原告：湖北業(yè)欣纖維制品實(shí)業(yè)有限公司。住所地，漢川市馬口鎮(zhèn)雄偉村新北路。
法定代表人:余相明，董事長。
委托訴訟代理人：楊叢澤，廣東緯國律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限為代為應(yīng)訴、答辯、出庭參加訴訟、進(jìn)行和解、簽收法律文書等。
被告：李某某，男，漢族，湖北省麻城市人，住麻城市。
委托訴訟代理人：陳慧，漢川市法律援助中心律師。代理權(quán)限為一般代理。

上列原告湖北業(yè)欣纖維制品實(shí)業(yè)有限公司(以下稱業(yè)欣公司)與被告李某某勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院于2016年11月8日立案受理后，依法組成合議庭，于2016年12月23日公開開庭進(jìn)行了審理。原告業(yè)欣公司的委托訴訟代理人楊叢澤，被告李某某及其委托訴訟代理人陳慧到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，李某某從2016年1月起在業(yè)欣公司工作，并被聘任為常務(wù)副總經(jīng)理。雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定：合同期限為四年，從2016年2月14日起至2020年2月13日止，前六個(gè)月為試用期；勞動(dòng)報(bào)酬為年薪制，按正常工作時(shí)間的工資為9800元/月(試用工資)，發(fā)放方式為，當(dāng)月發(fā)放9800元，試用合格后15000元/月。關(guān)于競業(yè)限制約定，1，李某某在與業(yè)欣公司簽訂的勞動(dòng)合同期限內(nèi)及離職后二年內(nèi)，不得為與業(yè)欣公司一樣或類似的生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目的單位任職，提供服務(wù)；2業(yè)欣公司在發(fā)給李某某的報(bào)酬中，已包含部分競業(yè)限制補(bǔ)償金，業(yè)欣公司在李某某離職后，在競業(yè)限制期內(nèi)，每月支付300元人民幣的競業(yè)限制補(bǔ)償金。合同還就社會(huì)保險(xiǎn)的支付等其他內(nèi)容進(jìn)行了約定。合同生效后，李某某工作至2016年8月18日時(shí)，收到業(yè)欣公司發(fā)出的通知，該通知以李某某在試用期間的工作表現(xiàn)，未能達(dá)到公司任用要求為由，于2016年8月3日解除與李某某的勞動(dòng)合同。李某某與業(yè)欣公司就解除勞動(dòng)合同是否違法等發(fā)生勞動(dòng)爭議，向漢川市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，該委員會(huì)于2016年10月17日作出川勞人裁[2016]第59號裁決書裁決，1、業(yè)欣公司支付李某某工資差額部分33814元(1月份差額2000元，5月至6月差額各2200元，7月份工資15000元，8月份18天工資12414元)；2、業(yè)欣公司支付李某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金19657.5元(3276.25元/月×3倍×2倍)；3、業(yè)欣公司支付李某某競業(yè)限制補(bǔ)償金7200元(300元/月×24個(gè)月)，以上1至3項(xiàng)合計(jì)業(yè)欣公司應(yīng)支付李某某60671.5元，于本裁決書生效之日起10日內(nèi)支付；4、業(yè)欣公司為李某某辦理2016年1至5月間的社會(huì)保險(xiǎn)，具體的繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例和繳費(fèi)方式由相關(guān)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定，于本裁決書生效之日起10日內(nèi)辦理；5、駁回李某某的其他申請?jiān)V求。業(yè)欣公司對該裁決不服，因此成訟。
另查明，李某某在業(yè)欣公司工作期間，領(lǐng)取了2016年1至6月份工資共計(jì)74600元(1月領(lǐng)取10000元，2月至4月每月領(lǐng)取15000元，5月至6月每月領(lǐng)取9800元)，7月至8月份(8月工作時(shí)間為18天)工資未發(fā)放。業(yè)欣公司沒有為李某某辦理2016年1月至5月期間的社會(huì)保險(xiǎn)。

