原告：浙江綠某物業(yè)服務(wù)有限公司張某某分公司，住所地張某某市橋東區(qū)勝利北路53號容辰商業(yè)樓1號樓負一層01室。
法定代表人：姚松亮，該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：馬國棟，河北震河律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：王宏城，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，系浙江綠某物業(yè)服務(wù)有限公司張某某分公司項目經(jīng)理，戶籍地江蘇省高郵市?，F(xiàn)住張某某市橋東區(qū)。
被告：章某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住張某某市橋西區(qū)。
委托訴訟代理人：崔文云，河北京張律師事務(wù)所律師。
被告：河北宸安保安服務(wù)有限公司，住所地河北省石家莊市橋西區(qū)四中路16號中國盒子商務(wù)樓B-605。
法定代表人：瞧立勇，總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：曲婷婷，河北正碩律師事務(wù)所律師。
被告：石家莊金衛(wèi)偉業(yè)保安服務(wù)有限公司，住所地石家莊市橋西區(qū)廣平街306號。
法定代表人：蘇躍輝，總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：曲婷婷，河北正碩律師事務(wù)所律師。

原告浙江綠某物業(yè)服務(wù)有限公司張某某分公司（以下簡稱綠某物業(yè)）與章某某勞動爭議糾紛一案，本院于2018年3月8日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。根據(jù)被告章某某的申請，本院依法追加被告石家莊金衛(wèi)偉業(yè)保安服務(wù)有限公司（以下簡稱金衛(wèi)偉業(yè)公司）、河北宸安保安服務(wù)有限公司（以下簡稱宸安公司）為本案被告，公開開庭進行了審理。原告綠某物業(yè)委托訴訟代理人馬國棟、被告金衛(wèi)偉業(yè)公司、被告宸安公司委托訴訟代理人曲婷婷、被告章某某及委托訴訟代理人崔文云到庭參加了全部庭審、原告綠某物業(yè)委托訴訟代理人王宏城參加了第二次庭審。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
浙江綠某物業(yè)服務(wù)有限公司張某某分公司向本院提出訴訟請求：一、原告不支付被告解除勞動合同賠償金8800元、延長工作時間加班工資21013.79元，不為被告繳納2016年3月至2017年11月的養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金單位繳納部分。二、訴訟費由被告承擔(dān)。庭審中，原告增加訴訟請求，請求法院判決原告不與被告金衛(wèi)偉業(yè)公司和宸安公司承擔(dān)連帶責(zé)任。事實與理由：原告與被告之間不存在勞動合同關(guān)系，與被告簽訂勞動合同的主體是河北宸安保安服務(wù)有限公司，被告現(xiàn)仍在容辰莊園小區(qū)物業(yè)服務(wù)崗位工作，其與河北宸安保安服務(wù)有限公司的勞動合同并未正式解除。張某某市勞動人事爭議仲裁委員會2018年2月12日作出的張勞仲案字2018第32號仲裁裁決，認定事實不符、適用法律錯誤。原告對裁決事項不服?，F(xiàn)訴至貴院。望判如所請。
被告章某某辯稱：第一項我們要求原告支付被告章某某違法解除勞動合同賠償金2200元每月乘2個月乘2倍，也就是仲裁裁決的第一項。第二項是要求原告支付被告加班費，因為仲裁裁決書僅支持了2017年的加班工資，我們請求支付從2016年3月1日至2017年11月15日期間的加班費，具體的加班情況我陳述一下，從2016年3月1日至2016年6月2日章某某每天工作8個小時，沒有休息日。從2016年6月3日至2016年10月12日這段期間上12個小時休24小時，也沒有休息日。從2016年10月13日至2017年11月15日是每天上12小時休12小時，上六個白班休一天，完了再上六個夜班再休一天，這樣一個工時制度。所以我們這個期間的加班費共計33986元，就是休息日加班和延長工作時間的加班是33986元。第三項是仲裁裁決書的第三項內(nèi)容，要求原告為被告繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用，單位負擔(dān)部分，具體數(shù)額由社保機構(gòu)核算為準。根據(jù)案件的審理情況，本次開庭追加了河北宸安保安服務(wù)有限公司以及金衛(wèi)偉業(yè)保安公司參加訴訟，那么如果在審理當中確定被告兩個公司分別與被告章某某簽訂了勞動合同，那么應(yīng)當由原告與兩個被告根據(jù)被告保安公司與被告章某某簽訂勞動合同的時間段承擔(dān)連帶給付責(zé)任。
