原告：涂某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地山東省。
　　委托訴訟代理人：張洪喜，上海達(dá)隆律師事務(wù)所律師。
　　被告：佳樂寶食品股份有限公司，住所地吉林省四平市。
　　法定代表人：李剛，董事長。
　　委托訴訟代理人：孫廣春，女。
　　委托訴訟代理人：王艷楓，吉林輔民律師事務(wù)所律師。
　　第三人：周勇，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地上海市閔行區(qū)。
　　第三人：孫可新，男，xxxx年xx月xx日出生，滿族，戶籍地吉林省伊通滿族自治縣。
　　第三人：張成梅，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地吉林省公主嶺市。
　　第三人：姜皎靜，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地上海市浦東新區(qū)。
　　原告涂某某與被告佳樂寶食品股份有限公司(以下簡稱佳樂寶股份公司)追索勞動報酬糾紛一案，本院于2019年1月14日立案后，依法適用簡易程序公開開庭進(jìn)行了審理。之后，本院依法追加周勇、孫可新、張成梅、姜皎靜為第三人，第二次公開開庭進(jìn)行了審理，原告涂某某的委托訴訟代理人張洪喜、被告佳樂寶股份公司的委托訴訟代理人王艷楓、孫廣春到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　涂某某向本院提出訴訟請求：要求佳樂寶股份公司支付涂某某2017年度提成7萬元。事實和理由：涂某某于2016年7月23日入職佳樂寶股份公司擔(dān)任B2B(即公司對公司)華東區(qū)經(jīng)理一職。2017年1月9日，佳樂寶股份公司發(fā)布由總經(jīng)理劉某某簽發(fā)的《關(guān)于貿(mào)易產(chǎn)品績效考核的通知》。該通知明確，對于公司各部門貿(mào)易產(chǎn)生利潤，扣除客戶費用、操作人員提成、財務(wù)費用等直接費用后的利潤，給予該利潤的30%作為團(tuán)隊獎勵。2017年8月30日，財務(wù)部門統(tǒng)計出2017年1-6月份B2B部門完成凈利潤1,438,748.22元，可得30%的團(tuán)隊獎勵431,624.47元，并制成匯總表最終經(jīng)劉某某簽字審批通過。2018年3月4日，依據(jù)審批通過的貿(mào)易利潤匯總表以及團(tuán)隊成員貢獻(xiàn)大小，分管B2B部門的副總經(jīng)理周勇和銷售總監(jiān)于某1制作《2017年1-6月份玉米油貿(mào)易利潤30%提成分配表》，對2017年上半年團(tuán)隊獎勵43萬元在團(tuán)隊內(nèi)部進(jìn)行分配，涂某某獲得提成3萬元。佳樂寶股份公司拒絕統(tǒng)計2017年下半年的貿(mào)易利潤，于某1及周勇根據(jù)B2B部門的銷售數(shù)據(jù)，測算出2017年度下半年貿(mào)易利潤30%的提成金額為21.6萬元，其中涂某某提成4萬元。佳樂寶股份公司拒絕按照上述分配表支付涂某某2017年度提成7萬元，故涂某某于2018年8月31日離職。佳樂寶股份公司的提成包括銷售提成和貿(mào)易提成兩種。銷售提成包括銷售佳樂寶股份公司自產(chǎn)的玉米胚芽油以及借助佳樂寶股份公司平臺銷售其他公司的油產(chǎn)生的提成，是根據(jù)員工完成的銷售量計算出銷售提成發(fā)放到個人，每季度結(jié)算一次。貿(mào)易提成僅包括借助佳樂寶股份公司平臺銷售其他公司的油產(chǎn)生的提成，計算出銷售部門的凈利潤，根據(jù)銷售部門凈利潤的30%計算出貿(mào)易提成(即前述團(tuán)隊獎勵)發(fā)放給該部門，再分配至部門員工個人，每半年結(jié)算一次。涂某某主張的即是貿(mào)易提成。