本院認(rèn)為，原告業(yè)欣公司與被告李某某于2016年1月至8月間的勞動(dòng)關(guān)系依法成立。在雙方簽訂的勞動(dòng)合同中，被告李某某在試用期工資約定為9800元/月，低于勞動(dòng)合同約定試用合格后工資15000元/月的80%，該試用期工資的約定，違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條的規(guī)定，試用期工資確定為9800元/月的約定無效，本院酌定李某某在試用期工資按試用合格后的月工資為15000元的80%即12000元計(jì)算。被告李某某領(lǐng)取的試用期工資中，1月和5、6月三個(gè)月低于12000元，對差額部分應(yīng)由原告業(yè)欣公司補(bǔ)發(fā)；具體應(yīng)補(bǔ)發(fā)工資為，1月份2000元、5月至6月各2200元。加上7月份應(yīng)發(fā)工資為15000元，8月應(yīng)發(fā)工資12414元(15000元/月×18天÷21.75天)，合計(jì)應(yīng)發(fā)工資為33814元?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條只對勞動(dòng)者在試用期工資的最低標(biāo)準(zhǔn)作了強(qiáng)制性規(guī)定，而對勞動(dòng)者在試用期工資的最高標(biāo)準(zhǔn)沒有作強(qiáng)制性規(guī)定，被告李某某在試用期間的2月至4月，每月領(lǐng)取工資15000元，雖超過本院酌定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，但未超過合同約定的固定工資標(biāo)準(zhǔn)，也不違反法律規(guī)定，原告業(yè)欣公司要求被告李某某退還多領(lǐng)取的工資15600元及無須支付工資差額33814元的請求，本院不予支持。原告業(yè)欣公司在沒有法律規(guī)定及證據(jù)證明被告李某某有違反勞動(dòng)合同中關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系的行為的情況下，單方解除與被告李某某的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)依《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，向被告李某某支付賠償金。但被告李某某領(lǐng)取的月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資(孝感市職工2015年月平均工資為3276.25元)的三倍，賠償金應(yīng)按孝感市2015年職工月平均工資的三倍計(jì)算，再依法雙倍支付，金額為19657.5元。原告業(yè)欣公司要求無須向被告李某某支付賠償金19657.5元的請求，本院亦不與支持。原、被告雖約定了競業(yè)限制的條款，但原告業(yè)欣公司在解除勞動(dòng)合同時(shí)，并沒有支付競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)限制條款生效的前提條件不具備，且原告業(yè)欣公司在訴狀中明確表示不需要被告李某某履行競業(yè)限制的義務(wù)，因此原告業(yè)欣公司要求無須支付被告李某某競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7200元的請求，本院予以支持。原、被告對勞動(dòng)爭議仲裁中關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的支付所作出的裁決結(jié)果，均未提出異議，本院對勞動(dòng)爭議仲裁中對社會(huì)保險(xiǎn)的裁決意見依法予以認(rèn)可。經(jīng)合議庭評議，依照《中華人民共和民事訴訟法》第一百四十二條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條、第二十六條、第二十七條、第三十條、第三十九條、第四十條、第四十七條、第八十七條，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條、第七十二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告湖北業(yè)欣纖維制品實(shí)業(yè)有限公司自本判決書生效之日起十日內(nèi)向被告李某某支付未付的工資款(含工資差額部分)共計(jì)33814元、解除勞動(dòng)合同賠償金19657.5元，合計(jì)人民幣53471.5元。逾期支付，按《中華人民共和民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定辦理。
二、原告湖北業(yè)欣纖維制品有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)為被告李某某辦理2016年1月至5月間的社會(huì)保險(xiǎn)，具體的繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例和繳費(fèi)方式由相關(guān)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定。逾期履行義務(wù)，按《中華人民共和民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定辦理。
三、駁回原告湖北業(yè)欣纖維制品實(shí)業(yè)有限公司的他訴訟請求。
本案件訴訟費(fèi)10元，由原告湖北業(yè)欣纖維制品實(shí)業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在本判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人人數(shù)提出副本，上訴于湖北省孝感市中級人民法院。

審判長　　孫志華 審判員　　朱文濤 審判員　　張艷俠

書記員：劉信樵 附相關(guān)法律條文： 《中華人民共和民事訴訟法》 第一百四十二條法庭辯論終結(jié)，應(yīng)當(dāng)依法作出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。 第二百五十三條被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行其他義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付遲延履行金。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第二十七條勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。