被告金衛(wèi)偉業(yè)公司辯稱：被告章某某在2016年3月至6月30日在我公司工作屬實，在被告章某某2016年6月30日離開公司后從未向我公司主張權(quán)利，其對我公司主張權(quán)利已經(jīng)超過時效，對其針對我公司的所有主張均不應(yīng)得到支持。法院直接追加我公司為本案的被告違反法定程序，剝奪了我公司通過仲裁裁決的權(quán)利，請法院駁回對我公司的訴訟請求。
被告宸安公司辯稱：被告章某某在2016年7月1日至2017年11月在我公司工作，雙方存在勞動關(guān)系。我公司與被告章某某存在勞動關(guān)系，法院追加我公司參加訴訟，違反法定程序，剝奪了我公司通過仲裁程序解決糾紛的權(quán)利。應(yīng)當依法支持原告的訴訟請求，裁定先行仲裁解決。章某某在我公司的工資為1700元，章某某每月實得收入2200元，其中包括加班費500元，因此我公司已經(jīng)支付加班費用。懇請法院支持被告的請求，裁定被告章某某先行仲裁解決。

雙方當事人圍繞本案爭議焦點進行了舉證、質(zhì)證。被告金衛(wèi)偉業(yè)公司提交：勞動合同書一份、保安員入司登記表一份、保險系統(tǒng)明令禁止行為一份、承諾書一份、保安員入司承諾書一份、入職承諾書一份。（以上均為復(fù)印件）被告綠某物業(yè)提交上述證據(jù)的原件。被告章某某質(zhì)證意見為，對上述證據(jù)沒有異議。被告宸安公司、原告綠某物業(yè)對上述證據(jù)均無異議。本院認證意見為，雙方當事人對上述證據(jù)無異議，本院予以認定。原告綠某物業(yè)提交其與金衛(wèi)偉業(yè)公司簽訂的保安服務(wù)合同。被告章某某質(zhì)證意見為，對合同沒有異議。被告金衛(wèi)偉業(yè)質(zhì)證意見為，沒有異議。被告宸安公司質(zhì)證意見為，該證據(jù)與我公司沒有關(guān)聯(lián)性。本院認證意見為，雙方當事人對證據(jù)真實性沒有異議，本院予以認定。被告宸安公司提交與被告章某某勞動合同復(fù)印件一份，原告提交勞動合同原件一份。被告章某某質(zhì)證意見為，我不認可這份合同，我就簽過一份合同。被告金衛(wèi)偉業(yè)公司質(zhì)證認為該合同與其沒有關(guān)系。原告綠某物業(yè)對合同沒有異議。本院認證意見為，該證據(jù)原件以及復(fù)印件雖然章某某向本庭提出異議，章某某又不申請對手印以及字跡進行鑒定又無相反證據(jù)證明沒有簽訂過，原告及金衛(wèi)偉業(yè)公司對該證據(jù)無異議，故本院對宸安保安公司提供的證據(jù)予以認定。原告綠某物業(yè)提交2017年6月30日保安服務(wù)合同一份、補充協(xié)議一份、保安服務(wù)方案一份、2016年7月1日保安服務(wù)合同一份。被告章某某質(zhì)證意見為，這是被告宸安公司與原告簽的，我們沒有異議，他們說是真的就是真的。被告金衛(wèi)偉業(yè)公司質(zhì)證意見為，真實性沒有異議。被告宸安公司提交2017年1月到2017年10月的考勤表一份。被告章某某質(zhì)證意見為，沒有異議。原告綠某物業(yè)質(zhì)證沒有異議。本院認證意見為，原、被告對該證據(jù)沒有異議，本院予以認定。被告宸安公司提交章某某個人工資明細表一份，擬證明工資由1700元變更成2200元，增加的500元為加班費。被告章某某質(zhì)證意見為，對工資明細真實性不認可，被告章某某沒有見過，而且工資當時是1700元，后來調(diào)到2200元，當時1700元當中也存在加班費，這份證據(jù)顯然是按訴訟準備的，是按現(xiàn)在的工資倒推出的這么一個工資表，所以不認可。原告綠某物業(yè)質(zhì)證意見為，整數(shù)是沒有問題，我們當時合作的時候是按1420元，當時的最低工資標準計算的，至于后來加班費等額外支付的情況，按我們給的服務(wù)費再拆分這個錢，以合同為準。