原告：深圳市夢(mèng)想電子有限公司，住所。地深圳市。
　　法定代表人：唐國(guó)新，董事長(zhǎng)。
　　委托訴訟代理人：林某某，女。
　　委托訴訟代理人：李瓊，廣東啟仁律師事務(wù)所律師。
　　被告：張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地上海市虹口區(qū)。
　　原告深圳市夢(mèng)想電子有限公司(以下簡(jiǎn)稱夢(mèng)想公司)與被告張某某勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年7月5日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告夢(mèng)想公司的委托訴訟代理人林某某、李瓊、被告張某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　夢(mèng)想公司向本院提出訴訟請(qǐng)求，要求：1.不恢復(fù)與張某某的勞動(dòng)關(guān)系；2.無(wú)需支付張某某2019年3月25日至2019年5月24日工資20,574.71元。事實(shí)和理由：張某某于2018年11月19日與夢(mèng)想公司建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方簽有期限為2018年11月19日至2021年11月18日的勞動(dòng)合同，約定張某某擔(dān)任產(chǎn)品經(jīng)理一職，試用期為6個(gè)月。張某某進(jìn)入公司近四個(gè)月，業(yè)績(jī)一直未能滿足試用期的業(yè)績(jī)要求，且其在與供應(yīng)商溝通時(shí)，唆使供應(yīng)商取消夢(mèng)想公司的代理權(quán)，另還在拜訪客戶時(shí)與保安人員發(fā)生沖突直至報(bào)警，給公司造成了惡劣影響，也直接導(dǎo)致客戶公司與夢(mèng)想公司減少合作。因上述一系列事情的發(fā)生，夢(mèng)想公司認(rèn)為張某某無(wú)法勝任其崗位工作，經(jīng)雙方協(xié)商于2019年3月12日解除勞動(dòng)合同，并于當(dāng)日結(jié)清全部工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2,500元。因上述諸多事件，夢(mèng)想公司認(rèn)為張某某不具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，在與客戶的溝通中無(wú)法控制好個(gè)人情緒，雙方已經(jīng)失去了合作的基礎(chǔ)，故拒絕與張某某恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。加之，雙方勞動(dòng)合同解除后，張某某與其父親赴公司與工作人員發(fā)生沖突導(dǎo)致報(bào)警，并多次前往上海市市場(chǎng)監(jiān)督管理局對(duì)夢(mèng)想公司進(jìn)行不實(shí)舉報(bào)，給公司的正常工作造成了影響。另，其在職期間主要負(fù)責(zé)的LSC—敦南、美新、芯天下等產(chǎn)品已分別轉(zhuǎn)由深圳開展業(yè)務(wù)、被客戶擱置以及由其他同事負(fù)責(zé)，故其崗位已無(wú)實(shí)際恢復(fù)可能。關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)，雙方約定每月基本工資4,279元，加上績(jī)效工資，每月為10,000元。如果法院判決支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，夢(mèng)想公司要求按此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，即10,000元(10,000元×0.5個(gè)月×2倍)，并要求扣除已支付的補(bǔ)償金2,500元。
　　張某某辯稱，不同意夢(mèng)想公司的訴訟請(qǐng)求，夢(mèng)想公司系單方違法解除勞動(dòng)合同。2019年1月，張某某發(fā)現(xiàn)其實(shí)際取得的月收入與入職時(shí)洽談的金額不符，故而通過(guò)電子郵件向公司主管林某某提出異議，并要求重新簽訂勞動(dòng)合同，夢(mèng)想公司未同意且威脅要將其開除。2019年3月12日，林某某確實(shí)在談話中提出要解除勞動(dòng)合同，但張某某當(dāng)即表示要求等病好了再協(xié)商解除，但夢(mèng)想公司的董事唐某某于當(dāng)日即電話告知張某某不用再來(lái)上班。