原告：涿鹿中華大酒店有限公司，住所地涿鹿縣涿鹿鎮(zhèn)軒轅西路南側。
法定代表人：石增海，該公司董事長。
委托代理人：魏招，河北華祥律師事務所律師。
被告：田某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，農(nóng)民，住涿鹿縣。
委托代理人：史仲寶，河北升華律師事務所律師。

原告涿鹿中華大酒店有限公司（以下簡稱中華大酒店）訴被告田某某勞動爭議糾紛一案，本院于2018年7月19日立案受理，適用簡易程序，于2018年8月16日公開開庭進行了審理。原告委托代理人、被告及其委托代理人到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結。
原告中華大酒店向本院提出訴訟請求：1、判令原告不承擔被告2017年5月前的社會保險費；2、原告不予支付被告加班費；3、重新計算原告向被告支付的解除勞動合同補償金。事實和理由：被告到原告處工作期間，被告未向原告或相關部門主張繳納社會保險，2018年4月被告提出仲裁申請時，2017年5月前的社會保險已超過仲裁時效，故原告不予承擔。被告在原告處工作期間，長期四天一次夜班，其性質為值班而非加班，故勞動仲裁要求原告向被告支付加班費無依據(jù)。
被告田某某口頭辯稱：被告到原告處工作所有的社會保險應由原告承擔。仲裁裁決認定的事實清楚、證據(jù)充分，要求法院支持仲裁裁決。
本院經(jīng)審理查明如下事實：被告田某某于2013年3月19日到原告中華大酒店工作，從事電工工作，雙方未簽訂勞動合同，原告也未給被告繳納養(yǎng)老保險。被告在原告處工作的時間為兩天白班（8小時），值班一天24小時，休息一天，以此輪轉。2018年4月被告因原告未給其繳納養(yǎng)老保險金，向原告提出解除勞動關系，仲裁中原告同意于2018年5月10雙方解除勞動合同。被告在離開原告工作單位前的月工資為2650元。
上述事實有原、被告的陳述，原告中華大酒店提交的工資表、值班表、打卡記錄，被告田某某提交的工資卡流水、證人樊某等證人證言、值班記錄等證據(jù)予以證實。

本院認為：被告田某某于2013年3月19日到原告中華大酒店工作，從事電工工作，2018年4月被告提起勞動仲裁，仲裁中雙方同意于2018年5月10日解除勞動合同，故此期間為雙方存在勞動關系。被告在原告處工作期間，工作時間為每工作三天，其中值班一天（24小時），該工作時間未超過國家規(guī)定的每月工作21.75天的標準；被告工作中的值班不同于加班，值班中超出正常工作時間以外部分，不應按加班計算，但被告法定假日期間的上班或值班，原告應向被告支付假日工資。被告到原告處工作時，雙方既約定了該工作時間，其權利至此即受到侵害，但被告未向原告提出，現(xiàn)被告要求原告給付加班費的訴訟請求，對未超過仲裁時效部分，本院予以支持。被告提交的就其在法定假日上班或值班的證據(jù)，不能夠證實其具體的加班天數(shù)，待被告能夠提供相關證據(jù)后另行處理。被告在原告處工作期間，原告未向被告繳納社會保險，為此被告提出與原告解除勞動關系，原告應向被告支付解除勞動合同補償金，支付的標準以被告解除與原告勞動關系前一年的平均工資計算。原告要求不向被告補繳社會保險費的訴訟請求，不屬人民法院管轄范圍，本案不予審理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第三項、第四十六條第一項、第四十七條第一款，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百一十九條第四項的規(guī)定，判決如下：

原告涿鹿中華大酒店有限公司于本判決生效后五日內向被告田某某支付解除勞動合同補償金14575元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依
照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，簡易程序減半收取5元，由原告負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級人民法院。

審判員 郝悅民

書記員： 馬玉婷