原告：深圳市夢想電子有限公司，住所。地深圳市。
　　法定代表人：唐國新，董事長。
　　委托訴訟代理人：林某某，女。
　　委托訴訟代理人：李瓊，廣東啟仁律師事務(wù)所律師。
　　被告：張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地上海市虹口區(qū)。
　　原告深圳市夢想電子有限公司(以下簡稱夢想公司)與被告張某某勞動合同糾紛一案，本院于2019年7月5日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告夢想公司的委托訴訟代理人林某某、李瓊、被告張某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　夢想公司向本院提出訴訟請求，要求：1.不恢復(fù)與張某某的勞動關(guān)系；2.無需支付張某某2019年3月25日至2019年5月24日工資20,574.71元。事實和理由：張某某于2018年11月19日與夢想公司建立勞動關(guān)系，雙方簽有期限為2018年11月19日至2021年11月18日的勞動合同，約定張某某擔(dān)任產(chǎn)品經(jīng)理一職，試用期為6個月。張某某進(jìn)入公司近四個月，業(yè)績一直未能滿足試用期的業(yè)績要求，且其在與供應(yīng)商溝通時，唆使供應(yīng)商取消夢想公司的代理權(quán)，另還在拜訪客戶時與保安人員發(fā)生沖突直至報警，給公司造成了惡劣影響，也直接導(dǎo)致客戶公司與夢想公司減少合作。因上述一系列事情的發(fā)生，夢想公司認(rèn)為張某某無法勝任其崗位工作，經(jīng)雙方協(xié)商于2019年3月12日解除勞動合同，并于當(dāng)日結(jié)清全部工資及經(jīng)濟(jì)補償2,500元。因上述諸多事件，夢想公司認(rèn)為張某某不具備良好的團(tuán)隊協(xié)作能力，在與客戶的溝通中無法控制好個人情緒，雙方已經(jīng)失去了合作的基礎(chǔ)，故拒絕與張某某恢復(fù)勞動關(guān)系。加之，雙方勞動合同解除后，張某某與其父親赴公司與工作人員發(fā)生沖突導(dǎo)致報警，并多次前往上海市市場監(jiān)督管理局對夢想公司進(jìn)行不實舉報，給公司的正常工作造成了影響。另，其在職期間主要負(fù)責(zé)的LSC—敦南、美新、芯天下等產(chǎn)品已分別轉(zhuǎn)由深圳開展業(yè)務(wù)、被客戶擱置以及由其他同事負(fù)責(zé)，故其崗位已無實際恢復(fù)可能。關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)，雙方約定每月基本工資4,279元，加上績效工資，每月為10,000元。如果法院判決支付違法解除勞動合同賠償金，夢想公司要求按此標(biāo)準(zhǔn)計算，即10,000元(10,000元×0.5個月×2倍)，并要求扣除已支付的補償金2,500元。
　　張某某辯稱，不同意夢想公司的訴訟請求，夢想公司系單方違法解除勞動合同。2019年1月，張某某發(fā)現(xiàn)其實際取得的月收入與入職時洽談的金額不符，故而通過電子郵件向公司主管林某某提出異議，并要求重新簽訂勞動合同，夢想公司未同意且威脅要將其開除。2019年3月12日，林某某確實在談話中提出要解除勞動合同，但張某某當(dāng)即表示要求等病好了再協(xié)商解除，但夢想公司的董事唐某某于當(dāng)日即電話告知張某某不用再來上班。關(guān)于工作情況，夢想公司陳述的并非事實，公司與客戶公司的代理權(quán)實際并未取消，張某某在客戶公司確實發(fā)生過沖突，但責(zé)任并不在張某某。另，因公司多次強(qiáng)迫員工在微信群里發(fā)紅包、繳納PK金等，給張某某造成了精神刺激。關(guān)于張某某原負(fù)責(zé)的產(chǎn)品情況，目前尚不清楚。堅持要求恢復(fù)勞動關(guān)系，并要求夢想公司支付解除后至今的工資。關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)，入職時雙方口頭約定正式工資為13,000元/月，另有績效工資，試用期工資則為10,000元/月，另有績效工資。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：2018年11月19日，張某某與夢想公司簽訂了期限自2018年11月19日至2021年11月18日的勞動合同，約定試用期為6個月、張某某的工作崗位為產(chǎn)品經(jīng)理，每月基本工資4,279元。
　　夢想公司招商銀行代發(fā)代扣業(yè)務(wù)詳細(xì)信息顯示張某某工資支付情況為：2018年11月4,597.73元、2018年12月9,216.09元、2019年1月9,216.09元。