關(guān)于工作情況，夢(mèng)想公司陳述的并非事實(shí)，公司與客戶公司的代理權(quán)實(shí)際并未取消，張某某在客戶公司確實(shí)發(fā)生過(guò)沖突，但責(zé)任并不在張某某。另，因公司多次強(qiáng)迫員工在微信群里發(fā)紅包、繳納PK金等，給張某某造成了精神刺激。關(guān)于張某某原負(fù)責(zé)的產(chǎn)品情況，目前尚不清楚。堅(jiān)持要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并要求夢(mèng)想公司支付解除后至今的工資。關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)，入職時(shí)雙方口頭約定正式工資為13,000元/月，另有績(jī)效工資，試用期工資則為10,000元/月，另有績(jī)效工資。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2018年11月19日，張某某與夢(mèng)想公司簽訂了期限自2018年11月19日至2021年11月18日的勞動(dòng)合同，約定試用期為6個(gè)月、張某某的工作崗位為產(chǎn)品經(jīng)理，每月基本工資4,279元。
　　夢(mèng)想公司招商銀行代發(fā)代扣業(yè)務(wù)詳細(xì)信息顯示張某某工資支付情況為：2018年11月4,597.73元、2018年12月9,216.09元、2019年1月9,216.09元。
　　2019年3月12日，夢(mèng)想公司通過(guò)招商銀行向張某某轉(zhuǎn)賬三筆款項(xiàng)，付款回單顯示分別為：2,500元，為協(xié)商解約補(bǔ)償金；2,831.86元，為2019.3.1-3.12工資；6,034.23元，為2019年2月工資。
　　2018年12月6日，張某某的主管林某某向其發(fā)送主題為“張某某試用期工作指標(biāo)XXXXXXXX”的電子郵件，內(nèi)容顯示：“附件是我月會(huì)跟你看的試用期工作考核，最重點(diǎn)的是敦南兩個(gè)型號(hào)進(jìn)貨消耗，其次是XTX的幾個(gè)已經(jīng)有機(jī)會(huì)客戶拿單有個(gè)別項(xiàng)目如有問(wèn)題的，跟我溝通”；2019年1月9日，林某某再次發(fā)送郵件“請(qǐng)總結(jié)截止到2018年12月31日的完成情況，填寫在附件‘完成總結(jié)’一列回復(fù)給我”；2019年1月31日，張某某回復(fù)：“林總這個(gè)文件請(qǐng)幫忙解密，另外，我來(lái)之前沒(méi)有給我OFFER，工資薪水貌似不是我們之前談的13000”
　　2019年3月11日夢(mèng)想公司工作人員何某某與張某某的微信聊天記錄顯示，何某某：“你好，林總說(shuō)讓你今天過(guò)來(lái)辦下離職手續(xù)……就是你那不是還有上海的門禁卡和電話卡么，辦離職手續(xù)的時(shí)候要還給公司的……”張某某回復(fù)：“那我們勞動(dòng)仲裁見(jiàn)吧，你讓她來(lái)上?！薄瓘埬衬常骸跋牒昧苏椅艺?，我們一次解決，我目前生病，但不用請(qǐng)病假……”2019年3月12日，張某某：“發(fā)了郵件告知我一下，我好準(zhǔn)備準(zhǔn)備，我郵件不怎么看?！焙文衬常骸鞍l(fā)什么？”張某某：“要解除勞動(dòng)關(guān)系的郵件啊，我等了這么久了?！焙文衬常骸芭?，人事在處理?！?019年3月13日，張某某：“讓她等電話，估計(jì)最快中午，勞動(dòng)仲裁會(huì)找她”。
　　2019年3月12日，夢(mèng)想公司出具《解除工作關(guān)系證明》，內(nèi)容顯示：“茲有我單位張某某系2018年11月19日進(jìn)入本單位工作擔(dān)任產(chǎn)品經(jīng)理崗位，勞動(dòng)合同期3年，試用期6個(gè)月?，F(xiàn)與公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，從2019年3月12日起執(zhí)行?！睆埬衬秤?019年3月22日赴公司領(lǐng)取上述證明。
　　2019年3月25日，張某某向上海市徐匯區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求夢(mèng)想公司：1.自2019年3月13日起恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系；2.按每月13,000元的標(biāo)準(zhǔn)支付自2019年3月13日起至勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際恢復(fù)之日止的工資。2019年5月24日，上海市徐匯區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決：一、雙方勞動(dòng)關(guān)系自2019年3月13日起恢復(fù)；二、夢(mèng)想公司于裁決生效之日起七日內(nèi)支付張某某2019年3月25日至同年5月24日的工資20,574.71元；三、對(duì)張某某的其他請(qǐng)求不予支持。夢(mèng)想公司對(duì)此不服，起訴至本院，即為本案。