　　佳樂寶股份公司辯稱，不同意涂某某的訴訟請求。提成的類型確實如涂某某所述分為銷售提成和貿(mào)易提成(即團(tuán)隊獎勵)兩種，提成制度適用涂某某所在部門及其本人。涂某某所述貿(mào)易提成中的團(tuán)隊獎勵的計算方法是部門凈利潤的30%，但系一年結(jié)算一次。由于涂某某所在的部門2017年度凈利潤為負(fù)數(shù)，故不存在2017年度團(tuán)隊獎勵。即使存在團(tuán)隊獎勵，也需由部門草擬一份分配到每個人的具體方案，經(jīng)由財務(wù)部、人力資源部審批，總經(jīng)理簽批同意后才可發(fā)放。涂某某因其個人原因申請離職時，從未提出佳樂寶股份公司拖欠提成，且涂某某的離職審批表中各級領(lǐng)導(dǎo)均已簽批，不存在未支付的提成。佳樂寶股份公司經(jīng)會計師事務(wù)所審計，2017年度不存在未結(jié)算的任何費用。
　　周勇、孫可新、張成梅、姜皎靜未到庭發(fā)表意見，亦未提供書面意見。
　　第二次庭審后，涂某某變更訴訟請求：要求佳樂寶股份公司支付涂某某2017年度上半年提成3萬元。
　　本院認(rèn)定事實如下：2016年7月23日，涂某某與佳樂寶股份公司簽訂《勞動合同》，期限自2016年7月23日至2019年7月22日，涂某某擔(dān)任B2B商貿(mào)部門華東區(qū)域銷售經(jīng)理一職。
　　2017年1月9日，佳樂寶股份公司出具《佳樂寶食品股份有限公司關(guān)于貿(mào)易產(chǎn)品績效考核的通知》，其中載明：貿(mào)易采用客戶需求對鎖形式進(jìn)行，降低操作風(fēng)險。對于貿(mào)易產(chǎn)生利潤，扣除客戶費用、操作人員提成、財務(wù)費用等直接費用后的利潤，給予30%利潤團(tuán)隊獎勵。
　　2018年8月31日，涂某某填寫《員工離職審批表》，用人部門、財務(wù)審計部、行政管理部及人力資源部均簽字確認(rèn)。《解除勞動合同證明書》載明，解除勞動合同原因為“勞動者辭職”，解除勞動合同時間為2018年8月31日。
　　涂某某持有一份《2017年1-6月份玉米油貿(mào)易利潤30%提成分配表》，載明：“2017年1-6月份玉米油貿(mào)易利潤30%提成金額43萬，分配明細(xì)如下：周勇8萬元、于某18萬元、張成梅1萬元、姜皎靜1萬元、于某26萬元、涂某某3萬元、孫可新2萬元，代付費用14萬元(周勇代付6萬，于某1代付8萬)?！毕路健胺止芨笨偂焙炞謾谟兄苡潞炞?，“B2B銷售總監(jiān)”簽字欄有于某1簽字，落款打印日期為2018年3月4日。庭審中，雙方一致確認(rèn)，上述分配表內(nèi)的人員囊括了涂某某所在部門的全部人員。
　　2018年9月29日，涂某某向上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求佳樂寶股份公司支付2017年度提成7萬元。該仲裁委員會于2018年11月30日作出裁決：對涂某某的申訴請求不予支持。涂某某對該裁決不服，遂訴至本院。
　　另查，上述《2017年1-6月份玉米油貿(mào)易利潤30%提成分配表》中的另兩位員工于某1、于某2均申請勞動爭議仲裁進(jìn)而訴至本院，分別依據(jù)前述《2017年1-6月份玉米油貿(mào)易利潤30%提成分配表》向佳樂寶食品(上海)有限公司主張2017年度上半年提成8萬元及代付費用8萬元、2017年度上半年提成6萬元，由本院另案處理。
　　以上事實，除有當(dāng)事人陳述外，另有《勞動合同》《員工離職審批表》《解除勞動合同證明書》《佳樂寶食品股份有限公司關(guān)于貿(mào)易產(chǎn)品績效考核的通知》《2017年1-6月份玉米油貿(mào)易利潤30%提成分配表》等證據(jù)證明，本院予以確認(rèn)。
　　訴訟中，涂某某為證明2017年上半年存在可分配利潤，提供：
　　1.《B2B貿(mào)易利潤匯總表1-6月份》，載明：凈利潤1,438,748.22元，可提成金額30%為431,624.17元。表格下方有陳某(系佳樂寶股份公司財務(wù)總監(jiān))簽字并寫明“1-6月扣除費用后凈利潤1,438,748.22元”，另有馬某某(系佳樂寶股份公司財務(wù)部門審核人員)、周勇(系佳樂寶股份公司分管銷售的副總經(jīng)理)、劉某某(時任佳樂寶股份公司總經(jīng)理)簽字。各人簽字日期分別為8月28日、8月30日，其中陳某和馬某某的簽字和手寫字跡為打印件，周勇和劉某某的簽字和手寫字跡為原件。