本院認證意見為，該證據(jù)只是章某某本人工資項證據(jù)，而不是整個單位的工資表，不能反映工人工資狀況，故本院對該證據(jù)不予認定。法庭出示一份被告章某某從銀行打的工資明細表，其中一張涉及2016年12月份的工資。被告章某某質(zhì)證對該證據(jù)沒有異議，被告宸安公司、金衛(wèi)偉業(yè)公司沒有異議。原告綠某物業(yè)質(zhì)證意見為，不太清楚。本院認證意見為，關(guān)于這份證據(jù)三被告均認可，本庭予以認定。法庭出示仲裁裁決書一份，被告章某某質(zhì)證意見為，收到了。被告金衛(wèi)偉業(yè)公司、宸安公司質(zhì)證意見為，仲裁裁決書真實性認可，但仲裁裁決書的主體錯誤。本院認證意見為，對仲裁裁決書的真實性予以認定。
根據(jù)原、被告的陳述以及提交的證據(jù)本院認定本案事實如下：2016年3月2日，被告章某某與被告金衛(wèi)偉業(yè)公司簽訂書面勞動合同一份。該合同約定主要內(nèi)容為，合同期限為2016年3月2日至2018年3月1日,工種為從事保安服務(wù)，工作地點為河北省。工作時間為標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。月工資為1420元。合同簽訂后，被告章某某在張某某園從事保安工作，實際工作地點為張某某園小區(qū)。同日，章某某在金衛(wèi)偉業(yè)公司提供的格式承諾書上簽字，該承諾書內(nèi)容為：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定和有關(guān)要求，石家莊金衛(wèi)偉業(yè)保安服務(wù)有限公司決定與我簽訂勞動合同并繳納社會保險。我已全面了解《中華人民共和國勞動合同法》的內(nèi)容，并同意與公司簽訂勞動合同，但考慮到我的實際情況和個人不確定因素，我要求：1、不在工作地繳納社會保險；2、領(lǐng)取社保補貼100元月并自行在本人戶籍所在地參保。本人鄭重承諾因此引起的任何法律糾紛與石家莊金衛(wèi)偉業(yè)保安服務(wù)有限公司無關(guān)。如因政策變動或其他任何原因?qū)е鹿颈仨殲槲以诠ぷ鞯攸c繳納社會保險費的，本人承諾退回領(lǐng)取的所有社保補貼。2016年7月1日，被告章某某與被告宸安公司又簽訂一份勞動合同，該勞動合同格式與其和金衛(wèi)偉業(yè)公司簽訂的合同格式一樣，合同期限為2016年7月1日至2019年6月30日。工作地點、時間、工種均一樣，實際工作地點也未變更，工資變更為1700元。綠某物業(yè)與金衛(wèi)偉業(yè)公司在2015年7月1日簽訂一份保安服務(wù)合同。該合同甲方為綠某物業(yè)，乙方為金衛(wèi)偉業(yè)公司。該合同主要內(nèi)容為：一、保安服務(wù)內(nèi)容、范圍及標準乙方同意按照本合同約定向甲方提供保安的門衛(wèi)服務(wù)、巡邏服務(wù)、消防服務(wù)、監(jiān)控服務(wù)、交通疏導(dǎo)、車輛管理、必要時的信件收發(fā)、物品發(fā)放以及其他臨時性工作（保安服務(wù)方案見附件2）；二、服務(wù)費用及支付方式1、本合同保安服務(wù)費用采用成本加酬金模式，即保安服務(wù)費用=保安服務(wù)成本（含5.7%營業(yè)稅）+酬金；。三、服務(wù)期限為2015年7月1日至2016年6月30日。四、雙方的權(quán)利義務(wù)（一）甲方的權(quán)利義務(wù)1、甲方負責(zé)提供乙方保安員每天的中、晚餐，如甲方不能提供中、晚餐，則按每人每餐元的標準，由甲方負責(zé)支付餐費補貼給乙方，乙方應(yīng)該提供相應(yīng)的票據(jù)，同時將該餐費補貼計入保安服務(wù)成本，一并支付。2.甲方負責(zé)向乙方保安員提供集體宿舍（達到入住條件）、宿舍用品（含熱水器、高低床、桌椅等），水電費由住宿者自理。3.甲方負責(zé)提供對講機等保安服務(wù)用品和保安服裝，并根據(jù)折舊年限予以更新，所有權(quán)歸甲方所有。4.甲方有權(quán)依據(jù)合同及附件《保安服務(wù)方案》要求，對乙方保安服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題及時提出整改，并要求乙方達到質(zhì)量標準為止。5.甲方應(yīng)積極采納乙方在保安服務(wù)方面的合理化建議。6.審核乙方提交的保安服務(wù)成本費用年度預(yù)算外費用的審批。（二）乙方的權(quán)利義務(wù)1.