　　2019年3月12日，夢想公司通過招商銀行向張某某轉(zhuǎn)賬三筆款項，付款回單顯示分別為：2,500元，為協(xié)商解約補償金；2,831.86元，為2019.3.1-3.12工資；6,034.23元，為2019年2月工資。
　　2018年12月6日，張某某的主管林某某向其發(fā)送主題為“張某某試用期工作指標(biāo)XXXXXXXX”的電子郵件，內(nèi)容顯示：“附件是我月會跟你看的試用期工作考核，最重點的是敦南兩個型號進(jìn)貨消耗，其次是XTX的幾個已經(jīng)有機(jī)會客戶拿單有個別項目如有問題的，跟我溝通”；2019年1月9日，林某某再次發(fā)送郵件“請總結(jié)截止到2018年12月31日的完成情況，填寫在附件‘完成總結(jié)’一列回復(fù)給我”；2019年1月31日，張某某回復(fù)：“林總這個文件請幫忙解密，另外，我來之前沒有給我OFFER，工資薪水貌似不是我們之前談的13000”
　　2019年3月11日夢想公司工作人員何某某與張某某的微信聊天記錄顯示，何某某：“你好，林總說讓你今天過來辦下離職手續(xù)……就是你那不是還有上海的門禁卡和電話卡么，辦離職手續(xù)的時候要還給公司的……”張某某回復(fù)：“那我們勞動仲裁見吧，你讓她來上?！薄瓘埬衬常骸跋牒昧苏椅艺劊覀円淮谓鉀Q，我目前生病，但不用請病假……”2019年3月12日，張某某：“發(fā)了郵件告知我一下，我好準(zhǔn)備準(zhǔn)備，我郵件不怎么看?！焙文衬常骸鞍l(fā)什么？”張某某：“要解除勞動關(guān)系的郵件啊，我等了這么久了?！焙文衬常骸芭?，人事在處理?！?019年3月13日，張某某：“讓她等電話，估計最快中午，勞動仲裁會找她”。
　　2019年3月12日，夢想公司出具《解除工作關(guān)系證明》，內(nèi)容顯示：“茲有我單位張某某系2018年11月19日進(jìn)入本單位工作擔(dān)任產(chǎn)品經(jīng)理崗位，勞動合同期3年，試用期6個月?，F(xiàn)與公司協(xié)商一致解除勞動合同，從2019年3月12日起執(zhí)行?！睆埬衬秤?019年3月22日赴公司領(lǐng)取上述證明。
　　2019年3月25日，張某某向上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求夢想公司：1.自2019年3月13日起恢復(fù)雙方勞動關(guān)系；2.按每月13,000元的標(biāo)準(zhǔn)支付自2019年3月13日起至勞動關(guān)系實際恢復(fù)之日止的工資。2019年5月24日，上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決：一、雙方勞動關(guān)系自2019年3月13日起恢復(fù)；二、夢想公司于裁決生效之日起七日內(nèi)支付張某某2019年3月25日至同年5月24日的工資20,574.71元；三、對張某某的其他請求不予支持。夢想公司對此不服，起訴至本院，即為本案。
　　上述事實，除當(dāng)事人陳述外，另有仲裁裁決書、《勞動合同》、招商銀行代發(fā)代扣業(yè)務(wù)詳細(xì)信息、招商銀行付款回單、電子郵件截屏打印件、《解除工作關(guān)系證明》、微信聊天記錄截屏打印件等證據(jù)予以證明，并經(jīng)庭審質(zhì)證，本院予以確認(rèn)。
　　庭審中，張某某表示現(xiàn)已找到新的工作，最近剛?cè)肼毿聠挝弧?br/>　　夢想公司另提供2019年1月張某某與公司供應(yīng)商之間的聊天記錄截屏打印件、2019年3月11日林某某與夢想公司總部工作人員唐某某的微信聊天記錄截屏打印件、2019年3月18日上海市公安局案件接報回執(zhí)單、2019年4月4日徐匯區(qū)市場監(jiān)督管理局的舉報回復(fù)內(nèi)容截屏打印件等證據(jù)，主張張某某存在唆使供應(yīng)商取消夢想公司代理權(quán)、在公司內(nèi)部發(fā)生沖突、在客戶公司拜訪時發(fā)生沖突導(dǎo)致報警、以及對公司進(jìn)行不實舉報等情況。張某某對上述證據(jù)的真實性無異議，但認(rèn)為與客戶公司的聊天記錄系與朋友之間的私下聊天，且實際上客戶公司也并未取消公司代理權(quán)、兩次沖突事件確實也發(fā)生過，但責(zé)任并不是在張某某、確實曾去市工商局進(jìn)行了投訴舉報夢想公司存在非法經(jīng)營的情況，但雙方并未因此協(xié)商解除勞動合同。