　　上述事實(shí)，除當(dāng)事人陳述外，另有仲裁裁決書、《勞動(dòng)合同》、招商銀行代發(fā)代扣業(yè)務(wù)詳細(xì)信息、招商銀行付款回單、電子郵件截屏打印件、《解除工作關(guān)系證明》、微信聊天記錄截屏打印件等證據(jù)予以證明，并經(jīng)庭審質(zhì)證，本院予以確認(rèn)。
　　庭審中，張某某表示現(xiàn)已找到新的工作，最近剛?cè)肼毿聠挝弧?br/>　　夢(mèng)想公司另提供2019年1月張某某與公司供應(yīng)商之間的聊天記錄截屏打印件、2019年3月11日林某某與夢(mèng)想公司總部工作人員唐某某的微信聊天記錄截屏打印件、2019年3月18日上海市公安局案件接報(bào)回執(zhí)單、2019年4月4日徐匯區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局的舉報(bào)回復(fù)內(nèi)容截屏打印件等證據(jù)，主張張某某存在唆使供應(yīng)商取消夢(mèng)想公司代理權(quán)、在公司內(nèi)部發(fā)生沖突、在客戶公司拜訪時(shí)發(fā)生沖突導(dǎo)致報(bào)警、以及對(duì)公司進(jìn)行不實(shí)舉報(bào)等情況。張某某對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議，但認(rèn)為與客戶公司的聊天記錄系與朋友之間的私下聊天，且實(shí)際上客戶公司也并未取消公司代理權(quán)、兩次沖突事件確實(shí)也發(fā)生過(guò)，但責(zé)任并不是在張某某、確實(shí)曾去市工商局進(jìn)行了投訴舉報(bào)夢(mèng)想公司存在非法經(jīng)營(yíng)的情況，但雙方并未因此協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
　　張某某另主張夢(mèng)想公司存在強(qiáng)迫員工因遲交日?qǐng)?bào)而在工作微信群內(nèi)發(fā)送紅包、強(qiáng)迫產(chǎn)品經(jīng)理發(fā)PK金在工作群等情況，如果不發(fā)就威脅扣除工資或獎(jiǎng)金等情況，為此提供微信紅包支付憑證、名為“夢(mèng)想電子”、“PK-PM”的微信聊天群、以及與公司工作人員楊某某的聊天記錄截屏打印件、以及張某某在虹口區(qū)精神衛(wèi)生中心的門診病史記錄。夢(mèng)想公司對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議，承認(rèn)公司確實(shí)有日?qǐng)?bào)制度，如果沒(méi)有完成且未申請(qǐng)延期，需要在工作群內(nèi)捐款；PK金是公司的激勵(lì)制度，是經(jīng)過(guò)員工同意的；張某某的初診時(shí)間為2018年12月13日，并非是在與公司發(fā)生糾紛后才出現(xiàn)的病情。
　　關(guān)于勞動(dòng)合同解除，夢(mèng)想公司主張2019年3月12日下午，林某某曾和張某某當(dāng)面進(jìn)行過(guò)協(xié)商，并于當(dāng)日結(jié)清了工資、支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但確實(shí)未出具過(guò)書面文件，夢(mèng)想公司認(rèn)為張某某在微信聊天中提出要求公司出具書面文件，也是對(duì)協(xié)商解除的認(rèn)可。張某某則表示夢(mèng)想公司之所以出具《解除工作關(guān)系證明》，是為申請(qǐng)仲裁所需，張某某從未同意過(guò)協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。自己在拿到《解除工作關(guān)系證明》時(shí)曾對(duì)此提出過(guò)異議，