乙方工作人員必須遵守甲方的相關(guān)規(guī)章制度，服從甲方管理人員的指導(dǎo)，但與甲方不存在隸屬關(guān)系。乙方保證保安服務(wù)質(zhì)量達到標準，并積極配合甲方做好各項服務(wù)工作。2.根據(jù)甲方要求，乙方應(yīng)按項目建筑面積等不同情況配置保安主管、保安班長等。乙方保安員應(yīng)做好項目的安全巡查工作，對出現(xiàn)的安全隱患應(yīng)及時通知甲方，在巡查過程中如發(fā)現(xiàn)盜竊等不安全情況，應(yīng)及時報警。3.乙方應(yīng)做好自身安全保障工作，并在保證人身安全的前提下，履行本合同規(guī)定的工作職責(zé)。乙方要求更換保安員，需將保安員的有關(guān)情況報備甲方，獲甲方批準后才能更換。4.5.6.略。7.乙方應(yīng)當定期對其派出人員進行專項培訓(xùn)、并不定期開展人員工作的督導(dǎo)檢查，以保障并提升派出人員的服務(wù)水平。簽訂日期為2015年7月1日。2016年度、2017年度綠某物業(yè)與宸安公司簽訂了格式、內(nèi)容相同的保安服務(wù)協(xié)議。在整個工作過程中，被告章某某的工資卡未做過變動，金衛(wèi)偉業(yè)公司、宸安公司均通過章某某在中國農(nóng)業(yè)銀行開戶的賬號為62×××77的銀行卡發(fā)放工資，宸安公司給章某某發(fā)放的最后一個月工資的時間為2017年11月15日。宸安公司為章某某發(fā)放工資為后推一個月發(fā)放，即2017年11月15日發(fā)放的工資為2017年10月份的工資。宸安公司為章某某發(fā)放的最后12個月的工資分別為，2016年12月15日發(fā)放工資2700元、2017年1月13日發(fā)放工資2200元、2017年1月23日發(fā)放869.75元、2017年2月13日發(fā)放869.75元、2月15日發(fā)放2542.07元、2017年3月15日發(fā)放2200元、2017年4月14日發(fā)放2200元、2017年5月15日發(fā)放2371.03元、2017年6月15日發(fā)放2371.03元、2017年7月14日發(fā)放2400元、2017年8月15日發(fā)放2400元、2017年9月15日發(fā)放2400元、2017年10月13日發(fā)放2400元、2017年11月15日發(fā)放2713.10元。章某某在宸安公司上班情況為，2016年3月2日至2016年6月2日工作時間為，每天上班8小時，無休息日；2016年6月3日至2016年11月30日是上十二小時休二十四小時，無休息日；2016年12月1日起上班12小時休息12小時，連續(xù)上6個白班休息1天，再上6個夜班休息1天。章某某2017年1月上班24天、法定假日加班2天，休息5天，合計上班26天；2月上班24天，休息4天，合計上班24天；3月上班27天，休息4天，合計上班27天；4月上班25天，法定假日加班1天，休息4天，合計上班26天；5月上班25天，法定假日加班1天，休息5天，合計上班26天；6月上班27天，休息4天，合計上班27天；7月上班26天，休息5天，合計上班26天；8月上班26天，休息4天，合計上班26天；9月上班26天，休息4天，合計上班26天；10月上班23天，法定假日加班3天，休息5天，合計上班26天。綠某物業(yè)在2017年11月退出容辰莊園小區(qū)，不再提供物業(yè)服務(wù)。被告金衛(wèi)偉業(yè)公司、宸安公司在綠某物業(yè)退出服務(wù)后，未與被告章某某辦理合同解除手續(xù)。被告章某某在2017年12月12日離開容辰小區(qū)到時代酒店上班。在被告章某某與被告金衛(wèi)偉業(yè)公司、宸安公司履行勞動合同期間，被告金衛(wèi)偉業(yè)公司、宸安公司未給被告張永剛繳納社會保險。
本院認為，勞動爭議是指勞動關(guān)系主體之間因?qū)崿F(xiàn)勞動合同權(quán)利和履行勞動合同義務(wù)而發(fā)生的糾紛。本案被告章某某雖在容辰莊園小區(qū)從事保安工作，但其未與綠某物業(yè)簽訂過勞動合同，而是與金衛(wèi)偉業(yè)公司、宸安公司簽訂了勞動合同，雖然被告章某某否認其與被告宸安公司簽訂過書面勞動合同，但被告宸安公司、原告綠某物業(yè)提供了合同復(fù)印件與原件可以證實簽訂合同的事實，故金衛(wèi)偉業(yè)公司、宸安公司為被告章某某的用人單位。