　　張某某另主張夢想公司存在強(qiáng)迫員工因遲交日報而在工作微信群內(nèi)發(fā)送紅包、強(qiáng)迫產(chǎn)品經(jīng)理發(fā)PK金在工作群等情況，如果不發(fā)就威脅扣除工資或獎金等情況，為此提供微信紅包支付憑證、名為“夢想電子”、“PK-PM”的微信聊天群、以及與公司工作人員楊某某的聊天記錄截屏打印件、以及張某某在虹口區(qū)精神衛(wèi)生中心的門診病史記錄。夢想公司對上述證據(jù)的真實性無異議，承認(rèn)公司確實有日報制度，如果沒有完成且未申請延期，需要在工作群內(nèi)捐款；PK金是公司的激勵制度，是經(jīng)過員工同意的；張某某的初診時間為2018年12月13日，并非是在與公司發(fā)生糾紛后才出現(xiàn)的病情。
　　關(guān)于勞動合同解除，夢想公司主張2019年3月12日下午，林某某曾和張某某當(dāng)面進(jìn)行過協(xié)商，并于當(dāng)日結(jié)清了工資、支付了經(jīng)濟(jì)補償，但確實未出具過書面文件，夢想公司認(rèn)為張某某在微信聊天中提出要求公司出具書面文件，也是對協(xié)商解除的認(rèn)可。張某某則表示夢想公司之所以出具《解除工作關(guān)系證明》，是為申請仲裁所需，張某某從未同意過協(xié)商解除勞動關(guān)系。自己在拿到《解除工作關(guān)系證明》時曾對此提出過異議，
　　關(guān)于恢復(fù)勞動關(guān)系，夢想公司提供與客戶公司敦南、美新等工作人員的微信聊天記錄，證明敦南的產(chǎn)品已轉(zhuǎn)由林某某負(fù)責(zé)，且產(chǎn)品線也已轉(zhuǎn)移至深圳，美新產(chǎn)品也已由林某某負(fù)責(zé)。張某某對證據(jù)的真實性無異議，但認(rèn)為崗位情況的變動并非供應(yīng)商主動提出。
　　本院認(rèn)為，夢想公司主張雙方的勞動關(guān)系系于2019年3月12日經(jīng)公司主管林某某與張某某面談后，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除，雖當(dāng)時并未出具書面材料，但后經(jīng)張某某要求，出具了《解除工作關(guān)系證明》。張某某對此予以否認(rèn)，主張在2019年3月11日公司工作人員何某某要求其辦理離職手續(xù)時，張某某就明確表示要求公司出具解除勞動合同的書面材料，此后也并未與林某某達(dá)成協(xié)商解除的合意，自己在收到《解除工作關(guān)系證明》后也曾提出過異議。結(jié)合張某某與何某某的微信聊天中2019年3月13日張某某表示“讓她等電話，估計最快中午，勞動仲裁會找她”的記錄，可以看出，雙方在3月12日并未就解除勞動合同達(dá)成一致，且夢想公司亦未能就此提供證據(jù)予以證明，故夢想公司關(guān)于系經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的主張無事實依據(jù)，本院不予采信，并采信張某某關(guān)于夢想公司單方違法解除勞動合同的主張。
　　現(xiàn)夢想公司表示雙方勞動關(guān)系已無恢復(fù)可能，張某某在職期間負(fù)責(zé)的主要產(chǎn)品情況已發(fā)生變更，張某某對夢想公司提供的證據(jù)并無異議，亦確認(rèn)自己已找到新的工作，入職新單位，故夢想公司要求不恢復(fù)勞動關(guān)系及不支付2019年3月25日至5月24日工資的訴請，本院予以支持，但夢想公司應(yīng)向張某某支付違法解除勞動合同的賠償金。關(guān)于賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)，夢想公司主張雙方勞動關(guān)系解除時張某某的月收入為每月10,000元，張某某亦確認(rèn)其在試用期的月工資為10,000元，另有績效，現(xiàn)并無證據(jù)證明張某某自入職后曾取得過績效工資，故夢想公司應(yīng)按每月10,000元的標(biāo)準(zhǔn)向張某某支付違法解除勞動合同的賠償金，并扣除已向張某某支付的2,500元補償金。因此，夢想公司應(yīng)向張某某支付違法解除勞動合同的賠償金差額7,500元(10,000元×0.5個月×2倍-2,500元)。
　　張某某未對仲裁裁決提起訴訟，視為服從，其中無執(zhí)行內(nèi)容的部分，本院不在判決主文中予以表述。
　　依照《中華人民共和國勞動法》第七十八條規(guī)定，判決如下：
　　一、深圳市夢想電子有限公司與張某某的勞動關(guān)系不自2019年3月13日起恢復(fù)；
　　二、深圳市夢想電子有限公司不支付張某某2019年3月25日至5月24日的工資20,574.71元；
　　三、深圳市夢想電子有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付張某某違法解除勞動合同的賠償金差額7,500元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費10元，減半收取計5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：汪海燕

書記員：顧祎君