湖北亞利服飾有限公司
曾令雄
彭?。ê迸砦÷蓭熓聞账?br/>張某姣
王定華（湖北江漢律師事務所）

上訴人（原審被告）湖北亞利服飾有限公司。住所地:湖北省潛江市章華南路。
法定代表人陳明洪，該公司董事長。
委托代理人曾令雄，該公司辦公室主任。
委托代理人彭巍，湖北彭巍律師事務所律師。
被上訴人張某姣。
委托代理人王定華，湖北江漢律師事務所律師。
上訴人湖北亞利服飾有限公司（以下簡稱亞利公司）因與被上訴人張某姣勞動爭議糾紛一案，不服湖北省潛江市人民法院（2010）潛民初字第136號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭公開開庭審理了本案。上訴人亞利公司的委托代理人曾令雄、彭巍，被上訴人張某姣及其委托代理人王定華到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，本案的爭議焦點為:亞利公司與張某姣解除勞動合同是否違反法律規(guī)定，張某姣是否應獲得經(jīng)濟補償金和賠償金。針對此焦點，評判如下:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 ?規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:……（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！北景钢?，亞利公司未能與張某姣就工作崗位變更達成一致意見而解除了勞動合同，亞利公司沒有按法律規(guī)定提前三十日以書面形式通知張某姣或額外支付一個月工資，因此亞利公司系違法解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:……（三）用人單位依照本法第四十條 ?規(guī)定解除勞動合同的；”故亞利公司應向勞動者支付經(jīng)濟補償。該法第八十七條 ?規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 ?規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！币虼?，亞利公司依法應向張某姣支付經(jīng)濟補償金和賠償金。原審判決雖就亞利公司應支付經(jīng)濟補償金和賠償金的理由闡述不夠充分，但其判決結(jié)論并無不當。
綜上，亞利公司的上訴理由不能成立。原審判決認定事實清楚，實體處理適當，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條 ?第一款 ?第（一）項 ?的規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由湖北亞利服飾有限公司負擔。
本判決為終審判決。

本院認為，本案的爭議焦點為:亞利公司與張某姣解除勞動合同是否違反法律規(guī)定，張某姣是否應獲得經(jīng)濟補償金和賠償金。針對此焦點，評判如下:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 ?規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:……（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！北景钢?，亞利公司未能與張某姣就工作崗位變更達成一致意見而解除了勞動合同，亞利公司沒有按法律規(guī)定提前三十日以書面形式通知張某姣或額外支付一個月工資，因此亞利公司系違法解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:……（三）用人單位依照本法第四十條 ?規(guī)定解除勞動合同的；”故亞利公司應向勞動者支付經(jīng)濟補償。該法第八十七條 ?規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 ?規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”因此，亞利公司依法應向張某姣支付經(jīng)濟補償金和賠償金。原審判決雖就亞利公司應支付經(jīng)濟補償金和賠償金的理由闡述不夠充分，但其判決結(jié)論并無不當。
綜上，亞利公司的上訴理由不能成立。原審判決認定事實清楚，實體處理適當，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條 ?第一款 ?第（一）項 ?的規(guī)定，判決如下:

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由湖北亞利服飾有限公司負擔。

審判長：陳喬木
審判員：張倩
審判員：印坤

書記員：丁盼