原告：浙江綠某物業(yè)服務(wù)有限公司張某某分公司，住所地:張某某市橋東區(qū)勝利北路53號容辰商業(yè)樓11號樓負(fù)一層01室。
法定代表人：姚松亮，公司經(jīng)理。
委托代理人：王宏城，該公司員工。
委托代理人：馬國棟，河北震河律師事務(wù)所律師。
被告：杜某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無業(yè)，現(xiàn)住張某某市橋東區(qū)。

原告浙江綠某物業(yè)服務(wù)有限公司張某某分公司（以下簡稱綠某公司）與被告杜某某勞動爭議糾紛一案，本院于2018年3月8日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告綠某公司的委托代理人王宏城、馬國棟，被告杜某某到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告綠某公司向本院提出訴訟請求：一、原告不支付被告解除勞動合同賠償金13200元。二、訴訟費由被告承擔(dān)。事實與理由：原告于2017年11月15日從張某某市橋東區(qū)容辰莊園小區(qū)正式退出物業(yè)服務(wù)，原告與被告簽訂的勞動合同工作范圍為河北省，由于被告不接受原告安排去石家莊總公司工作，雙方對如何解除勞動合同無法達(dá)成一致，現(xiàn)原告將其安排在容辰莊園新物業(yè)服務(wù)崗位繼續(xù)工作，由其他物業(yè)公司暫時接受，被告不愿意在新的物業(yè)公司工作現(xiàn)已離崗，實際上原被告雙方的勞動合同關(guān)系并未正式解除。張某某市勞動人事爭議仲裁委員會于2018年2月12日作出的張勞仲案字（2018）第30號仲裁裁決，認(rèn)定事實不符，適用法律錯誤，原告對部分裁決事項不服，故原告訴至法院。
被告杜某某辯稱，原告是在2017年11月15日撤出物業(yè)的。11月14日口頭告知我們讓我們各自找各自的工作，工資發(fā)到15日，打卡機(jī)也是從15日就拆除了。原告通知公司撤出，問我們是跟他們走還是留下，由于我孩子小，沒辦法去外地。原告說我留在下家的話，需要與原告解除勞動合同。原告從15日開始所有的業(yè)務(wù)都已經(jīng)停止了，實質(zhì)性的解除了勞動合同。我在哺乳期中，原告屬于違法解除合同，需要支付我雙倍賠償金。我是于2015年3月20日入職的，到2017年11月15日離職。原告解除勞動合同沒有提前30天通知，需要支付提前一個月的代通知金。從入職開始我們是5個人，幾乎每天輪一個人值班，從早8:30到下午5:30，一個星期休息一天，超出了國家規(guī)定的休息時間，需要原告支付加班費。被告在庭審中放棄了對加班費的主張，表示自己不申請解除勞動合同。
當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。原告提供證據(jù)：1.2017年8月17日關(guān)于退出張某某容辰莊園物業(yè)服務(wù)告知函，2017年11月15日容辰莊園西區(qū)移交協(xié)議，證明原告是通過合法協(xié)議決定撤場的；2.2017年11月3日會議紀(jì)要一份，簽到表一份，證明原告說明了退場的情況；3.勞動合同一份，證明原被告之間存在勞動關(guān)系期限2015年3月20日-2018年3月19日為期三年，對工資、工作時間具體做了約定；4.考勤表一份，考勤記錄了2017年1-10月的，證明被告的出勤情況；5.參保繳費證明一份，證明繳納保險到2017年10月。2017年工資明細(xì)一份，證明2017年11月15日之前的工資已經(jīng)發(fā)放。被告質(zhì)證：證據(jù)1無異議，證據(jù)2會議紀(jì)要有異議，那天我沒有參加，簽到表中也寫明了我沒有參加。證據(jù)3無異議，證據(jù)4無異議，參保繳費證明真實性無異議，但是中間有斷繳。工資明細(xì)真實性無異議，發(fā)的工資沒有合同約定的高，合同約定為2200元，休產(chǎn)假期間是1500元。原告解釋產(chǎn)假期不發(fā)放補(bǔ)助，只發(fā)放基本工資。
本院認(rèn)定的事實：原、被告于2015年3月20日簽訂《勞動合同》，約定合同期限從2015年3月20日到2018年3月19日，月工資為2000元。原告和張某某市橋東區(qū)住房保障和房產(chǎn)管理局物業(yè)中心、張某某市方正房地產(chǎn)開發(fā)有限公司三方簽訂了物業(yè)服務(wù)的移交協(xié)議，約定原告于2017年11月15日正式從容辰莊園小區(qū)西區(qū)退出物業(yè)服務(wù)，該區(qū)的物業(yè)服務(wù)由張某某市橋東區(qū)住房保障和房產(chǎn)管理局物業(yè)中心接管。2017年11月3日，原告召集在職的員工開了前期退場的工作會議，會議內(nèi)容包括員工的安置問題，征求員工意見。是愿意跟隨原告繼續(xù)到其他項目工作，還是愿意和原告解除勞動合同，由原告方引薦，到新的物業(yè)公司上班。被告知曉會議內(nèi)容。原告未口頭或者書面通知被告解除勞動合同。期間被告正在哺乳期。原告堅持雙方未解除勞動合同，被告認(rèn)為原告于2017年11月15日即解除了雙方的勞動關(guān)系。被告于2017年12月12日向張某某市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委員會于2018年2月9日作出張勞仲案字（2018）第30號仲裁裁決書，裁決：一、被申請人支付申請人違法解除勞動合同賠償金2200元月×3月×2=13200元。二、被申請人支付申請人生育醫(yī)療保險費用2500元。三、被申請人為申請人繳納2015年3月20日至2016年7月醫(yī)療保險費，申請人繳納個人部分，具體繳納數(shù)額以張某某市社會保險事業(yè)管理局計算為準(zhǔn)。四、被申請人在解除申請人勞動合同15日內(nèi)為申請人辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。五、駁回申請人其他仲裁請求。原告不服該裁決，訴至本院。被告在法定期間未起訴。

本院認(rèn)為，原、被告于2015年3月20日簽訂的《勞動合同》，是雙方真實意思的表示，不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，合法有效，原、被告應(yīng)依約履行。原告因業(yè)務(wù)的變化調(diào)整部分員工的工作，雙方正處于協(xié)商階段。而對于本案被告來說，原告一直未與其解除勞動合同，在庭審中被告自認(rèn)原告在這種情況下，公布了兩個方案，一個是原告安排被告到新的項目，另一個是愿意留在下家物業(yè)公司的可以留下。基于以上，可以認(rèn)定原告未與被告解除勞動合同，故不存在違法解除勞動合同的問題，不應(yīng)支付違法解除勞動合同的賠償金，亦不應(yīng)支付解除勞動合同代通知金，也無需為被告辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。對于仲裁裁決，原告除本案起訴的部分外，其他均未起訴，被告未起訴，對其他裁決事項，除“被申請人在解除申請人勞動合同15日內(nèi)為申請人辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)”外，本院予以確認(rèn)。依照《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第八十七條之規(guī)定，判決如下:

原告浙江綠某物業(yè)服務(wù)有限公司張某某分公司無需支付被告杜某某違法解除勞動合同的賠償金13200元。
案件受理費10元，由被告負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張某某市中級人民法院。

審判長 武劍虹
人民陪審員 張華
人民陪審員 郝秀萍

書記員： 郭琴