　　2.周勇與陳某于2017年8月30日的微信聊天記錄，顯示：陳某將上述證據(jù)1中的《B2B貿(mào)易利潤匯總表1-6月份》(僅有陳某和馬某某的簽名和手寫字跡)發(fā)送給周勇，周勇表示“客戶提成也給我吧，我今天均審批掉”。
　　涂某某表示上述證據(jù)1由陳某于2017年8月30日通過微信發(fā)給周勇，周勇收到后打印出來簽字，再由劉某某簽字，證據(jù)2印證了證據(jù)1的形成情況。
　　訴訟中，周勇至本院當(dāng)場演示了上述證據(jù)2的微信聊天記錄，并確認(rèn)陳某先將空白未簽字的《B2B貿(mào)易利潤匯總表1-6月份》通過微信發(fā)給周勇，周勇看過后讓陳某簽字后再發(fā)給周勇。
　　佳樂寶股份公司對上述證據(jù)真實性均有異議，表示證據(jù)1并未顯示是哪一年度，不認(rèn)可系2017年度的貿(mào)易利潤匯總表，且該表未經(jīng)過佳樂寶股份公司認(rèn)可；陳某現(xiàn)已離職，無法核實是否為其本人簽字；馬某某目前還在職，且在本案仲裁階段出庭，但未仔細(xì)看該份證據(jù)，同樣不清楚是否為其本人簽字；周勇和劉某某的簽字，看筆跡應(yīng)該是其本人簽字；這些證據(jù)表明證據(jù)1中的表格系傳來證據(jù)，只是給周勇看一下，并非最終數(shù)據(jù)，正常來說周勇和劉某某簽字后還應(yīng)交財務(wù)部門稽核，故應(yīng)以佳樂寶股份公司提供的利潤表為準(zhǔn)。由于佳樂寶股份公司對陳某、馬某某的簽字是否本人所簽表示不清楚，本院向其釋明相應(yīng)法律后果，佳樂寶股份公司仍表示不清楚。
　　佳樂寶股份公司為證明自己的主張，提供：
　　1.佳樂寶股份公司發(fā)文用紙及《佳樂寶食品股份有限公司銷售管理中心B2B商貿(mào)部2017年激勵體系》的打印件，該“激勵體系”第二大點中的第3小點載明扣除與貿(mào)易相關(guān)費用(財務(wù)核算)后及超額費用后的利潤30%用于團(tuán)隊獎勵，季度提取，獎勵分配方案由銷售管理中心制定報總經(jīng)理審批執(zhí)行。第三大點載明，本方案經(jīng)總經(jīng)理審批簽字同意后，從2017年1月1日開始執(zhí)行，原有績效考核方案一律廢止。落款日期為2017年3月15日。發(fā)文用紙中“簽發(fā)意見”一欄顯示劉某某簽字并“同意”，落款時間5月2日，“會簽”一欄顯示周勇及許某某(佳樂寶股份公司稱許某某為佳樂寶股份公司的人力資源負(fù)責(zé)人)簽字，落款日期4月20日。佳樂寶股份公司表示：第二大點第3小點中提及的季度提取是指如有凈利潤，按30%支付提成，分全年四個季度發(fā)放；第三大點提及的原有績效考核方案就是指佳樂寶股份公司于2017年1月9日制作的《佳樂寶食品股份有限公司關(guān)于貿(mào)易產(chǎn)品績效考核的通知》。
　　2.B2B部門2017年一至四季度貿(mào)易利潤表，顯示凈利潤分別為-411,097.01元、724,765.77元、-455,049.97元、-1,131,431.38元。佳樂寶股份公司稱貿(mào)易提成每年結(jié)算一次，B2B部門2017年第四季度貿(mào)易利潤表顯示凈利潤即全年最終利潤為負(fù)數(shù)，故不存在貿(mào)易提成。
　　涂某某稱因證據(jù)1系打印件、證據(jù)2系佳樂寶股份公司自己制作，故對兩組證據(jù)真實性均有異議。自己從未見到過證據(jù)1，證據(jù)1中亦沒有自己的簽字。凈利潤的計算方法應(yīng)當(dāng)以自己提交的《B2B貿(mào)易利潤匯總表1-6月份》為準(zhǔn)。
　　本院對雙方提供的證據(jù)采證意見如下：
　　對于涂某某提供的證據(jù)，其中證據(jù)1顯示有陳某、馬某某、周勇、劉某某的簽字，佳樂寶股份公司對周勇、劉某某的簽字無異議，確認(rèn)兩人分別是佳樂寶股份公司分管銷售的副總經(jīng)理、總經(jīng)理，而證據(jù)2經(jīng)原件演示也印證了證據(jù)1的真實形成過程。佳樂寶股份公司對陳某、馬某某是否在表格上簽字不給予肯定或否定回答，視為認(rèn)可涂某某的主張。綜上，本院對涂某某提供的證據(jù)予以確認(rèn)，并據(jù)此認(rèn)定《B2B貿(mào)易利潤匯總表1-6月份》真實有效，且系針對2017年度1月至6月期間的利潤匯總情況。
