆科技公司工作時間不足12個月，其本人工資無法計算，宜昌市夷陵區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會參照上年度即2012年度宜昌市夷陵區(qū)職工月平均工資2362元計算袁某某的工資標準并無不當。因此，宜昌市夷陵區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決湖北興葆科技公司支付袁某某一次性傷殘補助金30706元、一次性工傷醫(yī)療補助金39578元、一次性傷殘就業(yè)補助金45232元，合計115516元，符合法律規(guī)定。原告湖北興葆科技公司訴稱因公司為其他職工投保工傷保險待遇，醫(yī)保部門核定的工資標準為1440元／月，故本案的工資標準應按1440元／月計算的理由不能成立，本院不予支持。關于被告袁某某停工留薪期間的工資問題，根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條 ?之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。因被告袁某某受傷后，其工資已由原告湖北興葆科技公司按月發(fā)放至2014年8月，雙方對此均無異議，故對袁某某要求湖北興葆科技公司支付停工留薪期間工資8377.68元的仲裁請求，宜昌市夷陵區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決不予支持，符合法律規(guī)定。本案經(jīng)本院主持調(diào)解，雙方當事人不能達成一致意見。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 ?、《工傷保險條例》第三十三條 ?、第三十七條 ?、參照《湖北省工傷保險實施辦法》第三十四條、第三十五條、第三十六條之規(guī)定，判決如下:
一、解除原告湖北興葆科技有限責任公司與被告袁某某的勞動關系。
二、由原告湖北興葆科技有限責任公司在本判決發(fā)生法律效力后立即支付被告袁某某一次性傷殘補助金30706元、一次性工傷醫(yī)療補助金39578元、一次性傷殘就業(yè)補助金45232元，合計115516元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費5元（已減半），由原告湖北興葆科技有限責任公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省宜昌市中級人民法院。

本院認為，勞動者享受社會保險和福利待遇應當受到法律保護。勞動者在因公傷殘時應當依法享受社會保險待遇。被告袁某某在工作中受傷致殘，經(jīng)宜昌市夷陵區(qū)人力資源和社會保障局認定為工傷，該認定符合《工傷保險條例》第十四條 ?第（六）項 ?規(guī)定，且雙方均無異議，本院予以采信。因此被告袁某某依法應當享受工傷保險待遇。原告湖北興葆科技公司作為用工單位，沒有為被告袁某某繳納工傷保險，應當支付被告袁某某各項工傷保險待遇。被告袁某某在遭受工傷致殘后，提出與原告湖北興葆科技公司解除勞動關系，依照《工傷保險條例》的規(guī)定，應當準許。因被告袁某某的工資為計件工資，且在原告湖北興葆科技公司工作時間不足12個月，其本人工資無法計算，宜昌市夷陵區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會參照上年度即2012年度宜昌市夷陵區(qū)職工月平均工資2362元計算袁某某的工資標準并無不當。因此，宜昌市夷陵區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決湖北興葆科技公司支付袁某某一次性傷殘補助金30706元、一次性工傷醫(yī)療補助金39578元、一次性傷殘就業(yè)補助金45232元，合計115516元，符合法律規(guī)定。原告湖北興葆科技公司訴稱因公司為其他職工投保工傷保險待遇，醫(yī)保部門核定的工資標準為1440元／月，故本案的工資標準應按1440元／月計算的理由不能成立，本院不予支持。關于被告袁某某停工留薪期間的工資問題，根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條 ?之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。因被告袁某某受傷后，其工資已由原告湖北興葆科技公司按月發(fā)放至2014年8月，雙方對此均無異議，故對袁某某要求湖北興葆科技公司支付停工留薪期間工資8377.68元的仲裁請求，宜昌市夷陵區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決不予支持，符合法律規(guī)定。本案經(jīng)本院主持調(diào)解，雙方當事人不能達成一致意見。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 ?、《工傷保險條例》第三十三條 ?、第三十七條 ?、參照《湖北省工傷保險實施辦法》第三十四條、第三十五條、第三十六條之規(guī)定，判決如下:

一、解除原告湖北興葆科技有限責任公司與被告袁某某的勞動關系。
二、由原告湖北興葆科技有限責任公司在本判決發(fā)生法律效力后立即支付被告袁某某一次性傷殘補助金30706元、一次性工傷醫(yī)療補助金39578元、一次性傷殘就業(yè)補助金45232元，合計115516元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費5元（已減半），由原告湖北興葆科技有限責任公司負擔。

審判長：汪青青

書記員：舒邦春