被告金衛(wèi)偉業(yè)公司、宸安公司與原告綠某物業(yè)簽訂有保安服務(wù)合同，根據(jù)其簽訂的合同可以認定被告章某某系由被告金衛(wèi)偉業(yè)公司、宸安公司派遣到原告綠某物業(yè)工作的勞動者，綠某物業(yè)與被告章某某的關(guān)系屬于用工單位與勞動者的關(guān)系。金衛(wèi)偉業(yè)公司、宸安公司并不具有《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條要求的條件，故上述兩公司經(jīng)營勞務(wù)派遣活動違反了勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。綠某物業(yè)公司接收無經(jīng)營許可的公司派遣的勞動者，亦違反相關(guān)法律規(guī)定。被告章某某與被告金衛(wèi)偉業(yè)公司簽訂的勞動合同未履行完畢又與被告宸安公司簽訂勞動合同，工資亦由被告宸安公司發(fā)放，實際上履行的是與宸安公司之間的勞動合同，故其與金衛(wèi)偉業(yè)公司簽訂的勞動合同已于2016年6月30日解除。原告綠某物業(yè)退出容辰莊園服務(wù)項目后，被告宸安公司未與被告章某某辦理變更或解除合同手續(xù)，雖被告宸安公司陳述一直在與被告章某某協(xié)商，但未提交證據(jù)，章某某本人亦不承認，故本院視為雙方合同未解除。被告章某某陳述其現(xiàn)在已經(jīng)到時代酒店上班，故從離開容辰莊園之日起被告章某某不再履行其與宸安公司之間的勞動合同。縱觀被告金衛(wèi)偉業(yè)公司、宸安公司與被告章某某之間的勞動合同，金衛(wèi)偉業(yè)公司、宸安公司均采取“拋棄”勞動者的方式，被動地迫使勞動者不再履行勞動合同的方式而達到解除合同的目的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明并辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。被告金衛(wèi)偉業(yè)公司、宸安公司在被派遣勞動者失去工作崗位時未與勞動者解除合同亦未變更勞動合同或支付勞動者生活費，其行為違反了《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條、第五十條、第五十八條等的規(guī)定，故金衛(wèi)偉業(yè)與宸安公司應(yīng)當依照該法第四十八條的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任?，F(xiàn)被告章某某已另行就業(yè)，故被告金衛(wèi)偉業(yè)公司、宸安公司應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。被告宸安公司應(yīng)當按照其向被告章某某發(fā)放工資減去保險補貼100元后，最后12個月工資的平均數(shù)計算賠償金，工資具體數(shù)額為，（2700元+2200元+869.75元+869.75元+2542.07元+2200元+2200元+2371.03元+2371.03元+2400元+2400元+2400元+2400元+2713.10元-1200元）12=2453.06元。被告章某某在2016年3月2日起至2017年12月12日在被告金衛(wèi)偉業(yè)公司、宸安公司處上班共計21個月11天，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；本案被告章某某在工作崗位、工作場所沒有變更的前提下，由于被告金衛(wèi)偉業(yè)公司與原告綠某物業(yè)解除合同，綠某物業(yè)又與宸安公司簽訂合同的前提下，而將用人單位變更為宸安公司，故賠償金應(yīng)為2453.06元*2月*2=9812.24元,被告章某某在答辯時僅要求按仲裁裁決的8800元支付其賠償金，這是其對實體權(quán)利的處分，本院不予干涉，故被告宸安公司應(yīng)當支付被告章某某賠償金8800元。被告章某某要求支付加班費的請求，關(guān)于在履行與金衛(wèi)偉業(yè)公司勞動合同期間的加班費，因其未按照相關(guān)規(guī)定及時主張權(quán)利，被告金衛(wèi)偉業(yè)公司抗辯仲裁時效，故其該請求已經(jīng)超過法定的仲裁時效，本院不予支持。關(guān)于其在與宸安公司履行勞動合同期間的加班費問題，雙方當事人對加班的事實陳述不一致，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。