　　佳樂寶股份公司提供的證據(jù)1發(fā)文用紙及《佳樂寶食品股份有限公司銷售管理中心B2B商貿(mào)部2017年激勵體系》均為打印件，而證據(jù)2為佳樂寶股份公司自行制作，未經(jīng)涂某某確認(rèn)，不足以推翻涂某某提供的證據(jù)1，即由劉某某、馬某某簽字確認(rèn)，并來源于陳某與周勇往來微信的《B2B貿(mào)易利潤匯總表1-6月份》，故本院對佳樂寶股份公司提供的該兩份證據(jù)不予確認(rèn)。
　　本院認(rèn)為，雙方確認(rèn)一致，佳樂寶股份公司制定了關(guān)于團(tuán)隊獎勵的規(guī)章制度《佳樂寶食品股份有限公司關(guān)于貿(mào)易產(chǎn)品績效考核的通知》，適用涂某某所在部門和涂某某本人。該制度明確對于貿(mào)易產(chǎn)生利潤，扣除客戶費用、操作人員提成、財務(wù)費用等直接費用后的利潤，給予30%利潤團(tuán)隊獎勵。涂某某與佳樂寶股份公司還一致確認(rèn)，該團(tuán)隊獎勵確實分配至部門員工個人。現(xiàn)佳樂寶股份公司辯稱通知中的團(tuán)隊獎勵是一年結(jié)算一次，且分配至員工個人的分配方案須經(jīng)總經(jīng)理審批，為此提供《佳樂寶食品股份有限公司銷售管理中心B2B商貿(mào)部2017年激勵體系》證明。如同本院在采證部分所述，該制度相應(yīng)的發(fā)文用紙均為打印件，且無證據(jù)證明已送達(dá)或告知涂某某，更何況該制度明確獎勵是季度提取，根本無法證明佳樂寶股份公司的主張，本院對此不予采信。佳樂寶股份公司應(yīng)按《佳樂寶食品股份有限公司關(guān)于貿(mào)易產(chǎn)品績效考核的通知》的規(guī)定，核算涂某某所在部門團(tuán)隊獎勵，并分配相應(yīng)提成至部門員工個人。
　　雖然《佳樂寶食品股份有限公司關(guān)于貿(mào)易產(chǎn)品績效考核的通知》未明確團(tuán)隊獎勵的核算周期，但根據(jù)已查明的事實，涂某某提供的《B2B貿(mào)易利潤匯總表1-6月份》經(jīng)佳樂寶股份公司財務(wù)部門審核人員和財務(wù)總監(jiān)簽字，并通過微信發(fā)送給分管銷售的副總經(jīng)理周勇，再經(jīng)周勇和總經(jīng)理劉某某簽字確認(rèn)，明確凈利潤1,438,748.22元，“可提成金額30%”為431,624.17元。該匯總表應(yīng)視為佳樂寶股份公司對涂某某所在部門享有的團(tuán)隊獎勵的有效核算結(jié)果，涂某某據(jù)此主張2017年上半年團(tuán)隊獎勵為43萬元，有事實及合同依據(jù)，于法不悖。
　　由于《佳樂寶食品股份有限公司關(guān)于貿(mào)易產(chǎn)品績效考核的通知》未明確規(guī)定團(tuán)隊獎勵分配至個人的具體辦法，部門負(fù)責(zé)人于某1制作《2017年1-6月份玉米油貿(mào)易利潤30%提成分配表》，并經(jīng)分管銷售的副總經(jīng)理周勇簽字，且于某1及該部門另一成員于某2均依據(jù)該分配表訴至本院，主張2017年上半年的提成，而該分配表中剩余四人，即周勇、張成梅、孫可新、姜皎靜亦未對該分配表的分配方案提出異議。故涂某某依據(jù)該分配方案訴請佳樂寶股份公司支付2017年度上半年提成3萬元，本院予以支持。
　　依照《中華人民共和國勞動法》第七十八條規(guī)定，判決如下：
　　佳樂寶食品股份有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付涂某某2017年度上半年提成3萬元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費10元，減半計5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：王儀蔚

書記員：陳??琪