原告：淄博火炬能源有限責任公司。住所地，淄博市張店區(qū)南定鎮(zhèn)。
法定代表人：王建新，董事長。
委托訴訟代理人：袁平，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，系公司員工，住。
委托訴訟代理人：阮輝，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，系公司員工，住。
被告:侯某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住山東省淄博市張店區(qū)。
委托訴訟代理人：楊國賓，山東博睿（淄博）律師事務所律師。

原告淄博火炬能源有限責任公司與被告侯某某勞動爭議一案，本院于2017年6月22日受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告淄博火炬能源有限責任公司的委托訴訟代理人袁平、阮輝，被告侯某某的委托訴訟代理人楊國賓到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
淄博火炬能源有限責任公司向本院提出訴訟請求：1、原告不支付被告經(jīng)濟賠償金88829.58元；2、原告不支付被告年休假工資588.82元。事實與理由：原告與被告解除勞動合同是依照法律及公司規(guī)章制度解除，不存在違法解除，故不應支付被告賠償金。被告學習過并知悉公司的勞動紀律管理制度，應當知道公司的請假制度及審批程序，并且在2016年10月至12月辦理過請假手續(xù)。但在2017年1月份以后，只給公司寄來一份診斷證明，醫(yī)院建議被告休息，被告以此為依據(jù)一直未上班達3月之久，且未到公司辦理任何審批手續(xù)；原告自2017年1月一直與被告通過短信、電話聯(lián)系，讓其來公司辦理請假手續(xù)，被告是知悉的但是其拒絕來公司辦理。被告是成年人且有完全民事行為能力，通過短信、電話聯(lián)系得知，其行為是正常的，完全有能力來公司辦理請假審批手續(xù)，原告不可能因為公司任何一名員工，通過醫(yī)院開個建議休息的證明，就可以長期不上班。因此原告與被告解除勞動合同是完全合法的。根據(jù)被告的仲裁請求，被告要求原告支付年休假工資6021元，而原告已實際支付被告10701.1元，仲裁裁定原告再支付被告588.82元，侵害了原告的合法權(quán)益。故原告訴至法院，請求實現(xiàn)上述訴請。
侯某某辯稱，原被告雙方于1996年7月29日簽訂十年的勞動合同，并建立勞動關(guān)系，原被告雙方最后一次簽訂勞動合同的期限為2009年8月1日至法定退休，2016年10月24日被告因病入院治療，被告住院及休病假期間一直按照法律規(guī)定向原告履行了相應的請假手續(xù)，原告對此均知曉，原告于2017年4月14日單方擅自與被告解除勞動合同的行為屬于違法，仲裁委裁決原告向被告支付違法解除勞動合同賠償金88829.58元正確；被告在原告處上班期間未能享受帶薪年休假待遇，仲裁委裁決原告向被告支付帶薪年休假工資588.82元正確；原告的訴求缺乏事實及法律依據(jù)，請求法院依法判令原告向被告支付違法解除勞動合同賠償金88829.58元、拖欠病假工資3722.29元、帶薪年休假工資588.82元，對仲裁結(jié)果無異議。
本院經(jīng)審理認定如下事實：
對于當事人雙方無爭議的解除勞動合同前被告正常月平均工資為2114.99元及被告2008年的月平均工資1067.73元、2009年的月平均工資為1493.60元，本院予以確認。
另查明，1996年7月，被告到原告處工作。原、被告多次簽訂勞動合同，最后一次簽訂勞動合同的期間是2009年8月1日至法定退休。2016年10月24日起，被告至淄博市第五醫(yī)院住院治療22天并被診斷為伴有××性癥狀的重度抑郁發(fā)作。之后，被告開始休病假。2017年1月至4月，被告的丈夫以向原告郵寄被告病歷及診斷證明方式向原告請病假。2017年4月14日，原告以嚴重違反公司規(guī)章制度為由解除雙方之間的勞動合同。
2017年4月27日，被告向淄博市勞動人事仲裁委員會提請仲裁，請求：１、原告支付被告違法解除勞動合同賠償金122220元；２、原告支付被告無故拖欠工資14450元（2016年10月至12月，2017年2月、4月共計5個月）；３、原告向被告支付帶薪年休假工資6021元（2008年至2017年，共計9年）。6月7日，該委作出淄勞人仲案字［2017］第177號裁決書，裁決：１、自該裁決生效之日起十日內(nèi)，原告一次性支付被告解除勞動合同賠償金88829.58元；２、自該裁決生效之日起十日內(nèi)，原告一次性支付被告2016年10月至12月、2017年2月、4月病假工資差額共計3722.29元；３、自該裁決生效之日起十日內(nèi)，原告一次性支付被告2008年未休帶薪年休假工資245.46元、2009年未休帶薪年休假工資343.36元；４、駁回原告的仲裁請求。
上述事實，由淄博火炬能源有限責任公司提供的仲裁裁決書、請假手續(xù)，侯某某提供的勞動合同、解除勞動合同證明書、參保明細表、病歷、診斷證明、快遞單，及雙方的當庭陳述等在卷佐證。

本院認為，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。
本案中，原告主張系合法解除，但其提供的證據(jù)不足以證明其主張；被告提供的住院病歷、診斷證明、淄博市職工醫(yī)療保險統(tǒng)籌結(jié)算單、快遞單等證據(jù)，可證明其因病連續(xù)請假的事實，不存在嚴重違反公司規(guī)章制度的情形；當事人雙方對解除勞動合同前被告正常月平均工資為2114.99元無爭議；故原告違法解除勞動合同，依法應向被告支付解除勞動合同賠償金88829.58元（2114.99元∕月×21個月×2）。
原告未提交證據(jù)證明，被告已享受2008年、2009年的帶薪年休假或者已向被告支付2008年、2009年帶薪年休假工資；雙方對被告2008年的月平均工資為1067.73元、2009年的月平均工資為1493.60元無異議；故原告依法應向被告支付帶薪年休假工資588.82元（2008年按1067.73元∕月÷21.75天×5天＋2009年按1493.60元∕月÷21.75天×5天）。
雙方對仲裁裁決的第二項即原告支付被告2016年10月至12月、2017年2月、4月病假工資差額共計3722.29元無異議，本院對此直接予以確認。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第四十七條、第八十七條，《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條第三款，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決如下：

原告淄博火炬能源有限責任公司于本判決生效后十日內(nèi)向被告侯某某支付解除勞動合同賠償金88829.58元；
原告淄博火炬能源有限責任公司于本判決生效后十日內(nèi)向被告侯某某支付2008年、2009年帶薪年休假工資共計588.82元；
原告淄博火炬能源有限責任公司于本判決生效后十日內(nèi)向被告侯某某支付2016年10月至12月、2017年2月、4月病假工資差額共計3722.29元；
駁回原告淄博火炬能源有限責任公司的訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，減半收取5元，由原告淄博火炬能源有限責任公司負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于山東省淄博市中級人民法院。

審判員 邊海

書記員： 王菲