被告章某某雖只陳述存在加班的事實，未提交證據(jù)，但被告宸安公司陳述因為加班而每月增加了500元加班工資，故本院認為存在加班的事實。被告宸安公司掌握考勤記錄，但僅提供了2017年的考勤記錄，未提交2016年7月至12月的考勤記錄，又未向法庭說明不能提供該階段考勤表的理由，故應(yīng)按照上述規(guī)定承擔(dān)舉證不能的不利后果。本院以被告章某某陳述作為計算加班費的依據(jù)。被告宸安公司陳述其與被告章某某約定的工資標準為每月1700元，后來每月增加500元作為加班工資，但被告章某某予以否認，被告宸安公司雖提交章某某工資表一份，但該工資表僅記錄了章某某本人工資且法庭要求其提交單位工資表而未提交，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。宸安公司未按上述規(guī)定舉證，故本院對其陳述不予認定。根據(jù)原告陳述其在2016年6月3日至2016年11月30日工作時間為上12小時，休息24小時，無休息日，這樣計算每周工作時間為48小時，每月加班為36小時，累計該時段加班180小時。根據(jù)加班費計算辦法，延長工作時間的加班費給付標準按照其本人工資的150%支付，因其工資約定為1700元，減去100月保險補貼，實際約定工資為每月1600元。每月工作時間為160小時，那么每小時工資為10元，加班180小時，加班費應(yīng)為10*150%*180=2700元。2016年12月1日起上班12小時休息12小時，連續(xù)上六個白班休息1天，再上6個夜班休息1天。這樣計算2016年12月被告章某某共計工作時間為324小時，27天法定工作時間為216小時，故章某某加班時間為108小時，扣除應(yīng)再安排休息4天32個小時工作時間，實際加班76小時。2016年12月被告章某某工資為2200元，扣除100元保險補貼，實際工資2100元。加班費為2100元20.83天*4*200%=806.53元，加點工資為2100元20.83天8*76*150%=1436.63元。2017年1月被告章某某工資為2200元，扣除100元保險補貼，實際工資2100元。休息5天，出勤24天，法定假日加班2天，法定假日加班工資已發(fā)，2017年1月被告章某某共計工作時間為288小時，24天法定工作時間為192小時，故章某某加班時間為96小時，扣除應(yīng)再安排休息2天16個小時工作時間，實際加班80小時。加班費為2100元20.83天*2*200%=403.26元，加點工資為2100元20.83天8*80*150%=1512.24元。2017年2月被告章某某共計工作時間為288小時，24天法定工作時間為192小時，故章某某加班時間為96小時，扣除應(yīng)再安排休息4天32個小時工作時間，實際加班64小時。加班費為2100元20.83天*4*200%=806.53元，加點工資為2100元20.83天8*64*150%=1209.79元。2017年3月被告章某某共計工作時間為324小時，27天法定工作時間為216小時，故章某某加班時間為108小時，扣除應(yīng)再安排休息4天32個小時工作時間，實際加班76小時。加班費為2100元20.83天*4*200%=806.53元，加點工資為2100元20.83天8*76*150%=1436.63元。2017年4月被告章某某共計工作時間為300小時，25天法定工作時間為200小時，故章某某加班時間為100小時，扣除應(yīng)再安排休息4天32個小時工作時間，實際加班68小時。加班費為2100元20.83天*4*200%=806.53元，加點工資為2100元20.83天8*68*150%=1285.41元。2017年5月被告章某某共計工作時間為300小時，25天法定工作時間為200小時，故章某某加班時間為100小時，扣除應(yīng)再安排休息3天24個小時工作時間，實際加班76小時。加班費為2100元20.83天*3*200%=604.90元，加點工資為2100元20.83天8*76*150%=1436.63元。2017年6月被告章某某共計工作時間為324小時，27天法定工作時間為216小時，故章某某加班時間為108小時，扣除應(yīng)再安排休息4天32個小時工作時間，實際加班76小時。加班費為2100元20.83天*4*200%=806.53元，加點工資為2100元20.83天8*76*150%=1436.63元。