　　關(guān)于恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，夢(mèng)想公司提供與客戶公司敦南、美新等工作人員的微信聊天記錄，證明敦南的產(chǎn)品已轉(zhuǎn)由林某某負(fù)責(zé)，且產(chǎn)品線也已轉(zhuǎn)移至深圳，美新產(chǎn)品也已由林某某負(fù)責(zé)。張某某對(duì)證據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議，但認(rèn)為崗位情況的變動(dòng)并非供應(yīng)商主動(dòng)提出。
　　本院認(rèn)為，夢(mèng)想公司主張雙方的勞動(dòng)關(guān)系系于2019年3月12日經(jīng)公司主管林某某與張某某面談后，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除，雖當(dāng)時(shí)并未出具書面材料，但后經(jīng)張某某要求，出具了《解除工作關(guān)系證明》。張某某對(duì)此予以否認(rèn)，主張?jiān)?019年3月11日公司工作人員何某某要求其辦理離職手續(xù)時(shí)，張某某就明確表示要求公司出具解除勞動(dòng)合同的書面材料，此后也并未與林某某達(dá)成協(xié)商解除的合意，自己在收到《解除工作關(guān)系證明》后也曾提出過(guò)異議。結(jié)合張某某與何某某的微信聊天中2019年3月13日張某某表示“讓她等電話，估計(jì)最快中午，勞動(dòng)仲裁會(huì)找她”的記錄，可以看出，雙方在3月12日并未就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致，且夢(mèng)想公司亦未能就此提供證據(jù)予以證明，故夢(mèng)想公司關(guān)于系經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的主張無(wú)事實(shí)依據(jù)，本院不予采信，并采信張某某關(guān)于夢(mèng)想公司單方違法解除勞動(dòng)合同的主張。
　　現(xiàn)夢(mèng)想公司表示雙方勞動(dòng)關(guān)系已無(wú)恢復(fù)可能，張某某在職期間負(fù)責(zé)的主要產(chǎn)品情況已發(fā)生變更，張某某對(duì)夢(mèng)想公司提供的證據(jù)并無(wú)異議，亦確認(rèn)自己已找到新的工作，入職新單位，故夢(mèng)想公司要求不恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系及不支付2019年3月25日至5月24日工資的訴請(qǐng)，本院予以支持，但夢(mèng)想公司應(yīng)向張某某支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。關(guān)于賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，夢(mèng)想公司主張雙方勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)張某某的月收入為每月10,000元，張某某亦確認(rèn)其在試用期的月工資為10,000元，另有績(jī)效，現(xiàn)并無(wú)證據(jù)證明張某某自入職后曾取得過(guò)績(jī)效工資，故夢(mèng)想公司應(yīng)按每月10,000元的標(biāo)準(zhǔn)向張某某支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，并扣除已向張某某支付的2,500元補(bǔ)償金。因此，夢(mèng)想公司應(yīng)向張某某支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金差額7,500元(10,000元×0.5個(gè)月×2倍-2,500元)。
　　張某某未對(duì)仲裁裁決提起訴訟，視為服從，其中無(wú)執(zhí)行內(nèi)容的部分，本院不在判決主文中予以表述。
　　依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條規(guī)定，判決如下：
　　一、深圳市夢(mèng)想電子有限公司與張某某的勞動(dòng)關(guān)系不自2019年3月13日起恢復(fù)；
　　二、深圳市夢(mèng)想電子有限公司不支付張某某2019年3月25日至5月24日的工資20,574.71元；
　　三、深圳市夢(mèng)想電子有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付張某某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金差額7,500元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員：汪海燕

書記員：顧祎君