2017年7月被告章某某共計工作時間為312小時，26天法定工作時間為208小時，故章某某加班時間為104小時，扣除應(yīng)再安排休息3天24個小時工作時間，實際加班80小時。加班費為2100元20.83天*3*200%=604.90元，加點工資為2100元20.83天8*80*150%=1512.24元。2017年8月被告章某某共計工作時間為312小時，26天法定工作時間為208小時，故章某某加班時間為104小時，扣除應(yīng)再安排休息4天32個小時工作時間，實際加班72小時。加班費為2100元20.83天*4*200%=806.53元，加點工資為2100元20.83天8*72*150%=1361.02元。2017年9月被告章某某共計工作時間為312小時，26天法定工作時間為208小時，故章某某加班時間為104小時，扣除應(yīng)再安排休息4天32個小時工作時間，實際加班72小時。加班費為2100元20.83天*4*200%=806.53元，加點工資為2100元20.83天8*72*150%=1361.02元。2017年10月被告章某某共計工作時間為276小時，23天法定工作時間為184小時，故章某某加班時間為92小時，扣除應(yīng)再安排休息2天16個小時工作時間，實際加班76小時。加班費為2100元20.83天*2*200%=403.26元，加點工資為2100元20.83天8*76*150%=1436.63元。以上加班費共計25786.9元，應(yīng)由被告宸安公司負擔(dān)。2017年11月被告宸安公司未提交考勤，但宸安公司已經(jīng)退出容辰小區(qū)服務(wù)，被告章某某提交的工資賬戶清單亦未體現(xiàn)2017年11月工資，被告章某某也未提交加班事實的證據(jù)，故本院對此階段加班費，不予支持。被告章某某要求補繳社會保險的請求，因其未提交社會保險不能補繳的證據(jù)以及造成其損失的證據(jù)，對該請求本院在開庭審理中已向被告章某某釋明不屬于法院主管的案件范圍，被告章某某可向有關(guān)部門主張權(quán)利，這一程序性事項已告知當事人，本判決不再涉及。被告章某某要求被告宸安公司、金衛(wèi)偉業(yè)公司與原告綠某物業(yè)承擔(dān)連帶責(zé)任的請求，因連帶責(zé)任之債系法定非因當事人約定或法律規(guī)定而不成立，本案當事人未有約定，被告章某某的請求亦無法律依據(jù)，本院不予支持。被告金衛(wèi)偉業(yè)公司、宸安公司認為其未參加仲裁，法院直接追加其為被告違反程序的抗辯理由，本院認為，現(xiàn)行《民事訴訟法》并未規(guī)定法院對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決有發(fā)回重裁的權(quán)力，根據(jù)仲裁前置原則，勞動爭議案件的訴爭只要經(jīng)過仲裁程序，就已經(jīng)解決了其前置程序要件，所以不必重復(fù)仲裁，故本院對被告金衛(wèi)偉業(yè)公司、宸安公司此抗辯不予支持。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第十條、第三十五條、第四十七條、第四十八條、第五十條、第五十七條、第八十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、原告浙江綠某物業(yè)服務(wù)有限公司張某某分公司不承擔(dān)支付被告章某某解除合同賠償金、加班工資及補繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險的義務(wù)。
二、被告章永剛與被告石家莊金衛(wèi)偉業(yè)保安服務(wù)有限公司之間的勞動合同于2016年6月30日解除。
三、被告章永剛與被告河北宸安保安服務(wù)有限公司之間的勞動合同于2017年12月12日解除。
四、被告河北宸安保安服務(wù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告章某某解除勞動合同賠償金8800元。
五、被告河北宸安保安服務(wù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告章某某加班工資25786.9元。
案件受理費10元，依法減半收取5元，由被告河北宸安保安服務(wù)有限公司負擔(dān)。
如果被告未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張某某市中級人民法院。

審判員 馮寶成

書記員： 苗麗